ወሲባዊ ትንኮሳ ያልተፈለገ አካላዊ ንክኪን ሊያመለክት ይችላል። በተጨማሪም ፣ ወሲባዊ ትንኮሳ ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ የአካል ክፍሎችን ማሳየት ፣ የወሲብ ተፈጥሮን አንድ ነገር መጠየቅ ፣ ተገቢ ያልሆኑ ፎቶዎችን ማሳየት እና የወሲብ ስሜት ቀስቃሽ አስተያየቶችን ወይም ቀልዶችን መወርወርን ያጠቃልላል። በሥራ ቦታ አካባቢ ፣ ሥራ አስኪያጆች ወይም የበላይ ኃላፊዎች ግልጽ ደንቦችን በማውጣት ፣ በቂ ሥልጠና እና የማያቋርጥ ማጠናከሪያ በመስጠት ለሠራተኞቻቸው ከወሲባዊ ትንኮሳ የተጠበቀ የሥራ አካባቢ መገንባት አለባቸው። ይህ በእንዲህ እንዳለ ፣ በት / ቤቱ አከባቢ ፣ የት / ቤት አስተዳዳሪዎች ለተማሪዎች እና ለሠራተኞች ተመሳሳይ ደንቦችን ማቋቋም ወይም መስጠት አለባቸው።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - ትንኮሳ ደህንነቱ የተጠበቀ የሥራ አካባቢን መፍጠር
ደረጃ 1. ፀረ-ትንኮሳ ደንቦችን ይፃፉ።
እንደ አሠሪ ፣ በሥራ ቦታ ለሚከሰት የወሲብ መድልዎ ኃላፊነት አለብዎት። የሰው ኃይልን በተመለከተ በ 2003 ሕግ ቁጥር 13 ውስጥ ሠራተኞች (ሠራተኞችን ወይም ሠራተኞችን ጨምሮ) ለደኅንነት እና ለጤንነት ፣ ለሥነ ምግባር እና ለሥነ ምግባር እንዲሁም ለሰብአዊ ክብር እና እሴቶች እንዲሁም ለሃይማኖታዊ እሴቶች መሠረት ሕክምና የማግኘት መብት እንዳላቸው ተገል isል። ስለዚህ ሠራተኞችን ከወሲባዊ ትንኮሳ ለመጠበቅ እና ሊደርስብዎ የሚችለውን ትንኮሳ አደጋ እንዳያጋጥሙዎት ከሁሉ የተሻለው መንገድ ቀደም ብሎ መከላከል ነው።
- ከሰብአዊ ሀብት ቦርድ እና ከሠራተኞች መሪዎች ጋር ስብሰባዎችን ያካሂዱ ፣ እና ወሲባዊ ትንኮሳዎችን የሚቃወም ጽኑ ፖሊሲ ይፃፉ። በሥራ ቦታ ወይም በቢሮ አካባቢ ውስጥ ወሲባዊ ትንኮሳዎችን የመከላከል ኃላፊነት ራሱ አስተዳደሩ መሆኑን አፅንዖት ይስጡ።
- ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ ፍቺ በሰፊው ያብራሩ። በሕገ -ወጥ ወሲባዊ መድልዎ ፣ ባልፈለጉ የወሲብ ዕድገቶች ወይም ማነሳሳት ፣ የወሲብ ጥያቄዎች ፣ እና የወሲብ ባህሪ ወይም ድርጊቶች (በቃል ፣ በምስል ወይም በአካል) በሥራ ቦታ ላይ ክልከላዎችን ያድርጉ።
- የወሲብ ድርጊቶችን እንደ የሥራ ሁኔታ ወይም የሥራ ሁኔታ ፣ ወይም ሥራን ለመወሰን እንደ መሠረት የመቀበል ግዴታን በተመለከተ ክልከላዎችን ያድርጉ።
- አስፈሪ ፣ ወዳጃዊ ያልሆነ ወይም ረባሽ የሥራ አካባቢን የሚፈጥር ባህሪን ጨምሮ የሠራተኛ አፈፃፀምን የሚጎዳ ወይም የሚጎዳውን ማንኛውንም ባህሪ ይከልክሉ።
- የወሲባዊ ትንኮሳ ምሳሌዎችን ይዘርዝሩ ፣ ግን የወሲባዊ ትንኮሳ ፍቺ የተጠቀሱት ምሳሌዎች ብቻ እንዳልሆኑ አጽንኦት ይስጡ።
- የተሠሩት ሕጎች ሁሉንም የሚመለከታቸው ሕጎችን የሚሸፍኑ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የ 2013 የሕግ ቁጥር 13 እና በከተማዎ ውስጥ ያሉትን ሕጎች ይገምግሙ።
ደረጃ 2. ወሲባዊ ትንኮሳ ሪፖርት ለማድረግ ግልፅ ፕሮቶኮል ያዘጋጁ ወይም ያቅዱ።
በፀረ-ወሲባዊ ትንኮሳ ፖሊሲዎ ውስጥ ወሲባዊ ትንኮሳዎችን ሪፖርት ለማድረግ ግልፅ እርምጃዎችን ያካትቱ። የሚሠሩት ፖሊሲዎች ተጎጂዎች ያጋጠሟቸውን ትንኮሳ እንዲናገሩ ማበረታታት መቻል አለባቸው። ወሲባዊ ትንኮሳዎችን በተመለከተ ቅሬታዎች ወይም ሪፖርቶችን ለመቀበል የተፈቀደ ልዩ ቡድን ወይም ቦርድ ያዘጋጁ።
ወሲባዊ ትንኮሳ ሪፖርት ለማድረግ በሚፈልጉበት ጊዜ ተጎጂዎች ሊያነጋግሩዋቸው ወይም ሊጎበ whoቸው የሚችሏቸው በርካታ የ “አማራጮች” መኮንኖች መኖራቸውን ያረጋግጡ። ይህ የሚደረገው ተጎጂው ያጋጠማትን/የመሰከረለትን በደል ለአስጨናቂው ወይም ለወንጀለኛው የቅርብ ጓደኛ እንዳታሳውቅ ለማድረግ ነው።
ደረጃ 3. ወሲባዊ ትንኮሳዎችን ለመከላከል እና ሪፖርት ለማድረግ ሠራተኞችን ማሠልጠን።
ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የተፈጠረውን ፖሊሲ ቅጂ ይስጡ። የወሲባዊ ትንኮሳ መከላከል ፖሊሲው በሠራተኛ መጽሐፍ ውስጥ መካተት ፣ በኢሜል ለሠራተኞች መላክ እና በየዓመቱ በሚካሄዱ የፀረ-አድልዎ ልምምዶች መገምገም ወይም መገምገም አለበት።
- መደበኛ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ያቅርቡ። ወሲባዊ ትንኮሳ እና መድልዎን ለመፈለግ ፣ ለመከላከል እና ለመቅጣት በሁሉም የአመራር ደረጃዎች ላይ ተቆጣጣሪዎችን እና ሠራተኞችን ያሠለጥኑ። በተጨማሪም ሠራተኞችን በተገቢው ደረጃዎች ወሲባዊ ትንኮሳ እንዲሰጡ ያሠለጥኑ።
- በአገርዎ ወይም በከተማዎ ውስጥ ማንኛውንም የሚመለከታቸው መስፈርቶችን ወይም ደንቦችን ይከተሉ። እያንዳንዱ አገር ወይም ከተማ ወሲባዊ ትንኮሳን በተመለከተ የተለያዩ ሕጎች ወይም ፖሊሲዎች ሊኖራቸው እንደሚችል ያስታውሱ።
ደረጃ 4. ሰራተኞች ስለማያውቋቸው ወሲባዊ ትንኮሳ ምሳሌዎችን ይዘርዝሩ።
እነሱ የወሲብ ፍለጋ ወይም የባህሪ ዓይነቶችን መገንዘብ አለባቸው ፣ እና የወሲብ ወይም የግብረ -ሰዶማዊ ተፈጥሮ ባህሪ እንደ ወሲባዊ አድልዎ ተደርጎ ሊቆጠር ይችላል እና ማንኛውም ሠራተኛ እንደዚህ ዓይነት ባህሪ ካሳየ እሱ ወይም እሷ ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ። ለምሳሌ ሠራተኞችን ሴት ሠራተኞች ብቻ ሳይሆኑ ሌሎች ወንድ ሠራተኞችን የሚያንገላቱ ከሆነ ወንድ ሠራተኞች ተጠያቂና ጥፋተኛ መሆናቸውን ሠራተኞችን ያሳዩ። ሴት ሠራተኞች ከወንድ ሠራተኞች በተጨማሪ ሌሎች ወንድ ወይም ሴት ሠራተኞችን በማዋከብ ጥፋተኛ ናቸው። እንዲሁም እንደ ውዳሴ ያለ ተራ ነገር በስህተት ከታየ ወይም ከተነገረ እንደ ትንኮሳ ተደርጎ ሊወሰድ እንደሚችል ያብራሩ።
- በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ፣ በራዕይ VII በተደነገገው መሠረት ሠራተኞች የሥርዓተ -ፆታ ደንቦችን እንዲያከብሩ የሚጠይቅ የሥራ ቦታ ወይም የቢሮ አስተዳደር እንደ ወሲባዊ ትንኮሳ ይቆጠራል። ይህ በእንዲህ እንዳለ በኢንዶኔዥያ ውስጥ የሥርዓተ -ፆታ ደንቦችን ለማሟላት ሕጎች አሁንም ይተገበራሉ እና በእነዚህ ደንቦች መሠረት ያልሆኑ ነገሮች እንደ ተከለከሉ ይቆጠራሉ። ለምሳሌ ፣ በኢንዶኔዥያ ፣ ወንድ ሠራተኞች እንደ ፆታቸው አለባበስ ወይም መልበስ አለባቸው (ለምሳሌ ወንድ ሠራተኞች ቀሚሶችን መልበስ ወይም እንደ ሴቶች መልበስ የተከለከለ ነው)። ይህ በእርግጥ ለአንዳንድ ወገኖች (በተለይም ትራንስጀንደር ሰዎች) እና አንዳንድ ጊዜ ፣ ለእነዚህ ወገኖች ሥራ ማግኘት አስቸጋሪ የሚያደርገው ይህ ነው።
- ስለዚህ ፣ በአንዳንድ አገሮች (ለምሳሌ አሜሪካ አሜሪካ) ሠራተኞች በሴትነት የማይሠራ ወይም የማይሠራ (ወይም ወንድ ሠራተኛ በቂ ካልሆነ) ሴት ሠራተኛን ማስጠንቀቅ የተከለከለ ነው። በተጨማሪም ፣ ሰራተኞቻቸው መልካቸው ወይም ተውላጠ ስማቸው ተቀባይነት እንደሌለው ለትራንስጀንደር ሰራተኞች ከመናገር ተከልክለዋል። በኢንዶኔዥያ ራሱ ፣ ሌሎች ሠራተኞችን በባህሪያቸው የሥርዓተ -ፆታ ሕጎች መሠረት ላይሆን ስለሚችል ባህሪያቸውን ስለማስታወስ ምንም ክልከላ የለም።
- አንድ ተቆጣጣሪ እንደመሆንዎ መጠን አንድ ደንበኛ ወይም ሻጭ ወሲባዊ ትንኮሳ ካደረሱ እርስዎ ኃላፊነት እንደሚወስዱ ለሠራተኞችዎ ያስረዱ።
- በሚጠራጠሩበት ጊዜ ከሰብአዊ ሀብታቸው (HR) መኮንን ወይም እርስዎ ጋር መነጋገር እንዳለባቸው ይንገሯቸው።
ደረጃ 5. የሥራ አካባቢዎን ይመልከቱ።
በኩባንያዎ ውስጥ የወሲባዊ ትንኮሳ ምልክቶችን (በሁሉም ደረጃዎች) ይፈልጉ። የሚያዩዋቸውን ማንኛውንም አድሎአዊ ቀልዶች ፣ ምልክቶች ወይም doodles ያስወግዱ እና ይሰርዙ። ተገቢ ያልሆነ ባህሪ በሚያሳዩ ሰራተኞች ላይ አፋጣኝ እርምጃ ይውሰዱ። የሥራ ባልደረባዎ ትንኮሳ እየደረሰበት እንደሆነ ከተሰማዎት ፣ እሱ / እሷ ስላጋጠመው ሁኔታ እንዲናገር እና ትንኮሳው እንዳይከሰት አፋጣኝ እርምጃ እንዲወስድ አበረታቱት።
ወሲባዊ ትንኮሳ ካስተዋሉ ወይም የወሲብ ትንኮሳ ሊከሰት የሚችልበት ሁኔታ ውስጥ ከሆኑ ፣ ትንኮሳውን ለመቅረፍ አፋጣኝ እርምጃዎችን ይውሰዱ ወይም ተጎጂው በወንጀለኛው ላይ እርምጃ እንዲወስድ እርዱት።
ደረጃ 6. የማይለየው ፖሊሲን ተግባራዊ ማድረግ።
ቅሬታ ሲኖር ፣ ወይም ትንኮሳ ሲያስተውሉ ወዲያውኑ ምርመራ ያድርጉ እና ሁኔታውን ያስተካክሉ። ሌሎች ሰራተኞችን በሚያንገላቱ የኩባንያ አባላት ላይ ተግሣጽ እና እርምጃ ይውሰዱ። በተጨማሪም ትንኮሳ ያጋጠማቸውን ሰራተኞች ይጠብቁ እና ያበረታቱ።
- ተደጋጋሚ የወሲብ ትንኮሳ አድራጊዎች ፣ ወይም በጣም ከባድ የወሲብ ትንኮሳ ወይም ጥቃት ለፈጸሙ ዜሮዎች የመቻቻል ፖሊሲ ማቋቋም ያስፈልግዎታል።
- የሚመለከታቸው ደንቦችን ወይም ፖሊሲዎችን ለመከተል ሁሉም የአስተዳደር ደረጃዎች እንደሚያስፈልጉ ያስረዱ።
ዘዴ 2 ከ 3 በሥራ ላይ ለወሲባዊ ትንኮሳ ምላሽ መስጠት
ደረጃ 1. በሥራ ቦታ የወሲብ ትንኮሳ እውቅና መስጠት።
በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የርዕስ VII ን መሠረት በማድረግ ወሲባዊ ትንኮሳ በሁለት ምድቦች ተከፋፍሏል ፣ ማለትም ትንኮሳ quid pro quo እና በጠላት አከባቢ መልክ ትንኮሳ። የመጀመሪያው የትንኮሳ ዓይነት የሚከሰተው ለደረጃ ዕድገት ፣ ለኃላፊነት ሽልማት ወይም በስራ ላይ ለመቆየት እንደ “ቅጣት” ትንኮሳዎችን “መታገስ” ሲጠበቅብዎት ነው። ብዙውን ጊዜ ይህ ዓይነቱ ትንኮሳ የሚከናወነው በአለቆች ነው ፣ ነገር ግን ይህ ትንኮሳ በሌሎች የሥራ መደቦች ወይም በሌሎች ከፍተኛ የሥራ ኃላፊዎች በሚደገፉ ሌሎች ሠራተኞች ሊከናወን ይችላል።
- 'ወዳጃዊ' ያልሆነ የሥራ ሁኔታ በግልፅም ሆነ በተዘዋዋሪ በስራዎ መረጋጋት ላይ ተጽዕኖ አያሳድርም ፣ ነገር ግን አሁንም በሥራ አፈጻጸም ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር እና ውጥረት ፣ ቀዝቃዛ ወይም ውርደት እንዲሰማዎት የሚያደርግ የሥራ ሁኔታን ይፈጥራል።
- በአጠቃላይ ፣ የትንኮሳ ክስተት እንደ አንድ የትንኮሳ አይነት ለመቁጠር አንድ ጊዜ ብቻ መከሰት አለበት። ሆኖም ባህሪው በጣም ግልፅ ካልሆነ (ለምሳሌ የወሲባዊ ጥቃት ወይም የማይፈለግ አካላዊ ንክኪ) ካልሆነ በስተቀር ሌሎች የትንኮሳ ዓይነቶች (የጥላቻ አከባቢ) እንደ ትንኮሳ መልክ ለመወሰድ ብዙ ጊዜ መከሰት አለባቸው።
- ሁለቱም የትንኮሳ ዓይነቶች በአንድ ወይም በብዙ ሰዎች ላይ ሊደርሱ ይችላሉ ፣ እና በአንድ ወይም በብዙ ሰዎች ሊፈጸሙ ይችላሉ። ትንኮሳ በአንድ የሥራ ባልደረባ ወይም ተቆጣጣሪ ፣ በወንድ ወይም በሴት ፣ እና በቃል ፣ በአካል ወይም በሁለቱም ሊፈጸም ይችላል።
- ትንኮሳ (በማንኛውም መልኩ) አሁንም ሕገወጥ ነው።
ደረጃ 2. በሥራ ቦታ የተፈጸሙ የወሲባዊ ትንኮሳ ጉዳዮችን መዝግቡ።
የተፈጸሙትን የወሲብ ትንኮሳ ክስተቶች መዝግቦ መያዝ። እንዲሁም የተከሰተበትን ጊዜ እና ቦታ ፣ እያንዳንዱ ተሳታፊ የተናገረውን ፣ እና ክስተቱን ያየ ወይም ያየውን ይፃፉ። በተጨማሪም ፣ የተከሰተውን ወሲባዊ ትንኮሳ ማስረጃ ይያዙ። ጸያፍ ኢሜል ወይም ማስታወሻ ከተቀበሉ እንደ ማስረጃ ያቆዩዋቸው።
በስራ ቦታ ላይ ተፈጻሚ የሚሆኑ ወሲባዊ ትንኮሳዎችን በተመለከተ ፖሊሲዎችን ይከልሱ። የሥራ ቦታዎ የወሲብ ትንኮሳ ፖሊሲ ከሌለው በስተቀር ፖሊሲውን ይከተሉ።
ደረጃ 3. ይህን ለማድረግ ደህና ሆኖ ከተሰማዎት ትንኮሳውን ይዋጉ ወይም ይጋፈጡ።
ከአስጨናቂው ጋር በቀጥታ መነጋገር ደህንነትዎ ከተሰማዎት በአካል ያድርጉት። ትኩረቱም ሆነ ባህሪው እየረበሸዎት እንደሆነ ይግለጹለት። እሱ ያደረገልዎትን ይንገሩ እና ያብራሩ። ከዚያ በኋላ ድርጊቱን ወይም እንደዚያ ዓይነት ባህሪን እንዲያቆም ይጠይቁት።
- ለምሳሌ ፣ “እኔን ለመጠየቅ ከሞከሩ ጀምሮ በባህሪያችሁ አልተመቸኝም። የሥራ ባልደረቦች ስለሆንን ውድቅ አድርጌአለሁ እና አሁንም ጥሩ ነኝ ፣ ነገር ግን ከእኔ ጋር መቀራረቤን መቀጠል እንደሚፈልጉ የሚያሳዩ ምልክቶችን ማሳየቱ እና ያ የሚያስጨንቀኝ ነው። እንደዚያ ዓይነት ድርጊትዎን እንዲያቆሙ እፈልጋለሁ።”
- ወይም እንዲህ ማለት ይችላሉ ፣ “ስለ አለባበሴ እና ስለ ወሲባዊ ዝንባሌዎች ቀልዶች መቆም እንዳለባቸው እንዲረዱዎት እፈልጋለሁ። ያንን ቀልድ እጠላለሁ። ስለግል ሕይወቴ ማንም እንዲገምተው አልፈልግም ፣ እና እርስዎ እንዲያሾፉብኝ አልፈልግም። ተረዱ?”
- በቀጥታ ለፈጸመው ሰው ለመናገር ደህንነት ካልተሰማዎት ፣ ከተቆጣጣሪዎ ወይም ከሰብአዊ ሀብት መኮንኑ ጋር ይገናኙ እና ያነጋግሩ።
ደረጃ 4. በሥራ ቦታ ትንኮሳ ሪፖርት ያድርጉ።
ከተቃዋሚው ጋር በቀጥታ እየተጋፈጡ እና እየተነጋገሩ ከሆነ ፣ በዳዩ ስለሚያሳየው እና በቀጥታ ስላነጋገሩት ባህሪ ለስራ ቦታ ተቆጣጣሪው ይንገሩ። በቀጥታ ከወንጀለኛው ጋር እየተነጋገሩ ካልሆኑ በሥራ ቦታ ካለው ተቆጣጣሪዎ ወይም ከሰብአዊ ሀብት መኮንንዎ ጋር ይነጋገሩ። በቀጥታ መናገር እና በአስጨናቂው ላይ እርምጃ የመውሰድ ደህንነት እንደማይሰማዎት ያሳውቋቸው እና ለምን እንደሆነ ያብራሩ።
ጉልበተኛው ለመበቀል መሞከር ከፈለገ ትንኮሳውን ካነጋገሩ በኋላ ወዲያውኑ ለሱፐርቫይዘርዎ መንገርዎን ያረጋግጡ።
ደረጃ 5. በእኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን በኩል የይገባኛል ጥያቄ ወይም አቤቱታ ያቅርቡ።
በዩናይትድ ስቴትስ ፣ በማንኛውም የርዕስ VII ገጽታ ላይ ክስ ካለዎት ፣ ትንኮሳ ከተከሰተ በ 180 ቀናት ውስጥ የአድልዎ ቅሬታ በእኩል የሥራ ስምሪት ዕድል ኮሚሽን በኩል ለማቅረብ ይሞክሩ። ቅሬታ ወይም ክስ ለማቅረብ ጠበቃ አያስፈልግዎትም። አቤቱታ ካቀረቡ በኋላ ኮሚሽኑ ለተቆጣጣሪዎ ያሳውቃል እና ምርመራ ይጀምራል።
- ኮሚሽኑ ጉዳዩን በአስታራቂ በኩል ለመፍታት ፣ ክሱን ለመተው (ምርመራውን ለማቆም) ፣ ወይም ክሱን ወደ ፍርድ ቤት ለማቅረብ ይሞክራል።
- ኮሚሽኑ ቅጣትን መስጠት ወይም ጉዳዩን መፍታት ካልቻለ ክስ ያቀርቡልዎታል። ምርመራው ከመጠናቀቁ በፊት አሁንም ክስ ለማቅረብ ከፈለጉ ደብዳቤውን መጠየቅ ይችላሉ።
- በርዕስ VII ስር ፣ ክስ ካቀረቡ ፣ ከመሰከሩ ፣ ወይም በምርመራ ፣ ሂደት ወይም የፍርድ ሂደት ውስጥ ከተሳተፉ በኋላ ከበቀል እርምጃ በህጋዊ መንገድ ጥበቃ ይደረግልዎታል።
- በክልሉ ወይም በክልል ስለሚሰጠው ጥበቃ ማወቅ ጥሩ ሀሳብ ነው። አንዳንድ ከተሞች ወይም አገሮች ከርዕስ VII (ወይም የኢንዶኔዥያ ሕግ) የበለጠ ጠንካራ ጥበቃ ሊያደርጉ ይችላሉ።
ዘዴ 3 ከ 3 - በበርካታ ቦታዎች ላይ የወሲብ ትንኮሳ መከላከል
ደረጃ 1. በሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች የፀረ-ወሲባዊ ትንኮሳ ባህልን ይፍጠሩ።
በተማሪዎች የሚሰጡ ተገቢ ያልሆኑ አስተያየቶችን እንዲይዙ መምህራንን ያሠለጥኑ። በኢንዶኔዥያ ውስጥ የት / ቤት ሠራተኞችን ለማሠልጠን እና መረጃን ለማሰራጨት ምንጮችን መጠቀም እና የት / ቤት ህጎችን ወይም ደንቦችን ማመልከት ይችላሉ። ከመምህራን እና ከአማካሪዎች/ተቆጣጣሪዎች (ወይም በዩናይትድ ስቴትስ የሚኖሩ ከሆነ የርዕስ አራተኛ አስተዳዳሪዎች) ፣ ተማሪዎች በትምህርት ቤቶች ውስጥ የሚፈጸመውን ወሲባዊ ትንኮሳ ለይተው ሪፖርት እንዲያደርጉ ደንቦችን ያውጡ።
- በተማሪው መመሪያ ውስጥ ያሉትን ህጎች ይዘርዝሩ እና የእንግዳ ተናጋሪዎችን ወደ ክፍል ይጋብዙ።
- የተማሪዎችን ወላጆች ያሳትፉ። ወላጆች ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ እና ስለሚያስከትሉት ጎጂ ውጤቶች ለማስተማር ከትምህርት በኋላ ስብሰባ ያካሂዱ።
- ለተማሪ ማረጋገጫነት ስጦታዎችን ወይም ሽልማቶችን ይስጡ። ተማሪዎች ያጋጠሟቸውን ወይም ያዩትን ወሲባዊ ትንኮሳ እንዲናገሩ ወይም እንዲናገሩ ያበረታቷቸው። የተማሪዎችን ቅሬታዎች በቁም ነገር ይያዙት።
- ተማሪዎችን በወሲባዊ ትንኮሳ ስለ መምህራን ቅሬታዎችን በቁም ነገር ይያዙ።
ደረጃ 2. በትምህርት ቤት/ኮሌጅ አካባቢ ወሲባዊ ትንኮሳ መከላከል።
በሥራ ቦታ ወይም በሁለተኛ ደረጃ ት / ቤት ውስጥ ወሲባዊ ትንኮሳዎችን ለመከላከል የሚመከሩ እርምጃዎችን ከመውሰድ በተጨማሪ ተማሪዎች ስለ መብቶቻቸው ማስተማር ያስፈልጋቸዋል። ስለሚደርስባቸው ትንኮሳ ቅሬታዎች በት / ቤት አስተዳዳሪዎች በቁም ነገር ካልተወሰዱ ፣ ወይም በደሉን ሪፖርት ለማድረግ በሚስጢራዊነት ስምምነት ላይ ለመፈረም ከተገደዱ በኮምናስ ኤችኤም በኩል ቅሬታ ማቅረብ አለባቸው።
ደረጃ 3. ጓደኞችዎን እና አጋርዎን እንዲያከብሩዎት አጽንዖት ይስጡ።
ወሲባዊ ትንኮሳ የማይፈለግ ወሲባዊ ባህሪ ወይም መድልዎ ነው። እንዲሁም ፣ ትንኮሳ በሥራ ቦታ ብቻ እንደማይከሰት ያስታውሱ። ወሲባዊ ትንኮሳ በጓደኞች ፣ በአጋሮች ፣ በቀድሞ ፍቅረኛ እንኳን ሊከናወን ይችላል። አንድ ጓደኛዎ ስለ እርስዎ ወይም ስለ ሌላ ጓደኛዎ ወሲባዊ ወይም የወሲብ አስተያየት ከሰጠ ፣ እነዚያን አስተያየቶች እንደገና እንዳያደርጉ ይንገሯቸው።
- ለሌላ ጓደኛዎ ምን እንደሚሰማዎት ያብራሩ። እንዲሁም እሱ ምን እንደሚሰማው ያዳምጡ።
- ጓደኛዎ አሁንም ካላከበረዎት ወይም ካላከበረዎት ለመጫወት ወይም ከእነሱ ጋር ለመዝናናት ግብዣዎችን አይቀበሉ።
