ለማቆም ትክክለኛውን ውሳኔ ቢያደርጉም እንኳ ሥራዎን ለመልቀቅ ሊጨነቁ ይችላሉ። ለአዲስ ሥራ ቢሄዱ ፣ ወይም ሊለወጡ የማይችሉ ሁኔታዎች ቢኖሩ ፣ በጣም አስፈላጊው ክፍል የሥራ ቦታዎን በጥሩ ስሜት እንዴት እንደሚለቁ ነው። ይህንን ለመናገር በቀጥታ ወደ አለቃዎ መሄድ አለብዎት ፣ እዚያ መሥራት ስለቻሉ አመስጋኝነትን ማሳየት እና ነባር ግንኙነቶችን ከማጥፋት ይቆጠቡ።
ደረጃ
የ 3 ክፍል 1 - ከአለቃዎ ጋር ውይይት ማቀናበር
ደረጃ 1. ከማንም በፊት ለአለቃዎ ይንገሩ።
ይህንን ማሳወቂያ ማድረስ በጣም አስፈላጊው ገጽታ እርስዎ ሲያስተላልፉ አለቃዎ “እኔ አውቃለሁ” አይልም። ምንም እንኳን ይህንን ዜና ለሥራ ባልደረቦችዎ በእውነት ማጋራት ቢፈልጉም አለቃዎ እስከሚሆን ድረስ ይህንን ምስጢር መያዝ አለብዎት። ያገኘዋል። ይህንን ማድረግ ያለብዎት ለአለቃዎ ክብር እና ለሙያዊነት ሲሉ ነው።
ስለዚህ ጉዳይ በማህበራዊ ሚዲያ ላይ አይነጋገሩ። አለቃዎ እና የስራ ባልደረቦችዎ መጀመሪያ ማወቅዎን ያረጋግጡ።
ደረጃ 2. ወዲያውኑ ያድርጉት።
እርስዎ እና አለቃዎ ሩቅ ካልሆኑ በስተቀር ለአለቃዎ በቀጥታ መንገር አለብዎት። እርስዎ ለእሱ በጣም ቅርብ ባይሆኑም ፣ ወይም ከእሱ ጋር ትንሽ የማይረብሹ ቢሆኑም ፣ ደብዳቤ ወይም ኢሜል ከመላክ ይልቅ ይህንን በቀጥታ ለመናገር መሞከር አለብዎት። ይህ የሚያሳየው እርስዎ ለሥራው ከባድ እንደሆኑ እና በጥሩ ስሜት ለመልቀቅ ጊዜን እና ጥረትን ለመውሰድ ፈቃደኛ እንደሆኑ ያሳያል።
ከአለቃዎ ጋር ለመገናኘት ካልቻሉ ይደውሉለት። ደብዳቤዎችን ወይም ኢሜሎችን አይላኩ።
ደረጃ 3. የቆጣሪ ቅናሽ ቢሰጥዎት ምን እንደሚያደርጉ ያስቡ።
እርስዎ እንዲቀጥሉ ለአለቃዎ ቅናሽ ማቅረቡ ምን ያህል ቀላል እንደሆነ ትገረም ይሆናል። ዋናው ቅሬታዎ የደመወዝ ጉዳይ ከሆነ ፣ ይህ ትክክለኛው ሁኔታ ነው። እርስዎ እንዲንሳፈፉ የሚያደርጓቸውን በርካታ ቁጥሮች ማዘጋጀት አለብዎት። እሱን ሲያነጋግሩ ግራ እንዳይጋቡ እና እንዳይሳሳቱ ከአለቃዎ ጋር ከመነጋገርዎ በፊት ይህንን ማወቅ አስፈላጊ ነው።
አለቃዎን ለማስደሰት ብቻ የሚፈልጉትን ቁጥር አይቀንሱ። ምንም ያህል ገንዘብ ቢኖራችሁ ብዙ ችግሮች ስለማይፈቱ ችግሩ ደሞዝ ስለሆነ ይህንን ውሳኔ መስጠት አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 4. የሽግግር ዕቅድ እንዳለዎት ያረጋግጡ።
ይህንን ሲናገሩ አለቃዎ ሥራዎን እንዴት እንደሚያከናውኑ ማወቅ ይፈልጋል። ያለ እርስዎ እገዛ የኩባንያው አፈፃፀም ጥሩ ሆኖ እንዲቆይ ፕሮጀክትዎን እንዴት እንደሚጨርሱ ፣ ኃላፊነቶችዎን እንዴት እንደሚሰጡ ፣ የፈጠሩትን ስርዓት እንዴት እንደሚያብራሩ ፣ ለአሮጌ ደንበኞች እና ለሌላ ማንኛውም ነገር እቅድ ማውጣት አለብዎት። ይህ አለቃዎን ያስደምማል እና በሁኔታው ውስጥ አዎንታዊ ኃይልን ለማቅረብ ይረዳል።
እንዲሁም ከዚህ ኩባንያ ለመልቀቅ እና እዚያ ስለሚሆነው ነገር እንደሚጨነቁ በትክክል ያሳያል።
ደረጃ 5. ያንን ቀን ለመልቀቅ ይዘጋጁ።
የሽግግር ዕቅድ ማውጣት ጥሩ ሀሳብ ቢሆንም ፣ እንደ አለመታደል ሆኖ ፣ ወዲያውኑ እንዲለቁ በሚጠይቅዎት የተናደደ አለቃ ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ። እንደዚያ ከሆነ ፣ ከዚያ በተቻለ ፍጥነት ነገሮችዎን ለማሸግ ዝግጁ መሆን አለብዎት። ከአለቃዎ ጋር ከመነጋገርዎ በፊት ማሸግ ባይኖርብዎትም ፣ አለቃዎ አሁን እንዲወጡ ቢጠይቅዎት ቢያንስ ሁሉንም አስፈላጊ መረጃዎች ከቢሮው መሰብሰብ አለብዎት።
ይህ አልፎ አልፎ ቢሆንም ፣ አለቃዎ ቢናደድ ወይም ስሜታዊ ከሆነ አሁንም ይቻላል። እንደዚህ ያለ ነገር ከተከሰተ ዝግጁ ይሁኑ።
ደረጃ 6. ረዘም ላለ ጊዜ እንዲቆዩ ቢጠየቁ ምን እንደሚያደርጉ ያስቡ።
ሽግግርን ለመርዳት አለቃዎ ከአንድ ሳምንት በላይ እንዲቆዩ ጠይቆዎት ሊሆን ይችላል። አዲሱ የሥራዎ መጀመሪያ ጊዜ ተለዋዋጭ ከሆነ እና ስለ ኩባንያው የሚያስቡ ከሆነ ታዲያ ይህንን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት።
በስራዎ መካከል የእረፍት ጊዜ እንዲኖርዎት ከፈለጉ ፣ አለቃዎን ከማየትዎ በፊት በዚህ እርግጠኛ መሆንዎን ያረጋግጡ። ያለ እርስዎ ማድረግ የማይችሉት አንድ ነገር ከሌለ በስተቀር አለቃዎ ሊያስገድድዎት አይችልም።
ክፍል 2 ከ 3 - ይህንን ማስታወቂያ መናገር
ደረጃ 1. ማሳወቂያ ያቅርቡ።
ከአለቃዎ ጋር ሲነጋገሩ በጣም አስፈላጊው ነገር አጭር እና ጣፋጭ ሆኖ እንዲቆይ ማድረግ ነው። ማቋረጥ እንደሚፈልጉ ብቻ ይናገሩ ፣ የመጨረሻው ቀንዎ መቼ ነው ፣ እና ስለ ዕድሉ አመሰግናለሁ። አለቃዎ ብዙ ጥያቄዎችን ይጠይቃል እና ትንሽ ተጨማሪ መግለጥ ይችላሉ ፣ ግን ሁሉንም ነገር መናገር የለብዎትም። ዋናው ነገር ውሳኔዎን ማሳወቅ ነው።
- አስደሳች ወይም ቀላል አይሆንም ፣ ግን ካደረጉ በኋላ እፎይታ ያገኛሉ። በሚያስደስቱ ነገሮች ጊዜዎን አያባክኑ።
- ትክክለኛውን ዓረፍተ ነገር መምረጥዎን ያረጋግጡ። ይህንን ዜና ለማጋራት አዝናለሁ እና ከዚህ ኩባንያ መውጣትዎ የሚያሳዝን መሆኑን ይጠቅሱ።
ደረጃ 2. ይህንን የግል አያድርጉ።
ክህሎቶችዎ አድናቆት አላቸው ፣ ወይም በጭራሽ አልሰሙም ፣ ወይም ከኩባንያው የሥራ ባህል ጋር የማይስማሙ ናቸው ለማለት ፈታኝ ቢሆንም ፣ ይህ ምንም አይጠቅምዎትም። ይህንን ቅሬታ ለጓደኛዎ ያስቀምጡ እና ከግል ችግሮች ጋር ላለመገናኘት ሙያዎን በሚያሳድጉበት ሁኔታ ላይ ያተኩሩ።
ደረጃ 3. የፈለጉትን ያህል ወይም ትንሽ ይግለጹ።
ለምን እንደለቀቁ በዝርዝር መዘርዘር አያስፈልግም። ያለ እርስዎ ሌላ ሥራ ካቋረጡ ፣ የአሁኑ ሥራዎን ለምን ለአለቃዎ ማስረዳት የለብዎትም። ቀድሞውኑ ሌላ ሥራ ካለዎት ስለ ደመወዝ ሳይናገሩ ሙያዎን ለመደገፍ ወይም ያለአግባብ መታከምዎ ሰልችቶታል ይበሉ።
አለቃዎ ስለ አዲሱ ሥራዎ ዝርዝሮች ሊጠይቅ ይችላል። ስለእነሱ ከተደሰቱ ስለእነሱ ማውራት ቢችሉም እነሱን መመለስ የለብዎትም።
ደረጃ 4. ዝርዝሮችን ይጠይቁ።
እርስዎ በመልቀቅ ላይ ያተኮሩ ሊሆኑ ስለሚችሉ ቀጥሎ ምን እንደሚሆን ማሰብዎን ይረሳሉ ፣ ግን ከአለቃዎ ቢሮ ከመውጣትዎ በፊት ዝርዝሮችን መጠየቅ አስፈላጊ ነው። ከኃላፊነት ከተነሱ በኋላ ስላገኙት የስንብት ክፍያ ወይም ደሞዝ ይጠይቁ ፣ የእረፍት ጊዜን ወይም የበዓላትን እረፍት ፣ እና ስለ ጡረታ ቁጠባ ይጠይቁ። አለቃዎ በጣም ከተናደደ ፣ በተቻለ ፍጥነት ይህንን መጠየቅ አለብዎት ፣ ግን በስብሰባው ላይ መልስ ማግኘት ይችሉ እንደሆነ ማየት አለብዎት።
ከመውጣትዎ በፊት እነዚህን ሁሉ ጥቅሞች ማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው። ይህንን ሥራ ለመልቀቅ የጥፋተኝነት ስሜት ስለሚሰማዎት ብቻ የሚገባዎትን ካሳ ሁሉ አያምልጥዎ።
ደረጃ 5. ምትክ ለማግኘት እንዲረዳዎት ያቅርቡ።
ስለ እርስዎ ኩባንያ ስኬት የሚጨነቁ ከሆነ ፣ እርስዎ ማድረግ የሚችሉት አንድ ነገር ቦታዎ ባዶ እንዳይሆን ምትክዎችን በመመልመል ላይ ማገዝ ነው። ከማንም በበለጠ ስለዚህ ሥራ ማወቅ አለብዎት ፣ እና ይህ በመመልመል ረገድ ትልቅ እገዛ ነው። ይህ ለአለቃዎ እፎይታ ያመጣል።
በእርግጥ ይህንን ማድረግ የለብዎትም። ግን ጥሩ ስሜት ለመተው ከፈለጉ ይህ ሊረዳዎት ይችላል።
ደረጃ 6. ስሜታዊ አይሁኑ።
በተለይ ለረጅም ጊዜ ከሠሩ መልቀቅ ስሜታዊ ሊሆን ይችላል። ሆኖም ፣ ይህ በተቻለ መጠን በተቀላጠፈ ሁኔታ እንዲሄድ ከፈለጉ ፣ ከዚያ መረጋጋት አለብዎት ፣ አይቆጡ ወይም የሚቆጩትን አንድ ነገር አይናገሩ ፣ ከዚያም እረፍት ማግኘት ከጀመሩ በጥልቀት ይተንፉ።
እርስዎ እና አለቃዎ ጥሩ ግንኙነት ካላችሁ ማዘንዎ ፍጹም የተለመደ ነው። ሆኖም ዕቅድዎን በግልፅ ለማስተላለፍ እንዲችሉ መረጋጋት በጣም አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 7. ይህ አዎንታዊ ሆኖ እንዲቆይ ያድርጉ።
ምንም እንኳን የአለቃዎን ጉድለቶች ወይም ስለ ሥራዎ የሚጠሏቸውን ነገሮች ሁሉ ለመጠቆም ቢሰማዎትም ፣ ይህንን ከማድረግ መቆጠብ አለብዎት። ይህ ፍሬያማ ያልሆነ እና አለቃዎን ብቻ ያስቆጣል። ገና እየሰሩ ግብረመልስ መስጠት ጥሩ ነው ፣ ግን ሲሄዱ ፣ የማይረባ የስሜት ጎርፍ ነው።
በእውነቱ ስለ ሥራዎ ማጉረምረም ከፈለጉ የቅርብ ጓደኛዎን ያነጋግሩ። ስለ አለቃዎ ማውራት በሚያስደስትዎ ላይ ያተኩሩ ፣ እና ምንም ነገር ማሰብ ካልቻሉ ፣ ዝምታ ከሁሉ የተሻለ አማራጭ ነው።
ደረጃ 8. አለቃዎን አመሰግናለሁ።
ውይይቱ ጥሩ ባይሆንም እንኳን የምስጋና መልእክት መተው አስፈላጊ ነው። አመስጋኝ መሆን ያለብዎ አለቃዎ ለእርስዎ ብዙ እንዳደረገለት አለቃዎን ይዩ። አለቃዎን በዓይኑ ውስጥ ይመልከቱ እና አመሰግናለሁ ይበሉ። ይህ ጥሩ ስሜት ይፈጥራል።
ሌላው ቀርቶ አለቃዎ እንዴት እንደረዳዎት ፣ ወይም ስለ እሱ ወይም እሷ ስለሚያደንቁት ነገር አስቀድመው ማሰብ ይችላሉ።
ክፍል 3 ከ 3 ሥራዎን መጨረስ
ደረጃ 1. ለሥራ ባልደረቦችዎ ይንገሩ።
ስለ የሥራ መልቀቂያዎ ለሥራ ባልደረቦችዎ ለመንገር ጊዜ ይውሰዱ። ይህንን በቀጥታ ቢናገሩ ይሻላል እና እርስዎ ሲሄዱ በማየታቸው ምን ያህል እንዳዘኑ ይገረማሉ። ይህንን በተናጠል ለእነሱ ለመንገር ጊዜ ይውሰዱ እና እርስዎ እንደሚንከባከቡ እና በጣም እንደሚናፍቋቸው ያሳዩዋቸው።
ይህንን መልእክት ሲሰጡ በጣም ቀርፋፋ መሆናቸውን ያረጋግጡ። በጣም ዘና አትበል; ምክንያቱም ምናልባት ይህ ትንሽ ስሜታዊ ያደርጋቸዋል።
ደረጃ 2. ሥራዎን ለአሁኑ ባልደረቦችዎ መጥፎ አያድርጉ።
የድሮ ሥራዎን በመተውዎ በጣም እፎይታ ሊሰማዎት ይችላል ፣ ግን ይህ ማለት ባልደረቦችዎ ተመሳሳይ ስሜት ይኖራቸዋል ማለት አይደለም። ሥራዎን ከመጥላት መቆጠብ አለብዎት ፣ አለቃዎ ይጠባል ፣ ወይም በአዲስ ቦታ ለመሥራት መጠበቅ አይችሉም ማለት ነው። ይህ መጥፎ ስሜት ይተዋል።
- ይህ በተለይ አዲስ ሥራ ለሚፈልጉ የሥራ ባልደረቦችዎ ቅናት እና ቅናት እንዲሰማቸው ያደርጋቸዋል።
- ስለ ሥራዎ መጥፎ ነገር ከተናገሩ ወደ አለቃዎ ሊደርስ እና ከእሱ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ሊያባብሰው ይችላል።
ደረጃ 3. ቃል የገቡትን ያህል ይቆዩ።
ከ 2 ሳምንታት በላይ ለመቆየት ቃል ከገቡ ከዚያ ያን ያህል ይቆዩ። በመልካም ስሜት ትተው መሄድ ይፈልጋሉ እና ቀደም ብለው እንደታሸጉ እንዳይደነቁ። ተስፋዎችዎን በመጠበቅ ዘላቂ ስሜት ይፍጠሩ እና እዚያ ላይ ተጽዕኖ በማሳደሩ ይኩሩ።
ወደፊት ለመሄድ አለቃዎ ጥሩ ማጣቀሻ እንዲሰጥዎት ይፈልጋሉ ፣ ስለዚህ ስለእርስዎ ያለውን አመለካከት ለመለወጥ ምንም ማድረግ የለብዎትም።
ደረጃ 4. አስፈላጊ ከሆነ መደበኛ ደብዳቤ ይጻፉ።
አንዳንድ ኩባንያዎች የሥራ መልቀቂያዎን ካስረከቡ በኋላም እንኳ የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤ እንዲጽፉ ይጠይቁዎታል። ይህ ለአስተዳደራዊ ዓላማዎች ነው ፣ እና ይህንን ደብዳቤ አጭር ፣ ግልፅ እና አጭር ማድረግ አለብዎት። እርስዎ ማድረግ ያለብዎት አለቃዎን ሰላምታ መስጠት ብቻ ነው ፣ ሥራ መልቀቅዎን ይናገሩ ፣ እና መቼ እንደሚያደርጉት። ምንም እንኳን አሉታዊ ስለ ሆነ ስለ እርስዎ ኩባንያ የማይወዱትን ማንኛውንም ነገር ለመናገር ምንም ምክንያት ባይኖርም ፣ የሥራ መልቀቂያዎን ምክንያቶች ለመጻፍ ወይም ላለመጻፍ መወሰን ይችላሉ።
ይህንን በቀዝቃዛ ጭንቅላት መፃፍዎን ያረጋግጡ። የእርስዎ ኩባንያ ይህንን ያስቀምጣል እና በሚቀጥለው ጊዜ ኩባንያዎ በሚደውልበት ጊዜ እንደ ማጣቀሻ ይጠቀማል። በኋላ የሚቆጩበትን አንድ ነገር መፃፍ የለብዎትም።
ደረጃ 5. አመስጋኝነትን ያሳዩ።
ሥራዎን ከመተውዎ በፊት የረዳዎትን ሁሉ ማመስገን አስፈላጊ ነው። ይህ አለቃዎን ፣ የቀድሞው ሥራ አስኪያጅዎን ፣ የሥራ ባልደረቦቹን ፣ ደንበኞችንም ሆነ በሥራ ቦታ ያገና anyoneቸውን ማንኛውንም ሰው ያጠቃልላል። ይህ የሚያሳየው እርስዎ በኩባንያው ውስጥ ለመሥራት ጊዜዎን ከፍ አድርገው እንደሚመለከቱት እና ከኮኪ ርቀው አይሄዱም። የምስጋና ካርድ መጻፍ ወይም ይህንን በተናጥል ለእነሱ ማስተላለፍ ይችላሉ።
ለስራዎ የሚያመሰግኑት ምንም ነገር እንደሌለዎት እና ወዲያውኑ ከእሱ ለመውጣት ይፈልጋሉ ብለው ያስቡ ይሆናል። ሆኖም ፣ ሌሎችን ማመስገን ሥነ ምግባራዊ ነው እና የሚያመሰግንበትን ነገር ለማግኘት ኩራትዎን ማዳን አለብዎት።
ደረጃ 6. ሁሉንም ያልተጠናቀቁ ፕሮጀክቶችን ያጠናቅቁ።
በስራ ላይ ካለዎት የመጨረሻ ቀንዎ ጋር ፣ ለአለቃዎ እና ለሥራ ባልደረቦችዎ ቀላል እንዲሆን ሁሉንም ኃላፊነቶችዎን ያጠናቅቁ። እርስዎ ፕሮጀክትዎን ማጠናቀቅ ይችላሉ ፣ ወይም እርስዎን የተካውን ሠራተኛ ማሠልጠን ይችላሉ። ለሌሎች ሰዎች አስቸጋሪ እንዳያደርጉት ሥራዎን ከመተውዎ በፊት የሚደረጉትን ዝርዝር ማድረግ አለብዎት።
በእርግጥ ፣ ሁሉንም ነገር በሁለት ወይም በሦስት ሳምንታት ውስጥ ማከናወን ሁልጊዜ አይቻልም።
ደረጃ 7. ስራዎን በማህበራዊ ሚዲያ ላይ ካወጁ በአመስጋኝነት ያድርጉ።
ስለእሱ በጣም እንደሚወዱ ለሌሎች መናገር ይችላሉ ፣ ግን እርስዎም የሥራ አድራሻዎን መጥቀስ እና ስለ እሱ ጥሩ ነገር መናገር አለብዎት። ከዚህ አስከፊ ሥራ በመጨረሻ በመውጣትዎ በጣም ተደስተዋል ወይም ከሞኝ ባልደረቦችዎ ጋር መሥራት ሰልችቶዎታል አይበሉ። በፌስቡክ ላይ ከቀድሞ የሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ጓደኛ ላይሆኑ ይችላሉ ፣ ግን አንድ ሰው ስለእነሱ መጥፎ ነገር ሲናገር ሰዎች የማወቅ ዕድላቸው ሰፊ ነው።
ከዚህም በላይ አዲሱ ኩባንያዎ ይህንን ካየ ስለ ታማኝነትዎ እና ሊታመኑ የሚችሉ ጥያቄዎች ይኖራሉ።
ደረጃ 8. እስከ መጨረሻው ቅጽበት ድረስ በትኩረት ይኑሩ።
ከፊትዎ አስደሳች ዕድል እንዳለዎት ስለሚያውቁ ባለፉት ሁለት ሳምንታት ውስጥ ለማተኮር ይቸገሩ ይሆናል። ሆኖም ፣ እርስዎ የሚችለውን ሁሉ ማድረግዎን መቀጠል ፣ ለሁሉም ሰው ወዳጃዊ መሆን ፣ በስብሰባዎች ላይ መቆየት እና በየቀኑ ሥራዎን ማከናወን አለብዎት። ሌሎች ሰዎች መጥፎ ቁጣዎን እንዲያስታውሱ አይፈልጉም።
በጣም አስፈላጊ ከሆኑት ነገሮች አንዱ ቀኑን ሙሉ እዚያ መቆየት ነው። ቀደም ብለው ወደ ቤት አይሂዱ ወይም ዘግይተው አይድረሱ። በዚህ መጥፎ ነገር እንዲታወሱ አይፈልጉም።
ደረጃ 9. አዎንታዊ ስሜት ለመተው ያስታውሱ።
ምንም እንኳን ሁሉም መጥፎ በሚሆንበት በእውነቱ መጥፎ ቦታ ላይ እንደሚሰሩ ቢሰማዎትም ፣ ይህንን በሁሉም ላይ ማውጣት የለብዎትም። ፈገግ ይበሉ እና ሁሉም እንደ ታታሪ እና ደስተኛ ሰው እርስዎን እንዲያስታውሱዎት ያረጋግጡ። በሚቀጥለው ሥራዎ ውስጥ አለቃዎ ማጣቀሻ ይሆናል ፣ እና እርስዎ ባለፈው መጥፎ ስሜት ምክንያት እርስዎ ያደረጉትን ጥሩ ስሜት ማጣት አይፈልጉም።
