የምልመላ ሂደቱን በሚፈጽሙበት ጊዜ የወደፊት ሠራተኞች ለስራ ተቀባይነት ለማግኘት የስነልቦና ምርመራን (እና ማለፍ) አለባቸው። ምንም እንኳን የስነልቦና ምርመራዎች ብዙ አሠሪዎች ሊሆኑ የሚችሉ ሠራተኞችን ለማጣራት እንደሚጠቀሙ አስቀድመው ቢያውቁም ፣ እርስዎ ሲገጥሟቸው የመረበሽ ስሜት ሊሰማዎት ይችላል። የስነልቦና ምርመራ ለማድረግ ጥሪ ካገኙ ፣ የመቀጠር እድልን ለመጨመር የሚከተሉትን ምክሮች ያድርጉ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - ፈተናውን ከመውሰዱ በፊት ይዘጋጁ
ደረጃ 1. እርስዎ ለመቅጠር መሟላት ስላለባቸው መመዘኛዎች መረጃ ያግኙ።
በሥራ ዓለም ውስጥ ውድድር ሲጨምር ሠራተኞችን የመመልመል ሂደት በጣም የተወሳሰበ ነው። በአሁኑ ጊዜ ብዙ እና በጣም ብዙ ኩባንያዎች በጣም ተገቢ የሆኑትን አዲስ ቅጥር ለመምረጥ በስነልቦናዊ (ወይም ስብዕና) ፈተናዎች ላይ ይተማመናሉ። ፈተናውን ከመውሰድዎ በፊት እርስዎ በሚፈልጉት ሥራ መሠረት በኩባንያው የሚወስኑትን መመዘኛዎች ማወቅ ያስፈልግዎታል።
- ለምሳሌ ፣ እንደ ዳይሬክተር ወይም ሥራ አስኪያጅ ክፍት የሥራ ቦታ ለመሙላት የስነልቦና ፈተና እየወሰዱ ከሆነ ፣ ቃለ መጠይቅ አድራጊው ጥሩ የአመራር እና የግንኙነት ችሎታዎች እንዳሉዎት ማረጋገጥ አለበት።
- እንደ ፖሊስ መኮንን ለመሥራት የሚያመለክቱ ከሆነ ፣ እጩው ከፍተኛ ውጥረት ያላቸውን ሁኔታዎች ለመቋቋም እና ትክክለኛ ውሳኔዎችን በፍጥነት የመወሰን ችሎታ ማሳየት መቻል አለበት።
ደረጃ 2. የእርስዎን ስብዕና ግምት ውስጥ ያስገቡ።
የስነልቦና ምርመራዎች የአንድን ሰው ስብዕና ለመወሰን አንድ ዘዴ ናቸው። ለሥራው ለማመልከት ያነሳሱበትን ምክንያት ይወስኑ። ምናልባት በኩባንያው የሚፈለጉትን የተወሰኑ ብቃቶች እና ብቃቶች ሊኖርዎት ይችላል።
- ለምሳሌ ፣ እንደ ሻጭ መሥራት ከፈለጉ ፣ ኮሚሽኖችን እንደሚቀበሉ ይወቁ። ስለዚህ ከፍተኛ ሽያጮችን ለማግኘት በጣም መነሳሳትን ያረጋግጡ። ይህ ከልብዎ ጋር ይዛመዳል? ፈተናውን ከመውሰድዎ በፊት ስብዕናዎን ለማወቅ አንዳንድ ነፀብራቅ ያድርጉ። በዚህ መንገድ ፣ ለሥራ ተቀባይነት ለማግኘት ትክክለኛዎቹን መልሶች ማዘጋጀት ይችላሉ።
- ጥያቄዎቹን እንደ ስብዕናዎ ይመልሱ ፣ ግን እየተፈረደዎት መሆኑን አይርሱ። ለምሳሌ ፣ “ካልተያዙ ፣ የኩባንያውን ገንዘብ አላግባብ ይጠቀማሉ?” ብለው ቢጠየቁ ፣ “አይደለም” ብለው ይመልሱ። የሚቻል መስሎዎት እንኳን ፣ በቃለ መጠይቅ ሲናገሩ አይናገሩ።
ደረጃ 3. የኩባንያውን ፍላጎቶች ይወቁ።
በቃለ መጠይቁ ወቅት ጥንካሬዎችዎን ብቻ ከመናገር ይልቅ ለአሠሪው የሚያበረክቱትን አስተዋፅኦ መግለፅ ያስፈልግዎታል። የኩባንያውን ምርታማነት ለማሳደግ ምን እንደሚያደርጉ ይንገሩ። ለኩባንያው ፍላጎቶች ያለዎት ስጋት በስነልቦናዊ ምርመራ ወቅት በመልሶችዎ ውስጥ ይንጸባረቃል።
ፈተናውን ከመውሰድዎ በፊት እርስዎ ያነጋገረውን ሰው ወይም የሠራተኛ ሠራተኞችን ኩባንያው ስለሚያስፈልገው የሠራተኛ ስብዕና ገጽታዎች ለመጠየቅ ጊዜ ይውሰዱ። ትክክለኛው እጩ መሆንዎን ሊያሳዩ የሚችሉ መልሶችን ያዘጋጁ።
ደረጃ 4. ፈተናውን ለመለማመድ ጊዜ መድቡ።
የስነልቦና ምርመራ ጥያቄዎችን ማንም የማያውቅ ቢሆንም ፣ ከፈተና ቅርጸት ጋር ለመተዋወቅ በመለማመድ እራስዎን ማዘጋጀት ይችላሉ። በተለምዶ የስነልቦና ምርመራ የቃል ቃለ -መጠይቅ እና የጽሑፍ ጥያቄዎችን መመለስን ያካትታል።
- ለስነልቦናዊ ፈተናዎች የልምምድ ጥያቄዎችን የሚሰጡ ድር ጣቢያዎችን ይፈልጉ። በስነ -ልቦና መስክ ውስጥ የተከበረ ድር ጣቢያ ይምረጡ።
- የስነልቦና ምርመራ ጥያቄዎችን በግል ለመለማመድ ለመለማመድ የስነ -ልቦና ባለሙያ አገልግሎቶችን ይጠቀሙ። እሱ ጠቃሚ ትንታኔ እና ምክር መስጠት ይችላል።
ዘዴ 2 ከ 3 - የስነልቦና ምርመራዎችን መውሰድ
ደረጃ 1. በጥሩ ዝግጅት በሰዓቱ ይድረሱ።
ሙያዊ የመሆን ችሎታ እንዳለዎት ያሳዩ። ሊታይ በሚችል መልክ በሰዓቱ ይድረሱ። ለፈተናው የሚያስፈልጉትን መሳሪያዎች ይዘው ይምጡ። ፈተናው በጣም ረጅም ከሆነ እንዳይጨነቁ ፈተናውን ለመውሰድ በቂ ጊዜ በመመደብ የጊዜ ሰሌዳ ያዘጋጁ።
ከፈተናው በፊት እንደ ዝግጅት በተመጣጠነ ምናሌ ቁርስ ለመብላት ጊዜ። ረሃብ በባሕርይ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል። ስለዚህ ከቤት ከመውጣትዎ በፊት የአመጋገብ ፍላጎቶችን ያሟሉ።
ደረጃ 2. ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
በፈተና ወቅት ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ እና ይገባዎታል። የፈተናውን ቅርጸት ከማወቅ በተጨማሪ ፣ ሊሆኑ የሚችሉ አሠሪዎች የፈተና ውጤቶችን እና መልሶችዎን ለመገምገም ስልጣን የተሰጠውን ሰው ይጠይቁ።
ፈተናውን በሚወስዱበት ጊዜ እርስዎ ያልገባቸው ጥያቄዎች ካሉ ማብራሪያ ይጠይቁ። መርማሪዎች መረጃ ወይም ማብራሪያ መስጠት ይችላሉ።
ደረጃ 3. በፈተና ወቅት የእርስዎን አመለካከት ይያዙ።
መልሶችዎን ብቻ ሳይሆን እንደ አንድ ሰው በአጠቃላይ እንደሚፈረድዎ ያስታውሱ። የስነልቦና ምርመራ የቅጥር ሂደት አካል ነው። ስለዚህ በግምገማው ወቅት ሙያዊነትን እና በራስ መተማመንን ማሳየትዎን ያረጋግጡ።
ደክሞዎት ከሆነ አእምሮዎን ለማረጋጋት ጥቂት ጥልቅ ትንፋሽ ይውሰዱ። ከቻሉ ትኩረት ለማድረግ እንዲችሉ ዘና ለማለት ወደ መጸዳጃ ቤት ይሂዱ።
ደረጃ 4. ሐቀኛ መልስ ይስጡ።
እራስዎን እንደ የተለየ ሰው አያቅርቡ። በመጀመሪያ ፣ በሚሰጡት መልሶች ውሸቱ ይጋለጣል። ውሸታሞች በማንኛውም ኩባንያ ውድቅ ይደረጋሉ። ሁለተኛ ፣ ሊሆኑ ለሚችሉ አሠሪዎች ስለ ስብዕናዎ የተሳሳተ ምስል ይሰጣሉ። ሥራ ሲጀምሩ ይህ ይገለጣል።
በስነልቦና ምርመራዎች ላይ ትክክለኛ ወይም የተሳሳተ መልሶች እንደሌሉ ይወቁ። ስለዚህ መዋሸት የለብዎትም።
ዘዴ 3 ከ 3 - የስነልቦና ምርመራዎችን ዓላማ መረዳት
ደረጃ 1. ከአሠሪው አንፃር ያስቡ።
የሠራተኛ ሥራ አስኪያጁ ያለ ዓላማ ሳይሆን የሥነ ልቦና ፈተና እንዲወስዱ ይጠይቅዎታል። አዳዲስ ሠራተኞችን በሚቀጥርበት ጊዜ በጣም ተገቢ ውሳኔዎችን እንዲሰጥ ይህ ፈተና ይካሄዳል። አሠሪዎች የእርስዎን መልሶች የሚጠቀሙት የእርስዎ ባህሪ እና ባህሪዎች ከቀረቡት የሥራ ዕድሎች ጋር ይጣጣሙ እንደሆነ ለመወሰን ነው።
ለአሰሪው ብቻ ሳይሆን የስነልቦና ምርመራ ለእርስዎ እንደ ጥቅም ለማየት ይሞክሩ። በዚህ ሥራ ውስጥ ህልሞችዎን እውን ለማድረግ እድሉ አለ ወይም አለመሆኑን ለመወሰን በሚወስዷቸው ፈተናዎች ይጠቀሙ።
ደረጃ 2. የስነልቦና ምርመራውን ትክክለኛነት ይወቁ።
ያስታውሱ ሳይኮሎጂ ትክክለኛ ሳይንስ አይደለም። ስለዚህ የስነልቦና ምርመራ ውጤቶች 100% አስተማማኝ ሊሆኑ አይችሉም። የወደፊት አሠሪዎች የሙከራ ውጤቱን በምልመላው ሂደት ውስጥ እንደ አንድ ግምት ይጠቀማሉ።
የትኞቹ አመልካቾች ለስራ እንደተቀበሉ በሚወስኑበት ጊዜ የፈተና ውጤቶቹ ምን ያህል እንደሚመዝኑ ለሠራተኞች ሠራተኞች ይጠይቁ።
ደረጃ 3. ውሳኔውን ለመቀበል ዝግጁ ይሁኑ።
ምናልባት ተቀጥረህ ይሆናል ፣ ምናልባት ላይሆን ይችላል። ተቀባይነት ካላገኙ ለሥራው ትክክለኛ ሰው አይደሉም ፣ ይልቁንስ ፈተናውን “ውድቀት” ያድርጉ። አሠሪዎች በኩባንያው በተወሰነው መስፈርት መሠረት የግለሰባዊ ገጽታዎች ያላቸውን ሰዎች ይፈልጋሉ። መስፈርቶቹን ካላሟሉ ለሌላ ኩባንያ እንደገና ያመልክቱ።
ጠቃሚ ምክሮች
- የስነልቦና ምርመራ በሚደረግበት ጊዜ እራስዎን ይሁኑ። ተረጋጋ እና በራስ መተማመን። ጥያቄዎችን በደንብ መመለስ ይችላሉ እና የስነልቦና ፈተናውን ማለፍ ወይም መውደቅ የሚባል ነገር የለም።
- የስነልቦና ምርመራዎች በጣም የተለያዩ ናቸው። የተጠየቁት ጥያቄዎች ለቀረበው ሥራ ተስማሚ ናቸው።
- ካልተቀጠሩ ተስፋ አይቁረጡ። አሁንም ብዙ ክፍት እድሎች ስላሉዎት ሌሎች የሥራ ክፍት ቦታዎችን ይፈልጉ።
