የሥራ አፈጻጸም ምዘናዎች በተለይ የሥራ ውጤትዎ አጥጋቢ እንዳልሆነ ከተቆጠሩ አስጨናቂ እና አስፈሪ ተሞክሮ ሊሆን ይችላል። ከዚያ በኋላ ፣ በሚቀጥሉት ቀናት ምናልባት በግምገማው ወቅት የከፋ ሊሆን ይችላል ምክንያቱም በአለቃዎ ለሚተላለፉ ነገሮች ምላሽ ከመስጠት በተጨማሪ ከሥራ መባረር ከተጨነቁ ውጥረት ሊሰማዎት ይችላል። የምሥራቹ የአፈፃፀም ግምገማዎችን ለመቋቋም “ትክክለኛ መንገድ” እና “የተሳሳተ መንገድ” አለ። ትክክለኛውን መንገድ ካወቁ ፣ በጣም የከፋውን አሉታዊ ፍርድ ለመጋፈጥ ወይም አዎንታዊ እንኳን ለማግኘት በተሻለ ሁኔታ ዝግጁ ነዎት።
ደረጃ
ክፍል 1 ከ 2: በግምገማ ወቅት አመለካከትዎን መጠበቅ
ደረጃ 1. ማውራት ያለብዎትን ነገሮች አስቀድመው ያዘጋጁ።
ውዳሴም ይሁን ከባድ ትችት ፣ አሰሪዎች የግምገማ ሂደቱን በቁም ነገር እንደያዙት ማየት ይፈልጋሉ። ለዚያ ፣ አስቀድመው ማውራት የሚፈልጓቸውን ነጥቦች ያዘጋጁ ፣ ይፃፉ ወይም ያስታውሱ። ሁኔታው ምንም ያህል መጥፎ ቢሆን ፣ ብልጥ አለቃው ከፍተኛ ውጤት ለማግኘት ጠንክረው የሠሩ ሠራተኞችን ይሸልማል።
እርስዎ ማዘጋጀት ያለብዎት ሁለት አስፈላጊ የመነጋገሪያ ነጥቦች ፣ ያገኙዋቸው ዋና ዋና ስኬቶች እና ያጋጠሙዎት ትልቁ ፈተናዎች። በእነዚህ ሁለት ርዕሶች ላይ የሚደረጉ ውይይቶች ከአለቆች ምክርን ለማግኘት መንገድ ሊሆኑ ይችላሉ።
ደረጃ 2. አሳቢነት ፣ ግለት እና ለመናገር ዝግጁነትን ያሳዩ።
በግምገማዎች ወቅት ብዙውን ጊዜ ከአንድ ወገን ግንኙነት ይልቅ በበታች እና በበላይዎች መካከል የጋራ ውይይት አለ። ምናልባት ስለ ሥራዎ ፣ ስለ ስኬቶችዎ ፣ ስለ ችግሮችዎ እና ከሌሎች ሠራተኞች ጋር ስለሚሰሩ ግንኙነቶች ያለዎትን ስሜት መግለፅ ያስፈልግዎታል። ለዚያ ፣ አዲስ የአካል ሁኔታ ፣ በቂ እንቅልፍ ፣ እና ስለ ሁሉም ነገሮች ለመስራት ለመነጋገር ዝግጁ ወደ ቢሮ ይምጡ። በግምገማው ወቅት በውይይቱ ላይ ያተኩሩ ምክንያቱም በዚህ ጊዜ ሙሉ ትኩረትዎን መስጠት አለብዎት። ስለዚህ ፣ የቀን ሕልም አይኑሩ ወይም የውይይቱን ዱካ አያጡ።
ስለ ሥራ ምዘና የሚጨነቁ ሰዎች ንቁ እና ትኩረት ለማድረግ የሚያስፈልገውን ኃይል ለመሰብሰብ ይቸገሩ ይሆናል። በዚህ ሁኔታ ውስጥ ፣ “ከመጠን በላይ” ከመረበሽ ለመራቅ ብዙ መንገዶች አሉዎት ፣ ለምሳሌ ፣ ቡና አለመጠጣት ፣ በጥልቀት መተንፈስ እና ዘና እንዲሉዎት ከአንድ ቀን በፊት በቂ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ማድረግ።
ደረጃ 3. ክፍትነትን ያሳዩ።
የአፈጻጸም ግምገማዎችን በተመለከተ አይናፈሩ። ስለ ሥራዎ ፣ አዎንታዊም ሆነ አሉታዊ (በእርግጥ ጨዋ ሳይሆኑ) ስለ ሥራዎ ሐቀኛ አስተያየት ለመግለጽ ይህንን ግምገማ እንደ አጋጣሚ ይውሰዱ። ስለሚቀበሉት ደመወዝ ፣ የሥራ ሁኔታ ፣ የሥራ ባልደረቦች ፣ ስለ አለቃዎ እንኳን አስተያየትዎን ይስጡ። እንደዚህ ያሉ አጋጣሚዎች እምብዛም አይደሉም ምክንያቱም የበታች ሰዎች ሁል ጊዜ እንደ መመሪያ ሰዎች ተደርገው ይቆጠራሉ። ሆኖም ፣ ዳኛው አለቃ ስለ እርስዎ እኩል ሐቀኛ አስተያየት ሊሰጥዎ እንደሚችል ያስታውሱ።
እርስዎ በተፈጥሮዎ ዓይናፋር ከሆኑ ወይም ለረጅም ጊዜ ለራስዎ ያቆዩትን ሀሳብ ለማጋራት ከከበዱዎት ፣ ከሚያምኑት የቅርብ ጓደኛዎ ወይም የስራ ባልደረባዎ ጋር ከስራ ሰዓታት ውጭ ለመናገር ይሞክሩ። የሰውነት ቋንቋን በመጠቀም በራስ መተማመንን የሚጨምሩ ቴክኒኮችን ይጠቀሙ ፣ በተለይም ቀጥ ያለ አኳኋን የመጠበቅ ልምድን ፣ በሚናገሩበት ጊዜ ፍጥነትን ፣ ከማነጋገርዎ ሰው ጋር የዓይን ንክኪ በማድረግ። እነዚህ ጥቂት ጠቃሚ ምክሮች ከሥራ ጋር የተያያዙ ነገሮችን ጨምሮ በአስጨናቂ ማህበራዊ ሁኔታዎች ውስጥ የበለጠ ተለዋዋጭ እንዲሆኑ ይረዳዎታል።
ደረጃ 4. በ “ትልቅ ሁኔታ” ውስጥ ስላለው ሚናዎ ለመወያየት ዝግጁ ይሁኑ።
የበታችዎቻቸው የኩባንያውን ግቦች እንዴት እንደሚደግፉ አዎንታዊ ወይም ጥበባዊ ሀሳቦች ሲኖራቸው ብዙ አለቆች ይደሰታሉ። ሁሉም ኩባንያዎች በተቻለ መጠን ዝቅተኛ ወጪዎችን ለመቀነስ እና ነባር ንብረቶችን በጥሩ ሁኔታ ለመጠቀም መንገዶችን በመፈለግ በተቻለ መጠን ብዙ ወጪን ለመቆጠብ ይፈልጋሉ። ስለዚህ ሥራዎ በጣም አስፈላጊ ባይሆንም እስካሁን ሥራዎ በኩባንያው ስኬት ውስጥ ሚና እንዳለው ማሳየት ከቻሉ ክብር የሚገባው ሠራተኛ ሆነው ይፈረድብዎታል።
በግምገማው ወቅት ብዙ ከተተቹ በእርግጠኝነት መናገር ያለብዎት ይህ ነው። ይህ የሚያሳየው ለኩባንያው ምን ማለት እንደሆነ መረዳትዎ እሱ / እሷ የሚያወግዛቸው መጥፎ ጠባይ ሆን ብለው የኃላፊነት ሽርክ አለመሆኑን ለአለቃዎ ሊያብራራ ይችላል።
ደረጃ 5. መሻሻል ያስፈልገዋል ብለው የሚያስቡትን በሐቀኝነት ይንገሩኝ።
በተለይ እነዚህ ጉዳዮች ከአስተዳደር ዘይቤዎ ጋር የሚዛመዱ ከሆነ ከአለቃዎ ጋር ያጋጠሙዎትን ችግሮች ለመወያየት ምቾት ሊሰማዎት ይችላል። ሆኖም ፣ ይህንን ዕድል አይለፉ ምክንያቱም የአፈጻጸም ግምገማ ይህንን በቀጥታ የሚጠይቅዎት ጊዜ ብቻ ነው። ጥበበኛ አለቃ በትህትና ትችት ያደንቃል። እሱ ራሱ አለቃ አለው እናም የበታቾቹ በደስታ እና በምርታማነት እንዲሠሩ ከፍተኛውን ጥረት ለማሳየት ይፈልጋል።
አዎንታዊ የአፈጻጸም ግምገማ የሥራ ችግሮችን ለመግለጽ ተስማሚ መድረክ ነው። እንደ ብቁ ፣ ከፍተኛ ዋጋ ያለው ሠራተኛ አድርገው የሚመለከቱዎት አለቆች ሥራዎን ከአማካይ በታች ከሚገምቱት አለቆች የበለጠ የእርስዎን አሳሳቢነት ይወስዳሉ።
ደረጃ 6. ትችትን በቁም ነገር ይያዙት ፣ ግን በንዴት አይደለም።
አፈፃፀምን በሚገመግሙበት ጊዜ ትችት መሰጠት በጣም አይቀርም። ሁሉም ማለት ይቻላል አሁንም ሊሻሻሉ የሚችሉ የተወሰኑ የሥራ ገጽታዎች አሉት። ስለዚህ አለቃዎ የማሻሻያ ሀሳቦችን ካቀረበ ስለ ሥራ ደህንነት ጥቃት ወይም ፍርሃት አይሰማዎት። በትልቅ ነፍስ የተሰጠውን ትችት ይቀበሉ። ምንም እንኳን ከአለቃዎ የተሰነዘረው ትችት ሙሉ በሙሉ እውነት አይደለም ብለው ቢቆጡ እንኳ አይቆጡ።
የሥራ አፈፃፀምን በሚገመግሙበት ጊዜ በጣም ጥርት ያለ ወይም የግል ትችት ሊኖር እንደሚችል ይወቁ። ለምሳሌ ፣ አለቃዎ ቢሰድብዎ ፣ ስለእርስዎ ፣ ስለቤተሰብዎ ወይም ስለግል ሕይወትዎ እውነተኛ ያልሆነ መግለጫ ከሰጡ ወይም ከስራ ውጭ ባሉ ነገሮች ላይ ቢጠቁዎት በግምገማው ወቅት ምላሽ አይስጡ። ሲጨርሱ የአለቃዎን ባህሪ ለማብራራት የሠራተኛውን ክፍል ያነጋግሩ።
ክፍል 2 ከ 2 - ለግምገማ ውጤቶች ምላሽ መስጠት
ለትችት ምላሽ መስጠት
ደረጃ 1. ትችትን በተጨባጭ ግምት ውስጥ ያስገቡ።
በግምገማ ወቅት ትችት ስለተሰነዘረዎት በግል ጥቃት እንደተሰነዘሩ ሊሰማዎት ይችላል። ሆኖም ፣ አለቃዎ በግልዎ እስካልጠቃ ድረስ (ከላይ እንደተገለፀው) ጥቃት የሚሰነዝርበት ምንም ምክንያት የለም። የአፈጻጸም ምዘናዎች የሥራን ጥራት ለማሻሻል የታለመ ገንቢ መሣሪያ ናቸው እና ማንም ስለራስዎ ዝቅ የማድረግ ወይም የሚያሳዝንዎት ማንም የለም። አሁን እየተፈረደበት ያለው ብቸኛው ነገር የእርስዎ ሥራ ነው ፣ እርስዎ በግልዎ አይደሉም።
ደስ በማይሰኝ ግምገማ ወቅት ከተሰጠ ትችት አእምሮዎን ለማላቀቅ አስቸጋሪ ከሆነ “የአዕምሮ ግንዛቤ” የሚባል ዘዴ ይጠቀሙ። ትችት ሲደርስብህ መቆጣት ፣ ማዘን ወይም መበሳጨት እንደጀመርክ ስታስተውል “አእምሮህን ለማሰብ” ሞክር። ለምን እንደዚህ እንደሚሰማዎት ያስቡ እና የንቃተ ህሊና ፍሰትን በጥሞና ለመመልከት ይሞክሩ። እራስዎን ከአዕምሮ ነፃ በማውጣት ፣ በመተቸት ምክንያት እርስዎ ለሚሰማዎት ምላሽ ከመስጠት ይልቅ ለትችት ምክንያታዊ ምላሽ የመስጠት እድል አለዎት።
ደረጃ 2. ተጨባጭ የማሻሻያ ዕቅድ ይፍጠሩ።
አንዴ ስለ ትችት በእርጋታ እና በተጨባጭ ማሰብ ከቻሉ ፣ አንዳንድ ፈታኝ ፣ ግን ሊደረጉ የሚችሉ የማሻሻያ ዕቅዶችን ያውጡ። ከዚህም በላይ ይህ ዕቅድ ዘላቂ መሆን አለበት ፣ ማለትም በተከታታይ ሊያሳኩዋቸው የሚችሏቸው አንዳንድ ኢላማዎች። ይህ ዕቅድ በቀላሉ ሊደረስበት የሚችል ነገር አይደለም ፣ ግን ለማቆየት አስቸጋሪ ነው ምክንያቱም የዚህ ዓይነቱ ዕቅድ ከበፊቱ የበለጠ መጥፎ መስሎ እንዲታይዎት ያደርጋል።
በጣም ጥሩዎቹ ዕቅዶች ግልጽ ካልሆኑ የራስ-ማሻሻያ ዕቅዶች ይልቅ የተወሰኑ ፣ ሊለኩ የሚችሉ ግቦች ያላቸው ዕቅዶች ናቸው። ለምሳሌ ፣ ለሥራ ዘግይተሃል ተብሎ የሚወቅስህ ከሆነ ፣ ለራስህ እንዲህ ብለህ ትናገራለህ ፣ “ከምሽቱ 11 ሰዓት ላይ እተኛለሁ እና ከጠዋቱ 7 ሰዓት ተነስቻለሁ ፣ ስለዚህ ከስራ በፊት ለመዘጋጀት ብዙ ጊዜ ይኖረኛል። "ይልቅ" እንዲሠራ የበለጠ እሞክራለሁ። "ወደ ቢሮው በሰዓቱ ይምጡ።"
ደረጃ 3. ለጥገና የሚያስፈልግዎትን እገዛ ወይም ስልጠና ያግኙ።
በግምገማ ወቅት የተሰጠ ትችት ጥሩ ለማከናወን የሚያስፈልጉ የሥራ ችሎታዎች እጥረት ውጤት ሊሆን ይችላል። አሠሪህ ይህንን ሥልጠና እንድትወስድልህ የጊዜ ሰሌዳ ካላስቀመጠህ ለበለጠ መረጃ የሠራተኛውን ክፍል አነጋግር።
ኩባንያው የበለጠ ሀላፊነት ሊሰጥዎት ከፈለገ ሥልጠና ብዙ ገንዘብ ስለሚጠይቅ ኩባንያው አብሮ በማደግ ላይ ኢንቨስት ለማድረግ ፈቃደኛ መሆኑን አመላካች ሊሆን ስለሚችል ይህንን ትችት እንደ ድብቅ ምስጋና ይውሰዱ።
ደረጃ 4. መሻሻልን ለማሳየት እድሎችን ይፈልጉ።
አለቃዎ ሥራዎን በጥብቅ ከተተቸ ፣ እሱ ወይም እሷ በኋላ ላይ ሊለካ የሚችል ማሻሻያዎችን ለማግኘት ይሞክራል። ጠንክሮ መሥራትዎ እንዲባክን አይፍቀዱ። ደጋፊ ማስረጃዎችን በማቅረብ በሚቀጥለው ስብሰባ ወይም ፊት ለፊት በሚደረግ ውይይት ያደረጉትን ማሻሻያዎች ለማብራራት እቅድ ያዘጋጁ።
በግምገማ ወቅት ከተተቹ በኋላ ጥሩ ስሜት ለመፍጠር ፣ ስለ እድገትዎ ለመወያየት አለቃዎን ለግምገማ ለመጠየቅ ይሞክሩ። የተወሰነ መሻሻል ካደረጉ በኋላ ይህንን በግምገማ ክፍለ ጊዜ ያካፍሉ። ለምሳሌ ፣ በመጨረሻው ፕሮጀክት ላይ ያከናወኑት ሥራ ግብዎ ላይ መድረስ ባለመቻሉ በቀረበው አለቃዎ ላይ ምንም ነገር ካልተከሰተ ፣ የሚቀጥለውን ፕሮጀክት ግብ ማሳካት ይችላሉ እና ቀደም ብለው ያጠናቅቁ ይበሉ።
ደረጃ 5. የግምገማ ውጤቶችዎን ለራስዎ ያኑሩ።
የግምገማው ውጤት አብዛኛውን ጊዜ ለራስዎ ማወቅ የሚፈልጓቸውን ነገሮች ያጠቃልላል። ለምሳሌ ስለ ደሞዝ መረጃ ፣ ቅናት ሊፈጥር እና እርስዎ ከገለፁ የሌሎችን ስሜት ሊጎዳ ይችላል። ሲወያዩ የግምገማ ውጤቶችዎን አያጋሩ። ይልቁንም ፣ ከቤተሰብ ፣ ከሥራ ውጭ ካሉ ጓደኞች እና በጣም ከሚያምኗቸው የተወሰኑ የሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ይወያዩበት።
በሆነ ምክንያት የግምገማውን ውጤት ከሌሎች ጋር መወያየት ካለብዎ አስተዋይ ይሁኑ። በግምገማው ውጤት ላይ በሚወያዩበት ጊዜ አይኩራሩ ወይም አይቀልዱ ፣ ምክንያቱም እሱ ከሌሎች የሥራ ባልደረቦችዎ ጋር እንደሚያወዳድረው አታውቁም።
ደረጃ 6. ለወደፊቱ ትኩረት ይስጡ።
ምንም ሊለውጠው ስለማይችል ያለፈውን በመጸጸት ጊዜዎን አያባክኑ። የረዥም ጊዜ የሥራ ምዘና አሉታዊ ጎኖች ላይ እየኖሩ እና የሚጸጸቱ ከሆነ ጉልበትዎ ያበቃል እና በማሻሻል ላይ ማተኮር አይችሉም። ይልቁንስ የግምገማውን ውጤት ከተቀበሉ በኋላ ስለእነዚህ አሉታዊ ነገሮች ይረሱ (እና አስፈላጊ ከሆነ እርዳታ ወይም ስልጠና ይፈልጉ)። በተሻለ ሁኔታ ለመስራት አዳዲስ መንገዶችን በመፈለግ ስለወደፊቱ ማሰብ ይጀምሩ።
አስቸጋሪ ቢሆን እንኳን አሉታዊ ደረጃ ከተቀበሉ በኋላ አዎንታዊ ለመሆን ይሞክሩ። ምንም እንኳን የሥራዎን ጥራት ለማሻሻል ቢሞክሩም ደካማ አፈፃፀም ያለው ሠራተኛ እንዲመስልዎት በሚያሳዝን ወይም በጨለመ ፊት መስራት በደካማ የሥራ ውጤቶች ውስጥ ሊንጸባረቅ ይችላል። ስለ ድንገተኛ የስሜት ለውጥዎ የሚጠራጠሩ ወይም የሚገርሙትን የሥራ ባልደረቦቻቸውን ትኩረት ይስባሉ። የሰራተኞች ሞራል የኩባንያውን ምርታማነት ሊጎዳ እንደሚችል ቀጣሪዎች ስለሚረዱ ይህ ችግሩን ሊያባብሰው ይችላል።
ለአዎንታዊ ደረጃዎች ምላሽ ይስጡ
ደረጃ 1. በስኬትዎ ይኩሩ።
ደህና! በአዎንታዊ የአፈጻጸም ግምገማ ሊኮሩ ይችላሉ ምክንያቱም ይህ አለቃዎ በስራዎ ደስተኛ መሆኑን እና ቦታዎ የበለጠ ደህንነቱ የተጠበቀ መሆኑን አመላካች ነው። አዎንታዊ ግምገማ ሁልጊዜ ጠንክሮ በመስራት የሚታገሉት ነገር ነው። ስለዚህ ለራስዎ ጥሩ ስሜት እንዲሰማዎት ይህንን እድል ይጠቀሙ።
ጥሩ የሥራ ውጤት ካገኙ በኋላ ከቤተሰብ እና ከጓደኞችዎ ጋር ትንሽ በዓል ያድርጉ። ይህ በጣም ጥሩ ሀሳብ ቢሆንም የዚህ በዓል ዜና ባልደረቦች እንዳይሰማ ጥንቃቄ ያድርጉ ምክንያቱም ጥሩ ውጤት ካላገኙ ስሜታቸውን ሊጎዳ ይችላል።
ደረጃ 2. ለተከታታይ መሻሻል እድሎችን ለማግኘት እና ትኩረት ለመስጠት ይሞክሩ።
የሥራ ችሎታዎን ማሻሻልዎን አያቁሙ። ምስጋናዎችን ካገኙ በኋላ እንኳን እራስዎን በማሻሻል የረጅም ጊዜ የሥራ ቁርጠኝነትን ያሳዩ። ያስታውሱ አዎንታዊ ግምገማ የእረፍት ጥሪ አይደለም ፣ ይልቁንም አሠሪው በስራዎ ደስተኛ መሆኑን እና የበለጠ እንደሚጠብቅ የሚያሳይ ምልክት ነው።
ያስታውሱ ብዙ ሥራዎች ለምርጥነት በመታገል ሽልማቶችን ይሰጣሉ። ለምሳሌ ፣ ለሁሉም ሠራተኞች አንድ የማስተዋወቂያ ዕድል ብቻ ከሆነ ፣ አሠሪው በጣም አዎንታዊ ግምገማዎችን ከሚቀበሉ ይልቅ የሥራ ችሎታቸውን ለማሻሻል እና ምርጡን ለማሳካት ለሚጥሩ ሠራተኞች ይሰጣቸዋል።
ደረጃ 3. አንድ ጥቃቅን ትችት ችላ አትበሉ።
አዎንታዊ ግምገማ ማለት አዎንታዊ ነገሮችን ብቻ ይይዛል ማለት አይደለም። በግምገማው ወቅት የተሰጠውን ትችት ልብ ይበሉ እና በአሉታዊ ግምገማ ወቅት ለትችቱ ያህል ትኩረት ይስጡ። የበታቾቻቸው በበታች “በቂ” ደረጃ ካልረኩ ይመርጣሉ። ስለዚህ ፣ የበለጠ ለማድረግ እና በሚቀጥለው ጊዜ ሙሉ በሙሉ አዎንታዊ ደረጃ ለማግኘት እድሎችን ይፈልጉ።
በተጨማሪም ፣ ለወደፊቱ ግምገማዎች ፣ አለቃዎ ቀድሞውኑ ያስተላለፈውን ትችት እንደገና ሊደግም እንደሚችል ያስታውሱ። ለነቀፋው ምላሽ ምንም ያላደረጋችሁትን ማስረዳት በጣም ያሳፍራል። ይህ እንዲሆን አትፍቀድ።
ደረጃ 4. በስኬት አይወሰዱ።
በደንብ ከተገመገሙ በኋላ ተስፋ ከመቁረጥ አይሳሳቱ። ይህ በስራ ላይ የሚያደርጉት ጥረት በእርስዎ ላይ ከመወሰን ይልቅ በሚያገኙት ውዳሴ ላይ የተመካ መሆኑን ለአለቃዎ ምልክት ሊሆን ይችላል። ከጊዜ በኋላ አንድ እርካታ ያለው ሠራተኛ የእርሱን ወይም የእርሷን መኖር ለመገምገም ባለፉት ስኬቶች ላይ ብቻ በመተማመን እንደ ከፍተኛ ዕጩዎች ውድቀት ሊያስከትል ይችላል። ስለዚህ ፣ ለራስዎ ከፍተኛ ግቦችን ማቀናበር እና ማሳካትዎን አያቁሙ።
ጠቃሚ ምክሮች
- ግምገማውን ከጨረሱ በኋላ ለሚቀጥለው ግምገማ ይዘጋጁ። ለቀጣዮቹ ወራት የመጨረሻውን ግምገማ ውጤት እንደ የሥራ መመሪያ አድርገው ይጠቀሙበት። እርስዎ እየወሰዱ ያሉት እርምጃዎች እሱ በሰጠው ምክር መሠረት መሆኑን ለአለቃዎ ይንገሩ። የሚቀጥለውን ግምገማ ከመጠበቅ ይልቅ ችግር ወይም ቅሬታ ካለ እንዲያውቅዎት አለቃዎን ይጠይቁ።
- ንቁ ይሁኑ እና አዎንታዊ ግብረመልስ ይጠይቁ። አለቃዎ ወይም ጠቋሚው በአሉታዊው ላይ ብቻ የሚያተኩሩ ከሆነ ፣ ስለ ደግነትዎ አዎንታዊ ግብረመልስ ይጠይቁ።
- የጽሑፍ ግምገማ ውጤት ካገኙ ፣ ለሥራ ባልደረቦችዎ እንዲታይ ዝም ብለው አይተዉት። በጠረጴዛዎ ላይ ሳይሆን በእጅዎ ቦርሳ ወይም ቦርሳ ውስጥ ያስቀምጡት።
- በሚገመገሙበት ጊዜ ሁል ጊዜ ለስራዎ ደረጃ የመስጠት አማራጭ እንዳለ ያስታውሱ! ሥራዎ ከሚጠበቀው ጋር ተስማምቷል? አሁን ባለው ሥራዎ ደስተኛ ነዎት? አሁንም ያልተሟሉ ፍላጎቶች ካሉ ፣ በአዎንታዊ የአፈጻጸም ግምገማ በድርድር ውስጥ ለመደራደር እንደ አጋጣሚ ይጠቀሙ።
ማስጠንቀቂያ
- አትቆጡ። በግምገማው ወቅት የሰሙት ነገር ጨካኝ ፣ ጨዋ ወይም በጣም ተገቢ ያልሆነ ሆኖ ከተሰማዎት እራስዎን ላለመቆጣት የሠራተኛውን ክፍል ያነጋግሩ።
- የአፈጻጸም ግምገማዎች ከግል ጉዳዮች ይልቅ የተወሰኑ ባህሪያትን በተጨባጭ መገምገም አለባቸው። ለምሳሌ ፣ “ይህ ጥር ዬኒ ለስራ 4 ጊዜ ዘግይቷል” ምክንያታዊ ቅሬታ ነው ፣ ግን “ዬኒ አሁን ወለደች ስለዚህ በዚህ ጥር ብዙ ጊዜ ለስራ ዘግይታለች” የተለመደው ቅሬታ አይደለም ምክንያቱም የዬኒ ልጅ መውለድ ውሳኔው አይችልም። ከአፈጻጸም ጋር ይዛመዳል። ሥራ።
