በቅርቡ የሥራ ቃለ መጠይቅ ይደረግልዎታል? በቅርብ ጊዜ ውስጥ የመጀመሪያ ክፍልዎን በዩኒቨርሲቲ ውስጥ መውሰድ አለብዎት? ወይስ ቅዳሜና እሁድ በሚካሄደው ትልቅ ግብዣ ላይ ብዙ አዳዲስ ሰዎችን ያገኛሉ? ሁኔታው ምንም ይሁን ምን በመጀመሪያ እራስዎን በደንብ ለማስተዋወቅ እና በቅጽበት ሌሎችን ለማስደመም ኃይለኛ ምክሮችን ይማሩ!
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - በስራ ቃለ መጠይቅ ወቅት እራስዎን ማስተዋወቅ
ደረጃ 1. የሚሏቸውን ነገሮች ያዘጋጁ።
እርስዎ ያደረጓቸውን ቃለመጠይቆች እና በውስጣቸው የተጠየቁትን ጥያቄዎች ሁሉ ለማስታወስ ይሞክሩ። ቢያንስ እርስዎ ቃለ -መጠይቁ ሊወያይዎት ወይም ሊጠይቅዎት የሚችለውን አጠቃላይ ርዕሶችን አስቀድመው ያውቃሉ። እንዲሁም ስለሚያመለክቱበት ቦታ እና በሚቀበሏቸው ጥያቄዎች ላይ እንዴት እንደሚጎዳ ያስቡ። ለሁሉም ሊሆኑ ለሚችሉ ጥያቄዎች መልሶችን ያዘጋጁ እና በሚከተሉት ርዕሶች ላይ ለማተኮር ይሞክሩ-
- በቀድሞው ልምድዎ (ሥራ ፣ ትምህርት ፣ ወይም የበጎ ፈቃደኞች ፕሮግራም) እና በሚያመለክቱበት ቦታ መካከል ያለው ግንኙነት።
- እንደ ግለሰብ ችሎታዎችዎ ፣ አጠቃላይ እና ልዩ እና ለተመለከተው ቦታ አግባብነት ያላቸው።
- ጫና ውስጥ መሥራት መቻልዎን ለማሳየት የሚከተሉት የችግር አፈታት ችሎታዎች ምሳሌዎች ናቸው።
ደረጃ 2. ቃለመጠይቁን ከማካሄድዎ በፊት ይለማመዱ።
ለቃለ መጠይቅ አድራጊው መንገር ያለብዎትን አስፈላጊ ነገሮች ለማወቅ በአቅራቢያዎ ባሉ ሰዎች እርዳታ አጭር ማስመሰያ ያድርጉ። አስፈላጊ ከሆነ በግልጽ ያልተነገሩ ነገሮችን ለመለየት ድምጽዎን ይመዝግቡ እና መልሰው ያጫውቱት። ምንም ነገር ወይም ቁሳቁስ መዘንጋቱን ለማረጋገጥ የማጭበርበሪያ ወረቀትን እንኳን ማዘጋጀት ይችላሉ።
ደረጃ 3. ወዲያውኑ እራስዎን ያስተዋውቁ።
ወደ ቃለ መጠይቅ ክፍል እንዲገቡ ከተጠየቁ በኋላ ወዲያውኑ እራስዎን ያስተዋውቁ እና ቃለ -መጠይቅ አድራጊው ማወቅ ያለባቸውን ነገሮች ያስተላልፉ። ቀጥተኛ በሆነ ዓረፍተ ነገር ውስጥ የእርስዎን ልዩነት ከሌሎች አመልካቾች ያድምቁ። “ማንነትዎን እንዲገልጹ” ከተጠየቁ ፣ ለአስደናቂ እውነታዎች አጭር ግን ጠንካራ ምላሽ ይስጡ። ለምሳሌ:
- ከዩኒቨርሲቲ ሀ አራተኛ ምርጥ ግብ አስቆጣሪ ሆ graduated ተመረቅሁ።
- እኔ ለ X ዓመታት በ X ኩባንያ ውስጥ የ X ሠራተኞችን የሚመራ ሥራ አስኪያጅ ነበርኩ።
- “እኔ የታተመ የፍሪላንስ ጸሐፊ ነኝ።.."
- “በአንድ ወቅት የተማሪ ሥራ አስፈፃሚ ቦርድ ሰብሳቢ እና የተደራጁ እንቅስቃሴዎችን አንድ ቦታ አድርጌ ነበር።.."
ደረጃ 4. ስኬቶችዎን ይዘርዝሩ።
የሚቻል ከሆነ ፣ ለተመለከተው ቦታ አግባብነት ያላቸው የስኬቶች ምሳሌዎችን ያቅርቡ። በተጨማሪም ፣ እርስዎ ለሚያመለክቱበት ቦታ አግባብነት ባይኖራቸውም ሌሎች ኩራተኛ ስኬቶችን መግለፅ ይችላሉ። ሙያዊ ክህሎቶችዎን ያጋሩ እና ባከናወኑት ነገር ኩራት ያሳዩ። ለምሳሌ:
- “በፍጥነት ማልማት ያለባቸውን አካባቢዎች መለየት ችያለሁ። በቀድሞው ቢሮዬ ውስጥ የኩባንያውን የሥራ ፍሰት ለመቆጣጠር አዲስ ስርዓት ተግባራዊ አድርጌያለሁ። ብዙ የሚሠሩ ነገሮች ሲኖሩ የሠራተኞች ቁጥር ቢቀንስም በዚህ ሥርዓት አማካይነት ኩባንያዎች አሁንም ከፍተኛ ውጤቶችን ማግኘት ይችላሉ።
- እኔ ብዙ ነገሮችን በአንድ ጊዜ በመስራት በጣም ጥሩ ነኝ። የሙሉ ጊዜ ሥራ መሥራት እና በተመሳሳይ ጊዜ ልጅ ማሳደግ ቢኖርብኝም ባለፈው ዓመት ኮሌጅ በከፍተኛ ውጤት አስመረቅኩ።
- “እኔ በእርግጥ የመሪነትን ቦታ በቁም ነገር እወስዳለሁ። ላለፉት ሁለት ዓመታት የኮሌጁ የስፖርት ቡድን ካፒቴን እና ከመደበኛ ትምህርት ውጭ ክበብ ፕሬዝዳንት በመሆን ሁለት ሀላፊነቶችን ወስጃለሁ።
ደረጃ 5. እራስዎን ይፈትኑ።
በሚያመለክቱበት ቦታ ላይ በመመስረት በኩባንያው ውስጥ ለመሥራት ተቀባይነት ካገኙ ምን ልምዶችን ማግኘት እንደሚፈልጉ ያጋሩ። እርስዎ ለሚወስዷቸው ኃላፊነቶች በእውነት ፍላጎት ካለዎት እነሱን ለመጠቆም ነፃነት ይሰማዎ! ለሥራው ያለዎት ፍላጎት በጣም ትልቅ ባይሆንም ፣ የግል እርካታን ለማግኘት ሊያገኙዋቸው የሚፈልጓቸውን ግቦች አሁንም ያስተላልፉ። እንዲህ በማለት ሥራው ለእርስዎ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ አፅንዖት ይስጡ-
- ለአካባቢያዊ ዘላቂነት በጣም ትልቅ ስጋት አለኝ። ለዚህም ነው በዚህ ፕሮግራም ውስጥ ለመሳተፍ እና ህይወታችንን አደጋ ላይ ስለሚጥል ግዙፍ የአካባቢ አደጋ ብዙ ሰዎችን ለማስተማር የምፈልገው።
- “መጽሐፍትን ማንበብ በጣም እወዳለሁ። ለዚህም ነው በመጽሐፍት መደብር ውስጥ መሥራት እና ልምዶቼን እና ምክሮቼን ለሥራ ባልደረቦች እና ለደንበኞች ማካፈል የቻልኩት። ከዚያ በተጨማሪ ፣ በእሱ ምክንያት የእውቀት አድማሴን ለማስፋት ተስፋ አደርጋለሁ።
- ለአከባቢው ደህንነት በጣም ትልቅ አባዜ አለኝ። ምንም እንኳን እንደ ዶክተሮች እና ነርሶች የብዙ ሰዎችን ሕይወት የማዳን ችሎታ ባይኖረኝም ፣ ቢያንስ የዚህ ሆስፒታል ወጥ ቤት ጤናማ እና ምግብን ለታካሚዎች ለማሟላት በመቻሌ በጣም ደስተኛ ነኝ።”
ዘዴ 2 ከ 3 - የሥራ ባልደረቦችን ያስደምሙ
ደረጃ 1. እራስዎን በተለመደው እና ቀጥተኛ በሆነ መንገድ ያስተዋውቁ።
እራስዎን ሲያስተዋውቁ ስምዎን ይግለጹ። በኩባንያው ውስጥ ያለዎት ቦታ በወቅቱ ከሚነጋገሩት ሰው አቀማመጥ ጋር በቅርበት የሚዛመድ ከሆነ ግንኙነቱ ምን እንደሚመስል ያብራሩ። ለምሳሌ ፣ ዕቃዎችን የማዘዝ ኃላፊነት ካለዎት እና ከአገልግሎት ሰጪው ክፍል ከአንድ ሠራተኛ ጋር የሚነጋገሩ ከሆነ ፣ በሁለታችሁ መካከል የሚኖረውን ግንኙነት አፅንዖት ይስጡ። ሆኖም ፣ እንደ አለቃው ሆነው የሚሰሩ ከሆነ እሱን መጥቀስ አያስፈልግም። ምናልባትም እነሱ መረጃውን ከዚህ ቀደም ከሌሎች ሰዎች ሰምተው ነበር።
ደረጃ 2. ለማዳመጥ ፈቃደኛ ይሁኑ።
በስራ ጊዜዎ መጀመሪያ ፣ ያለፉትን ስኬቶችዎን እና የወደፊት ዕቅዶችን ለሁሉም የሥራ ባልደረቦችዎ ወዲያውኑ አያሳዩ። ይልቁንም የኩባንያውን ማንነት እና ሰራተኞቹን ሁሉ ለማወቅ በተቻለ መጠን ብዙ ጊዜ ያሳልፉ። ስለ የሥራው ስርዓት እና ስለ ኩባንያ የሚጠበቁ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። ሁሉንም የሥራ ባልደረቦችዎን እንደ የእውቀት ምንጮች እና ልምድ ያላቸው መመሪያዎች እንደሆኑ ከፍ አድርገው እንደሚመለከቱ ያሳዩ።
- “እስካሁን በቢሮአችን ውስጥ የዕለታዊ እና ሳምንታዊ የሥራ መርሃ ግብር እንዴት ነው?”
- "በሁለቱ መምሪያዎች መካከል ያለውን የግንኙነት ጥራት ለማሻሻል ማድረግ የምችለው ነገር አለ?"
- “በአንተ አስተያየት በአንድ ወይም በአንድ በአንድ የተፈረመበትን ደረሰኝ ለአንድ ሳምንት ማቅረቡ ለእኔ የተሻለ ነው?”
ደረጃ 3. እርስዎ እንደሚያስፈልጉት ከተሰማዎት እርዳታ ይጠይቁ።
በእውነቱ እርስዎ ከጠፉ መንገዱን ያውቃሉ ብለው አያስቡ። የሚቻለውን ለማድረግ የተወሰኑ መንገዶችን መማር እንደሚፈልጉ ለአለቃዎ ያሳዩ። ለሥራ ባልደረቦችዎ እንደ አስተማሪ ሊኮረጁ የሚገባቸውን በማስተማር ይሸለሙ።
በኩባንያው ውስጥ አስፈላጊ ቦታ ወይም ቦታ እንዲይዙ በአደራ ለተያዙት ይህ ዘዴ እንዲሁ ግዴታ ነው። የሥራ ልምድዎ ሰፊ ቢሆንም ፣ በአዲሱ ኩባንያ ወይም ክፍል ውስጥ ሁል ጊዜ ልዩ ዝርዝሮች እንደሚኖሩ ይወቁ። ለኩባንያው ለሰጡት አገልግሎት አድናቆት በማሳየት እና ባላቸው ዕውቀት ሠራተኞችን ያስደምሙ።
ደረጃ 4. ስህተቶቻችሁን አምኑ።
በድንገት ስህተት ከሠሩ ፣ ሁኔታው ወዲያውኑ እንዲስተካከል ወዲያውኑ ለሌላ ሰው አምኑት። ከቡድን ጓደኞችዎ ጋር አንድ ነገር ለማድረግ በጣም ጥሩውን መንገድ እየተወያዩ ከሆነ ፣ በቀላሉ አስተያየትዎን ያቅርቡ እና ሌላ ሰው ከእርስዎ የተሻለ ዕቅድ እንዳለው ይጠይቁ። ዋና ዓላማዎ ሥራውን ማከናወን እንጂ ጎልቶ መታየት አለመሆኑን ለአለቃዎ እና ለሁሉም የሥራ ባልደረቦችዎ ያሳዩ።
በእርስዎ ቁጥጥር ስር ለሚሠሩ ሠራተኞች ሁሉ ተመሳሳይ ይተግብሩ። አንተም ስህተት ልትሠራ እንደምትችል አምኖ በመቀበል አክብሮታቸውን ያግኙ። እመኑኝ ፣ ስህተቶቻቸውን ሁል ጊዜ በሚክድ በልዑል አመራር ሥር ከሆኑ እምነታቸው ይቀንሳል።
ደረጃ 5. የሚያበሩዎትን መብራቶች ያጥፉ።
ዋናው ግብዎ የተቻለውን ሁሉ ማድረግ መሆኑን ፣ ከዚያ በኋላ ምስጋናዎችን ለማግኘት አለመሆኑን ለሁሉም ያሳዩ። አንድ ዋና ፕሮጀክት በተሳካ ሁኔታ ሲያጠናቅቁ ወደ ኋላ ይመለሱ እና ያገኙትን ሽልማት ለቡድን ጓደኞችዎ ያጋሩ። የግለሰባዊ ባህሪያትን ከማድመቅ ይልቅ ሁል ጊዜ የቡድን መንፈስን ለማበረታታት እና ዋናው ግብዎ የኩባንያውን ባህሪዎች በሕዝብ ፊት ማምጣት መሆኑን ለማሳየት ይሞክሩ።
ደረጃ 6. አዎንታዊነትዎን ይጠብቁ።
ስለ ሌሎች ሰዎች አሉታዊ ነገሮችን አይናገሩ! የሥራ ባልደረባዎ የዘገየ መስሎ ከታየ በሌሎች ባልደረቦችዎ ፊት ስለ ሐሜት ከመናገር ይልቅ በቀጥታ ያነጋግሩት። በሌላ አነጋገር ሁሉንም አሉታዊ ሀሳቦች በአዕምሮዎ ውስጥ ያስቀምጡ። አንድ ሰው ክብሩን ከፍ ለማድረግ ሌሎችን ማውረድ እንደማያስፈልገው ያሳዩ!
ዘዴ 3 ከ 3 - በተለያዩ ማህበራዊ ሁኔታዎች ውስጥ ጠንካራ ግንዛቤ መፍጠር
ደረጃ 1. እራስዎን በተራ እና ቀጥተኛ በሆነ መንገድ ያስተዋውቁ።
እራስዎን ሲያስተዋውቁ ፣ ስምዎን መጥቀስዎን አይርሱ። በጣም አስፈላጊ ካልሆነ ሌላ ማንኛውንም መረጃ አይስጡ። ያስታውሱ ፣ ከስራ ቃለ -መጠይቅ በተቃራኒ እራስዎን በተራ ማህበራዊ ሁኔታ ውስጥ የማስተዋወቅ ተግባር እርስዎ ያሏቸውን የተለያዩ ባህሪዎች እና ልምዶች እንዲገልጹ አይፈልግም። በምትኩ ፣ እያንዳንዱ ሰው እርስ በእርስ እርስ በእርስ እርስ በእርስ እንዲወያዩ ያድርጉ። በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ እንደ አጠር ያሉ ተዛማጅ መረጃዎችን ማካተት ሊያስፈልግዎት ይችላል-
- "ሰላም! እኔ _ ነኝ ፣ የልጁ የልደት ቀን ጓደኛ።”
- "ሰላም! ስሜ _. የእናቴ ልጅ ከልጄ ጋር በአንድ ክፍል ውስጥ ነው።"
- "ሰላም! ስሜ ነው _. እኔና ወንድምህ በአንድ ቢሮ ውስጥ እንሠራለን።”
ደረጃ 2. በራስ መተማመን።
ለሚያደርጉት ነገር ሁሉ ስለእነሱ ምላሾች እና አስተያየቶች ሁል ጊዜ በመጨነቅ ሌሎችን ያስደምሙ። ለራስዎ ሐቀኛ ይሁኑ እና ለተለያዩ ሁኔታዎች በጣም ተገቢ የሆነውን የራስዎን ጎን ያሳዩ። ለምሳሌ:
- በክፍል ውስጥ ከቡድን ጓደኞችዎ ጋር እየተገናኙ ከሆነ ፣ ከአካዳሚዎች እንዳይዘናጉ ትኩረትዎን ይጠብቁ።
- በአዲስ አካባቢ ውስጥ ለመጀመሪያ ጊዜ አንድን ሰው ካገኙ ፣ በዙሪያዎ ያለውን ባህል ብዙም የማያውቁትን አዲስ ሰው ሚና ከመጫወት ወደኋላ አይበሉ።
- አንድ ጓደኛ ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ጉዞ ላይ እንዲሄዱ ከጠየቀዎት ፣ ሁሉንም የሚያውቁ ከመሆን ይልቅ በጓደኞች ክበብ ውስጥ እንደ “እንግዳ” ቦታዎን ይያዙ።
ደረጃ 3. ከማሳየት ይቆጠቡ።
በሕይወትዎ ውስጥ የተከናወኑትን ሁሉንም የሕይወትዎ ስኬቶች እና ኩሩ ክስተቶች ለማጋራት ነፃነት ቢኖርዎትም ፣ እንዲሁ ከመጠን በላይ አይውሰዱ። በቀደሙት ስኬቶችዎ ሌሎች እንዲደነቁ ከማስገደድ ይልቅ ፣ አሁን ባለው ድርጊትዎ እና ስብዕናዎ አክብሮታቸውን ያግኙ። በራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማዎት የሌሎች ሰዎችን ይሁንታ እንደማያስፈልግዎት ያሳዩ!
- የውይይቱ ርዕስ ወደ ሥራዎ ቢወርድ በቀላሉ የኩባንያውን ስም እና የሚያደርጉትን አጠቃላይ መግለጫ ያቅርቡ። በቢሮ ውስጥ ያለዎትን አቋም ለማሳየት ፍላጎትን ያስወግዱ!
- ሌሎች እርስዎ በጣም ተወዳጅ አትሌት እንደሆኑ ካወቁዎት ፣ ሁሉም ስኬቶችዎ እንዲሁ የቡድን ሥራ እና የአሠልጣኙ ታላቅነት ውጤት መሆናቸውን አጽንኦት ይስጡ።
- አንድ ሰው ድመትን ለማዳን የሚነድ ሕንፃን ለማቋረጥ የእርስዎን ተነሳሽነት የሚያመሰግን ከሆነ ፣ ዓይናፋር አገላለጽ ያድርጉ እና ጀግንነትዎን ከማድነቅ ይልቅ ወዲያውኑ ርዕሰ ጉዳዩን ይለውጡ።
ደረጃ 4. ስለሚያስጨንቁዎት ጭንቀቶች እና ምቾት ችግሮች ይናገሩ።
በማንኛውም ምክንያት ምቾት የማይሰማዎት ከሆነ ለማጋራት ነፃነት ይሰማዎ። ፍፁም እንዳልሆናችሁ አምኖ በመቀበል በራስ መተማመንዎን ያሳዩ። ይልቁንም ሌላውን ሰው እንዲሁ እንዲያደርግ ያበረታቱት! ይህን ማድረግ ከወራጅ ጋር ከመሄድ ይልቅ በሕይወትዎ ላይ የበለጠ ቁጥጥር ይሰጥዎታል።
- ብዙ ጊዜ ስሞችን ለማስታወስ የሚቸገሩ ከሆነ (በተለይ ለብዙ ሰዎች በአንድ ጊዜ ሲተዋወቁ) አስቀድመው ይቅርታ ለመጠየቅ ይሞክሩ እና ምናልባት በአጭር ጊዜ ውስጥ ስሙን እንደሚረሱ ያብራሩ። ሌላኛው ሰው ካወቀ በሚቀጥለው ጊዜ እርስዎን ሲያዩ ስማቸውን እንደገና የመናገር ዕድላቸው ሰፊ ነው።
- በትልቅ ክስተት ወይም ድግስ ላይ መገኘት ሲኖርዎት ምቾት የማይሰማዎት ከሆነ ሁኔታው ከእርስዎ ስብዕና ጋር እንደማይዛመድ ያስረዱ። ከዚያ በኋላ ፣ ይበልጥ ቅርብ የሆነ ጽንሰ -ሀሳብ ባላቸው ክስተቶች ውስጥ እውነተኛ ስብዕናዎ የበለጠ እንደሚታይ ለሌላው ሰው አጽንኦት ይስጡ።
- ከጥቂት ጊዜ በኋላ ወደ ቀኑ የሚሄዱ ከሆነ (ወይም ከማንም ጋር ቀኑን የማያውቁ ከሆነ) ፣ ወደ ቀንዎ ለመቀበል አይፍሩ። ማንኛውም እንግዳ ፣ ያልተለመደ ወይም ያልተለመደ የሚመስል ባህሪ በእሱ ምክንያት እንዳልሆነ ያረጋግጡ ፣ ግን የፍቅር ጓደኝነት ተሞክሮ አለመኖርዎ።
ደረጃ 5. ለማዳመጥ ፈቃደኛ ይሁኑ።
ለመስማት ብቻ ከመነጋገር ይልቅ ሚዛናዊ የሆነ የግንኙነት ፍሰት ይፍጠሩ። ሌላው ሰው አንድ ነገር ከተናገረ ወዲያውኑ መልስ ይስጡ! ከቃላቱ ጋር የሚዛመድ ታሪክ ወይም የሕይወት ተሞክሮ ካለዎት ስለእሱ ለመናገር ነፃነት ይሰማዎ። ርዕሰ ጉዳዩን ለመለወጥ እና እንደ የውይይቱ ርዕሰ ጉዳይ ቦታዎን ከመመለስ ይልቅ ታሪክዎ ለቃላቱ እውነተኛ እና ሐቀኛ ምላሽ መሆኑን ያሳዩ። ከፈለጉ ፍላጎትዎን ለማሳየት የክትትል ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
- "ዋው ፣ ያን ያህል አላሰብኩም ነበር! ከአድናቂ እይታ አንፃር እንደገና ማየት ያለብኝ ይመስላል።"
- “ዱህ ፣ የእረፍት ጊዜዎ የሚያሳዝን ይመስላል ፣ huh። እድሉ ካለዎት ወደዚያ መመለስ ይፈልጋሉ ወይስ አይፈልጉም?”
- እኔም ተመሳሳይ ክስተት አጋጥሞኛል። ልዩነቱ ፣ …
ደረጃ 6. ስለ ሌሎች ሰዎች አሉታዊ ግምቶችን አይያዙ።
በሌላ አገላለጽ ፣ በተጨባጭ ዓይኖች በሌሎች ላይ አይፍረዱ። እነሱ እንዲሁ ለእርስዎ እንዳደረጉልዎት በማረጋገጥ በሌሎች ሰዎች አእምሮ ላይ አዎንታዊ ስሜት ይፍጠሩ። ስለ ሌሎች ሰዎች ሁል ጊዜ አዎንታዊ ግምቶች ይኑሩዎት እና በእውነቱ ጠንካራ ምክንያቶች እስኪያገኙ ድረስ ወደ መደምደሚያ አይሂዱ።
