ትናንሽ አብያተ ክርስቲያናት ሁል ጊዜ ማደግ በሚፈልጉበት ጊዜ የእድገት ገደቦችን ያጋጥማቸዋል ፣ ምክንያቱም በቤተክርስቲያን አስተዳደር ስርዓት ግትርነት ፣ በተለይም ወደ ቤተክርስቲያን የሚመጡ ብዙ ጉባኤዎችን ማገልገል ሲችሉ። ይህንን መሰናክል ለማሸነፍ በጥበብ ማሰብ መጀመር አለብዎት። ጉባኤው ከማደጉ በፊት የአንድ ትልቅ ቤተክርስቲያንን ፍላጎት ማሟላት እንዲችል የቤተክርስቲያኒቱን አመራር በማዋቀር እና በአጠቃላይ ቤተክርስቲያኑን በማዋቀር ይጀምሩ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - በጥበብ ያስቡ
ደረጃ 1. እግዚአብሔር ቤተ ክርስቲያንህ እንዲያድግ እንደሚፈልግ እመን።
የቤተክርስቲያናችሁን እድገት የሚገቱ በመሆናቸው መወገድ ያለባቸው መሰናክሎች ካሉ ፣ እግዚአብሔር እነዚህ መሰናክሎች እንዲወገዱ እንደሚፈልግ እርግጠኛ ሁን። ነገር ግን እርግጠኛ ከመሆንዎ በፊት የእግዚአብሔርን ድምጽ ለማዳመጥ ይሞክሩ እና ከዚህ ልማት ጋር የተያያዙት ችግሮች ለቤተክርስቲያናችሁም የእግዚአብሔር ፈቃድ ናቸው ብለው ያምናሉ።
ከቤተ ክርስቲያን መጠን ጋር የሚዛመዱ ሁለት የእምነት ሥርዓቶች አሉ። በመጀመሪያ ፣ እግዚአብሔር ሁል ጊዜ ሁሉም አብያተ ክርስቲያናት እንዲያድጉ ይፈልጋል። ሁለተኛ ፣ እግዚአብሔር ለትልቁ እና ለትንንሽ አብያተ ክርስቲያናት ቦታን ይፈልጋል እና ሁልጊዜም ይሰጣል። የቤተክርስቲያናችሁ መጠን ምንም ይሁን ምን ፣ ቤተክርስቲያናችሁ ማደግ ከቻለች ፣ እነዚህን የእድገት ገደቦች ለማሸነፍ የምታደርጉት ጥረት እግዚአብሔር በተለይ ለቤተክርስቲያናችሁ የሚፈልገው መሆኑን እርግጠኛ ሁኑ።
ደረጃ 2. አቋምዎን ይወስኑ።
አንዴ እግዚአብሔር ቤተ ክርስቲያንዎን ሊያሳድግ እንደሚፈልግ እርግጠኛ ከሆኑ ፣ ቤተክርስቲያንዎ ሲያድግ ለማየት በራስዎ ፍላጎት ላይ ጽኑ አቋም ይውሰዱ።
- ቤተ ክርስቲያንዎን የማሳደግ ሃሳብዎ የቤተክርስቲያኒቱ መሪዎች እንቅስቃሴያቸውን እንዲያጡ እና እንዲረጋጉ ሊያደርጋቸው ይችላል። ዕድገትን የሚያደናቅፉ መሰናክሎችን ማሸነፍ ከባድ ሥራ ነው ፣ እና ሁልጊዜ ቀላል አይደለም።
- ፍርሃት በጣም ኃይለኛ እና ኃይለኛ ሊሆን ስለሚችል ፣ እንዲቆጣጠርዎት ከፈቀዱ ፣ ስለእሱ ምንም ማድረግ አይችሉም። አንዴ ቤተ ክርስቲያንዎን ማሳደግ ለመጀመር ከወሰኑ ፣ በጥብቅ ይቀጥሉ። ቤተክርስቲያን በአንተ አስተያየት ላይ ሳይሆን በእምነትህ መሠረት ልታድግ ይገባታል።
ደረጃ 3. በቂ ቦታ ያቅርቡ።
በየሳምንቱ እሁድ ጥቂት ባዶ መቀመጫዎች እስካሉ ድረስ በቂ ቦታ አለ ብለው ያስቡ ይሆናል። ነገር ግን በቤተክርስቲያናችሁ ውስጥ ያለው ጉባኤ አሁን ካለው የመቀመጫ አቅም 70 በመቶ ደርሶ ከሆነ ፣ ተመልሰው መምጣት አይፈልጉም እና እዚህ በመደበኛነት አያመልኩም።
- በዋናው የአምልኮ ክፍል ውስጥ ምን ያህል መቀመጫዎች እንዳሉ ይወስኑ እና በ 0 ፣ 7 ያባዙ። ቁጥሩን ካለፈው ወር ከተሰብሳቢው አማካይ ጉባኤ ጋር ያወዳድሩ። ካለፈው ወር የመገኘቱ መቶኛ ከሚገኙት መቀመጫዎች ከ 70 በመቶ በላይ ከሆነ በቤተክርስቲያናችሁ ውስጥ ያለውን የአምልኮ ቦታ ለማስፋት ጊዜው አሁን ነው።
- ባላችሁት ሀብት መሠረት ዘርጋ። ወደ ትልቅ ሕንፃ መሄድ ወይም ነባር ሕንፃን ማስፋት ያስፈልግዎት ይሆናል።
ደረጃ 4. የአምልኮ ፕሮግራሙን ያስፋፉ።
የአምልኮው ቦታ እየሞላ ከሆነ እና የሕንፃው አካላዊ መስፋፋት አማራጭ ካልሆነ ይህንን ለማድረግ ከሁሉ የተሻለው መንገድ የአምልኮ ሥርዓቱን ማሳደግ ነው።
ሊረዳ ቢችልም ውስን ቦታ ችግር በዚህ መንገድ ብቻ እንደማይፈታ ይወቁ። ሰዎች በተለመደው መርሃ ግብራቸው መሠረት ማምለክን ይመርጣሉ ፣ ስለዚህ አዲሱ የአምልኮ መርሃ ግብር ብዙውን ጊዜ ከነባሩ መርሃ ግብር ያነሰ ነው። 120 መደበኛ ጉባኤዎች ያሏት ቤተክርስቲያን ፣ 100 ሰዎች አሁንም በተለመደው መርሃ ግብር መሠረት ሊሰግዱ ይችላሉ እና ወደ አዲሱ የአምልኮ መርሃ ግብር መለወጥ የሚፈልጉ 20 ሰዎች ብቻ ናቸው።
ደረጃ 5. ተጨማሪ ሠራተኞችን መቅጠር።
ትልልቅ አብያተ ክርስቲያናት ተጨማሪ ሠራተኞች ያስፈልጋቸዋል። ምልመላ ከመጀመርዎ በፊት ቤተክርስቲያኗ እስክትሰፋ እስክትጨርስ ድረስ መጠበቅ ምክንያታዊ ነው ፣ ግን አስቀድመው የሚፈልጓቸውን አዲሱን ሠራተኞች አስቀድመው መልምለው ከሆነ በእውነቱ በጣም የተሻለ ነው።
የፋይናንስ ሁኔታዎች እርስዎ መቅጠር የሚችሏቸውን አዲስ ሠራተኞች ብዛት ሊገድብ ይችላል። ለቤተክርስቲያንዎ እድገት በጣም አስፈላጊ እንደሆኑ የሚሰማቸውን ቦታዎች በመሙላት ይጀምሩ። የቤተክርስቲያኗ የገንዘብ ሁኔታ መሻሻል ከጀመረ ፣ ምንም እንኳን የረጅም ጊዜ የበጀት ትንበያዎች በቂ ባይሆኑም ወዲያውኑ ብዙ ሰራተኞችን ይቀጥሩ።
ደረጃ 6. በአካባቢዎ ካሉ ሌሎች ጉባኤዎች ይማሩ።
ይህ ቤተ ክርስቲያን የሌላ እምነት ተከታይ ቢሆን እንኳን በአካባቢዎ ትልቅ ፣ የላቀ ቤተ ክርስቲያንን ይፈልጉ። በአገልግሎቶቻቸው ላይ ተገኝተው የዚህን ቤተ ክርስቲያን ፓስተር እና ሠራተኞች ያነጋግሩ።
በአካባቢዎ እያደገ የመጣ ቤተክርስቲያን እንቅፋቶችን ለማሸነፍ ምን እያደረገ እንደሆነ ካወቁ በኋላ ለራስዎ ቤተክርስቲያን ተመሳሳይ ስትራቴጂን መጠቀም ይችላሉ። እርስዎ በትክክል እና በተመሳሳይ መንገድ ማድረግ የለብዎትም ፣ ግን አንዳንድ ሀሳቦቻቸውን በእራስዎ የቤተክርስቲያን መዋቅር ውስጥ ለማካተት ይሞክሩ።
ደረጃ 7. የቤተክርስቲያናችሁን ፋይናንስ በሚገባ አስተዳድሩ።
ቤተ ክርስቲያንን ማሳደግ ብዙ ገንዘብ ይጠይቃል። እግዚአብሔር የሚያስፈልገውን ገንዘብ እንደሚሰጥ እምነት ሊኖርዎት ይገባል ፣ ግን እርስዎም የሚቀበሏቸው የገንዘብ ምንጮች ምርጥ ተቆጣጣሪ መሆን መቻል አለብዎት።
በቤተክርስቲያኑ ሠራተኞች ውስጥ ማንም ገንዘብን የማስተዳደር ባለሙያ ካልሆነ ሌላ ሰው መቅጠር ይኖርብዎታል። በሐሳብ ደረጃ የሙሉ ጊዜ ፋይናንስ ጸሐፊ አለዎት ፣ ግን ይህ የቤተክርስቲያኒቱን በጀት በበለጠ የሚስማማ ከሆነ የፋይናንስ አማካሪን ለመጠቀም ውል ይችላሉ።
ደረጃ 8. ችግሮችን ለመጋፈጥ ይዘጋጁ።
በዚህ የእድገት ጊዜ ውስጥ ፣ ከፓስተር ጀምሮ እስከ አዲሱ አባል ድረስ እያንዳንዱ ሰው እየተካሄደ ያለውን ለውጥ ለማስተካከል ይቸገር ይሆናል።
- ፓስተሮችም ብዙ ቁጥጥር እና የግል መስተጋብር እንዳላቸው ስለሚሰማቸው ብዙውን ጊዜ ለማስተካከል መታገል አለባቸው።
- የጉባኤው አባላት ቤተክርስቲያናቸው ከአሁን በኋላ “ምቹ መኖሪያቸው” እንዳልሆነ ሊሰማቸው ስለሚችል እየተደረገ ያለውን ለውጥ ሊቃወሙ ይችላሉ።
- ቤተ ክርስቲያን እያደገች ስትሄድ መሪዎች ለሚከሰቱ ለውጦች መዘጋጀት አለባቸው። እነዚህ መሪዎችም ከምዕመናን አባላት መጥተው ሌሎች አባላትን ማበረታታት መቻል አለባቸው።
ዘዴ 2 ከ 3 የቤተክርስቲያንን አመራር እንደገና ማደራጀት
ደረጃ 1. መጋቢን እንደ መሪ ይሾሙ።
ፓስተር በእድገቷ ወቅት ቤተክርስቲያንን መምራት መቻል አለበት። ብዙውን ጊዜ ይህ ማለት ደግሞ አንድ መጋቢ ከሚመራው ቤተ ክርስቲያን ጋር ማደግ መቻል እና የመሪ አስተሳሰብን ለማጣጣም መቻል አለበት ማለት ነው።
- ይህ መጋቢ እንደ አገልጋይም እንደ መሪም ሚናውን መወጣት መቻል አለበት። እንደ ሚኒስትር ፣ ፓስተር ለሌሎች ፍላጎቶች ምላሽ መስጠት መቻል አለበት። እንደ መሪ ፓስተር መጀመሪያ ከሌሎች ጋር መመካከር ካልተቻለ ቅድሚያውን መውሰድ መቻል አለበት።
- ከቤተክርስቲያን ሎጂስቲክስ እድገት ጋር ስለሚዛመዱ ርዕሶች ይወቁ። በአገልግሎት ረገድ የቤተክርስቲያንን ፍላጎት እንዴት ማሟላት እና ገንዘብ ማሰባሰብ እንደሚቻል ይማሩ። የተወሰነ የጊዜ አያያዝ ምርምር ያድርጉ እና ሀብቶችዎን እንዴት ሚዛናዊ ማድረግ እንደሚችሉ ይማሩ።
- ከአገልግሎት ጋር የተያያዙ ርዕሶችን እንደ ሥነ-መለኮት ፣ የቤተክርስቲያን ታሪክ እና መጽሐፍ ቅዱስን ለማንበብ ጊዜ ይውሰዱ። እንደ አንድ መጽሐፍ በየወሩ ወይም በየሁለት አንድ የተወሰነ ዒላማ በማድረግ ለማንበብ ቃል ይግቡ።
- ፓስተሮችም በቤተክርስቲያኒቱ አመራር አካባቢ በጉባኤዎች እና ስብሰባዎች በመገኘት ተጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ።
ደረጃ 2. የፓስተር እንክብካቤ ቡድን ይፍጠሩ።
በትንሽ ቤተክርስቲያን ውስጥ ፣ ፓስተሩ እያንዳንዱን የጉባኤ አባል በማገልገል ላይ እያለ የቤተክርስቲያኑን ንግድ ማስተዳደር ይችላል። ሆኖም ቤተክርስቲያኑ እያደገች ስትሄድ ፓስተሩ መሥራት ካልቻለ አገልግሎቱን የሚረዳ የእረኝነት እንክብካቤ ቡድን ይፈልጋል።
- አንዳንድ ጊዜ የቤተክርስቲያናችሁን የአርብቶ አደር ፍላጎቶች በመደበኛነት ለማሟላት ለፓስተሩ ረዳት መቅጠር ይኖርብዎታል።
- የአርብቶ አደሩ እንክብካቤ ቡድን ልዩ ትምህርት ያገኙ ምእመናን አገልጋዮችንም ሊያካትት ይችላል። በዚህ ጉባኤ ውስጥ ያሉ ምእመናን መስበክ እና ማስተማር አይፈቀድላቸውም ፣ ነገር ግን በአምልኮ መርዳት ፣ የታመሙትን መጎብኘት እና አነስተኛ ቡድኖችን መምራት ይችላሉ።
ደረጃ 3. አብያተ ክርስቲያናትን በአነስተኛ ደረጃ ማስተዳደር ያቁሙ።
በቤተክርስቲያናችሁ ውስጥ ያለው የዳይሬክተሮች ቦርድ ትልቁን ድርጅት ለማስተዳደር መዘጋጀት አለበት። የትንሽ ቤተክርስቲያን አደረጃጀቶችን ዝርዝር በሚረዱ አባላት የሚደገፉ የቤተክርስቲያን ምክር ቤቶች ከትላልቅ አብያተ ክርስቲያናት ፍላጎት ጋር ለመላመድ መሞከር ይችላሉ።
በቦርዱ ላይ ሰዎችን ሲቀበሉ ፣ ለከፍተኛ በጀት ፣ ለትላልቅ ስርዓቶች እና ለትላልቅ የሰራተኞች መጠኖች መዘጋጀት እንዳለባቸው ያስታውሱ።
ዘዴ 3 ከ 3 - ቤተክርስቲያንን እንደገና ማዋቀር
ደረጃ 1. አዲስ ቡድኖችን ይፍጠሩ።
የበለፀገች ቤተ ክርስቲያን በጣም ንቁ ቤተክርስቲያን ናት ፣ እና በጣም ንቁ ቤተክርስቲያን ብዙውን ጊዜ አባላት እና ጉባኤዎች ሊሳተፉባቸው የሚችሉትን ሰፊ እንቅስቃሴዎችን እና ቡድኖችን ትሰጣለች።
- እነዚህ ቡድኖች ትልቅ መሆን የለባቸውም ፣ እና ቤተክርስቲያኑ ያወጣቻቸውን መስፈርቶች እንኳን ማሟላት የለባቸውም።
- ማንኛውንም ፍላጎት ለማሟላት የተለያዩ መስፈርቶችን የያዙ በርካታ ቡድኖችን ማቋቋም ያስፈልግዎታል። በእድሜ ፣ በአከባቢ እና በፍላጎቶች ላይ በመመስረት የተለያዩ ቡድኖችን ይፍጠሩ።
- በቤተክርስቲያኑ ውስጥ ያሉትን ሰዎች እንደ ችሎታቸው ያደራጁ። ሠራተኞችዎን ፣ በጎ ፈቃደኞችዎን እና ጉባኤዎን ይወቁ። በቤተክርስቲያናችሁ ውስጥ እያንዳንዱ ሰው ምን ዓይነት ክህሎቶችን እና ተሰጥኦዎችን ሊያስተላልፍ እንደሚችል ይወቁ እና ከዚያ ከእነዚህ ችሎታዎች ጋር የሚዛመድ ፕሮግራም ያዘጋጁ።
ደረጃ 2. የአምልኮ አገልግሎቶችን ማዳበር።
የሚያስፈልገዎትን አገልግሎት ሳይሆን የሚያስፈልጉትን የአምልኮ አገልግሎት ዓይነት ያዘጋጁ። ለዚህ ፍላጎት አስቀድመው የአገልግሎት መርሃ ግብር ካዘጋጁ ብዙ ሰዎችን ለመሳብ ቀላል ይሆናል።
- አምልኮን የበለጠ ቀልጣፋ እና ስብከቶችን የበለጠ አስደሳች ለማድረግ ይሞክሩ። ትልቅ ቤተ ክርስቲያን እንዲኖራችሁ የደስታ ድባብ ይፍጠሩ።
- በቤተክርስቲያን አገልግሎት ላይ አስተያየት እንዲሰጡ ይጠይቁ። በእንግዶች እና ዘወትር በሚያመልኩት ምእመናን አማካኝነት የቤተክርስቲያኑን አገልግሎት ለመገምገም መንገዶችን ይፈልጉ ፣ ከዚያም አገልግሎቱን ከምዕመናኑ ፍላጎት ጋር ያስተካክሉ።
ደረጃ 3. ትኩረትዎን ወደ ውጭ ይምሩ።
በዚህ ጊዜ ለጉባኤ አባላት ውስጣዊ-ተኮር መርሃ ግብር በጣም አስፈላጊ ነው ፣ ግን ፕሮግራሙ በጥቂት የማህበረሰብ አባላት ላይ ብቻ ያተኮረ ከሆነ ፣ አዳዲስ ሰዎችን ወደ ማህበረሰቡ እንዲቀላቀሉ ማድረግ አይችሉም።
ሰዎችን ወደ ቤተክርስቲያን ስለ መጋበዝ ወንጌልን በማስተማር እና ታሪኮችን በመናገር ተደራሽነትዎን ያስፋፉ። ሁሉም የሠራተኞች እና የጉባኤ አባላት ጓደኞቻቸውን ለመጋበዝ መሞገት አለባቸው።
ደረጃ 4. ሀሳቡን እውን ለማድረግ እራስዎን ይጠይቁ።
አንድ ሰው የቤተክርስቲያኗን እድገት የሚደግፍ አዲስ ሀሳብ ሲያቀርብ ፣ አመራሩ በራስ -ሰር የሚቻልበትን መንገዶች ማሰብ መጀመር አለበት።
- አዲስ ሀሳቦች እውን ሊሆኑ እንደማይችሉ ወዲያውኑ የሚገምተው የቤተክርስቲያኑ አመራር ቡድን ራዕይ የለውም ፣ እናም ራዕይ የሌላት ቤተክርስቲያን ለማዳበር አስቸጋሪ ትሆናለች።
- በእርግጥ እያንዳንዱን አዲስ ሀሳብ በሐቀኝነት መገምገም አለብዎት። መርዳት የማይፈልጉ ሰዎች ችላ ሊባሉ ይገባል ፣ ግን ለመርዳት ፈቃደኛ የሆኑ ግን የሚቸገሩትን መንከባከብ አለባቸው።
ደረጃ 5. አንድ ትልቅ ክስተት በጥንቃቄ ማደራጀትን ያስቡበት።
አንዳንድ አብያተ ክርስቲያናት የማህበረሰቡን ፍላጎት ለመፍጠር በዓመቱ ውስጥ በርካታ ዋና ዋና ተግባራትን ያቅዳሉ። ይህ ዘዴ አወንታዊ ውጤቶችን ሊሰጥ ይችላል ፣ ግን ብዙውን ጊዜ ጥሩ አይደለም።
- ጉባኤው ብዙውን ጊዜ እንቅስቃሴው ከተካሄደ በኋላ ለጥቂት ሳምንታት ይመጣል። ሆኖም ፣ ጊዜ እያለፈ ሲሄድ ጎብ visitorsዎች እና አዲስ ጉባኤዎች ፍላጎት የላቸውም እና እንደገና አይመጡም ፣ ስለዚህ የጉባኤዎች ቁጥር እንደገና ይወድቃል።
- በቤተክርስቲያኑ ውስጥ ዋና ዋና ተግባራት ብዙውን ጊዜ የእድገት መሰናክሎችን ለማሸነፍ የሚሳካው በመጀመርያ ጊዜ አንድ ላይ ለመሰባሰብ ከተሳቡ በኋላ የምእመናኑን ፍላጎት በሚያስጠብቅ ሁኔታ ከተከናወኑ ብቻ ነው።
