የሥራ ሥነ ምግባር በሥራ ላይ ካለው ሰው አመለካከት ፣ ስሜት እና እምነት ጋር ይዛመዳል። አንድ ሰው ስለ ሥራ ሥነ ምግባር ያለው መግለጫ ለሥራው ኃላፊነቱን እንዴት እንደሚወጣ ሊያሳይ ይችላል ፣ ለምሳሌ በእቅድ ፣ በተጠያቂነት ፣ ጠንክሮ ለመሥራት ፈቃደኛነት ፣ የተግባር ማጠናቀቅ ፣ ነፃነት ፣ አስተማማኝነት ፣ ትብብር ፣ ግንኙነት ፣ ሐቀኝነት ፣ ጥረት ፣ የጊዜ ገደቦችን ማሟላት ፣ ጽናት ፣ አመራር ፣ ፈቃደኝነት የበለጠ ሥራ ፣ እና ራስን መወሰን። ጥሩ የሥራ ሥነ ምግባር ያለው ሰው ለኩባንያው በጣም ይጠቅማል ምክንያቱም በአዎንታዊ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ ይሠራል። ስለዚህ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የወደፊት ሠራተኞችን ስለ የሥራ ሥነ ምግባር ይጠይቃሉ። የሥራ ሥነ ምግባር ባለ ብዙ ገጽታ እና የግለሰብ ርዕሰ ጉዳይ ስለሆነ የሥራ ፍልስፍናዎን ሲያብራሩ ምን እንደሚሉ በጥንቃቄ ያስቡበት። በዚህ መንገድ ፣ በስራ ቃለ መጠይቅ ወቅት ከተጠየቁ ስለራስዎ በጣም ጥሩውን ለማሳየት ይህንን አጋጣሚ መጠቀም ይችላሉ።
ደረጃ
ክፍል 1 ከ 3 - የሥራ ሥነ ምግባርን መገምገም
ደረጃ 1. በሥራ ቦታ ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ይግለጹ።
ሥራ የእርስዎ ቀዳሚ ቅድሚያ ነው ወይስ ሌሎች በሕይወትዎ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ገጽታዎች አሉ?
- ሥራዎን እንደ ቀዳሚ ቅድሚያ ሊያዘጋጁት ይችላሉ ፣ ግን አሁንም ሌሎች ኃላፊነቶችዎን በትክክል ማሟላት ይችላሉ።
- ሚዛናዊ ሕይወት ያለው ሰው ለብዙ ኩባንያዎች ማራኪ እጩ ነው። አንዳንድ ኩባንያዎች ከሥራ ውጭ ስለሚወዷቸው ሌሎች ነገሮችም ይጠይቃሉ።
ደረጃ 2. ከሚያመለክቱበት ሥራ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ይረዱ።
የሥራ ሥነ ምግባርን በተመለከተ ጥያቄዎችን በትክክል ለመመለስ በመጀመሪያ በእርስዎ እና በሥራዎ መካከል ያለውን ግንኙነት በትክክል መረዳት አለብዎት። እባክዎን የሚከተሉትን ያስቡበት
- ወደ ሥራ የሚቀርቡበት መንገድ የሥራ ኃላፊነቶችን ለመወጣት ካለው ችሎታዎ ጋር የተያያዘ ነው። ጥሩ የሥራ ሥነ ምግባር ያላቸው ሰዎች ባህሪዎች ከአዎንታዊ አመለካከታቸው ሊታዩ እና ጠንክረው ለመሥራት ፈቃደኛ ናቸው።
- ለስራ ያለዎት አመለካከት ለስራ ሥነ ምግባርዎ ትልቅ አስተዋፅኦ በሚያደርግ የሥራ አፈፃፀምዎ ላይ ተጽዕኖ ይኖረዋል። ሥራ ስለራስዎ እና ስለ ስኬቶችዎ እንዲደሰቱ ፣ እንዲኮሩ እና አዎንታዊ እንዲሆኑ ሊያደርግ ይችላል። በሌላ በኩል ፣ ምናልባት በሥራ ምክንያት ውጥረት ሊሰማዎት ይችላል።
- ስለ ሥራ ያለዎት እምነት እርስዎ ካሉበት ሚና እና ከራስዎ ሕይወት ጋር የሚዛመድ ነው። ለምሳሌ ፣ ሥራ ገጸ -ባህሪን ሊቀርጽ እና ሚዛናዊ ሕይወት በመፍጠር ረገድ ወሳኝ ሚና ይጫወታል ብለው ያምናሉ።
ደረጃ 3. በሥራው የተለያዩ ገጽታዎች ላይ ያለዎትን አመለካከት ይዘርዝሩ።
እነዚህ ማስታወሻዎች በቃለ መጠይቁ ወቅት ስለ የሥራ ሥነ ምግባርዎ እና ችሎታዎችዎ ሁሉንም አስፈላጊ ነገሮች በዝርዝር ለማስታወስ ይረዳሉ።
- ስለ ትብብር ያለዎት አመለካከት ምንድነው? ከሥራ ባልደረቦችዎ እና ከደንበኞችዎ ጋር ፊት ለፊት መስተጋብር መፍጠር ካለብዎ ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ያብራሩ።
- ትምህርትን በመቀጠል እና ክህሎቶችን በማሻሻል ላይ የእርስዎ አመለካከት ምንድነው? በሙያዊ ስልጠና ላይ ያለዎትን አመለካከት እና እይታዎች ይግለጹ።
- የትርፍ ሰዓት ሥራን ለመሥራት ወይም በአስቸጋሪ ሁኔታዎች ውስጥ ለመሥራት የእርስዎ አመለካከት ምንድነው? ስለ የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም ስለ አዲስ እና ፈታኝ የሥራ ሁኔታ አስተያየትዎን ይፃፉ።
ደረጃ 4. እንዲሁም በሚሠሩበት ጊዜ ያጋጠሟቸውን የተወሰኑ ምሳሌዎች ይፃፉ።
የእርስዎ የሥራ ሥነ ምግባር እስካሁን በሙያዎ ውስጥ ስኬትዎን እንደደገፈ ማረጋገጥ ሲፈልጉ እነዚህ ማስታወሻዎች ሊረዱዎት ይችላሉ። የሚከተሉትን ምሳሌዎች እንመልከት።
- በቡድን ውስጥ መሥራት - የቡድን ሥራ ለእርስዎ ከባድ/ጠቃሚ ሆኖ ያገኘዎታል? ከሌሎች ሰዎች ጋር ሲሰሩ አጋዥ/የተከለከለ ሆኖ ያገኙታል?
- ለመቋቋም አስቸጋሪ ከሆኑ ደንበኞች ጋር መሥራት - ከደንበኞች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ችግሮች አጋጥመውዎት ያውቃሉ? ማስተዋልን ማሳየት እና የኩባንያ ደንቦችን ማክበር ሲኖርብዎት ደንበኛ ችግሮቻቸውን እንዲፈታ ሲረዱ ችግሮችን እንዴት ያሸንፋሉ?
ክፍል 2 ከ 3 ስለ ሥራ ሥነምግባር ጥያቄዎች መመለስ
ደረጃ 1. የሥራ ሥነ ምግባርን በተመለከተ ጥያቄዎችን ለመመለስ ዝግጁ ይሁኑ።
ከሥራ ሥነ ምግባር ጋር የተዛመዱ ሌሎች ጥያቄዎች የአሁኑን ሥራዎን ፣ የሥራ አፈፃፀምን ፣ ከሌሎች ጋር የመሥራት ችሎታን ፣ ክህሎቶችን ፣ ወዘተ እንዴት እንደሚመለከቱ ጋር ሊዛመዱ ይችላሉ።
- ስለ የሥራ ሥነ ምግባር ጥያቄዎች “የሥራ ሥነ ምግባርዎን ይግለጹ” ወይም “የሥራ ሥነ ምግባርዎ ምንድ ነው?” ላይሉ ይችላሉ።
- ከሚከተሉት ዓረፍተ -ነገሮች ጋር ተመሳሳይ ጥያቄዎች ሊጠየቁ ይችላሉ- “እባክዎን እራስዎን ይግለጹ?” ፣ “በቡድን ውስጥ ስለመሥራት ምን ያስባሉ?” ፣ “ስለ ስልጠና እና አዲስ ክህሎቶችን ለመማር ምን ያስባሉ?”
ደረጃ 2. ጥሩ የሥራ ሥነ ምግባርን ለማብራራት ሐቀኛ መልሶችን ይስጡ።
ትክክለኛ መልሶችን በመስጠት እና ጥበበኛ የሆነ የሥራ ፍልስፍና በማብራራት በስራ ላይ ስላለው አመለካከትዎ ፣ ስሜቶችዎ እና እምነቶችዎ የተወሰነ ይሁኑ።
- ለምሳሌ ፣ የተቻለውን ሁሉ ለማድረግ በመሞከር ስኬትን እና የሥራ እርካታን ያገኛሉ ብለው ስለሚያምኑ ሁል ጊዜ በመወሰን ይሰራሉ ማለት ይችላሉ።
- እንዲሁም በሥራ ላይ ደስተኛ ለመሆን እና ተግባሮችን ለማጠናቀቅ በጉጉት እንዲጠብቁ ሁል ጊዜ የተቻለውን ሁሉ ያደርጋሉ ማለት ይችላሉ።
- ክህሎቶችን ለማዳበር እና በስራ ቦታው በአዲስ ፣ በፈጠራ መንገዶች ላይ ለማበርከት ስራን እንደ ቀጣይ ትምህርት እንደሚመለከቱ እና ሁል ጊዜ በስልጠናዎች እና አውደ ጥናቶች ላይ ለመገኘት እንደሚፈልጉ አጽንኦት ይስጡ። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የሥራውን ዕውቀት ለመጨመር እና ለቡድኑ አዲስ ግንዛቤዎችን ለመስጠት ፈቃደኛ የሆኑ ሰዎችን ይፈልጋሉ።
ደረጃ 3. መልስዎን ለመደገፍ የዕለት ተዕለት ልምድን ይጠቀሙ።
ጥሩ የሥራ ሥነ ምግባር እንዳለዎት የሚያረጋግጥ ተሞክሮ ያጋሩ።
- ለምሳሌ ፣ ሐቀኝነት በሥራ ላይ ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ነው ካሉ ፣ አስቸጋሪ ሁኔታ ሲያጋጥመው ሐቀኝነትን ሊያሳይ የሚችል ተሞክሮ ያጋሩ።
- የሥራ ሥነ ምግባርዎ ከሌሎች ጋር ለመስራት ፈቃደኛ ከሆነ ፣ ቡድኑ ፕሮጀክቱን በማጠናቀቁ ስኬታማ እንዲሆን የበኩሉን አስተዋጽኦ ይግለጹ።
ደረጃ 4. በቀድሞው ሥራዎ ላይ ያጋጠሙዎትን ችግሮች እና እንዴት ማሸነፍ እንደሚችሉ ይግለጹ።
ችግሩን በመፍታት ረገድ ስኬትዎን ይግለጹ እና መፍትሄ ለማግኘት ከሌሎች የሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ይሠሩ።
ተጨባጭ ምሳሌ ይስጡ። በጥቂት ዓረፍተ ነገሮች ውስጥ ማስረዳት ይችላሉ ፣ ለምሳሌ ፣ “በመለያው ችግር ምክንያት የተበሳጨ እና የተናደደ ደንበኛን ስገናኝ ፣ እረጋጋለሁ እና መፍትሄን ለማሰብ እየሞከርኩ ግንዛቤን እገልጻለሁ። ለደንበኛው እና ለኩባንያው በተመሳሳይ ጊዜ የሚጠቅመውን ጥሩ መፍትሄ ለመወሰን ወዲያውኑ ይህንን ከሱፐርቫይዘርዬ ጋር ተወያየሁ። በዚህ ምክንያት ደንበኞች በተሰጡት መፍትሄዎች ረክተዋል እናም ከቡድኑ ጋር በብቃት መስራት እችላለሁ።”
የ 3 ክፍል 3 የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን መጠየቅ
ደረጃ 1. ስለሚፈልጉት ሥራ በመጠየቅ ግብረመልስ ይስጡ።
አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ በቃለ መጠይቆች ወቅት ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ፈቃደኛ የሆኑ አመልካቾችን ይመርጣሉ። ስለ እርስዎ ስብዕና ፣ የሥራ ሥነ ምግባር ወይም የቡድን ሥራ ሲጠየቁ እንደ ግብረመልስ ሊጠይቋቸው የሚችሉ ብዙ ጥያቄዎች አሉ ፣ ለምሳሌ ፦
- አንድ ሰው ለመቅጠር ኩባንያው ምን ዓይነት ክህሎቶች እና ልምዶች ይፈልጋል?” አሠሪዎች ይህንን ዕድል ኩባንያው የሚያስፈልገውን ለማብራራት ይጠቀማሉ። በዚያ መንገድ ፣ እርስዎ እስካሁን ያልገለፁትን ስለራስዎ እና ስለ የሥራ ሥነ ምግባርዎ የበለጠ ማብራራት ይችላሉ።
- “ለሙያ ሥልጠና ወይም ለተጨማሪ ትምህርት ዕድሎች አሉ?” ይህ ጥያቄ አዳዲስ የሥራ መንገዶችን መማርዎን መቀጠል እና ከኩባንያው ጋር ማደግ እንደሚፈልጉ ያሳያል።
ደረጃ 2. ስለሠራተኛው ቡድን ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
ይህ ጥያቄ እርስዎ የቡድን አባል ለመሆን ፈቃደኛ እንደሆኑ እና በችሎታዎችዎ እንዴት ማበርከት እንደሚችሉ ለማሰብ ፈቃደኛ እንደሆኑ ያሳያል።
- "እባክዎን ስለ የሥራ ቡድኔ ማብራራት ይችላሉ?" ይህንን ጥያቄ በመጠየቅ ፣ በኋላ ላይ በቡድን ውስጥ እንደሚሠሩ አስቀድመው ያውቃሉ። በቀድሞው ሥራዎ ላይ በደንብ አብረው እንደሠሩ ይህንን አጋጣሚ ይጠቀሙ።
- ከኩባንያው እና ከቡድን ፍልስፍና ጋር የሚስማማ እይታ እና የአሠራር ዘዴ እንዳለዎት ያስረዱ። እንዲህ ማለት ይችላሉ ፣ “ጥሩ የቡድን አባል ለመሆን ዝግጁ ነኝ። በሚቀላቀሉበት ጊዜ ፕሮጀክቱን ለማጠናቀቅ የቡድኑን ፍላጎቶች እገመግማለሁ። በዚህ መንገድ ፣ ለቡድኑ በጣም ጠቃሚ የሆኑትን ክህሎቶች መጠቀም እና በዚህ አካባቢ ውስጥ ስልቶችን ማቅረብ እችላለሁ። በቡድኑ ውስጥ ላሉ የሥራ ባልደረቦች ድጋፍ እና አዎንታዊ ግብረመልስ እሰጣለሁ”።
ደረጃ 3. ስለ ጥቅማ ጥቅሞች እና ደመወዝ አይጠይቁ።
የሥራ ቃለ መጠይቅ ስለ ጥቅማጥቅሞች ለመጠየቅ ፣ ደንቦችን ለመተው ፣ የሥራ መርሃ ግብር ለውጦችን ፣ የሰሙትን ሐሜትን ፣ ወይም ስለ ቃለ -መጠይቅ አድራጊው የግል ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ጥሩ ጊዜ አይደለም።
- ከሥራው ፣ ከኩባንያው (በአጠቃላይ) እና ከሥራ ቡድኑ ጋር የሚዛመዱ ጥያቄዎችን ብቻ ይጠይቁ።
- በመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ውስጥ ሳይሆን በቀጣዩ የምልመላ ሂደት ወቅት ስለ መገልገያዎች እና ደመወዝ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ።
ጠቃሚ ምክሮች
- ስለ ሥራ ሥነ ምግባር በሚጠይቁበት ጊዜ አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ አዎንታዊ አመለካከት ያላቸውን ፣ የቡድን ሥራን የሚረዱ ፣ ተነሳሽነት ያላቸው ፣ የተለያዩ ሥራዎችን ማከናወን የሚችሉ ፣ ጊዜን በደንብ የሚያስተዳድሩ ፣ ትምህርትን ለመቀጠል ፈቃደኛ የሆኑ አመልካቾችን ይቀጥራሉ።
- እንደ ስኬታማ ሰው ለመታየት ይሞክሩ። ንፁህ ፣ በደንብ የሚመጥን እና ሥርዓታማ የሆነ መደበኛ ልብስ ይልበሱ። የተበጣጠሰ ፣ የተሸበሸበ ፣ በጣም ጥሩ መዓዛ ያለው ወይም ደማቅ ቀለም ያለው ልብስ አይልበሱ።
