ብዙ ሰዎች ማንንም በማያውቁበት ሁኔታ ውስጥ ነበሩ። በሥራ ቦታ ወይም ከሥራው የመጀመሪያ ቀን ጀምሮ እስከ ጓደኛችን ሠርግ ወይም እራት ግብዣ ድረስ ከማናውቃቸው ሰዎች ጋር ለመገናኘት ፈቃደኞች አይደለንም። ሆኖም ፣ ተመሳሳይ ሁኔታዎች ያጋጠሟቸው ወይም ተመሳሳይ ልምዶች ያጋጠማቸው ሰዎች ሊኖሩ ይችላሉ። ውይይት በመጀመር ፣ ውይይቱ እንዲፈስ በማድረግ ፣ ከዚያም በትህትና በመጨረስ ከእነሱ ጋር ውይይት ማድረግ ይችላሉ። እነዚህ ዘዴዎች ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ለመገናኘት ይረዳሉ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - ውይይት መጀመር
ደረጃ 1. የሚወያዩባቸውን ጓደኞች ያግኙ።
አንድ ሰው የሚቀርብ እና/ወይም ብቻውን መሆኑን ለማየት በክፍሉ ዙሪያ ይመልከቱ። ወደ እሱ ቀርበው ውይይት መጀመር ይችላሉ።
- ብዙውን ጊዜ የቡድኑ አካል ያልሆኑ ሰዎች ካሉ በመጀመሪያ ከአስተናጋጁ ጋር ያረጋግጡ። ለእነዚህ ሰዎች ልዩ ትኩረት መስጠት እና እዚህ አስተናጋጆች ከእነሱ ጋር እንዲወያዩ ሀሳብ እንዳቀረቡ መጥቀስ ይችላሉ።
- ሰውዬው ማንንም እንደማያውቅ የሚያሳዩ ምልክቶችን ፈልጉ። ይህ ከሕዝቡ ርቆ በሚገኝ ጥግ ላይ ቆሞ በክፍሉ ዙሪያ በመመልከት መልክ ነው። ሊያወሩት ወደሚፈልጉት ሰው ሲቀርብ ማየት ቢችሉም ፣ እነሱን መቀላቀል እና ውይይት መጀመር ይችላሉ።
- ማንንም በማያውቁበት ሁኔታ ውስጥ ቅድሚያውን መውሰድ አስፈላጊ መሆኑን ያስታውሱ። ብዙ ሰዎችን ለማወቅ ማስተዳደር ብቻ ሳይሆን እንደ ወዳጃዊ እና በቀላሉ የሚቀረብ ሆኖ ያገኙታል።
ደረጃ 2. አንድ ቡድን ይቀላቀሉ።
በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ሰዎች በቡድን ሆነው የሚመጡበት እንደ ኮንፈረንስ ወይም ሠርግ ባሉ ትልቅ ክስተት ላይ ሊሆኑ ይችላሉ። ትንሽ ወደሚፈልጉት ቡድኖች ይቅረቡ ፣ ከዚያ እራስዎን ለማስተዋወቅ እና ከእነሱ ጋር ለመወያየት እድሉን ይጠቀሙ።
- የዓይን ግንኙነት እስኪያደርጉ ድረስ ከቡድኑ አባላት አንዱን ይቅረቡ ፣ ከዚያ እራስዎን ያስተዋውቁ።
- ቡድኑን ለመቀላቀል ሲሞክሩ ለበርካታ ደቂቃዎች የተካሄደውን ውይይት ያዳምጡ። ከቡድኑ ክበብ ውጭ ትንሽ በመቆም መጀመር እና ቀስ ብለው ወደዚህ መምጣት ይችላሉ ፣ “ወደዚህ ልመጣ? በውይይትዎ ርዕስ ላይ በጣም ፍላጎት አለኝ።”
ደረጃ 3. ከባቢ አየር ይቀልጡ።
አንድን ሰው ወይም ቡድን ሲያገኙ እና ማህበራዊ ለማድረግ ሲፈልጉ ፣ ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ለመቅረብ ከመፈለግ የሚመጣውን ጫና ማስወገድ ያስፈልግዎታል። ውይይት ለመጀመር ሊያግዙ የሚችሉ የተለመዱ አባባሎችን ወይም ጥበባዊ አስተያየቶችን ያግኙ።
- ወደ ግለሰቡ ከመቅረብዎ በፊት ምን ማለት እንደሚፈልጉ ያስቡ። ለምሳሌ ፣ ሊያነጋግሩት የፈለጉትን ሰው ካዩ ፣ ስሜቱን ለማቃለል እንደ ሚለብሰው ልብስ ወይም የዕለት ተዕለት ሥራው ትኩረት ይስጡ። ለምሳሌ ፣ “በዚህ ቦታ ብዙ የሂሳብ ባለሙያዎች አሉ ፣ ይህ ጠበቃ እዚህ ብቸኝነት ይሰማዋል” ሊሉ ይችላሉ።
- ከእርስዎ አጠገብ ባለው ሰው አጠገብ ቆመው አስቂኝ አስተያየት ወይም ምስጋና ይስጡ። ለምሳሌ ፣ አንድ ሰው አወዛጋቢ መግለጫ ከሰጠ ፣ “በእርግጥ እሱ ተናግሯል?” ትሉ ይሆናል። ወይም “ቦርሳዎን በእውነት ወድጄዋለሁ።
ደረጃ 4. እራስዎን ያስተዋውቁ።
በረዶውን ከሰበሩ በኋላ ፣ ለሚያወሩት ሰው እራስዎን ያስተዋውቁ። የግለሰቡን ስም መጠየቅዎን ያረጋግጡ እና ከዚያ ስሙን ይድገሙት። ይህ እነሱን ለማወቅ ፍላጎት እንዳሎት ብቻ ሳይሆን የግለሰቡን ስም ለማስታወስም ይረዳዎታል።
- ስለራስዎ አጭር ነገር ይናገሩ። ለምሳሌ ፣ “ጤና ይስጥልኝ ፣ ስሜ ካትሪና ነው እናም ለዚህ ቢሮ አዲስ ነኝ። እኔ በሕዝብ ግንኙነት ክፍል ውስጥ እሠራለሁ። ስምህ እና በምን ክፍል ውስጥ ትሠራለህ?”
- እሱን ለማስታወስ እንዲሁም ስሜቱን ለማቃለል በሰውየው ስም ላይ አስተያየት ለመስጠት ይሞክሩ። ለምሳሌ ፣ “ክርሽና ቆንጆ እና ልዩ ስም ነው” ማለት ይችላሉ። ያ ከየት መጣ?” ወይም “ሃንዶኮ! ዋው ፣ የአክስቴ ልጅ ስም ሃንዶኮም ነው!”
- እራስዎን በቡድን ውስጥ ላለ ሰው ማስተዋወቅ እና እራስዎን ከቡድኑ ውስጥ ካሉ ሰዎች ጋር ለማስተዋወቅ ፈቃድን ለመጠየቅ ያስቡበት።
ዘዴ 2 ከ 3 - ውይይቱ እንዲፈስ ማድረግ
ደረጃ 1. የጋራ ፍላጎቶችን ያግኙ።
እራስዎን ካስተዋወቁ በኋላ ውይይቱን ቀላል ለማድረግ ፣ ለዚያ ሰው እንዲሁ የሚስብ ርዕስ መፈለግ ይችላሉ። እሱ ወይም እሷ ለንግግር ፍላጎት እንዲኖራቸው ስለ አንድ የተለመደ ሁኔታ ወይም ስለ ሰውዬው ያስተዋልከውን አንድ ነገር ይናገሩ። የሚያነጋግሩት ሰው ተመሳሳይ ፍላጎቶችን ከሚጋሩ ሌሎች ሰዎች ጋር ሊያስተዋውቅዎት ይችላል።
- ሰውዬው ለለበሰው ወይም ለለበሰው ወይም ለሚመለከቷቸው ሌሎች ነገሮች ትኩረት ይስጡ። ለምሳሌ ፣ “አዲሱን አይፓድ አየር እየተጠቀሙ እንደሆነ አስተውያለሁ። እኔ የምጠቀምበት ሞዴል ከአራት ዓመት በፊት የነበረ ሲሆን አዲስ እየፈለግኩ ነው። ስለዚህ አዲስ ሞዴል ምን ያስባሉ?” ወይም “እርስዎ ያነበቡት መጽሐፍ ካነበብኩት ጋር ተመሳሳይ መሆኑን ቀደም ሲል አስተውያለሁ። መጽሐፉ ጥሩ ነው ወይስ አይደለም ብለው ያስባሉ?”
- ሁኔታውን ተጠቀሙበት። ለምሳሌ ፣ በስፖርት ውድድር ላይ ከሆንክ ፣ “እዚህ የመጣኸው ለመወዳደር ነው ወይስ እንደ ተመልካች?” ትል ይሆናል። የሥራ ክስተት ከሆነ ፣ “እኔ በሽያጭ እና በግብይት ውስጥ እሠራለሁ ፣ ለራስዎ ምን ነዎት?” ሊሉ ይችላሉ።
ደረጃ 2. ሰውየውን አመስግኑት።
ብዙ ሰዎች መመስገን ይወዳሉ። ስለ ሰውዬው ጥሩ ነገሮችን ፈልገው ያወድሷቸው። ይህ ውይይቱን እንዲቀጥሉ እና ከአዳዲስ ሰዎችም ጋር ለመገናኘት ይረዳዎታል።
- ምስጋናዎ ከልብ የመነጨ መሆኑን ያረጋግጡ። ብዙ ሰዎች አንድ ሰው ትንሽ ንግግር እያደረገ ይሁን ወይም ከልብ መሆን አለመሆኑን ሊያውቁ ይችላሉ ፣ እና እርስዎ ከልብ ካልሆኑ ከእርስዎ ጋር ለመነጋገር ፍላጎት አይኖራቸውም።
- ምስጋናዎን በመልካቸው ፣ በባህሪያቸው ወይም በሚለብሷቸው ዕቃዎች ላይ ያተኩሩ። ለምሳሌ ፣ “የጥፍርዎን ቀለም ቀደም ብዬ አየሁት ፣ ያንን ቀለም በእውነት ወድጄዋለሁ” ወይም “ዋው ፣ ያ በጣም ጥሩ ንግግር ነው! እርስዎ በጣም ተናጋሪ እና ተግባቢ ነዎት”ወይም“የቅርብ ጊዜውን የ Android ስልክ ሲጠቀሙ አያለሁ። እኔ ለመግዛት ፈልጌ ነበር ነገር ግን እስካሁን ዕድል አላገኘሁም። ያንን ስልክም የምገዛ ይመስለኛል!”
- መልሰው ቢያመሰግኑህ ሰውዬውን አመስግነው። እርስዎን በደንብ እንዲያውቅ እሱን ለመጋበዝ ይህንን ምስጋና ሊጠቀሙበት ይችላሉ።
ደረጃ 3. በጥሞና ያዳምጡ።
በውይይቱ ወቅት ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና ቁልፍ ነጥቦችን ይድገሙ። ይህ እሱ የሚናገረውን ማዳመጥዎን ብቻ ሳይሆን ለግለሰቡ ወይም ለቡድኑ ፍላጎት እንዳሎት ያሳያል።
- ሰውዬው ስለሚናገረው ነገር ጥያቄዎችን ለመጠየቅ በውይይት ወቅት በተፈጥሮ የሚከሰቱትን ለአፍታ ማቆም ይጠቀሙ። እንዲሁም የተወሰኑ ቃላትን በጥያቄ መልክ መድገም ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ እርስዎ እንዲህ ሊልዎት ይችላል ፣ “እዚያ የንግድ ሥራ ለመሥራት በፓ Papዋ ወደሚገኝ ሩቅ ቦታ እንደምትሄዱ ቀደም ብለው ተናግረዋል። በትክክል የት? ከዚህ ቀደም ወደ ፓuaዋ ሄጄ ምናልባትም አንዳንድ መረጃዎችን ላካፍልዎት እችላለሁ።
- አንድን ጥያቄ ወይም መግለጫ ለመጠየቅ ምልክት ሊሆን የሚችል የግለሰቡ አጠቃላይ ቃና ወይም ባህሪ ላይ ለውጥን ያስተውሉ። ለምሳሌ ፣ ሰውዬው አንድ ነገር ለመናገር የሚያመነታ መስሎ ከታየ ፣ “አንዱ ግዴታዎ የላቦራቶሪ ሥነ -ምግባርን መፈተሽ ነው ብለዋል። መጥፎ ሁኔታ ካጋጠመዎት መፍትሄው ምንድነው?”
ደረጃ 4. ስለራስዎ ሌላ መረጃ ያቅርቡ።
በሚመለከታቸው ሁሉም ወገኖች መካከል ሚዛን በመኖሩ ምክንያት ጥሩ ውይይት ይከሰታል። ለመናገር እድሉ እንዳለዎት ያረጋግጡ እና ግለሰቡ ወይም ቡድኑ እርስዎን እና ፍላጎቶችዎን እንዲያውቁ ያድርጉ።
- ውይይቱ በተፈጥሮ እንዲፈስ እና በትክክለኛው ጊዜ መረጃ እንዲሰጥ ይፍቀዱ። ለምሳሌ ፣ ቡድኑ ከሥራዎ ጋር ስለሚመሳሰል ነገር ወይም እርስዎ ስለሚፈልጉት ነገር እያወራ ከሆነ ፣ “በጣም አስደሳች ፣ ሳሪ። እኔ ራሴ በተመሳሳይ መስክ ውስጥ እሠራለሁ እና ተመሳሳይ ንድፍ አስተውያለሁ። ሌሎች ጓደኞችዎ ያዩት አለ?”
- እብሪተኛ ሳይመስሉ ወይም ሌሎችን ሳይረብሹ አስተያየትዎን ይስጡ ወይም መግለጫ ይስጡ። ለምሳሌ ፣ “ምን ለማለት እንደፈለጉ አያለሁ ፣ ግን እኔ አንድ ዓይነት አስተያየት አልጋራም። በእኔ እምነት እያንዳንዱ ሰው በሥራው ውስጥ አንድ ዓይነት መብት አለው።”
- ስለራስዎ የሰጡት መረጃ ስለራሳቸው ከሚሉት ጋር ተመሳሳይ መሆኑን ያረጋግጡ። ለምሳሌ ፣ ውይይቱ በስራ ርዕስ ዙሪያ የሚሽከረከር ከሆነ ፣ በስራው ርዕስ ዙሪያ አስተያየት ይስጡ እና ምንም የግል ነገር አይጨምሩ።
ደረጃ 5. ቅን ሁን።
ብዙ ሰዎች በሐሰተኛ ሰዎች ዙሪያ መሆንን አይወዱም። ሰዎች ከእርስዎ ጋር እንዲገናኙ ለማድረግ በጣም ጥሩው መንገድ በአስተያየቶችዎ እና በጥያቄዎችዎ ውስጥ ቅንነትን መጠበቅ ነው።
- ግለሰቡ ወይም የቡድኑ አባላት የሚሉትን ይቀበሉ። ለምሳሌ ፣ “ከእርስዎ ነጥብ በስተጀርባ ያለውን ምክንያት ሙሉ በሙሉ ተረድቻለሁ ፣ ኢዲ” ማለት ይችላሉ።
- ስለተለየ ርዕስ ማውራት ይሞክሩ። እስካሁን ስለማያውቋቸው ፣ ስለ አንድ ቀላል እና አስቂኝ ነገር ማውራት ያስቡበት።
ደረጃ 6. ዘዴኛ ሁን።
ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር ሲሆኑ ብዙ መረጃ ከመስጠት ወይም ስለ ሌሎች ሰዎች ከማውራት ይቆጠቡ። ከመጠን በላይ ማውራት ሰዎች ምቾት እንዲሰማቸው እና ከእርስዎ እንዲርቁ ይፈልጋሉ።
- ለራስዎ ስሜታዊ በሆኑ ርዕሶች ላይ ቅር የሚያሰኙ ወይም የሚነኩ አስተያየቶችን አይተዉ። ስለ ፖለቲካ ወይም ስለ ሃይማኖት ማውራት ብዙውን ጊዜ ከሰዎች ቡድን ወይም ከማያውቁት ሰው ጋር ሲነጋገሩ በጣም ተስፋ የሚያስቆርጥ ርዕስ ነው።
- ስለ አንድ ነገር እርግጠኛ ካልሆኑ ሐቀኛ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። ለምሳሌ ፣ እርስዎ በግንድ ሴል ምርምር በሃይማኖታዊው ማህበረሰብ ውስጥ በጣም አወዛጋቢ ይመስለኛል። ያንን የበለጠ ሊያስረዱኝ ይችላሉ?”
- ስለ ሌሎች ሰዎች አሉታዊ ነገሮችን ላለመናገር ያስታውሱ። እርስዎ ከማያውቋቸው ሰዎች መካከል ከሆኑ በእውነቱ ከማን ጋር ጓደኛ እንደሆኑ አያውቁም። አሉታዊ አስተያየት ከመስጠት ይቆጠቡ ወይም ሌሎች ሰዎች በሚሉት አሉታዊ ነገሮች ከመስማማት ይቆጠቡ። ለምሳሌ “ኦህ አላውቀውም ፣ ስለዚህ ስለ እሱ የምናገረው የለኝም” በማለት እራስዎን ከዚህ ሁኔታ ማዳን ይችላሉ።
ዘዴ 3 ከ 3: በትህትና ይቅርታ ይጠይቁ
ደረጃ 1. አጠቃላይ ምክንያት ይስጡ።
እርስዎ ከማያውቁት ሰው ወይም ውይይት ጋር ውይይቱን ማቋረጥ ይፈልጋሉ ወይም ይፈልጋሉ። አዎንታዊ ስሜት በመተው ውይይቱን ለማቆም የተለመደ ምክንያት ይስጡ። እርስዎ ለሰውየው ሊነግሩት ይችላሉ-
- መጠጥ ወይም ምግብ መውሰድ ይፈልጋሉ ፣
- በአንድ አስፈላጊ ንግድ ላይ ለአንድ ሰው ይደውሉ ፣
- ወደ መጸዳጃ ቤት ይሂዱ ፣
- ትንሽ ንጹህ አየር ያግኙ።
ደረጃ 2. የሚረብሹ ነገሮችን ይጠቀሙ።
የሆነ ነገር ወይም የሆነ ሰው ውይይትዎን ካቋረጠ ፣ መስተጋብሩን ለማቆም ይህንን ዕድል ይጠቀሙ። ይህ እርስዎ ሊያገናኛቸው ወይም ሊወያዩባቸው የሚችሉ ሌሎች ሰዎችን ወይም ቡድኖችን እንዲያገኙ ይረዳዎታል።
- በውይይት ውስጥ ተፈጥሮአዊ ማቆሚያዎችን ይወቁ። ብዙ “ሚሜ” እና “ኦ” ድምፆችን ከሰሙ ፣ ይህ እራስዎን ይቅርታ ለመጠየቅ ጥሩ ምልክት ሊሆን ይችላል። ሰዓቱን ከተመለከቱ በኋላ ፣ ወይም “ውይይታችን በጣም አስደስቶኛል ፣ ግን ወደ መጸዳጃ ቤት መሄድ ስላለብኝ አዝናለሁ” ማለት ፣ “ኦ ፣ መዘግየቱን ተረዳሁ” ማለት ይችላሉ።
- ከትውስታዎችዎ ጋር የሚያገናኝ ክፍል ውስጥ የተለመደ ነገር ያግኙ። ለምሳሌ ፣ “ዋው ፣ እዚህ የምግብ አገልግሎት ቀደም ብሎ እንደሚዘጋ አልገባኝም። እኔ ገና ስላልበላሁ መጀመሪያ የተወሰነ ምግብ ማግኘት እፈልጋለሁ”ያለውን ምግብ ካዩ በኋላ።
- ከዚህ በፊት ያነጋገሩት ሌላ ሰው ካለ ይመልከቱ እና ከአሁኑ ሰው ጋር በመወያየት ያንን ሰው ስም ለመጥቀስ ይሞክሩ። ለምሳሌ ፣ “ምን እንደ ሆነ ታውቃላችሁ ፣ እኔ ከቶም ጋር ስለ አንድ ነገር ብቻ ተነጋግሬያለሁ። ምናልባት ለቶም ደውለን ስለዚህ ጉዳይ ምን እንደሚያስብ ልንጠይቀው እንችላለን። በዚህ ላይ አስደሳች እይታ አለው።”
ደረጃ 3. የግለሰቡን ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገቡ።
ለሌላው ሰው እንደ ጠቃሚ ነገር አድርገው እራስዎን ከውይይቱ ያሽጉ። ለምሳሌ ፣ ውይይቱን ለማቆም ዝግጁ መሆንዎን እንዲያውቁ ፣ “ጊዜዎን ማባከን አልፈልግም” ያሉ አስተያየቶችን መስጠት ይችላሉ።
እባክዎን በሚመስል ነገር እራስዎን ይቅርታ ያድርጉ ፣ “ጊዜዎን ማባከን አልፈልግም ምክንያቱም በእርግጥ ከእርስዎ ጋር ማውራት የሚፈልጉ ብዙ ሰዎች አሉ። መጀመሪያ እራሴን ይቅርታ እጠይቃለሁ እና እንደገና እንደምንገናኝ ተስፋ አደርጋለሁ።”
ደረጃ 4. የእውቂያ መረጃን ያግኙ።
ከእነሱ ጋር እንደተገናኙ እንዲቆዩ ከዚያ ሰው ወይም ቡድን የእውቂያ መረጃን ይጠይቁ። ይህ ደግሞ እራስዎን ይቅርታ ለመጠየቅ እና ውይይቱን ለማቆም ዝግጁ እንደሆኑ ለእነሱ ሊያመለክት ይችላል።
- ከእነሱ ጋር መገናኘት እንደሚፈልጉ በመግለጽ የግለሰቡን የኢሜል አድራሻ ወይም ስልክ ቁጥር ይጠይቁ። በንግድ አካባቢ ውስጥ ከሆኑ የንግድ ካርድ መጠየቅ ይችላሉ። የሚቀጥለውን ስብሰባ ለማቀናጀት እንደገና ከእነሱ ጋር እንደሚገናኙ ግለሰቡን ያሳውቁ።
- የንግድ ካርዱን ለተወሰነ ጊዜ ያንብቡ እና የተዘረዘሩትን መረጃዎች ከሰውዬው ጋር እንደገና ያረጋግጡ። ይህ ለእሱ ዋጋ እንደሰጠዎት ያሳያል።
- ለቡና ለመጠየቅ ትፈልጋለህ ወይም ውይይቱን መቀጠል ከፈለግክ ግለሰቡን መደወልህን እርግጠኛ ሁን።
ደረጃ 5. ወደ መጀመሪያው ርዕስ ይመለሱ።
መጀመሪያ ላይ ያወያዩትን ውይይት መልሶ ማምጣት ውይይቱን ለመጨረስ ይረዳል። በመጨረሻው አስተያየትዎ ውስጥ የግለሰቡን ስም ይድገሙ እና ውይይቱን በአዎንታዊ ማስታወሻ ለመዝጋት የመጨረሻ ጥያቄ ለመጠየቅ ያስቡበት።
