የቡድን ቃለ -መጠይቆች ብዙውን ጊዜ በክፍሉ ውስጥ ብዙ ሰዎችን ያሳትፋሉ። በእነዚህ ሁኔታዎች ስር ውጥረት እና ተወዳዳሪ ከባቢ አየር የነርቭ ስሜትን ይፈጥራል። ሆኖም ፣ ለማይጠብቁት ዝግጁ ከሆኑ በእርግጠኝነት ሊቋቋሙት ይችላሉ። በደንብ ከመዘጋጀት በተጨማሪ ለስኬትዎ ወሳኝ የስኬት ምክንያቶች አንዱ እራስዎን እንደ ከፍተኛ እጩ የማቅረብ ችሎታ ነው።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 2 - በተቻለዎት መጠን እራስዎን ያዘጋጁ
ደረጃ 1. ስለ ኩባንያው ዝርዝር መረጃ ለማግኘት በይነመረቡን ይፈልጉ።
የኩባንያውን ድር ጣቢያ ከመድረስ በተጨማሪ የኩባንያ እንቅስቃሴዎችን ከሚወያዩ ሌሎች ድርጣቢያዎች መረጃን ይፈልጉ ፣ ለምሳሌ ከአዳዲስ ድርጣቢያዎች ጽሑፎችን በማንበብ ፣ በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ ካሉ ተፎካካሪዎች ድርጣቢያዎች እንኳን። ስለ ኩባንያው መረጃን ይፈልጉ ፣ ለምሳሌ - የፋይናንስ አፈፃፀም ፣ የኩባንያ ታሪክ እና ያጋጠሙ ዋና ዋና ትርፍ (ወይም ኪሳራዎች)። የኩባንያውን ግቦች መሠረት ያደረገ ፍልስፍና ይወቁ ፣ ለምሳሌ በኩባንያው ውስጥ ካሉ እና አሁንም ከሚሠሩ ቁልፍ የሥራ ቦታ ባለቤቶች ጋር የቃለ መጠይቆችን ውጤት እና የሕይወት ታሪካቸውን በማንበብ።
ደረጃ 2. ለሚያመለክቱበት ቦታ መረጃን በጥንቃቄ ያንብቡ።
በቃለ መጠይቁ ውስጥ ከማለፍዎ በፊት እርስዎ የሚያመለክቱትን ሥራ እንዲገልጹ በመጠየቅ እራስዎን በተቻለ መጠን ያዘጋጁ። ችሎታዎ እና አስተዳደግዎ ለሥራ ስምሪት አስፈላጊ መስፈርቶችን የሚያሟላ መሆኑን ለማሳየት ማብራሪያ ያዘጋጁ።
ለሚያመለክቱበት ሥራ ግዴታዎች እና ኃላፊነቶች ለመወጣት የሚያስፈልጉ ክህሎቶች እንዳሉዎት የሚያረጋግጡባቸውን መንገዶች ያስቡ። ይህ ከቀድሞው ሥራዎ የተለየ ቦታ ቢይዙም እንኳ የጀርባ ዕውቀትዎ እና ተሞክሮዎ በአዲሱ ሥራዎ ላይ ሊተገበር የሚችል መሆኑን ለማሳየት የጎን አስተሳሰብን ይጠይቃል።
ደረጃ 3. የትምህርትዎን ዳራ እና ተሞክሮ ፣ የሙያ ግቦች ፣ እና ይህ ሥራ ለምን የሕይወት ግቦችዎን እንደሚስማማ በአጭሩ ለማብራራት “የ 2 ደቂቃ አቀራረብ” ያዘጋጁ።
ለጓደኞች የዝግጅት አቀራረብን በመስጠት መጀመሪያ ይለማመዱ።
ደረጃ 4. አስመሳይ ቃለ -መጠይቅ ያካሂዱ።
አስመሳይ የቡድን ቃለ መጠይቅ እንዲያደርጉ ጓደኞች ወይም የቤተሰብ አባላት ይጋብዙ። ድንገተኛ አቀራረቦችን እንዲያደርጉ እና ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ ያድርጉ። ተፎካካሪ እጩ ተወዳዳሪ ሆኖ ማን ቃለ መጠይቅ እንደሚደረግ ይወስኑ። ከዚያ በኋላ ለእያንዳንዱ ሰው የሥራ መግለጫ እና ተከታታይ ጥያቄዎችን ይስጡ። ጥያቄዎችን ለመመለስ በሚሞክሩበት ጊዜ ፣ ለሚሰጧቸው መልሶች እና በአሠራር ወቅት ለቃለ መጠይቅ ሁኔታ ትኩረት ይስጡ። ምንም እንኳን ማስመሰል ቢሆንም ፣ ጓደኞችዎ/የቤተሰብዎ አባላት የተቻላቸውን ሁሉ ካደረጉ ጠቃሚ መረጃ እና ግንዛቤዎችን ማግኘት ይችላሉ።
ዘዴ 2 ከ 2 - ቃለ መጠይቅ ማድረግ
ደረጃ 1. ወደ ቃለ መጠይቅ ቦታ ቀደም ብለው ይድረሱ።
ከቃለ መጠይቅ አድራጊው ጋር ለመገናኘት ፣ አካባቢውን ለመመልከት እና ለማዘጋጀት እድሉ ስላሎት ቀደም ብለው ወደ ቃለ መጠይቅ ጣቢያው ከገቡ ከሌሎች እጩዎች የበለጠ ጥቅም አለዎት። ሌሎች እጩዎች ተመሳሳይ ነገር እንደሚያደርጉ ያስታውሱ። እነሱን ሲያገኙ እራስዎን ያስተዋውቁ (ቀጣዩን ደረጃ ያንብቡ)።
ደረጃ 2. ቃለመጠይቁ ከመጀመሩ በፊት እራስዎን ከሌሎች እጩዎች ጋር ያስተዋውቁ።
ወዳጃዊነትን እና የቡድን መንፈስን ለማሳየት ጨዋ ይሁኑ እና አጭር ውይይት ያድርጉ።
- ያስታውሱ ሌሎች እጩዎች ልክ እንደ እርስዎ ማዘጋጀት እንደሚፈልጉ ያስታውሱ። ስለዚህ ፣ ትኩረታቸውን በመሳብ አይቀጥሉ።
- ሌላኛው እጩ ማውራቱን ለመቀጠል ከፈለገ ፣ እብሪተኛ ከሆነ ፣ ወይም እርስዎን ለማውረድ የሚሞክር ይመስላል ፣ በትህትና እና በጥብቅ ለቃለ መጠይቁ መዘጋጀት እና ከዚያ ሌላ ፣ ጸጥ ያለ ቦታ ማግኘት እንደሚፈልጉ ይናገሩ።
ደረጃ 3. በቃለ መጠይቁ ወቅት ለሌሎች እጩዎች ጨዋ ይሁኑ።
የቡድን ቃለ -መጠይቆች አንዱ ዓላማ እጩዎች እርስ በእርስ እንዴት እንደሚገናኙ ማየት ነው። ስለዚህ ለእጩ ተወዳዳሪዎች ጨዋ ይሁኑ።
ደረጃ 4. ዝግጁነትን እና ንቃትን ያሳዩ።
የቡድን ቃለ -መጠይቆች በይነተገናኝ ናቸው ስለዚህ እርስዎ መሳተፍ ያስፈልግዎታል። እንዲሁም በቃለ -መጠይቁ ወቅት ትኩረትን በትኩረት ይከታተሉ።
ደረጃ 5. የተሰጡትን መመሪያዎች በጥንቃቄ ያንብቡ።
ቃለ መጠይቅ አድራጊው ብዙውን ጊዜ ዝርዝር መግለጫ ይሰጣል እና ዝርዝር መመሪያዎችን ይሰጣል። አልፎ አልፎ ፣ እጩዎች በስልጠና ላይ ለመገኘት እና በቡድን ቃለ-መጠይቆች ወቅት የደረጃ በደረጃ የሥራ መመሪያን የማግኘት ዕድል ይኖራቸዋል። ለምሳሌ - የሽያጭ ግብይቶችን በተሳካ ሁኔታ ማከናወን እንዲችሉ በኩባንያ ማኑዋሎች መሠረት የተወሰኑ ምርቶችን ለማስተዋወቅ ከተጠየቁ መዘጋጀት አለብዎት።
ደረጃ 6. ዘዴኛ ሁን።
ቃለ መጠይቅ አድራጊዎች አመራር ያላቸውን እጩዎች ይፈልጋሉ ፣ ግን ይህ ማለት ሌሎች ሰዎችን መቁረጥ ወይም ጮክ ብሎ መናገር ማለት አይደለም። በምትኩ ፣ ለምሳሌ “ድምጽ ስለመስጠትስ?” በማለት አስተባባሪ ይሁኑ። ከዚያ የድምፅ ቆጠራ ያካሂዱ። ይህ መንገድ በራስ መተማመንን እና የሌሎችን አስተያየት ለመስማት ፈቃደኝነትን ያሳያል።
ደረጃ 7. ተራ ለሌላ ሰው ይስጡ።
የአመራር አንዱ ገጽታ ተግባሮችን ለሌሎች የማስተላለፍ ችሎታ ነው። ጥሩ መሪ ሁሉንም ተግባራት ብቻውን አያደርግም። ከሌሎች ሰዎች ጋር ማስተባበር ከቻሉ የሥራ አፈፃፀም የተሻለ ይሆናል። ከተፈቀደ ዝርዝር መረጃን ይመዝግቡ።
ደረጃ 8. ከተመልካቹ ጋር አልፎ አልፎ የዓይን ግንኙነት ያድርጉ።
በአንድ የተወሰነ ሰው ላይ ብቻ ከማተኮር ይልቅ አቀራረብን በአጠቃላይ ለታዳሚው ያቅርቡ።
ደረጃ 9. ጸጥ ያሉ እጩዎችን ያሳትፉ።
በውይይቱ ውስጥ አንድ የቡድን አባል ያነሰ እንቅስቃሴ የሚመስል ከሆነ አስተያየታቸውን እንዲሰጡ ይጠይቋቸው። ይህ መንገድ እርስዎ አሳቢ ሰው መሆንዎን እና ለቡድን ጓደኞችዎ መጨነቅዎን ያሳያል። ሆኖም የመናገር ዕድል ካገኙ ሌሎች እጩዎችን አይጋብዙ።
ደረጃ 10. ሌላ ሰው ጥሩ ሀሳብ ሲኖረው አመስግኑት።
ይህ ዘዴ ተግባቢ እና ወዳጃዊ እንዲመስል ያደርግዎታል።
ደረጃ 11. ለመናገር አይፍሩ።
ለመናገር ተራዎ በሚሆንበት ጊዜ የሌላውን ሰው ንግግር አያቋርጡ ወይም ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ከተጠቀሰው ጊዜ አይበልጡ። ትናንሽ ቡድኖች ከተቋቋሙ ፣ እርስዎ የሚሉትን ለመስማት አልፎ አልፎ የሚመጡ ሰዎች ይኖራሉ።
ደረጃ 12. ፈገግታን አይርሱ።
ከባቢ አየር ውጥረት ቢኖረውም እንኳ ዝቅ ብለው ቢመለከቱ አይቀጠሩም።
ደረጃ 13. ከመውጣትዎ በፊት ለቃለ መጠይቅ አድራጊው ደህና ሁኑ።
እንደ ተከታይ ፣ ለተሰጠዎት ዕድል እና ጊዜ የሚያመሰግንዎት ደብዳቤ ይላኩ።
ጠቃሚ ምክሮች
-
መጠየቅ ወይም መናገር ይችላሉ-
- "ጥሩ ሃሳብ! በዚህ ሀሳብ ማን ይስማማል?”
- "ድምጽ እንያዝ? አንድ ፣ ሁለት ፣ ሶስት… አዎ ፣ ይህ በጣም ምርጫው ነው። ሁሉም ተስማምተዋል?”
- "ስለዚህ ጉዳይ ምን ያስባሉ?"
- "እሱ X ያደርጋል። ሁሉም ሥራዎች በፍጥነት እንዲጠናቀቁ Y ብናደርግ ጥሩ ነው።"
ማስጠንቀቂያ
- ያስታውሱ የሥራ ቃለ መጠይቅ የግድ አንድ ጊዜ ብቻ አይደለም። አንዳንድ ጊዜ የቡድን ቃለ -መጠይቆች በሚቀጥለው ቃለ -መጠይቅ ይቀጥላሉ።
- ውይይቱን በብቸኝነት ለሚይዙ ሰዎች ወይም ለሌላ በማንኛውም ምክንያት አይቆጡ ወይም አይሳደቡ!
- የቡድን ቃለ -መጠይቆች ብዙውን ጊዜ ወደ 20 የሚጠጉ እጩዎችን ስለሚያካትቱ ካልተቀጠሩ አያሳዝኑ።
