የሥራ ቃለ መጠይቅ በፍጥነት ማድረግ ያለብዎት ነገር አይደለም። የተሳሳቱ ሰዎችን መቅጠር ራስ ምታት - እና ውድ ሊሆን ይችላል - ስለዚህ ቃለ መጠይቁን መልካሙን ከመጥፎ ለመለየት እንደ መንገድ መጠቀም አስፈላጊ ነው። በእጩው ላይ ምርምር ማድረግ ፣ ትክክለኛ ጥያቄዎችን መጠየቅ እና ወዳጃዊ ሁኔታ መፍጠር ግለሰቡ ትክክለኛ ሰው መሆን አለመሆኑን ግልፅ ምስል እንዲያገኙ ይረዳዎታል። አንድን ሰው እንዴት በተሳካ ሁኔታ ቃለ መጠይቅ ማድረግ እንደሚቻል ለማወቅ እባክዎን ማንበብዎን ይቀጥሉ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - እጩዎችን ለመገምገም ይዘጋጁ
ደረጃ 1. አንዳንድ የጀርባ ምርምር ያድርጉ።
የሽፋን ደብዳቤ አለዎት እና እውነታው ነው የተባለውን የአሁኑን መረጃ ይቀጥሉ። እጩው ወደ ቢሮዎ ከመግባቱ በፊት እሱ / እሷ የሚሰጠውን መረጃ ለማረጋገጥ ጊዜ ይውሰዱ። የሥራ ገበያው ከባድ ነው ፣ እና እጩዎች ለተመሳሳይ ሥራ ከሚያመለክቱ ሌሎች አሥራ ሁለት በላይ ብልጫ ያላቸውን ማሳያዎች በትንሹ ማስዋብ አይቻልም። ሳይዘጋጁ አጠቃላይ ጥያቄዎችን ከመጠየቅ ይልቅ የተወሰኑ ጥያቄዎችን መጠየቅ እንዲችሉ አስቀድመው ምርምር ማድረግ ለቃለ መጠይቅ የመዘጋጀት መንገድ ነው።
- የዕጩ ማጣቀሻዎችን ያነጋግሩ። ከቆመበት እና ከሽፋን ደብዳቤዎች በተለይ መረጃን የሚዛመዱ ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
- በመስመር ላይ አንዳንድ ምርምር ያድርጉ። በ google ላይ ያለውን ሰው ይፈልጉ እና መገለጫቸው ይፋ ከሆነ LinkedIn ን ይመልከቱ።
- እጩውን የሚያውቅ ሰው ካወቁ ፣ ስለ ሥራው ታሪክ ጥቂት ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
- እጩው ቀደም ሲል በሠራባቸው ኩባንያዎች ላይ አንዳንድ ምርምር ያድርጉ - እጩው ምን ሊያመጣ እንደሚችል ብዙ ማወቅ ይችላሉ።
ደረጃ 2. በእጩ ውስጥ ምን ዓይነት ብቃቶች እንደሚፈልጉ ጠንካራ ግንዛቤ ይኑርዎት።
የቃለ መጠይቁ ዓላማ የእጩውን ስብዕና ለማወቅ እና እሱ / እሷ “ተስማሚ” ምርጫ መሆኑን ለመወሰን ነው። በወረቀት ላይ ከቀረበው የበለጠ ለማወቅ ይህ የእርስዎ ዕድል ነው። እርስዎ በትክክል ተመሳሳይ የትምህርት ደረጃ እና ልምድ ያላቸው አምስት ሰዎችን ቃለ መጠይቅ እያደረጉ ይሆናል ፣ ስለዚህ ለመቅጠር ከእጩው ስለሚፈልጉት በጥልቀት ለማሰብ ጊዜው አሁን ነው። ምን ዓይነት ሰው ሥራውን በደንብ ይሠራል? አንድ ሰው ከሌላው የሚለየው ምንድን ነው?
- ባህላዊ ድንበሮችን የሚገፋ ታላቅ ስብዕና ያለው ሰው ይፈልጋሉ? ሁልጊዜ ሥራውን በጥሩ ሁኔታ ለማከናወን የሚታመንበት ከባድ እና ታታሪ ዓይነት ማግኘት የተሻለ ይሆን? ከእጩ ምን ዓይነት የሥራ ዘይቤ እንደሚፈልጉ ይወቁ።
- ዝርዝር-ተኮር የሆነ ሰው ወይም በትልቁ ስዕል ላይ ያተኮረ አሳቢ እንደሚያስፈልግዎት ይወስኑ።
- ቀደም ሲል ክፍት ቦታ የያዙትን ሰው ያስቡ። ጥሩ ምንድነው ፣ እና ያልሆነው?
- ከሌሎች ሰዎች ጋር ተኳሃኝ መሆን እነሱን ለመቅጠር በቂ ምክንያት አለመሆኑን ያስታውሱ። ሰውዬው ታላቅ ሥራ እንደሚሠራ እርግጠኛ መሆን አለብዎት። ብዙ የመጀመሪያ ግንዛቤዎችን የሚያደርጉ ብዙ ሰዎች አሉ ፣ ግን ሥራ በሚሠራበት ጊዜ ያርቁ።
ዘዴ 2 ከ 3 - ቃለመጠይቆችን ማካሄድ
ደረጃ 1. በአንዳንድ የተለመዱ ጥያቄዎች ይጀምሩ።
እራስዎን ካስተዋወቁ እና ደስታን ከተለዋወጡ በኋላ ፣ በሪፖርቶች እና በሽፋን ደብዳቤዎች ውስጥ መረጃን ለማረጋገጥ የታሰቡ አጠቃላይ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። በጣም ውስብስብ በሆኑ ጥያቄዎች ወደ ጥልቅ ከመሄዳችሁ በፊት እንዲሁም እጩው ወደ ቃለ መጠይቁ እንዲገቡ ይረዳዎታል። የእጩው መልሶች ከጥናትዎ ከሚያውቁት ጋር የሚዛመዱ መሆናቸውን ያረጋግጡ።
- እጩው ከመጨረሻው ኩባንያ ጋር ለምን ያህል ዓመታት እንደሠራ እና ለምን እንደለቀቀ ይጠይቁ።
- እጩው በቀድሞው ቦታ ያለውን ቦታ እንዲገልጽ ይጠይቁ።
- እጩው አሁን ለሚያመለክተው የሥራ ቦታ ስለ ተዛማጅ ተሞክሮ እንዲናገር ይጠይቁ።
ደረጃ 2. የባህሪ ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
እርስዎ የሚፈልጓቸውን አንዳንድ ክህሎቶች እና አመለካከቶች የሚያሳዩ ሁኔታዎችን ምሳሌዎች እንዲሰጡ በመጠየቅ እጩው ሙያዊ ሁኔታዎችን እንዴት እንደሚይዝ የበለጠ ይረዱ። የዚህ ጥያቄ መልስ ስለ ሥራው ዘይቤ እና ችሎታዎች ብዙ ያሳያል። በተጨማሪም ፣ የባህሪ ጥያቄዎች ከእጩዎች ሐቀኛ መልሶችን እንዲያገኙ ተደርገዋል ፣ ምክንያቱም እነዚህ መልሶች በተጨባጭ ተሞክሮ ላይ የተመሰረቱ ናቸው።
- ችሎታ-ተኮር ጥያቄዎችን ያድርጉ። ለምሳሌ ፣ “ግራ ለተጋባ የገበያ ችግር መፍትሄ ለማምጣት ፈጠራን ስለተጠቀሙበት ጊዜ ንገረኝ።” ዝም ብለው ሲጠይቁ “ፈጣሪ ነዎት?” እርስዎ የሚፈልጉትን መረጃ የሚሰጥዎትን መልሶች ብቻ ያገኛሉ።
- የባህሪ ጥያቄዎች ስለ እጩ ስብዕና ብዙ ሊናገሩ ይችላሉ። ለምሳሌ አንድ እጩ የሥነ ምግባር ችግር ሲያጋጥመው እንዲነግርዎት መጠየቅ አስደሳች መልሶችን ሊያስከትል ይችላል።
ደረጃ 3. እጩውን በአስቸጋሪ ሁኔታ ውስጥ ያስቀምጡ።
አንዳንድ ቃለ መጠይቅ አድራጊዎች ውጥረትን እንዴት እንደሚይዙ ለማየት እጩዎችን የማይመቹ ጥቂት ጥያቄዎችን መጠየቅ ይወዳሉ። በስራ ላይ እንደዚህ ያለ ሁኔታ ከተከሰተ እጩው አስቸጋሪ እንደሚሆን ለማወቅ ይፈልጉ ይሆናል።
- "ለምን እንቀጥርሃለን?" የሚለው የጥንታዊ ውጥረት ጥያቄ ነው። ግን ብዙ እጩዎች ለዚህ ጥያቄ መልሶችን አስቀድመው አዘጋጅተዋል ፣ ስለዚህ እንደዚህ ያለ ነገር በመናገር የበለጠ የተወሳሰበ ጥያቄ ለመጠየቅ ይፈልጉ ይሆናል ፣ “ጋዜጣዊ መግለጫዎችን የመጻፍ ልምድ የለዎትም። ለሕዝብ ትክክለኛ ሰው ነዎት ብለው የሚያስቡዎት ምንድን ነው? የግንኙነት አቀማመጥ?”
- እሱ ወይም እሷ ከቀድሞው ኩባንያ ጋር ለምን እንደሌሉ የሚፈትሹ ጥያቄዎችን መጠየቅ እጩው በትንሽ ግፊት እንዲበራ ወይም እንዲተው እድል ይሰጠዋል።
- የማይመቹ መላምቶች እንደ “የሥራ ባልደረባ ሥነ ምግባር የጎደለው ባሕርይ ሲያሳይ ቢመለከቱ ምን ያደርጋሉ?” እንዲሁም ጠቃሚ ይሆናል።
ደረጃ 4. እጩው ጥያቄዎችን ለመጠየቅ እድሉን ይስጡት።
ብዙ ሰዎች ቃለ መጠይቅ አድራጊውን ለመጠየቅ የጥበብ ጥያቄዎች ዝርዝርን ያዘጋጃሉ ፣ ስለዚህ መልስ ለመስጠት ዝግጁ መሆን አለብዎት። እጩው “ምንም ጥያቄ የለኝም” ካለ ፣ እሱ ራሱ አንድ ነገር ይናገራል ፤ ለድርጅትዎ የመሥራት ተስፋ የግለሰቡን ፍላጎት ሊጠራጠሩ ይችላሉ።
- ከእጩው ጋር ለመጋራት የተወሰኑ ዝርዝሮችን ያዘጋጁ። የሥራ ሰዓታት ፣ ጥቅማ ጥቅሞች ፣ ደመወዝ ፣ የተወሰኑ ግዴታዎች እና ሊነሱ የሚችሉ ሌሎች መረጃዎች ሁሉ ፣ ስለዚህ መልሱ “በኋላ ላይ እንነጋገራለን” ቢባል እንኳን ዝግጁ መልስ እንዳለዎት ያረጋግጡ።
- እጩው “ዕድሎቼ ምንድናቸው?” የሚል ነገር ከጠየቀ ፣ ሥራውን እንደሚሰጡት 99% እርግጠኛ ካልሆኑ በስተቀር ተስፋ ሰጪ መልስ አይስጡ።
ደረጃ 5. ቀጣዩ ደረጃ ምን እንደሆነ ለእጩው ይንገሩ።
ውጤቱ ምንም ይሁን ምን በሚቀጥሉት ጥቂት ቀናት ወይም ሳምንታት ውስጥ እንደሚገናኙ ያሳውቁት። እጩ ተወዳዳሪው ለቃለ መጠይቁ ስለመጡ አመሰግናለሁ ፣ ተነሱ እና እጅ ለእጅ ተያይዘዋል። ይህ እንዲተው ምልክት ነው።
ዘዴ 3 ከ 3 - ውጤታማ ስልቶችን መጠቀም
ደረጃ 1. ህጋዊ ቃለ መጠይቅ ማካሄድዎን ያረጋግጡ።
በዘር ፣ በጾታ ፣ በሃይማኖት ፣ በዕድሜ ፣ በአካላዊ ስንኩልነት ፣ በእርግዝና ፣ በዜግነት እና በሌሎች ምክንያቶች ላይ ተመስርተው አመልካቾችን መድልዎ ከሕግ ውጭ ነው። በእነዚህ አካባቢዎች በማንኛውም መረጃ ለማግኘት የታቀዱ ጥያቄዎችን አይጠይቁ። ምንም እንኳን እነሱ ባይሆኑም ጠያቂዎች የሚጠይቋቸው አንዳንድ የተለመዱ ጥያቄዎች እዚህ አሉ -
- አንዲት ሴት እርጉዝ መሆኗን ወይም በሚቀጥሉት ጥቂት ዓመታት ውስጥ ቤተሰብ ለመኖር ካሰበች መጠየቅ የለብዎትም።
- አንድ ሰው ወደ ቤተክርስቲያን ሄዶ ወይም በየትኛው ሃይማኖት ውስጥ አድጎ እንደሆነ አይጠይቁ።
- የአንድን ሰው ዕድሜ አይጠይቁ።
- የጤና ችግሮቻቸው የመሥራት አቅማቸውን ይነካል ወይ ብለው አይጠይቁ።
ደረጃ 2. ብዙ አትናገሩ።
ስለራስዎ ወይም ስለ ኩባንያዎ ሁል ጊዜ የሚናገሩ ከሆነ እጩው ለመነጋገር ዕድል አያገኝም። በጣም ጥሩ ቃለ መጠይቅ ሊያገኙት ይችላሉ ፣ ከዚያ ምንም አዲስ መረጃ እንደማያገኙ ይገንዘቡ። ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና እጩው በቃለ መጠይቁ ውስጥ የበለጠ ይናገር።
ደረጃ 3. ግንኙነት ይገንቡ።
ወዳጃዊ ፣ ሞቅ ያለ እና አሳታፊ ከሆኑ ከእጩው የበለጠ መረጃ ያገኛሉ። ጠንከር ያለ አካሄድ መውሰድ አንዳንድ ሰዎች እንዲዘጉ እና ጥያቄዎችን በንቃት እንዲመልሱ ያደርጋቸዋል። በአካል ቋንቋዎ በኩል ግልፅነትን እና ሐቀኝነትን ያበረታቱ። እጩው ቢንተባተብ ወይም ጥያቄዎችን ለመመለስ ከተቸገረ ፈገግ ይበሉ ፣ ይንቁ እና አይጨነቁ።
ደረጃ 4. ኩባንያዎን በጥሩ ሁኔታ ይወክሉ።
ያስታውሱ እጩው ከቀረበ ሥራውን ይቀበላል ወይም አይቀበል የሚለው ምርጫ እንዳለው ያስታውሱ። ኩባንያው ራሱ ጥሩ የሥራ ቦታ በማይሆንበት ጊዜ ፣ ወይም ደስ የማይል ሥራ አስኪያጅ በሚመስልበት ጊዜ ሰዎች ሥራ ለመውሰድ ፈቃደኞች እንዳልሆኑ ሊያውቁ ይችላሉ። አሸናፊዎቹ ካርዶች ሁሉም የእርስዎ አይደሉም ፣ ስለሆነም በቃለ መጠይቁ ወቅት ኃይልዎን አያሳዩ።
ደረጃ 5. ማስታወሻ ይያዙ እና መልሶችን ይፈትሹ።
በቃለ መጠይቁ ወቅት አስፈላጊ መረጃን ይመዝግቡ ፣ ስለዚህ አስፈላጊ ከሆነ ተመልሰው መመልከት ይችላሉ። እጩው ለቀድሞው ኩባንያ ስለሠራው ዋና ፕሮጀክት ዝርዝር መረጃ ከሰጠዎት መረጃው ትክክል መሆኑን ለማረጋገጥ ማጣቀሻውን እንደገና ማነጋገር ጥሩ ሀሳብ ነው።
