አንድን ሰው ለመቅጠር ወይም አዲስ ሰዎችን ለመገናኘት በሂደት ላይ ሲሆኑ ያ ሰው ሊታመን ይችል እንደሆነ ለመወሰን በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል። ስለ ሰውዬው ጥሩ የመጀመሪያ ግንዛቤ ቢኖራችሁ እንኳን ፣ የመጀመሪያ ግንዛቤዎች የተሳሳቱ ወይም ብዙም አስተማማኝ ሊሆኑ አይችሉም። አንድ ሰው በባለሙያ ወይም በግል ሊታመን ይችል እንደሆነ ለማወቅ ፣ ለባህሪው ትኩረት መስጠት እና የባህሪያቱን ማስረጃ በማጣቀሻዎች ፣ በአስተያየቶች ወይም በምስክሮች መልክ ማግኘት አለብዎት።
ደረጃ
የ 3 ክፍል 1 - ለአንድ ሰው ባህሪ ትኩረት መስጠት
ደረጃ 1. ለዓይኖቹ ትኩረት ይስጡ።
ብዙ ሰዎች አንድን ሰው በሚመለከትበት መንገድ መዋሸቱን መናገር እንደሚችሉ ያምናሉ - ወደ ቀኝ ቢመለከቱ እውነቱን ይናገራሉ ፣ ወደ ግራ ይዋሻሉ። እንደ አለመታደል ሆኖ ምርምር ይህንን የሚደግፍ ምንም ማስረጃ አላገኘም። የዓይን ንክኪን ጠብቆ ማቆየትም ግለሰቡ እውነቱን ይናገራል ማለት ነው። ውሸታሞችም ሁልጊዜ ከዓይኖችዎ አይርቁም። ሆኖም ፣ ለአንድ ሰው ተማሪዎች ትኩረት መስጠት ይችላሉ። የሚዋሹ ሰዎች የተስፋፉ ተማሪዎችን የመያዝ አዝማሚያ አላቸው እናም ይህ ውጥረትን እና ትኩረትን ያሳያል።
- እርስዎ ውሸታም ይሁኑ ወይም ሊያምኑት የሚችሉት ሰው ፣ አስቸጋሪ ጥያቄ ከጠየቁ ሁለቱም ዓይኖቻቸውን ይከለክላሉ ምክንያቱም ስለ መልሱ ማሰብ ትኩረትን ይጠይቃል። ሆኖም ፣ ውሸታሙ አንድን ሰው ለመመልከት ትንሽ ጊዜ ይወስዳል ፣ እምነት የሚጣልበት ሰው መልሱን ለማግኘት ብዙ ጊዜ ይፈልጋል።
- የአይን ንክኪ የአንድን ሰው ተዓማኒነት ዋነኛ መወሰኛ ባይሆንም ፣ ጥሩ የዓይን ግንኙነት የሚያደርጉ ሰዎች ጥሩ ግንኙነት አድራጊዎች ሲሆኑ ደካማ በሚሆኑበት ጊዜ የበለጠ ምቾት ይሰማቸዋል።
ደረጃ 2. ለሰውነቱ ቋንቋ ትኩረት ይስጡ።
አንድ ሰው ሊታመን የሚችል መሆኑን ማወቅ ትልቅ አካል የአካል ቋንቋን መማር እና እራስዎን ለሌሎች እንዴት ማሳየት እንደሚቻል ነው። ሆኖም ፣ የሰውነት ቋንቋ እንደገና መገምገም አለበት። አብዛኛዎቹ የሰውነት ቋንቋ ውሸትን ሊያመለክት ወይም ሰውዬው የማይመች መሆኑን በቀላሉ ሊያመለክት የሚችል ውጥረትን እና ጭንቀትን ያሳያል።
- ብዙ እምነት የሚጣልባቸው ሰዎች እጆቻቸውን ወደ ጎንዎ በመመልከት ክፍት የሰውነት ቋንቋን ያሳያሉ። ሰውዬው ሲያነጋግራቸው እጆቻቸውን ተሻግረው ፣ ጎንበስ ብለው ወይም ከእርስዎ ቢርቁ ልብ ይበሉ። ይህ ስለራሱ እርግጠኛ አለመሆኑን እና ለእርስዎ ፍላጎት እንደሌለው የሚያሳይ ምልክት ሊሆን ይችላል ፣ ወይም የሆነ ነገር እየደበቀ ሊሆን ይችላል።
- የሰውነት ቋንቋው ውጥረት የሚመስል ከሆነ ይጠንቀቁ። እሱ ምናልባት ሊረበሽ ይችላል ፣ ግን ምርምር እንደሚያሳየው አንድ ሰው በሚዋሽበት ጊዜ ሰውነቱ ይጠነክራል።
- ስሱ ጥያቄዎችን ሲጠይቁ ውሸታሞች ከንፈሮቻቸውን ይይዛሉ። በፀጉሩ ይጫወታል ፣ ምስማሮቹን ይቦርሽራል ወይም ለራሱ የሆነ ነገር ያደርጋል።
ደረጃ 3. ቁርጠኝነት ካለው ይመልከቱ።
ብዙ ጊዜ ፣ የታመነ ሰው የሌሎችን ጊዜ ዋጋ እንደሚሰጡ ለማሳየት ወደ ሥራ ወይም ቀጠሮ በሰዓቱ ያሳያል። እሱ / እሷ እንደሚዘገይ ሳያውቁ ወይም ጨርሶ ካልታዩ ይህ ሰው እሱ ዘግይቶ ዘግይቶ ቢመጣ ፣ ይህ እሱ ወይም እሷ የሚታመኑበት ወይም ቃልኪዳን የሚጠብቁ ሰው አለመሆናቸው ምልክት ሊሆን ይችላል።
ከላይ እንደተገለጸው ፣ ቀጠሮዎችን በተደጋጋሚ የሚሽር ወይም ለሌሎቹ ሳይናገር የስብሰባ ጊዜዎችን የሚቀይር ከሆነ ፣ እሱ እንደፈለገው የሌሎችን ጊዜ አያከብርም እና ጊዜን የማስተዳደር ችግር ሊኖረው ይችላል። በስራ ዓለም ውስጥ እንዲህ ዓይነቱ ባህሪ የማይታመን ብቻ ሳይሆን ሙያዊ ያልሆነም ነው። በማኅበራዊው ዓለም ፣ በጓደኞች መካከል ፣ ዕቅዶችን መሰረዝ ግለሰቡ ጊዜዎን ዋጋ እንደማይሰጥ እና እርስዎ ሊታመኑበት የሚችሉት ሰው አለመሆኑን ያሳያል።
የ 3 ክፍል 2 - መስተጋብርን መተርጎም
ደረጃ 1. ለአስቸጋሪ ጥያቄዎች እንዴት እንደሚመልስ ይመልከቱ።
በስራ ቃለ መጠይቅ ወቅት ከእሱ ጋር ከተወያዩ ፣ ከባድ ጥያቄዎችን ሊጠይቁት እና ምላሾቹን መቅዳት ይችላሉ። ጥያቄው ጠበኛ ወይም ወጥመድ መሆን የለበትም። ይልቁንም ሂሳዊ አስተሳሰብ እና ትንታኔ በሚያስፈልጋቸው ክፍት ጥያቄዎች ላይ ያተኩሩ። ሁል ጊዜ ለአንድ ሰው ጥያቄዎችዎን በግልጽ እና በሐቀኝነት እንዲመልስ እድል መስጠት አለብዎት።
ለምሳሌ ፣ በቀድሞው ሥራው ላይ ትልቁ ችግር ምን እንደነበረ እሱን ሊጠይቁት ይችላሉ ወይም ከቀድሞው ተልእኮ በችሎታ ወይም በመጠበቅ ከታገለ ሊጠይቁት ይችላሉ። ግለሰቡ መልስ ለመስጠት የተወሰነ ጊዜ ሊወስድ ይችላል ፣ ግን እሱ ወይም እሷ ርዕሱን ከቀየሩ ወይም ጥያቄውን ቢያስወግዱ ልብ ይበሉ። ይህ ከቀድሞው ሥራው አንድ ነገር መደበቁን ወይም ስለ ቀደመው ሥራው ወሳኝ አስተሳሰብ ውስጥ ለመሳተፍ የማይፈልግ ምልክት ሊሆን ይችላል።
ደረጃ 2. ክፍት የሆኑ የግል ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
የተጠናቀቁ ጥያቄዎች ግለሰቡ ተጨማሪ ዝርዝሮችን እንዲሰጥ ይጠይቃሉ። ስለ “ንገረኝ…?” ያሉ ጥያቄዎች እና “ንገረኝ…” ጥሩ ጥያቄ ነው። ግለሰቡ ይዋሻል ብለው ከጠረጠሩ አጠቃላይ ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና ከዚያ የበለጠ ዝርዝር ያግኙ። የቀረቡት ዝርዝሮች አለመመጣጠን ልብ ይበሉ። ውሸታሞች በተለይ ታሪኩ ይበልጥ የተወሳሰበ በሚሆንበት ጊዜ ታሪኩን ቀጥ ማድረግ አይችሉም።
ውሸታሞች ውይይቱን ወደ እርስዎ የመመለስ አዝማሚያ አላቸው። ከጥቂት ውይይቶች በኋላ ግለሰቡን በትክክል እንደማያውቁት ከተሰማዎት ፣ ወይም እርስዎ ሰውየውን ከሚያውቁት በላይ ስለራስዎ የሚናገሩ ከሆነ ይህ ቀይ ባንዲራ ሊሆን ይችላል።
ደረጃ 3. እሱ ሲናገር ያዳምጡ።
ምርምር እንደሚያሳየው የሚዋሹ ሰዎች አንዳንድ የቃል ስህተቶች እንዳሏቸው ያሳያል። እሱ ለሚለው ነገር ትኩረት አይስጡ ፣ ግን እሱ በሚናገርበት መንገድ። ሊጠበቁ የሚገባቸው አንዳንድ ነገሮች እዚህ አሉ
- ያነሰ የመጀመሪያ ሰው ተውላጠ ስም። ውሸታሞች ‹እኔ› የሚለውን ተውላጠ ስም ብዙ ጊዜ አይጠቀሙም። እነሱ ለባህሪያቸው ተጠያቂ መሆን አይፈልጉም ፣ በእራሳቸው እና በተነገረው ታሪክ መካከል የተወሰነ ርቀት ለማስቀመጥ ይሞክሩ ፣ ወይም እነሱ በጣም የራስ ወዳድነትን መስማት አይፈልጉም።
- አሉታዊ ስሜታዊ ቃላት። ጥናቶች እንደሚያሳዩት ሐቀኝነት ችግር ያለባቸው ሰዎች ብዙውን ጊዜ ጭንቀትና የጥፋተኝነት ስሜት ይሰማቸዋል። ይህ ጥቅም ላይ በሚውለው የቃላት ዝርዝር ውስጥ ማለትም “ጥላቻ ፣ የማይረባ ፣ ሀዘን” ያሉ አሉታዊ ስሜቶችን የመጠቀም አዝማሚያ ነው።
- ያነሱ የማስተባበያ ቃላት። እነዚህ ቃላት ፣ እንደ በስተቀር ፣ ግን ፣ ወይም አንድም ፣ ግለሰቡ በሚሠራው እና ባልሆነው መካከል ርቀት እየጠበቀ መሆኑን ያመለክታሉ። ውሸታሞች በዚህ ውስብስብነት ላይ ችግር አለባቸው እና እነዚህን ቃላት ብዙ ጊዜ አይጠቀሙም።
- ያልተለመዱ ዝርዝሮች። ውሸታሞች ስለ አንድ ነገር ሲያወሩ ከተለመደው ያነሰ ዝርዝር ይጠቀማሉ። ምንም እንኳን ባይጠየቁም ለመልሶቻቸው ማረጋገጫ ይሰጣሉ።
ደረጃ 4. ተመሳሳዩን ይፈልጉ።
እምነት የሚጣልባቸው ሰዎች በአጠቃላይ አንድነትን እና ትብብርን በመከባበር ያከብራሉ። አስፈላጊ መረጃን ሁል ጊዜ መጠየቅ እንዳለብዎ ከተሰማዎት ፣ በውይይት ውስጥ እውነትን ቆፍረው ፣ ወይም ሲጠይቁት መርዳት ካልቻሉ ፣ ከሚያምኑት ሰው ጋር ላይገናኙ ይችላሉ።
ደረጃ 5. ምን ያህል በፍጥነት እንደሚንቀሳቀስ ያስቡ።
በግንኙነት ውስጥ በጣም በፍጥነት መንቀሳቀስ ግለሰቡ ተሳዳቢ ሊሆን እንደሚችል የማስጠንቀቂያ ምልክት ነው። እሱ በፍጥነት እንዲፈጽም ግፊት ቢያደርግዎት ፣ ያለማቋረጥ የሚያመሰግንዎት ወይም እርስዎን “ሁል ጊዜ” እንዲያገኙዎት ከጓደኞችዎ እና ከቤተሰብዎ ለማራቅ የሚሞክር ከሆነ ፣ እሱ እምነት የሚጣልበት ላይሆን ይችላል።
ደረጃ 6. ሌሎች ሰዎችን እንዴት እንደሚይዝ ትኩረት ይስጡ።
አንዳንድ ጊዜ ፣ ሊታመኑ የማይችሉ ሰዎች እራሳቸውን እርስዎን ለማረጋገጥ ከእነሱ መንገድ ይወጣሉ ፣ እና በእርስዎ እና በእነሱ መካከል ያለው መስተጋብር ጥሩ ይመስላል። ሆኖም ፣ ጭምብሉን መንከባከብ በጣም ከባድ ነው ፣ እና አንዳንድ ጊዜ ብዙ ጊዜ ይወጣል። ከዚያ ሰው ጀርባ ስለሥራ ባልደረቦቹ ያወራል? የምግብ ቤት አስተናጋጆችን ክፉኛ ይይዛሉ? ከሌሎች ሰዎች ጋር ስሜቱን መቆጣጠር ያጣሉ? ይህ ሰው ሊታመን የማይችል ምልክት ነው።
ክፍል 3 ከ 3 - የግለሰቡን ባህሪ ማስረጃ ማግኘት
ደረጃ 1. ማህበራዊ ሚዲያዎችን ይፈትሹ።
በተለይም ሁላችንም ማህበራዊ ሚዲያዎችን ከልክ በላይ ስንጠቀም የውሸት ጭምብልን ለመጠበቅ በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል። ምርምር እንደሚያሳየው ለምሳሌ የፌስቡክ መገለጫዎች ሰው በእውነተኛ ህይወት ከሚወክለው ሰው ይልቅ የአንድን ሰው እውነተኛ ስብዕና የሚያንፀባርቁ ናቸው። አንድ ሰው ሊታመን ይችላል የሚል ጥርጣሬ ካለዎት የማህበራዊ ሚዲያ መለያዎቻቸውን ያረጋግጡ። እርስዎን ሲያገኝ ከሚያቀርበው ሰው ጋር የሚስማማ መሆኑን ይመልከቱ።
ምርምር እንደሚያሳየው ብዙ ሰዎች “ቀለል ያሉ ውሸቶችን” ይናገራሉ ፣ በተለይም በፍቅር ጣቢያዎች ላይ። እነዚህ እንደ ክብደት እና ዕድሜ መቀነስ ወይም ቁመት እና ገቢን በመጨመር እራስዎን በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን ለማቅረብ ትንሽ ጥረቶች ናቸው። ከማንኛውም ማህበራዊ ሁኔታ ይልቅ አጋር ሲፈልጉ ሰዎች የመዋሸት ዕድላቸው ከፍተኛ ነው። ሆኖም ፣ ትላልቅ ውሸቶች ያን ያህል የተለመዱ አይደሉም።
ደረጃ 2. ቢያንስ ሦስት ማጣቀሻዎችን ይጠይቁ።
አንድን ሰው ለሥራ ቃለ መጠይቅ ካደረጉ ወይም ግለሰቡን ለሥራ ቦታ ለመቅጠር ካሰቡ ፣ ቢያንስ ሦስት ማጣቀሻዎችን ፣ ሁለት ሙያዊ ማጣቀሻዎችን እና አንድ የግል ማጣቀሻን መጠየቅ አለብዎት።
- ሰውዬው እርስዎ የጠየቁትን ማጣቀሻ ለመስጠት ፈቃደኛ ካልሆነ ወይም እሱ ወይም እሷ ለማቅረብ ፈቃደኛ ካልሆኑ ልብ ይበሉ። ብዙውን ጊዜ የታመኑ እጩዎች ማጣቀሻዎችን በማቅረብ ደስተኞች ይሆናሉ ምክንያቱም እነሱ የሚያመለክቱዋቸው ሰዎች ምን እንደሚሉ አይጨነቁም።
- እንደ የቤተሰብ አባላት ፣ የትዳር ጓደኞች ወይም የቅርብ ጓደኞች ያሉ የግል ማጣቀሻዎችን ለሚሰጡ እጩዎች ትኩረት ይስጡ። ጥሩ የግል ማጣቀሻ እጩው በግል እና በባለሙያ የሚያውቀው ሰው ያለ ምሳሌያዊ ምሳሌዎች የግለሰቡን ባህሪ ሊናገር የሚችል ነው።
ደረጃ 3. በእሱ ከተጠቀሱ ሰዎች የባህሪ ምስክርነቶችን ያግኙ።
ሰዎቹን እንዲያመለክቱ ካደረጉ በኋላ የእጩውን ባህሪ ለመረዳት መሠረታዊ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ አንድ በአንድ ያነጋግሯቸው። ይህ እጩውን እንዴት እንደሚያውቁ ያሉ መሰረታዊ መረጃዎችን ሊያካትት ይችላል። እንዲሁም እጩውን ለምን ለቦታው ማመልከት እንደሚፈልግ እና እጩው ለምን ተስማሚ ሆኖ እንደሚገኝ የሚያሳዩ ምሳሌዎችን እሱ / እሷ ሊያቀርብ የሚችልበትን ሰው መጠየቅ ይችላሉ።
የተጠቀሰው ሰው ስለ እጩው በንቀት ከተናገረ ወይም የእጩውን ታማኝነት የሚጠራጠር መረጃ ከሰጠ ልብ ይበሉ። በተለይም ግለሰቡን ለመቅጠር እያሰቡ ከሆነ እራሱን ለማብራራት እጩውን ማነጋገር እና የጠቀሰውን ሰው አስተያየቶችን ማጋራት አለብዎት።
ደረጃ 4. እንደ ዳራ ወይም ያለፉ ኩባንያዎች ዝርዝር ያሉ ሌሎች የግል መረጃዎችን ይጠይቁ።
ስለ ሰውዬው ባህሪ አሁንም እርግጠኛ ካልሆኑ በበለጠ ዳራ ወይም በግለሰቡ የቀድሞ ኩባንያዎች ዝርዝር ውስጥ ተጨማሪ የግል መረጃን መጠየቅ ይችላሉ። አብዛኛዎቹ ሰዎች ዝርዝራቸው ንፁህ እና የሚደብቀው ነገር ከሌለ የጀርባ ምርመራዎችን አይፈሩም።
- የግለሰቡ ያለፉ ኩባንያዎች ዝርዝር ፣ እና እውቂያዎቻቸው ፣ ግለሰቡ ከስራ ቅጥር ታሪካቸው አንፃር የሚደብቀው ነገር እንደሌለ እና የቀድሞው አሠሪዎ እንዲያነጋግርዎት ፈቃደኛ መሆኑን ለማሳየት ሊያገለግል ይችላል።
- በማኅበራዊ መቼት ውስጥ ስለሚያገኙት ሰው ጥርጣሬ ካለዎት ፣ አብዛኛውን ጊዜ በመስመር ላይ የግል የጀርባ ምርመራ ማድረግ ይችላሉ።
