አዲስ ሰራተኞችን የመመልመል ፣ መጣጥፎችን የመፃፍ ሃላፊነት ወይም እርስዎ ስለ ጣዖት ስለምትሰሩት ሰው የበለጠ ለማወቅ ከፈለጉ ፣ ቃለ መጠይቅ ማድረግ ያስፈልግዎታል። በሚገባ በተደራጁ ጥያቄዎች እራስዎን ማዘጋጀት ከቃለ መጠይቁ የሚፈልጉትን መረጃ እንዲያገኙ በማገዝ ረገድ ትልቅ ሚና ይጫወታል። የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን ለማዋቀር ፣ የቃለ መጠይቁን ዓላማ ፣ ከማን ጋር እያነጋገሩ እንደሆነ እና እርስዎ ከሚጠይቁት ሰው ምን እንደሚፈልጉ ይረዱ ወይም ይወቁ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - የወደፊት ሠራተኞችን ቃለ መጠይቅ ማድረግ
ደረጃ 1. ቃለ -መጠይቅ የሚያደርጉትን የወደፊት ሠራተኛ እንደ ብልህ ሰው ይመልከቱ።
ምንም ዓይነት የሥራ ዓይነት ቢሰጡዎት ፣ አንድ ችሎታ ያለው ሰው ሊመልስ የሚችል ብልጥ ጥያቄዎችን መሥራት ያስፈልግዎታል። ለሥራው ጥሩ የማይሆን ሰው መቅጠር አይፈልጉም ምክንያቱም ቃለ መጠይቅ የተደረገበት እጩ ከባድ ጥያቄዎችን መመለስ አይችልም ብለው ያስባሉ።
- የቅድመ-ቃለ-መጠይቅ ጥያቄዎችን በሚዘጋጁበት ጊዜ እራስዎን እንደ ቃለ-መጠይቁ እና እጩው ቃለ-መጠይቅ አድርገው ያስቡ።
- እራስዎን በእጩው ጫማ ውስጥ ማስገባት መልስ ሰጪ ጥያቄዎችን ለማመንጨት ይረዳዎታል። የራስዎን ጥያቄዎች መመለስ መቻል አለብዎት። እንደውም መልሱን ለንፅፅር መፃፉ ጥሩ ሀሳብ ነው።
- እጩዎችን እንደ አስተዋይ ግለሰቦች በማከም ትክክለኛውን እጩን ብቻ ሳይሆን በጣም ተስማሚ የሆነውን ለመወሰን የሚያስችሉ ፈታኝ ጥያቄዎችን መፍጠር ይችላሉ።
ደረጃ 2. ክፍት በሆኑ ጥያቄዎች ይጀምሩ።
ክፍት ጥያቄዎች በ “አዎ” ወይም “አይደለም” ብቻ መመለስ አይችሉም እና ብዙውን ጊዜ ትክክለኛ ወይም የተሳሳተ መልስ የላቸውም።
- ክፍት የሆኑ ጥያቄዎች እጩውን ለማረጋጋት አንዱ መንገድ ነው። በቃለ መጠይቁ ወቅት እጩው ምቾት እንዲሰማው ማድረግ አለብዎት። እና ምቾት ከተሰማው ለመናገር የበለጠ ክፍት ይሆናል።
- ክፍት ጥያቄዎች እንዲሁ የእጩን መሰረታዊ መመዘኛዎች ፣ እና ለሚቀጥለው ጥያቄ ፍንጭ የሚሆኑበት መንገድ ናቸው።
- እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎችን ይሞክሩ - “እርስዎ ከሠሩዋቸው ሰዎች ጋር ያለዎት ግንኙነት እንዴት ነው? ምን ዓይነት አጋር ምርጥ ነው ብለው ያስባሉ? እና በጣም የከፋው? በዚህ ጥያቄ ፣ እጩው በኩባንያዎ ውስጥ ከቡድኑ ጋር እንደሚስማማ ወዲያውኑ ስሜት ያገኛሉ። እጩዎች ብዙውን ጊዜ ስለ የሥራ ባልደረቦች ወይም ስለ አለቃዎች በተለይም ስለ ቃለመጠይቆች መጥፎ ማውራት አይወዱም። ይህ ጥያቄ እርስዎ ማወቅ የሚፈልጉትን እንዴት እንደሚነግርዎ ለማየት ያስችልዎታል።
ደረጃ 3. እጩው ስለ ኩባንያዎ ያላቸውን ዕውቀት ለማሳየት የሚያስገድዱ ጥያቄዎችን ቀመር።
እጩው ስለ ኩባንያዎ የተማረ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት። እና እሱ እውነታዎችን ብቻ ያውቃል ወይም በትክክል ይረዳል የሚለውን ማወቅ አለብዎት።
- እጩው እራሱ ቀድሞውኑ በሠራተኛው ቦታ እንዲታይ የሚጠይቁ ጥያቄዎች ኩባንያዎን ምን ያህል እንደሚያውቅ ያሳያሉ።
- “[የኩባንያዎን ስም] ምርት ወይም አገልግሎት ያቅርቡልኝ” ብለው መጠየቅ ይችላሉ። ይህ ጥያቄ እጩዎ ኩባንያዎ ምን እንደሚሰራ እና እሱ ወይም እሷ በኩባንያው ድምጽ የመናገር ችሎታ እንዳላቸው ያሳያል።
- በሚሰጡት ቦታ ላይ በመመስረት የእጩውን ኩባንያ የማስተዋወቅ ችሎታ ለመገምገም ልባዊ ሊሆኑ ይችላሉ። ለውስጣዊ ያልሆነ የሽያጭ ቦታ የሚቀጥሩ ከሆነ እሱ ወይም እሷ ስለ ኩባንያው መሠረታዊ ነገሮችን ቀድሞውኑ ያውቁ እንደሆነ ማወቅ ያስፈልግዎታል።
- እንዲሁም “ከአሥር ዓመት በኋላ ከዚህ ኩባንያ ጋር ምን ለማሳካት ይፈልጋሉ?” ብለው መጠየቅ ይችላሉ። እንደነዚህ ያሉ ጥያቄዎች እጩው በኩባንያዎ ውስጥ ያለውን የሥራ መግለጫ ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ እንደሚመለከት እና እሱ ወይም እሷ ሥራውን እየሠራ ብቻ ሳይሆን የኩባንያው አካል ለመሆን ቁርጠኛ መሆኑን እንዲለዩ ያስችሉዎታል። እንደነዚህ ያሉ ጥያቄዎች የሥራ መግለጫውን ብቻ የሚያነቡ እጩዎችን ለማጣራት ይረዳሉ።
ደረጃ 4. የእጩውን መልሶች ለማጠቃለል እና ወደ ቀጣዩ ጥያቄ ለመሸጋገር ዝግጁ ይሁኑ።
እጩው የተናገረውን መድገም መረጃውን ለማዋሃድ እና በሚቀጥለው ጥያቄ እጩውን ለመጫን አንድ ሰከንድ ይሰጥዎታል።
- እሱ ርዕሰ ጉዳይዎን በትክክል ተረድቶ እንደሆነ ለማወቅ ያስፈልግዎታል። ለምሳሌ ፣ አንድ እጩ “ካለፈው ኩባንያዬ ጋር መጠነ-ሰፊ የሥርዓት ትግበራ ፕሮጀክት አስተዳደርኩ” ካለ። መልሱን መድገም እና ወደ ቀጣዩ ጥያቄ መሄድ እና ወደ ቀዳሚው ጥያቄ መሄድ እና ይህ እጩ በኩባንያዎ ውስጥ እንዴት እንደሚሠራ የበለጠ መረጃ መቆፈር ይችላሉ።
- የእጩዎቹን መልሶች ከለማመዱ በኋላ (ቃልን ለቃል መድገም ሳይሆን በራስዎ ቃላት እንደገና መፃፍ) እርስዎ ሊጠይቁ ይችላሉ ፣ “ፕሮጀክቱን በሚያስተዳድሩበት ጊዜ ቁልፍ ተግባራት ከእርስዎ ጋር ምን እንደነበሩ ሊነግሩን ይችላሉ? እና ያ ተሞክሮ ከዚህ ሥራ ጋር እንዴት ሊዛመድ ይችላል?
ደረጃ 5. መሰረታዊ መመዘኛዎችን ለማግኘት የሚያስችሉዎትን ጥያቄዎች ቀመር።
በቃለ -መጠይቁ ወቅት የእጩው የሥራ ሂደት በእውነተኛ ህይወት ውስጥ እንዴት እንደሚተገበር መለካት ያስፈልግዎታል። ለሥራው የእጩውን የክህሎት ደረጃ ሀሳብ የሚሰጥዎትን የጥያቄዎች ዝርዝር ያዘጋጁ።
- እጩው አንዳንድ መሠረታዊ የሥራ ኃላፊነቶችን እና ተግባሮችን እንዲገልጽ ይጠይቁ። ፈታኝ ይሆናል ብሎ የሚያስበውን ጠይቁት። ትክክለኛ መልሶች ያሏቸው መሠረታዊ ጥያቄዎች ዝርዝር ማዘጋጀት ያስፈልግዎታል።
- ለምሳሌ ፣ እጩው በችሎታቸው ዝርዝር ውስጥ Photoshop ን ከዘረዘረ ፣ Photoshop ን ለምን ያህል ጊዜ እንደተጠቀሙ መጠየቅ ይችላሉ። ወይም ፣ ስለ Photoshop ካወቁ እና ፕሮግራሙ የሥራው አካል ከሆነ ፣ ስለእሱ የተወሰኑ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ። “ሰንደቅ መስራት ከፈለኩ እና የአንድን ሰው አካል ፎቶ ከሌላ ፎቶ ወደ ሰንደቅ ላይ ማስቀመጥ ከፈለግኩ ያንን እንዴት አደርጋለሁ?” ብለህ ትጠይቅ ይሆናል። እጩው ይህንን ሂደት በግልፅ መግለፅ እና ትክክለኛ ቃላትን መጠቀም ከቻለ እሱ ወይም እሷ የተወሰነ የክህሎት ደረጃ እንዳላቸው ያውቃሉ።
ደረጃ 6. ዕጩውን የሚፈታተኑ ጥያቄዎችን ይጻፉ።
እጩው በግፊት ውስጥ ምን ያህል በጥሩ ሁኔታ እንደሚሠራ ለማየት እና በችሎቱ ውስጥ ስላለው ችሎታ መረጃ ለመስጠት የሚያስችሉዎትን ጥያቄዎች ማዋቀር ያስፈልግዎታል።
- እንደ “የትኛው የተሻለ ፣ ፍጹም እና ዘግይቶ ፣ ወይም ጥሩ እና በሰዓቱ?” ያሉ ቀላል ግን ፈታኝ ጥያቄዎችን መጠየቅ ያስፈልግዎታል። የእጩው መልሶች እሱ ወይም እሷ ምን ዓይነት ሠራተኛ እንደሆኑ ያመለክታሉ። መልሱ በጥያቄዎ መልስ ላይ በመመርኮዝ እጩው ስለ ኩባንያው ምን ያህል እንደሚያውቅ ያሳያል።
- እሱ መቼም ብጥብጥ እንደፈጠረ እና ችግሩን እንዴት እንደሚያስተካክል ይጠይቁት። ይህ የተለመደ እና ጥሩ የቃለ መጠይቅ ጥያቄ ነው። እራሳቸውን የሚያውቁ ሠራተኞች ምን ያህል እንደሆኑ እና ችግሮችን የመፍታት ችሎታቸው ያያሉ።
ደረጃ 7. ተራ ፣ ክፍት የሆኑ ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
በእሱ የግል ባህሪዎች ውስጥ ቆፍረው። እንደ ስብዕና ፣ ራስን መወሰን ፣ ታማኝነት ፣ የግንኙነት ችሎታዎች ፣ ወዘተ ያሉ የእጩውን ሁሉንም ባህሪዎች ማወቅ ያስፈልግዎታል። በስራ ዓለም ውስጥ እነዚህ ሁሉ ባህሪዎች ለስላሳ ክህሎቶች ተብለው ይጠራሉ።
- የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን በሚያዋቅሩበት ጊዜ ፣ ዕረፍቶች በሌሉበት እና ቃለ -መጠይቁ ፍሰቱን በሚቀጥልበት መንገድ ጥያቄዎቹን ማዋቀር ያስፈልግዎታል። የመጀመሪያው ጥያቄ እጩውን ዘና ለማለት እና የእሱን ታሪክ ለማሳወቅ የታሰበ ነው። ከዚያ እርስዎ ለሚያቀርቡት ሥራ የእጩውን ትክክለኛ የክህሎት ደረጃ የሚናገሩ ጥያቄዎች ያስፈልግዎታል። አሁን ትንሽ ወደ ኋላ መመለስ ያስፈልግዎታል። የእጩውን ስብዕና ለማወቅ የሚያስችሉዎትን አንዳንድ ጥያቄዎች ይፃፉ።
- እባክዎን ከስራ ጋር ብዙም ግንኙነት የሌላቸውን የጥያቄዎች ዝርዝር ያዘጋጁ። “እርስዎ በግል የሚያውቁት ብልህ ሰው ማነው? እንዴት?" እንደነዚህ ያሉ ጥያቄዎች የእጩውን ምኞቶች እና እሴቶች ይፈትሻሉ። እጩው የመረጡት ሰው ለምን በጣም አስተዋይ እንደሆነ እንዲገልጽ በመጠየቅ እጩው ሌሎች ሰዎችን እንዴት እንደሚመለከት መገምገም ይችላሉ።
- “በሙያዎ በየቀኑ ምን ማድረግ ይወዳሉ?” ብለው ይጠይቁ። ይህ በሥራ ላይ ደስተኛ የሚያደርገውን እንዲያውቁ ያስችልዎታል። መልሱ አባባል ከሆነ እሱ በጣም ደስተኛ እንደማይሆን ያውቃሉ። መልሱ የታሰበ እና ከሥራ ጋር የተገናኘ ከሆነ ምናልባት ለእርስዎ ታማኝ እንደሚሆን ያውቃሉ።
- ከእኛ ጋር ከሠሩ ፣ የሚፈልጉትን ደመወዝ ከተከፈሉ ፣ እና ስለ ሥራዎ ሁሉንም ነገር ከወደዱ ፣ ሌላ ምን ቅናሾች ያስባሉ? ይህ ጥያቄ የእጩውን መርሆዎች ሀሳብ ይሰጥዎታል። በመልሱ ላይ በመመስረት ፣ ሊገዛ ይችል እንደሆነ ያውቃሉ። ወይም ሥራውን እና ኩባንያውን መውደድ እሱ የሚመለከተው መርህ ነው።
ደረጃ 8. አንዳንድ በልምድ ላይ የተመሠረቱ ጥያቄዎችን ያዘጋጁ።
በቀደሙት ጥያቄዎች መልሶች ላይ በመመስረት ፣ አንዳንድ የእጩውን ልምዶች አስቀድመው ያውቁ ይሆናል። ሆኖም ፣ የበለጠ ለማወቅ ሊጠይቋቸው የሚችሉትን ጥያቄዎች መጻፍ ጥሩ ሀሳብ ነው።
- እርስዎ “በዚህ ቦታ እያደጉ መሆኑን የሚያመለክቱ በቀድሞው ቦታ ላይ ምን ስኬቶች አከናውነዋል” ብለው ሊጠይቁ ይችላሉ። አንድ ሰው ያለፈው አፈጻጸሙ ከእርስዎ ጋር ስላለው የወደፊት ስኬት ጥሩ አመላካች ነው።
- በባለሙያ ስኬት አግኝቶ ነገር ግን ልምዱን ካልወደደው እና እሱን መድገም እንደማይፈልግ ይጠይቁት። እንደነዚህ ዓይነቶቹ ጥያቄዎች ሁል ጊዜ አስደሳች ያልሆኑ ነገሮችን ሲያከናውን እሱ እንዴት እንደሚሠራ ለማወቅ ያስችልዎታል። እና ይህ ጥያቄ እሱ የአንድ የተወሰነ ሚና ወይም ተግባር ዋጋን ከተረዳ ለማየት ያስችልዎታል።
ደረጃ 9. ቃለ መጠይቁን ጨርስ።
የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን በሚያርቁበት ጊዜ እጩው ጥያቄዎችን ለመጠየቅ እድሉን ለመስጠት ጊዜ ይውሰዱ።
- እጩው የሚጠይቃቸው ጥያቄዎች በዋጋ ሊተመን የማይችል ይሆናል። እነዚህ ጥያቄዎች ምን ያህል እንደተዘጋጀ እና የተሰጠውን የሥራ ድርሻ እንዴት እንደሚመለከት ያሳያሉ።
- በቃለ መጠይቁ ወቅት ሁል ጊዜ አመሰግናለሁ ማለትዎን ያረጋግጡ። ከዚያ ፣ የሚቀጥሉት እርምጃዎች ምን እንደሆኑ እና መቼ እንደሚገናኙ ያብራሩ።
ዘዴ 2 ከ 3 - ለአንድ ጽሑፍ ለአንድ ሰው ቃለ መጠይቅ ማድረግ
ደረጃ 1. በቃለ መጠይቅ በሚፈልጉት ሰው ላይ አንዳንድ ምርምር ያድርጉ።
አንድን ሰው ለአንድ ጽሑፍ ፣ ፖድካስት ወይም ሌላ ሚዲያ ለመጠየቅ ጥሩ ጥያቄ ከመፍጠርዎ በፊት በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ መሰብሰብ ያስፈልግዎታል።
- ለተሻለ ውጤት ጠንካራ ጥያቄዎችን ማደራጀት እንዲችሉ እሱ ማንነቱን ፣ ስኬቶቹን ፣ ውድቀቶቹን እና ስብዕናውን ይወቁ።
- ስለ ግለሰቡ መረጃ ለማግኘት በይነመረቡን ይፈልጉ እና ስለ እሱ ወይም እሷ ሌሎች ጽሑፎች ካሉ ይመልከቱ። የግል መረጃውን ይፃፉ። ሊናገሩበት የሚፈልጉትን የተወሰነ ስኬት ያድምቁ።
ደረጃ 2. የቃለ መጠይቅዎን ዓላማ ይጻፉ።
እርስዎ ማን ቃለ መጠይቅ እንደሚያደርጉ ካወቁ በኋላ ከቃለ መጠይቁ የሚፈልጉትን የሚፈልጉትን መጻፍ ጥሩ ሀሳብ ነው።
- ግቦች ውይይቱን በትክክለኛው አቅጣጫ ሊመሩ የሚችሉ ጥያቄዎችን እንዲሠሩ ይረዳዎታል። ግቦች እርስዎ ውይይቱ እርስዎ ከሚፈልጉት ትራክ ላይ ከወደቁ በትራኩ ላይ መቆየታቸውን ያረጋግጣሉ።
- ዓላማው አጭር መግለጫ መግለጫ መሆን አለበት። ለምሳሌ ፣ “[የቃለ መጠይቅ አድራጊው ስም] የቅርብ ጊዜውን ልብ ወለድ የመፃፍ ሂደት ላይ እንዲወስደኝ እና የሚያጋጥሙትን ተግዳሮቶች እንዲያውቅ እፈልጋለሁ።
ደረጃ 3. በቀላል ጥያቄዎች ወይም ለስላሳ ኳስ ጥያቄዎች ይጀምሩ።
ውይይቱ ወይም ቃለመጠይቁ በተፈጥሮ እንዲፈስ የሚያስችሉ ጥያቄዎችን መፍጠር ያስፈልግዎታል።
- የሶፍትቦል ጥያቄዎች እርስዎ የሚያነጋግሩትን ሰው ዘና ለማለት እና ክፍት ለማድረግ ይረዳሉ። የዚህ ዓይነቱ ጥያቄ ቀላል እና በጭራሽ አወዛጋቢ መሆን የለበትም። ጥያቄዎች ፈታኝ መሆን የለባቸውም እና በስራው ትንሽ እንዲመካ መፍቀድ የለባቸውም።
- ጥያቄዎችን ይጠይቁ። የመጀመሪያው ጥያቄ እርስዎ ሊጠይቁት የሚችሉት እና ከቃለ መጠይቁ በሚፈልጉት መረጃ ላይ ተጽዕኖ የማያሳድር መሆን አለበት።
ደረጃ 4. ክፍት ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
ስለ አንድ ርዕሰ ጉዳይ ለማወቅ አንድ ሰው ቃለ መጠይቅ ያደርጋሉ። ለሪፖርት በቃለ መጠይቅ ወይም እርስዎ በሚፈልጉት ቦታ ከሚሠራ ሰው ጋር መረጃ ሰጪ ይህ ግብ አንድ ነው። ለዚያ ፣ ውይይትን መፍጠር ያስፈልግዎታል ፣ ማለትም በ “አዎ” ወይም “አይደለም” ብቻ መመለስ የማይችል ጥያቄ ማለት ነው።
- እንደ “እርስዎ የሚወዱት ክፍል ምን ነበር…” ያሉ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ ስለወደዱት እና ስለወደዱት ቃለ መጠይቅ ርዕሰ ጉዳይ ጥያቄዎች የበለጠ ጥልቅ መረጃ ይሰጣሉ።
- በቃለ መጠይቁ አውድ ላይ በመመስረት በሰውዬው ላይ የተወሰነ ጫና ማድረግ ሊያስፈልግዎት ይችላል። ጨዋ መሆን አያስፈልግም ፣ ግን ለአንድ ጽሑፍ ቃለ -መጠይቅ ካደረጉ ፣ በተቻለዎት መጠን ማወቅ ያስፈልግዎታል። ጥያቄዎችን በሚዘጋጁበት ጊዜ የተነገሩ ቃላትን ይፈልጉ። ከዚያ ለመጠየቅ የሚያስችሉዎትን ጥያቄዎች ይፍጠሩ ፣ “እርስዎ [ቃላቱን] ተናግረዋል። ለምን እውነት ነው ብለው ያምናሉ?”
ደረጃ 5. የአምልኮ ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
ይህ ሰው እንዴት እንደሚያስብ እና ምን ዋጋ እንደሚሰጣቸው ማወቅ ይፈልጋሉ። ቃላትን እና ዓረፍተ ነገሮችን ይድገሙ። እሱ ታሪኮችን ወይም ምሳሌዎችን እንዲያንፀባርቅ እና እንዲያካፍል የሚያደርጉት ጥያቄዎች ውይይቱ እንዲፈስ እና ጠቃሚ መረጃን ለማቅረብ ጥሩ ጥያቄዎች ናቸው።
- ጥያቄዎችን ሲያጠናቅቁ ፣ ስለ እሱ የሙያ ጎዳና መረጃ ማግኘት ይችሉ እንደሆነ ይመልከቱ። በቃለ መጠይቁ ወቅት ውይይቱን ለመምራት ከምርምርዎ ያገኙትን መጠቀም እና “እርስዎ ያልጠበቁት አንዳንድ መሰናክሎች ምን ነበሩ? ስለሚያገ advantagesቸው ጥቅሞችስ?
- እርስዎም እንዲያስታውሱ የሚያደርጉ ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ። “ይህንን ጉዞ የጀመሩበትን መነሻ ነጥብ ስንመለከት ፣ በዚያን ጊዜ ምን ያገኙታል ብለው ያስባሉ?
ደረጃ 6. መልሱን የሚያውቁትን ጥያቄ ይጻፉ።
እሱ እንዲመልሳቸው የሚፈልጓቸውን እና መልሶችን አስቀድመው የሚያውቋቸውን አንዳንድ ጥያቄዎች ይፃፉ። ከዚያ ከቃለ መጠይቁ በፊት ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ ይስጡ።
- የትኞቹ ጥያቄዎች የበለጠ መረጃ እንደሚሰጡ ማወቅ አለብዎት። ለእነዚህ ጥያቄዎች መልሶችን ካወቁ በቃለ መጠይቁ ወቅት እነሱን መጠየቅ አያስፈልግዎትም።
- የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን በሚዘጋጁበት ጊዜ እርስዎ ሊመልሷቸው ከሚችሏቸው ጥያቄዎች ጋር የሚመሳሰሉ አንዳንድ ጥያቄዎችን ለመፍጠር ያስቡ ፣ ግን በአረፍተ ነገሩ አወቃቀር ላይ በመመርኮዝ የተለያዩ ምላሾችን ሊያወጡ ይችላሉ። መልሶችን ለማነጻጸር እነዚህን ወይም ሁለት ጥያቄዎችን መጠየቅ ያስፈልግዎት ይሆናል።
ደረጃ 7. ስሜታዊ ምላሽ የሚያስገኙ ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
ልክ እንደ ክፍት ጥያቄዎች ፣ ስሜታዊ ምላሽ የሚፈጥሩ አንዳንድ ጥያቄዎችን ማሰብ ያስፈልግዎታል።
- የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎችን ሲያጠናቅቁ ፣ በስሜታዊነት ላይ የተመሠረቱ ምላሾችን ለማውጣት ሊያገለግሉ የሚችሉ በርዕሰ ጉዳዩ ላይ ጥያቄዎችን ማግኘት ይችሉ እንደሆነ ይመልከቱ። በደንብ ያልሸጠ መጽሐፍ አሳትሞ ያውቃል? ከመሳካቱ በፊት ውድቅ እና ውድቀቶች አጋጥሞታል?
- ምንም ነገር ማግኘት ካልቻሉ በቦታው ላይ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ይዘጋጁ። እንዳይረሱ በቃለ መጠይቁ ላይ የተወያየውን ይጠቀሙ እና አዲስ ጥያቄዎችን በፍጥነት ይፃፉ። “ለምን” እና “እንዴት” ብለው መጠየቅዎን ያረጋግጡ።
- “ለምን ግብዎ ላይ እንደማትደርሱ ለምን ይሰማዎታል?” ፣ “መሰናክሎች ሲያጋጥሙዎት ለመሞከር ያነሳሳዎት ምንድነው?” ፣ “አሁን ስለ ልምዱ ምን ይሰማዎታል?”
ደረጃ 8. የሚገርመውን ጥያቄ ፣ ወይም ከርቭ ኳስ ያስገቡ።
ለመጠየቅ ያቀዱትን ጥያቄዎች ይመልከቱ። ብዙ ተመሳሳይ ጥያቄዎችን እየጠየቁ እንደሆነ ካዩ ፣ የተለያዩ ጥያቄዎችን መፈለግ ያስፈልግዎታል።
አስገራሚ ጥያቄዎች ርዕሰ ጉዳዩን ማጥቃት አያስፈልጋቸውም። እንደ “ከባድ ቀን ሲያጋጥሙዎት እራስዎን ለማስደሰት የሚወዱት ምግብ ምንድነው?” ያሉ ቀላል ፣ አስደሳች እና የማይዛመዱ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ።
ደረጃ 9. ጥያቄዎን በተለያዩ ቃላት እንደገና ያስተካክሉ።
ሁሉንም ጥያቄዎች አልፈው አሁንም መልስ የሚያስፈልጋቸውን ወይም ግብዎ ላይ ለመድረስ የማይረዱትን ጥያቄዎች እንደገና ያደራጁ።
በቃለ መጠይቁ ወቅት እነዚህን ጥያቄዎች ለመምራት ይጠቀሙባቸው ፣ ግን ሁሉንም አንድ በአንድ መጠየቅ እንዳለብዎ አይሰማዎት። ጥያቄዎችን ለመጠየቅ የውይይቱ ፍሰት ይርዳዎት። በተቻለ መጠን ብዙ የጽሑፍ ጥያቄዎችን ይጠቀሙ ፣ ግን አንዳንድ የማይዛመዱ ጥያቄዎችን ችላ ለማለት ዝግጁ ይሁኑ።
ዘዴ 3 ከ 3 - ለጓደኞች ወይም ለጣዖቶች ቃለ መጠይቅ ማድረግ
ደረጃ 1. ቃለ መጠይቅ በሚያደርጉላቸው ሰዎች ላይ አንዳንድ ምርምር ያድርጉ።
ጥሩ ጥያቄ ከመፍጠርዎ በፊት በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ መሰብሰብ ያስፈልግዎታል። ለጣዖት ቃለ መጠይቅ ስላደረጉ ፣ ስለዚያ ሰው አስቀድመው ብዙ ማወቅ አለብዎት። ሆኖም ፣ ተጨማሪ ምርምር አይጎዳውም።
- ለተሻለ ውጤት ጠንካራ ጥያቄዎችን ማደራጀት እንዲችሉ እሱ ማንነቱን ፣ ስኬቶቹን ፣ ውድቀቶቹን እና ስብዕናውን ይወቁ። ስለ ጣዖትዎ አስቀድመው የሚያውቋቸውን ነገሮች ዝርዝር ይፃፉ።
- በበይነመረብ ላይ ስለ ጣዖትዎ መረጃ ይፈልጉ እና ስለ እሱ ሌሎች ጽሑፎች ካሉ ይመልከቱ። እሱ ታዋቂ ከሆነ በጣም ይረዳዎታል። የግል መረጃውን ይፃፉ። ሊናገሩበት የሚፈልጉትን የተወሰነ ስኬት ያድምቁ።
ደረጃ 2. የቃለ መጠይቅዎን ዓላማ ይጻፉ።
እርስዎ የሚያመልኩትን እና የሚያደንቁትን ሰው ቃለ -መጠይቅ ስለሚያደርጉ ፣ ከቃለ መጠይቁ የሚፈልጉትን የሚፈልጉትን መጻፍ ጥሩ ሀሳብ ነው።
- ግቦች ውይይቱን በትክክለኛው አቅጣጫ ሊመሩ የሚችሉ ጥያቄዎችን እንዲሠሩ ይረዳዎታል። ግቦች እርስዎ ውይይቱ እርስዎ ከሚፈልጉት ትራክ ላይ ከወደቁ በትራኩ ላይ መቆየታቸውን ያረጋግጣሉ።
- ዓላማው አጭር መግለጫ መግለጫ መሆን አለበት። ለምሳሌ ፣ “[የቃለ መጠይቅ አድራጊው ስም] የቅርብ ጊዜውን ልብ ወለድ የመፃፍ ሂደት ላይ እንዲወስደኝ እና የሚያጋጥሙትን ተግዳሮቶች እንዲያውቅ እፈልጋለሁ። ዓላማው ለጣዖትዎ ቃለ መጠይቅ እንዲፈልጉ የሚያደርጉትን ምክንያቶች በመለየት መግለጫ መልክ መሆን አለበት።
ደረጃ 3. በለስላሳ ኳስ ጥያቄ ይጀምሩ።
ውይይቱ ወይም ቃለመጠይቁ በተፈጥሮ እንዲፈስ የሚያስችሉ ጥያቄዎችን መፍጠር ያስፈልግዎታል። እርስዎ የሚያመልኩትን ሰው ቃለ-መጠይቅ ስለሚያደርጉ ፣ በቀላሉ መልስ የሚሹ ጥያቄዎች ቃለ መጠይቁን በምቾት ይጀምራሉ።
የሶፍት ኳስ ጥያቄዎች እርስዎ የሚያነጋግሩትን ሰው ዘና ለማለት እና ክፍት ለማድረግ ይረዳሉ። የዚህ ዓይነቱ ጥያቄ ቀላል እና በጭራሽ አወዛጋቢ መሆን የለበትም። ጥያቄዎች ፈታኝ መሆን የለባቸውም እና ገጸ -ባህሪው በስራው ትንሽ እንዲመካ መፍቀድ የለበትም።
ደረጃ 4. ግቦችን ለማሳካት ስልቶችን ፣ ሂደቶችን እና ዘዴዎችን ይጠይቁ።
አስቀድመው ከሚያውቁት እና ከባህሪው ከሚፈልጉት ጋር የሚዛመዱ የጥያቄዎችን ዝርዝር ይፃፉ።መልስ በሚሰጥበት ጊዜ ስለርዕሱ መሠረታዊ ዕውቀት ሊሰጥዎ በሚችል የጥያቄዎች ዝርዝር መጀመር ያስፈልግዎታል።
ለምሳሌ ፣ ጣዖትዎ ዶክተር ከሆነ ፣ ዶክተር ለመሆን ስንት ዓመት ትምህርት ቤት እንደሄደ የሚጠይቁ የጥያቄዎች ዝርዝር ማድረግ ያስፈልግዎታል። የትኞቹን የጥናት መስኮች መከታተል አለባቸው? ዶክተር ለመሆን በትክክለኛው መንገድ ላይ እንዴት ይቆያሉ?
ደረጃ 5. የተወሰኑ ጥያቄዎችን ለመንደፍ እውቀትዎን ይጠቀሙ።
እርሱን ስለምታውቁት ለሕይወት ፣ ላለፉት ልምዶች ፣ ግቦች ፣ ስኬቶች እና ሌላው ቀርቶ ከጣዖቱ ገጸ -ባህሪ ጋር የሚዛመዱ አንዳንድ ጥያቄዎችን መፃፍ አለብዎት።
- ጥያቄዎችን በሚፈጥሩበት ጊዜ ስለ እሱ የሚያውቁትን ያስቡ። አጠቃላይ ጥያቄዎችን ብቻ ሳይሆን በጥልቀት የሚቆፍሩ ጥያቄዎችን መፍጠር ይችላሉ።
- አጠቃላይ ጥያቄዎችን ከዝርዝሩ አስወግደዋል። አሁን ፣ ስሜታዊ ምላሽ የሚቀሰቅሱ እና ግንዛቤን የሚሰጡ ጥያቄዎች ያስፈልግዎታል።
ደረጃ 6. ክፍት ጥያቄዎችን ይፍጠሩ።
እርስዎ በጻ writtenቸው ጥያቄዎች ውስጥ ይሂዱ እና በ “አዎ” ወይም “አይደለም” ብቻ መመለስ የማይችሉ ጥያቄዎችን መፍጠርዎን ያረጋግጡ።
- ክፍት ጥያቄዎችን ይጠይቁ። ስለ አንድ ርዕሰ ጉዳይ ዕውቀትን ለማግኘት እና እሱን ወይም እርሷን ለመምሰል አንድን ሰው ቃለ መጠይቅ ያደርጋሉ። ስለዚህ ውይይት ማድረግ አለብዎት።
- እንደ “እርስዎ የሚወዱት ክፍል ምን ነበር…” ያሉ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ ስለወደዱት እና ስለወደዱት ቃለ መጠይቅ ርዕሰ ጉዳይ ጥያቄዎች የበለጠ ጥልቅ መረጃ ይሰጣሉ።
- ጥያቄዎችን ሲያቀናብሩ እራስዎን በጣዖትዎ ጫማ ውስጥ ያስገቡ። ወደፊት ጣዖት በሚያደርግህ ሰው ቃለ መጠይቅ ሲደረግህ አስብ። ስለየትኛው ርዕስ ማውራት እንደሚፈልጉ ያስቡ። ምን ማጋራት ይፈልጋሉ እና ምን ታሪኮች እና ጥቆማዎች ይሰጣሉ?
- እንደ ጣዖት ቃለ -መጠይቅ በተደረገበት ጊዜ ሁኔታው ምን እንደ ሆነ እና ምን እንደሚሉ ካሰቡ በኋላ ፣ ተመሳሳይ መልሶችን እና ምላሾችን ለማግኘት ሊጠይቋቸው የሚችሏቸው አንዳንድ ጥያቄዎችን ይፃፉ።
ጠቃሚ ምክሮች
- ቃለ -መጠይቆች ከ 30 እስከ 45 ደቂቃዎች ሊቆዩ ይገባል። ስለዚህ ለእጩዎች ብዙ ጥያቄዎችን አያከማቹ። ብዙውን ጊዜ ከፍተኛው የጥያቄዎች ብዛት ከ 7 እስከ 8 ነው።
- በዝምታ አትዘናጋ። ጥያቄ ከጠየቁ እና እርስዎ እያነጋገሩት ያለው ሰው መልስ ለማግኘት ከተቸገረ ቁጭ ብለው ይጠብቁ። በዝምታ ስለማይመቸን ሁላችንም መንቀሳቀስ እንፈልጋለን። እንደ ቃለ መጠይቅ አድራጊ ፣ እሱን መልመድ አለብዎት።
- እርስዎ ወይም እሷ እርስዎ መመለስ ያለብዎትን አንድ የተወሰነ ጥያቄ ካልጠየቀ በስተቀር ቃለ መጠይቅ አድራጊው እንዲናገር ይሞክሩ ፣ እና ብዙ ከመናገር ይቆጠቡ። ስለ ኩባንያው ፣ ስለ ተግዳሮቶቹ ፣ ወዘተ ብዙ የሚያወሩ ብዙ ጠያቂዎች አሉ።
- እጩው ብዙ ካወራ ወይም ከትራኩ የመውጣት አዝማሚያ ካለው እና ጊዜዎን ማባከን የማይፈልጉ ከሆነ እድሎችን ይፈልጉ (በውይይቱ መጀመሪያ ወይም ሊዘጋ በሚችልበት ጊዜ) እና “ያ በጣም ጥሩ ነው። አመሰግናለሁ”እና ከዚያ በሚቀጥለው ጥያቄ ይቀጥሉ።
