ከሥራ መባረር ደስ የማይል ተሞክሮ ነው። የተለያዩ ስሜቶች ሊሰማዎት ይችላል - የፍርሃት ስሜት ፣ ሀዘን ፣ ቁጣ ፣ እፍረት። ለምን እንደተለቀቁ እና ከዚያ በኋላ ምን ማድረግ እንዳለብዎት ብዙ ጥያቄዎች ሊኖሩዎት ይችላሉ። አሠሪዎ እርስዎን ለማባረር ምክንያት መግለጽ ካልቻለ ፣ የእርስዎ አለመተማመን እየጠነከረ ይሄዳል። ከዚህ ሁኔታ ጋር ለመስማማት የሚወስዷቸው እርምጃዎች አሉ።
ደረጃ
ክፍል 1 ከ 5 - የስንብት ዜና መቀበል
ደረጃ 1. አሠሪውን በጥንቃቄ ያዳምጡ።
ዝም ብለው ቁጭ ብለው አሰሪው የሚናገረውን ያዳምጡ። ለእርስዎ የቀረበውን መረጃ ያስታውሱ። የመባረሩን ምክንያቶች በበለጠ ለመረዳት እንዲችሉ አለቃው የሚናገረውን በጥንቃቄ ያዳምጡ።
ደረጃ 2. ክርክሮችን ያስወግዱ።
እርስዎን ለማሰናበት ውሳኔ ተወስኗል። በዚህ ጊዜ የሚናገሩት ሁሉ የአሠሪውን ውሳኔ አይለውጥም። አይጨቃጨቁ ወይም አለቃው ውሳኔውን እንዲገመግም ለማሳመን አይሞክሩ።
የሚጨቃጨቁ ከሆነ ቀጣሪዎ ስለ ቀጣዩ እምቅ አለቃዎ ስለእርስዎ መጥፎ ነገሮችን ሊናገር ይችላል።
ደረጃ 3. ተረጋጋ።
ከሥራ ሲባረሩ ስሜታዊነት ሊሰማዎት ይችላል። ይህ ስሜት ተፈጥሯዊ ነው። ሆኖም ፣ እራስዎን ይቆጣጠሩ እና ስሜቶችዎ እንዲቆጣጠሩዎት አይፍቀዱ። እያዘኑም ሆነ እየተናደዱ ፣ በጥልቀት ይተንፍሱ ፣ ይረጋጉ እና ችግሩን ላለማጋነን ይሞክሩ።
በስሜት እንደሚፈነዱ ከተሰማዎት የትንፋሽ ልምምዶችን ይለማመዱ። ለመረጋጋት ፈቃድ ይጠይቁ ፣ ከዚያ ወደ 10 በሚቆጥሩበት ጊዜ ቀስ ብለው ይተንፉ። በስሜትዎ ላይ የበለጠ ቁጥጥር እስኪያደርጉ ድረስ ይህንን ያድርጉ።
ደረጃ 4. ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
አሠሪው የተባረረበትን ምክንያት ካልገለጸ ፣ እሱን መጠየቅ ይችላሉ። ሆኖም ፣ አጥጋቢ ያልሆኑ መልሶችን ለማግኘት ፣ ለምሳሌ “ለንግድ ምክንያቶች ብቻ” ወይም በጭራሽ መልስ እንኳን ለማግኘት ዝግጁ ይሁኑ። በተጨማሪም ፣ ለመጠየቅ ያስቡበት-
- ቀጣዮቹ እርምጃዎች ምንድን ናቸው?
- መሙላት ያለብኝ ፋይሎች አሉ?
- ኩባንያዎች የምክር ደብዳቤዎችን መስጠት ይችላሉ?
- እኔ መከተል ያለብኝ ሥራን የማቆም ሂደት ምንድነው?
ደረጃ 5. ከሥራ መባረር ምክንያቶችን ለመደራደር ያስቡበት።
ለወደፊቱ ለሌላ ሥራ ሲያመለክቱ የጀርባ/የማጣቀሻ ቼክ በቀላሉ መዝለል እንዲችሉ በአለቃዎ ማብራሪያ ገለልተኛ በሆነ መንገድ መስማማት ይችላሉ።
ደረጃ 6. የስንብት ስምምነቱን ለመፈረም ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ።
“በሕዝባዊ ምክንያቶች ከሥራ መባረር” ምትክ የመለያያ ጥቅል ከተሰጠዎት ከመፈረምዎ በፊት እንደገና ያስቡ። በዚህ ስምምነት ላይ ፊርማዎ በአሠሪው ላይ የመከሰስ እድልን ይገድላል ፣ ምክንያቱም ደብዳቤው ሲያባርርዎት ኩባንያው ከሁሉም የሕግ ግዴታዎች ነፃ መሆኑን የሚገልጽ ክፍል ይይዛል።
ትንሽ ጊዜ ይውሰዱ እና ከመፈረምዎ በፊት ለጠበቃ ፈቃድዎን ለማሳየት ያስቡበት።
ደረጃ 7. ኩባንያውን በጥሩ ቅደም ተከተል ይተዉት።
ምንም እንኳን ቢናደዱም ፣ ለአሠሪው ለሚሰጡት ዕድል ማመስገንዎን ያረጋግጡ። ከዚያ ወደ ሕይወት ይቀጥሉ። የቁጣ እና የብስጭት ስሜቶች እንዲቆጣጠሩ መፍቀድ በረዥም ጊዜ ብቻ ይጎዳል። ሙያዊ ያልሆነ ባህሪ ካደረጉ - ከጮኹ ፣ ነገሮችን ከጣሉ ወይም አንድን ሰው ካስፈራሩ - የእርስዎ ድርጊት ይመዘገባል እና ለሚቀጥለው ቀጣሪ ሊቀርብ ይችላል።
ለወደፊቱ አሠሪዎን ለእርዳታ መጠየቅ እንዲችሉ ሥራዎን በጥሩ ሁኔታ መተው አለብዎት ፣ ለምሳሌ ሥራዎ ከመጀመሩ በፊት አዲሱ ሥራዎ ከቀድሞው አለቃዎ ጋር እንዲነጋገሩ የሚጠይቅ ከሆነ።
ደረጃ 8. ዕቅድ ማውጣት ይጀምሩ።
ያለምንም ገቢ ለብዙ ወራት እራስዎን ለመደገፍ ገንዘብ እንዲኖርዎት ወጪዎችን እና በጀቶችን ይቁረጡ። ዶክተር ለማየት ካሰቡ የኢንሹራንስ ፖሊሲዎ ከማለቁ በፊት ያድርጉ።
ክፍል 2 ከ 5 - መብቶችዎን ማወቅ
ደረጃ 1. የ "ጥገኝነት" ጽንሰ -ሐሳብን ይረዱ
በአሜሪካ ውስጥ ፣ አብዛኛዎቹ ሠራተኞች በዚህ ጽንሰ -ሀሳብ ስር ይሰራሉ ፣ ይህ ማለት አሠሪው በማንኛውም ጊዜ ያለምንም ምክንያት ውልዎን የማቋረጥ መብት አለው ፣ ለምሳሌ በሕገ -ወጥነት ምክንያት ወይም በበቀል ምክንያት። እንደ አለመታደል ሆኖ ይህ የጥገኝነት ጽንሰ -ሀሳብ አሠሪዎ እርስዎ እንዲለቁዎ ግልፅ ምክንያት መስጠት የለበትም ማለት ነው።
ሥራዎ ጥገኛ መሆኑን እርግጠኛ ካልሆኑ ፣ ከ HR ጋር ያረጋግጡ ወይም የስያሜ ፋይልዎን (ካለ) ያረጋግጡ ፣ ወይም በአገርዎ ያለውን የሠራተኛ ክፍል ያነጋግሩ።
ደረጃ 2. የሥራዎ ተፈጥሮ የማይመካ ከሆነ ወዲያውኑ ይገንዘቡ።
ከአሠሪዎ ጋር ልዩ ውል ከፈረሙ ፣ ተጨማሪ ሕጎች ባሉበት አገር ውስጥ የሚኖሩ ከሆነ ወይም በሠራተኛ ማኅበር ውል ላይ ከሆኑ ፣ ሥራዎ ይህንን የጥገኝነት መርህ ላይከተል ይችላል። እንደዚያ ከሆነ አሠሪው ከሥራ መባረር የሚገባዎትን ማስረጃ እንዲያቀርብ ሊገደድ ይችላል። በተጨማሪም ፣ እርስዎም ካሳ ማግኘት ይችሉ ይሆናል።
- በክልል የቅርብ ጊዜ ደንቦችን በተመለከተ መረጃ ለማግኘት የሠራተኛ መምሪያዎን ድር ጣቢያ ይመልከቱ።
- ኮንትራቱ ልዩ መብቶችን ይሰጥዎት እንደሆነ ለማየት የቅጥር ፋይልዎን ይመልከቱ።
- ከተባረሩ በውል መሠረት ካሳ መክፈል ያለብዎት ጉዳዮች አሉ። ለዝውውር ወጪዎች የሚከፈልዎት ከሆነ ፣ አሁንም ለተወሰነ ጊዜ ለኩባንያው መሥራት አለብዎት ፣ ወይም የገንዘብ ቅጣት እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ። አብዛኛዎቹ ውሎች ይህንን አንቀጽ የሚያነቃቁት በእውነቱ መጥፎ ምክንያት ከሥራ ከተባረሩ ወይም ከሥራ ከተባረሩ ብቻ ነው ፣ ነገር ግን አሠሪዎች በማንኛውም ምክንያት ለመባረር ሊጽፉት ይችላሉ።
ደረጃ 3. እውነት ያልሆኑ ሌሎች የስንብት ዓይነቶችን ይረዱ።
ጥገኝነትን መሠረት አድርገው ቢሠሩ እንኳ አሠሪዎ የማባረር መብት የሌለባቸው ጉዳዮች አሉ። እንደዚህ ባሉ ጉዳዮች ላይ ከሥራ መባረር መጠየቅ ይችላሉ።
- ከሥራ መባረር ለበቀል መከናወን የለበትም። ለማካካሻ የይገባኛል ጥያቄ ካቀረቡ ወይም አሠሪዎ እንዲያባርሯቸው ያደረጋቸውን ሕጋዊ ችግር ሪፖርት ካደረጉ ፣ ክስ የማቅረብ መብት አለዎት።
- በዘር ፣ በዜግነት ፣ በጾታ ፣ በዕድሜ ፣ በሃይማኖት ፣ በእርግዝና ፣ በቤተሰብ ሁኔታ ፣ በአካላዊ ሁኔታ እና በአንዳንድ ቦታዎች ላይ የወሲብ ዝንባሌን መሠረት በማድረግ አድልዎ እንደተፈፀመ የሚያሳይ ማስረጃ ካለ ስንብት እንደ ስህተት ይቆጠራል።
- በአሜሪካ ውስጥ ፣ አላባማ ፣ አላስካ ፣ አሪዞና ፣ ካሊፎርኒያ ፣ ደላዌር ፣ አይዳሆ ፣ ማሳቹሴትስ ፣ ኔቫዳ ፣ ሞንታና ፣ ዩታ እና ዋዮሚንግ አሠሪው በቂ ምክንያት የለውም ብለው የሚያስቡ ከሆነ የይገባኛል ጥያቄ ለማቅረብ የሚያስችሉዎት ሕጎች አሏቸው። ኢፍትሐዊ የሆነ ከሥራ መባረር አንድ ሠራተኛ የሽያጭ ኮሚሽን እንዳያገኝ መባረርን ፣ ሠራተኛውን ስለ ማስተዋወቂያ ዕድሎች የተሳሳተ መረጃ መስጠት እና እሱን በዝቅተኛ ደመወዝ ለመሥራት ፈቃደኛ በሆነ ሌላ ሰው ለመተካት ብቻ ነው።
- ኩባንያው በሠራተኛ ማኑዋሉ ውስጥ የሥራ ቅነሳ ፖሊሲ ካለው ፣ ይህ ፖሊሲ የእርስዎ “ስውር ውል” አካል ይሆናል። በእሱ ላይ የተደረጉ ሁሉም ጥሰቶች እንደ የተሳሳተ የስንብት ዓይነቶች ይቆጠራሉ።
ደረጃ 4. ሲባረሩ መብቶችዎን ይወቁ።
የተወሰኑ መብቶች በክልል ሊለያዩ ይችላሉ ፣ ስለዚህ በሚኖሩበት አካባቢ ከሚገኘው የሠራተኛ መምሪያ መረጃ ይፈልጉ እና የ HR ወኪልዎን ወይም የኩባንያዎን አስተዳዳሪ ይጠይቁ። ከሥራ ከተባረሩ የሚከተሉትን ሊያገኙ ይችላሉ ፦
- የሥራ አጥነት ጥቅሞችን ያግኙ።
- ቀጣይ የጤና መድን አገልግሎቶች።
- እርስዎ የሠሩዋቸውን ሰዓቶች ጨምሮ ለሠሯቸው ነገሮች ሁሉንም ካሳ ይቀበሉ። አብዛኛዎቹ ግዛቶች (በአሜሪካ የሚኖሩ ከሆነ) አሠሪዎ ላልተከፈለ እረፍት እንዲከፍልዎት ይጠይቃሉ። ግዛትዎ ሕጎች ባይኖረውም እንኳ ቀሪ ዕረፍትዎን ለመክፈል ፈቃደኛ ካልሆኑ አሠሪዎች አሁንም ሊከሰሱ ይችላሉ።
ክፍል 3 ከ 5 - ሥራ በሌለበት ጊዜ ትርፍ ማግኘት
ደረጃ 1. ሥራ አጥ በሚሆንበት ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘትዎን ያረጋግጡ።
ይህንን ለማድረግ የሠራተኛ መምሪያን ያነጋግሩ እና ሠራተኞቻቸውን ያነጋግሩ። የተወሰኑ የተወሰኑ ሕጎች ሊለያዩ ይችላሉ (እርስዎ በሚኖሩበት ቦታ ላይ በመመስረት) ግን በአጠቃላይ ፣ የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ፣ ከሥራ ውጭ መሆን አለብዎት እና የእርስዎ ጥፋት አይደለም - ማለትም በአፈጻጸም ወይም በባህሪ ጉዳዮች አልተባረሩም ማለት ነው። በተጨማሪም ፣ መሥራት መቻል እና በእርግጥ ሥራን በንቃት መፈለግ አለብዎት።
- ካቋረጡ ይህንን ጥቅም ማግኘት አይችሉም (“ጥሩ ምክንያት” ከሌለዎት)። የእነዚህ ምክንያቶች ምሳሌዎች በቤተሰብ ውስጥ የድንገተኛ ሁኔታዎች ፣ ደህንነቱ ያልተጠበቀ ወይም አስነዋሪ የሥራ ሁኔታ ፣ የሕፃናት እንክብካቤ ግዴታዎች ፣ የመጓጓዣ ሁኔታ መጥፋት ፣ ወይም በክፍያ ውስጥ ከባድ ቅነሳ - ብዙውን ጊዜ 20% ወይም ከዚያ በላይ።
- በትክክለኛ ምክንያቶች ከተባረሩ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት አይችሉም።
- በዚህ ሥራ ፈንድ ውስጥ የንግድ ሥራቸው ካልተፈቀደ እና ካልተከፈለ በስተቀር በግል ሥራ ላይ የተሰማሩ ግለሰቦች ብዙውን ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞችን አያገኙም።
ደረጃ 2. መስፈርቶቹን ለማቅረብ ዝግጁ ይሁኑ።
ወደ ሌላ ቦታ ቢዛወሩም እንኳ እርስዎ ባለፈው የሠሩበት ቦታ ላይ በመመስረት ጥቅማ ጥቅሞችን ለማመልከት የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች መመርመር አለብዎት። አሁንም የሚከፈልበት ዕረፍት ይኖርዎት እንደሆነ ለመናገር ዝግጁ መሆን አለብዎት። በተጨማሪም ፣ እርስዎ ከሚያገ benefitsቸው ጥቅሞች የግብር ክፍያዎች እንዲዘገዩ ይፈልጉ እንደሆነ ማወቅ አለብዎት።
ደረጃ 3. የይገባኛል ጥያቄ ያቅርቡ።
የይገባኛል ጥያቄን የማስገባት ሂደት በክልል ሊለያይ ይችላል ፣ ግን አብዛኛውን ጊዜ ሁሉም የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞች መርሃግብሮች ድር ጣቢያ አላቸው። በአሜሪካ ውስጥ የሚኖሩ ከሆነ ለትክክለኛው መረጃ እና ሂደቶች ለስቴትዎ የሥራ አጥነት ጽሕፈት ቤት ድርጣቢያ ይመልከቱ። በአጠቃላይ ፣ የይገባኛል ጥያቄ ሲያቀርቡ የሚከተሉትን መረጃዎች ለመስጠት ዝግጁ መሆን አለብዎት-
- የፖስታ መላኪያ አድራሻ.
- ስልክ ቁጥር.
- የማህበራዊ ዋስትና መለያ ቁጥር.
- ሲም ቁጥር።
- ከጋብቻ በፊት የነበራት የእናትህ ስም.
- የአሠሪው የመጨረሻ ስም ፣ አድራሻ እና የስልክ ቁጥር።
- ላለፉት ሁለት ዓመታት ሙሉ የሥራ ታሪክ።
ደረጃ 4. የይገባኛል ጥያቄዎ ከተከለከለ እንደገና ማጤን ያስቡበት።
አሠሪዎች ከጥቅማጥቅም ጥያቄዎችዎ እራሳቸውን ሊከላከሉ ይችላሉ። ጉዳዩ ይህ ከሆነ ከግምገማው ክፍለ ጊዜ በፊት መደበኛ ባልሆነ ችሎት ላይ መገኘት ይኖርብዎታል። በመስመር ላይ በአከባቢዎ ያሉትን ሂደቶች ይወቁ።
- በፍጥነት እርምጃ መውሰድዎን ያረጋግጡ። ብዙውን ጊዜ ፣ ችሎትዎ ቀጠሮ እንዲይዝ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ እንደገና ለማገናዘብ ፋይል ማድረግ ይኖርብዎታል። ለዝርዝሮች የሕግ ቢሮዎን ያነጋግሩ።
- በሁሉም የግምገማ ክፍለ ጊዜዎች ላይ መገኘት አለብዎት ወይም ጉዳይዎ ሊቋረጥ ይችላል።
- የጽሑፍ ሰነዶችዎን ሁለት ቅጂዎች ይዘው መጥተው ያለ ምክንያት መባረራቸውን ማረጋገጥ አለብዎት። በተጨማሪም ፣ እርስዎን ለመመስከር ፈቃደኛ የሆኑ ምስክሮችን ይፈልጉ።
- ጉዳይዎን ለመወከል ጠበቃ ወይም ሌላ ባለሙያ መቅጠር ይችላሉ ፣ ግን ክፍያዎች እርስዎ ለሚያገ benefitsቸው ጥቅሞች በጣም ከፍተኛ ሊሆኑ ይችላሉ።
ደረጃ 5. ጊዜያዊ ኢንሹራንስ ይውሰዱ።
ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ብቁ ከሆኑ ፣ ለጊዜያዊ ዋስትናም ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ። ይህ ኢንሹራንስ ቋሚ አይደለም እና ወጪው በግማሽ ይቀንሳል በእርስዎ እና በቀድሞ አሠሪዎ።
እንዲሁም በበይነመረብ ላይ ሌሎች ዋስትናዎችን ይፈልጉ። በአንዳንድ አጋጣሚዎች ርካሽ የሆነን ማግኘት ይችሉ ይሆናል።
ክፍል 4 ከ 5 - አዲስ ሥራ ለማግኘት መዘጋጀት
ደረጃ 1. ከቆመበት ቀጥል ያዘምኑ።
ለአዲስ ሥራ ከማመልከትዎ በፊት የቅርብ ጊዜ የሥራ ስምሪት መረጃን ያካተተ የተሟላ ቅጅ ያዘጋጁ። ከመጨረሻው ሥራዎ ያገኙትን ሁሉንም ችሎታዎች ፣ እንዲሁም ማንኛውንም የቀደመ የሥራ ልምድን ይጨምሩ።
- ስለ ሪኢምዎ ጥራት እርግጠኛ ካልሆኑ በመስመር ላይ አንዳንድ ምርምር ያድርጉ ወይም ምክር ለማግኘት የታመነ ጓደኛዎን ለመጠየቅ ያስቡበት። ከቆመበት ቀጥል ባለሙያ መስሎ መታየት አለበት።
- የሂሳብዎን ተፅእኖ ከፍ ለማድረግ አስፈላጊ ልምዶችን ፣ ፕሮጄክቶችን እና የሥራ ስኬቶችን በልምድ ክፍል ውስጥ ማካተትዎን ያስቡበት።
- የቀድሞው ሥራዎ ለምን እንዳበቃ ማብራራት አይጠበቅብዎትም። በአዲሱ የወደፊት አሠሪ በቀጥታ ካልተጠየቁ በስተቀር እርስዎ እንደተባረሩ አያሳይ።
ደረጃ 2. ወዲያውኑ አዲስ ሥራ መፈለግ ይጀምሩ።
አንዴ ሥራዎን የማጣት ድንጋጤን ካሸነፉ በኋላ በሕይወት ይቀጥሉ። እራስዎን ለመልበስ ጥቂት ሳምንታት ከፈለጉ ፣ አይጨነቁ። ሆኖም ፣ የመጀመሪያ ፣ ሁለተኛ ፣ ሦስተኛ ሥራ ፣ ወዘተ ማግኘት ላይችሉ እንደሚችሉ ይወቁ። ምንድን ነው የምትፈልገው. ከስራ ውጭ በሄዱ ቁጥር አዲስ ቦታ ለማግኘት በጣም ከባድ ይሆናል - የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎች አብዛኛውን ጊዜ በእያንዳንዱ ሥራ መካከል ያለውን ጊዜ ግምት ውስጥ ያስገባሉ።
ደረጃ 3. ለቃለ መጠይቁ ይዘጋጁ።
ለቃለ መጠይቅ ከተጠራዎት ፣ ለሚያመለክቱበት የሥራ ቦታ የእርስዎን የሥራ ዝርዝር እና ምደባ ይገምግሙ። ይህ ዘዴ ስለ ሥራ ልምዶች አስቸጋሪ ጥያቄዎችን እንዲመልሱ እንዲሁም አሠሪዎች እንደሚፈልጉት ሰው አድርገው እራስዎን እንዲይዙ ይረዳዎታል።
ደረጃ 4. ስለቀድሞው ሥራዎ ጥያቄዎችን በባለሙያ መልክ ይመልሱ።
በቃለ መጠይቅ ወቅት የመጨረሻውን ቦታዎን ለምን እንደለቀቁ ሊጠየቁ ይችላሉ። በተቻለ መጠን በጣም አዎንታዊ በሆነ ድምጽ በሐቀኝነት እና በባለሙያ መልስ ለመስጠት ዝግጁ ይሁኑ። ረጅም ማብራሪያዎችን መስጠት የለብዎትም ፤ በቃ ተባረሩ በሉ። ከዚያ ፣ እርስዎ ሐቀኛ ከሆኑ ፣ “በጥሩ ሁኔታ አቋርጫለሁ ፣ እና አሁን ጥንካሬዎቼን ከፍ ለማድረግ ትክክለኛውን እድል እየፈለግሁ ነው” በማለት ይቀጥሉ።
- ለልምድዎ አዎንታዊ ስሜት ይጨምሩ። ከሥራ መባረርዎ በሚያሳዝንዎት ጊዜ ፣ እርስዎ ብዙ በመማርዎ እና አዲስ ክህሎቶችን በማዳበራቸው እድለኛ እንደሆኑ ይሰማዎታል።
- ስለ ቀድሞ አለቃህ አሉታዊ ነገር አትናገር። እርስዎ በሚያመለክቱበት ኩባንያ ውስጥ ሰዎችን ለማወቅ ቢመጣ በጭራሽ አያውቁም። በተጨማሪም ፣ ይህ ዘዴ እንደ የተከበረ የወደፊት ሠራተኛ እንዲታዩ ያደርግዎታል።
- ሐቀኛ ይሁኑ እና ስለ መባረርዎ ታሪኮችን አይፍጠሩ። አሠሪው እርስዎ ያቀረቡትን ማጣቀሻዎች ይፈትሻል እና በውስጣቸው ውሸቶችን መለየት ይችላል።
ክፍል 5 ከ 5 - ለወደፊቱ መዘጋጀት
ደረጃ 1. ለከፋው ይዘጋጁ።
የእርስዎ አቋም ምንም ያህል አስተማማኝ ቢመስልም ሁል ጊዜ ከቦታው እንዲወጡ የሚያስፈልጉዎት አጋጣሚዎች እንደሚኖሩ ማስታወስ አለብዎት። ስለዚህ ሁል ጊዜ ዝግጁ እና ጥንቃቄ ማድረግ አለብዎት።
ዝግጁ ለመሆን ሁል ጊዜ የሂሳብዎን ማዘመን እንዲሁም በመስክዎ ውስጥ ያለውን የሥራ ገበያን መከታተል አለብዎት።
ደረጃ 2. የእርስዎ ከቆመበት ቀጥል ወቅታዊ ያድርጉ።
ክህሎቶችዎን ማጉላት እና አዲስ የሥራ ልምድን ማግኘት ሲጀምሩ ፣ እያደጉ እና እያደጉ ያሉ ክህሎቶችዎን ለማንፀባረቅ ሁል ጊዜ የእርስዎን CV (ወይም ከቆመበት ይቀጥሉ) ማዘመን አለብዎት። ያከናወኗቸውን ሥራዎች እና ያጠናቀቋቸውን ፕሮጀክቶች ሁሉ መከታተል ከባድ ነው ፣ ስለዚህ እንደጨረሱ ወዲያውኑ በሲቪዎ ላይ ዝርዝሮቹን ለመፃፍ ይሞክሩ። እንደ ምሳሌ -
ደረጃ 3. የመስመር ላይ መገለጫዎን ያዘምኑ።
ከእርስዎ CV እና ከቆመበት ቀጥል በተጨማሪ የመስመር ላይ መገለጫዎን ወቅታዊ ማድረግ አለብዎት። ይህ ማለት አዲስ የሥራ ልምድን እና ክህሎቶችን ማከል አለብዎት። ብዙ ኩባንያዎች አዲስ ሠራተኞችን በሚፈልጉበት ጊዜ የመስመር ላይ መገለጫዎችን (ለምሳሌ በ LinkedIn በኩል) ይመለከታሉ።
ለኔትወርክ ፍላጎት እንዳሎት እና እራስዎን በማዋቀር መደሰትዎን ለማሳየት ለ ‹ጓደኝነት› ጥያቄዎች በወቅቱ ምላሽ ይስጡ።
ደረጃ 4. በጋዜጣዎች እና በመስመር ላይ የሥራ ቦታዎችን በመደበኛነት ይመልከቱ።
በስራ ገበያው ውስጥ ያሉትን የቅርብ ጊዜ እድገቶች እና በስራ ኢንዱስትሪዎ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም እድገቶች ይከታተሉ። የአሁኑ ሥራዎ ደህንነቱ የተጠበቀ ሆኖ ቢሰማዎትም ፣ አሁንም ከአቅምዎ ጋር የሚዛመዱ ሌሎች ቦታዎችን መከታተል አለብዎት።
በፍትሃዊነት እንደተስተናገዱ ለማወቅ ስራዎን ከሌሎች የሥራ ቦታዎች ጋር ያወዳድሩ። ከእርስዎ ጋር በሚመሳሰሉ የሥራ ቦታዎች የሚሰሩ ሰዎች ዝቅተኛ ወይም ከፍተኛ ካሳ/ጥቅማ ጥቅሞችን በማግኘታቸው ትገረም ይሆናል።
ደረጃ 5. በተቻለ መጠን አውታረ መረብ።
በጣም አስከፊ ለሆነ ሁኔታ ለመዘጋጀት አውታረ መረብ አስፈላጊ ልምምድ ነው። ብዙ ግንኙነቶች ሲኖሩዎት ከተባረሩ በፍጥነት አዲስ ሥራ ያገኛሉ። ይህንን ለማድረግ:
- ፓርቲዎችን እና የአውታረ መረብ ዝግጅቶችን ይቀላቀሉ።
- የመስመር ላይ ግንኙነቶችን ይገንቡ።
- ለሚያገ peopleቸው ሰዎች አክብሮት እና ጨዋነት ይኑርዎት።
ጠቃሚ ምክሮች
- ከመባረርዎ ጋር የተዛመዱ አሉታዊ ስሜቶችን ለመተው ይሞክሩ። ብዙ ብቁ እና ባለሙያ ሰዎች ይህንን ተሞክሮ ማለፍ ነበረባቸው። ስሜትዎን ለማስኬድ ጊዜ ይውሰዱ ፣ ከዚያ ስለእነሱ ይረሱ። አዲስ ሥራን በተሳካ ሁኔታ ለማግኘት አዎንታዊ አመለካከት ቁልፍ ነው።
- ከሥራ መባረሩ በሕገ -ወጥ/አድሏዊ ምክንያቶች ላይ የተመሠረተ ይመስልዎታል - ለምሳሌ በዘር ፣ በጾታ ፣ በብሔር ፣ በሃይማኖት ወይም በአካል ጉዳት ምክንያት - ወዲያውኑ የሕግ ባለሙያ ያነጋግሩ። አብዛኛዎቹ ክልሎች እነዚህን የይገባኛል ጥያቄዎች ለማቅረብ ጥብቅ የጊዜ ገደቦች አሏቸው።
