አንድ ቀን የሥራ ባልደረባን መጠየቅ አስቸጋሪ ንግድ ነው። በጣም ቀጥተኛ መሆን አይፈልጉም ፣ ግን ፍላጎት ማሳየት ይፈልጋሉ። እርስዎም የሥራው አካባቢ አስቸጋሪ እንዲሆን አይፈልጉም ፣ ነገር ግን ከእሱ ጋር የመሆን ፍላጎት ቀድሞውኑ አስከፊ ሊሆን ይችላል። እንደ እውነቱ ከሆነ የአቻ ለአቻ ግንኙነቶች የተለመዱ እና በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው ናቸው። በትህትና እና በአክብሮት ከጠየቋት ፣ እና ሁለቱም ወገኖች በስራ ግንኙነት ውስጥ ሙያዊነትን እስከያዙ ድረስ ፣ ምንም የሚያስጨንቅ ነገር የለም። ሆኖም በመንገድ ላይ ያሉ ችግሮችን ለማስወገድ የሰራተኛውን መመሪያ መመርመር ወይም ስለ የሥራ ቦታ የፍቅር ግንኙነት ፖሊሲዎች ስለ HR ክፍል መጠየቅ ጥሩ ሀሳብ ነው።
ደረጃ
የ 3 ክፍል 1 - ትክክለኛውን ዕድል መምረጥ
ደረጃ 1. እሱ ነጠላ መሆኑን ያረጋግጡ።
አንድ አቀራረብ ከማድረግዎ በፊት እሱ ገና ያላገባ መሆኑን በእርግጠኝነት ማወቅ አለብዎት። በዚያ መንገድ ፣ ጊዜን አያባክኑም እና ከ embarrassፍረት መራቅ ይችላሉ ፣ እና የሥራ ግንኙነቱ እንዳይጎዳ ያረጋግጡ።
- እርስዎ አስቀድመው ከእሱ ጋር ጓደኛ ከሆኑ በሕይወቱ ውስጥ ሌሎች ሰዎች ለመኖራቸው ፍንጮችን ለማግኘት ማህበራዊ ሚዲያውን ይፈትሹ።
- እንደ ፌስቡክ ያሉ አንዳንድ የማህበራዊ ሚዲያ መድረኮች ለግንኙነት ሁኔታ ልዩ መግለጫዎችን ይሰጣሉ። እጆቹን በመያዝ ወይም ከተቃራኒ ጾታ ጋር በመተቃቀፍ የፍቅር ግንኙነትን የሚያመለክቱ ፎቶዎች ካሉ ለማየት የቅርብ ጊዜ ፎቶዎችን ማሰስም ይችላሉ።
- በሥራ ቦታ የታመነ ጓደኛዎን ይጠይቁ። ሚስጥሩን እንዲጠብቀው ይጠይቁት እና “ሪኒን በአንድ ቀን መጠየቅ እፈልጋለሁ ፣ አሁንም ያላገባች ይመስላችኋል?”
- ሁለቱም አማራጮች የማይገኙ ከሆነ ፣ ሁል ጊዜ የሚመለከተውን ሰው በቀጥታ መጠየቅ ይችላሉ። በውይይቱ ውስጥ ስለ እሱ ሁኔታ ቀለል ያሉ ጥያቄዎችን ያስገቡ።
- ለምሳሌ ፣ “የሳምንቱ መጨረሻ ዕቅዶች አስደሳች የሚሆኑ ይመስላል። ከወንድ ጓደኛዎ ወይም ከራስዎ ጋር መምጣት ይፈልጋሉ?” ያላገባ ከሆነ “አይ ፣ የወንድ ጓደኛ የለኝም ፣ ብቻዬን ነው የመጣሁት” ሊል ይችላል።
ደረጃ 2. መልካሙን እና ለዕለቱ ጥሩ ስሜትዎን ያረጋግጡ።
እሱ ገና ያላገባ መሆኑን ካወቁ እና ወደ እሱ ለመቅረብ ከወሰኑ ፣ ጥሩ ሆነው መታየት እና በራስ መተማመን ሊሰማዎት ይገባል። ጠዋት ላይ ፣ ለእርስዎ በተሻለ በሚሰራው ላይ በመመስረት ዘና ለማለት ወይም በአእምሮ ለመዘጋጀት የሚረዳዎትን ነገር ያድርጉ። እንዲሁም ልብሶችን በጥንቃቄ በመምረጥ በራስ የመተማመን ስሜት እንዲሰማዎት ያድርጉ።
- በጣም ማራኪነትን የሚያሳዩ ልብሶችን ይልበሱ። የመረጧቸው ልብሶች ለሥራ ተስማሚ መሆናቸውን ያረጋግጡ።
- ከጥቂት ቀናት በፊት ፀጉርዎን ለመቁረጥ ያስቡበት። ስለዚህ ፣ ጥሩ እና ጥሩ ስሜት ለመፍጠር አዲስ ይመስላሉ።
- ገላዎን መታጠብዎን ያረጋግጡ ፣ እና ዲኦዲራንት እና ንጹህ ልብሶችን ይልበሱ። ፀጉርዎ ፣ ጢምህ ወይም ጢሙ (አንድ ካለዎት እና ወንድ ከሆኑ) ፣ እና ሜካፕ (ሴት ልጅ ከሆኑ) ፍጹም እንዲሆኑ መልክዎን በጥንቃቄ ያዘጋጁ።
- በጥርሶች ላይ የተጣበቀ የምግብ ፍርስራሽ አለመኖሩን ለማረጋገጥ በመስተዋቱ ውስጥ የአፍ ውስጡን ይፈትሹ። እስትንፋስዎ ትኩስ እና ጥሩ መዓዛ እንዲኖረው አፍዎን በአፋሽ ይታጠቡ ወይም ከአዝሙድ ከረሜላ ይበሉ።
ደረጃ 3. ምቹ በሆነ ቦታ ላይ ይቅረቡት።
ቀኑን የት እና እንዴት መጠየቅ እንዳለበት ግምት ውስጥ ማስገባት በጣም አስፈላጊ ነው። እሱ እርስዎን ቢስበውም ፣ እሱ ማመንታት ወይም በራስ የመተማመን ስሜት ሊኖረው ይችላል። ስለዚህ በተሳሳተ ቦታ ፣ ጊዜ ወይም ዐውደ -ጽሑፍ ውስጥ ቀንን መጠየቅ ውጥረትን አልፎ ተርፎም ደስታን ያስከትላል።
- እሱን ብቻውን ይቅረቡ። ሌላ ሰው በአቅራቢያዋ ከሆነ ፣ እሷ ምቾት ላይሰማት ይችላል ወይም ወዲያውኑ መልስ እንድትሰጥ ጫና ሊሰማባት ይችላል።
- ሁለታችሁም ደህንነት የሚሰማዎት ምቹ ቦታ ይምረጡ። ከመታጠቢያ ቤትዎ ወይም ከክፍልዎ ውጭ (የእራስዎ ክፍል ካለዎት) አይቅረቡ ምክንያቱም ይህ ቦታ ለአንድ ቀን ማስፈራራት ወይም ተገቢ ያልሆነ ስሜት ይፈጥራል።
- አንድ ጥሩ ቦታ ገለልተኛ የሥራ ቦታ ነው ፣ ለምሳሌ በቢሮ ውስጥ ወይም ከጠረጴዛው ጀርባ ሁለታችሁም በአንድ ምግብ ቤት ውስጥ የምትሠሩ ከሆነ።
- እሱ በችኮላ ውስጥ አለመሆኑን ያረጋግጡ ፣ ምክንያቱም እሱን ለጠየቁት ቅጽበት ሙሉ ትኩረት እንዲሰጥዎት ይፈልጋሉ።
ደረጃ 4. እራስዎ ይሁኑ።
ከእሱ ጋር ሲወያዩ የተለመደ ነገር ማድረግ አለብዎት። እርስዎ የሚጨነቁ ከሆነ እሱ ያስተውላል። እና እራስዎን እንደ ሌላ ሰው ካቀረቡ ፣ እሱ ሊያስተውል አይቀርም እና ሀሳቡን ሊለውጥ ይችላል። ስለዚህ ሁል ጊዜ መረጋጋት እና እሱን ማክበር አለብዎት።
ደረጃ 5. ከእሷ ጋር በአንድ ቀን ይጠይቋት።
በጣም ከባዱ ክፍል ቃሉን ማውጣት ነው። አስፈሪ ሊሆን ይችላል ፣ ግን ምንም የሚያጡት ነገር እንደሌለ ያስታውሱ። በጣም የከፋው አደጋ በቀላሉ በትህትና ውድቅ ነው ፣ እና በዚህ ሁኔታ እርስዎ እንዲሁ ፈገግ ብለው እራስዎን በትህትና ይቅር ማለት አለብዎት።
- በሚያምር እና ሞቅ አድርገው ይጋብዙት። እንደ አስቸኳይ ወይም ተስፋ አስቆራጭ አይሁኑ ፣ እና እርስዎ ፍላጎት እንደሌለዎት ያድርጉ።
- ቶሎ እንዳይሰማዎት በትንሽ ንግግር ይጀምሩ። እንዴት እንደነበረ ፣ ቅዳሜና እሁድ እንዴት እንደ ሆነ ወይም የእሱ ቀን እንዴት እንደሆነ ይጠይቁት።
- ያለምንም ችግር ውይይቶችን ለአንድ ቀን ግብዣዎች ይለውጡ። “ከእርስዎ ጋር መወያየቱ አስደሳች ነበር። በዚህ ሳምንት መጨረሻ ነፃ ከሆንክ እንደገና ማውራት እፈልጋለሁ።
- እሱ አዎ ካለ ፣ “ጥሩ! ስንት ሰዓት መሆን አለበት?” ይበሉ። እሱ እምቢ ካለ ፣ በትህትና እና ወዳጃዊ በሆነ ሁኔታ ምላሽ መስጠት አለብዎት ፣ ግን አይዘገዩ ወይም ሁኔታውን አያምቱ።
ደረጃ 6. መቼ ማቆም እንዳለብዎ ይወቁ።
እሱ በእርስዎ ቀን ላይ ፍላጎት ከሌለው ዝም ብሎ ቢተውት ጥሩ ነው። እሱ እምቢ ሲል ወደ ቀኖች ተደጋጋሚ ግብዣዎች የሥራውን ምቾት የሚረብሽ ሆኖ ሊታይ ይችላል ፣ ይህም ከሥራ ሊባረርዎት ይችላል። ያስታውሱ ፣ እሱ ፍላጎት ከሌለው ፣ እርስዎን በማግኘቱ ደስተኛ የሚሆኑ ሌሎች ብዙ ሰዎች አሉ። ፍላጎት የሌለውን የሥራ ባልደረባን ማበሳጨት ጊዜ ማባከን ነው ፣ ወይም ከዚህ የከፋ ፣ ሥራዎን ያጣሉ።
- እምቢ ካለ በትህትና እና በአክብሮት መልስ ይስጡ።
- ውጥረትን የሚቀንስ ነገር ይናገሩ ፣ እንደ “ደህና ነው። መልካም ቅዳሜና እሁድ ይሁንላችሁ”።
- ይቅርታ አድርጉ እና ራቁ። ውድቅ ከተደረገ በኋላ መዋል ለሁለታችሁም ግትርነትን ብቻ ይፈጥራል።
- አሁንም ለእሱ ጨዋ መሆን አለብዎት ፣ ግን እሱ እንዳልሆነ ካወቁ በኋላ ከእሱ ጋር በጭራሽ ማሽኮርመም ወይም ማንኛውንም የፍቅር ፍላጎት ማሳየት የለብዎትም።
የ 3 ክፍል 2 - ጓደኝነት ጥሩ ሀሳብ መሆኑን መገምገም
ደረጃ 1. አንድ ዓይነት የኃይል ተለዋዋጭ መኖር አለመኖሩን ይገምግሙ።
በሥራ ባልደረቦች መካከል ጓደኝነትን መጥፎ ሀሳብ (በእውነቱ በብዙ የሥራ ቦታዎች ብቸኛው ምክንያት) የሚያደርገው ዋነኛው ችግር አንድ ሰው በሥልጣን ቦታ ላይ ሲገኝ ነው። ከአለቃዎ ፣ ከአስተዳዳሪዎ ወይም ከተቆጣጣሪዎ ጋር መገናኘት ተገቢ ያልሆነ ጥቅም ሊያመጣዎት ይችላል። እንደዚሁም ፣ ከሠራተኛ ጋር መገናኘት (እርስዎ ሥራ አስኪያጁ ከሆኑ) ቀንዎን እንዲቀበል ግፊት እንዲፈጥርለት ፣ እና የማይሰራውን ግንኙነት ስለማፍረስ ምቾት እንዲሰማው ወይም እንዳይተማመንበት ያደርገዋል።
- በተመሳሳይ ደረጃ ላይ ካሉ የሥራ ባልደረቦችዎ ጋር መገናኘትዎን ያረጋግጡ። የኃይል ተለዋዋጭ እስካልሆነ ድረስ በግንኙነት ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ (በኩባንያ ፖሊሲ ከተፈቀደ)።
- ምንም እንኳን በአሁኑ ጊዜ እኩል ቢሆኑም ፣ ሁል ጊዜ ለወደፊቱ ማስተዋወቂያ የማግኘት ዕድል አለ። እነዚህ ማስተዋወቂያዎች ለሙያ ጥሩ ናቸው ፣ ግን በሥራ ላይ ባሉ ግንኙነቶች ላይ ከባድ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ።
ደረጃ 2. በሠራተኞች መካከል ያለውን ግንኙነት በተመለከተ የኩባንያው ፖሊሲ እንዴት እንደሆነ ይወስኑ።
ብዙ ኩባንያዎች የሥራ ቦታ ግንኙነቶችን በተመለከተ መመሪያዎች ፣ ደንቦች ወይም ገደቦች አሏቸው። የሥራ ባልደረባዎን መስህብ ወደ ቀጣዩ ደረጃ ከመውሰድዎ በፊት ሥራዎን ማጣት ስለማይፈልጉ ኩባንያው መፍቀዱን ያረጋግጡ።
- በቢሮው ውስጥ ያሉ ግንኙነቶችን ተቆጣጣሪዎች ለማሳወቅ ሠራተኞች የሚጠይቁባቸው አንዳንድ ቦታዎች አሉ። ሌሎች ቦታዎች ጥብቅ ፖሊሲዎች ሊኖራቸው ይችላል።
- የግንኙነትዎን ሁኔታ በፅሁፍ እንዲገልጹ ሊጠየቁ ይችላሉ ፣ ግንኙነቱ አሁንም ጥሬ ከሆነ እና ገና “የተወሰነ ሁኔታ” ከሌለው አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል።
- ግንኙነቱ ምርታማነትን የሚጎዳ እና በሥራ ቦታ የሙያ ባህሪን የመቀነስ አቅም ካለው ሁለታችሁም ከኩባንያው ልትባረሩ እንደምትችሉ ይገንዘቡ።
- የኩባንያውን ደንብ መጽሐፍ ይመልከቱ (ብዙውን ጊዜ በሚቀጠሩበት ወይም በመስመር ላይ ሲገኙ የሚሰጥ)። የደንብ ደብተር ከሌለዎት ፣ ስለ የሥራ ቦታ ፖሊሲዎች በ HR ክፍል ውስጥ ወይም ተመሳሳይ አቋም ያለው ሰው ይጠይቁ።
- ያስታውሱ ፣ በስራ ላይ ያሉ ግንኙነቶች ቢፈቀዱ እንኳን ፣ ፍቅርን ካሳዩ ፣ ማሽኮርመም ፣ አፍቃሪ ቃላትን ከተጠቀሙ ወይም በሥራ ቦታ ለባልደረባዎ ልዩ ትኩረት ከሰጡ አሁንም ወደ ከባድ ችግር ሊገቡ ይችላሉ።
ደረጃ 3. እርስዎ እና እሱ አብረው እየሰሩ እንደሆነ ያስቡ።
እርስዎ እና እሱ በእኩል ደረጃ ላይ ቢሆኑም ፣ ግንኙነቱ ካልተሳካ የባለሙያ ግንኙነቱ የመበላሸት አደጋ አለ። ሁለቱም ወገኖች በሳል እርምጃ መውሰድ ከቻሉ ምንም ችግር የለም። ሆኖም ፣ ሁለታችሁም አብራችሁ መሥራት ካለባችሁ ግንኙነቱ ካለቀ ነገሮች ውስብስብ ሊሆኑ ይችላሉ።
- እራስዎን ይጠይቁ እና ግንኙነቱ ካበቃ እርስዎ እና እሱ አሁንም መተባበር ይችሉ እንደሆነ በሐቀኝነት ይመልሱ።
- ለመለካት ጥሩ መንገድ ስለ መጨረሻው መለያየትዎ ማሰብ ነው። እርስዎ እና የቀድሞ ባልደረባዎ በአንድ ላይ ተቀምጠው በፕሮጀክት ላይ መሥራት ይችላሉ?
- ከቀድሞ ጓደኛዎ ጋር መሥራት እንደማትችሉ ከተሰማዎት በመጀመሪያ ከሥራ ባልደረቦች ጋር መገናኘትን ማስወገድ የተሻለ ሊሆን ይችላል።
- እርስዎ የሚመስሉ ከሆነ እና እሱ እንደ ትልቅ ሰው የግንኙነት ውድቀቶችን ማሸነፍ የሚችል ከሆነ ፣ እባክዎን ይሞክሩት እና ይጠይቁት።
ደረጃ 4. ግንኙነቱ ካልተሳካ ምን ሊፈጠር እንደሚችል አስቡ።
ምንም እንኳን መተባበር ወይም አብሮ መስራት ባያስፈልግዎትም ፣ የተበላሸ መፍረስ አሁንም በሥራ አፈፃፀም ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድር ይችላል። በየቀኑ በቢሮ ውስጥ መገናኘት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል ፣ በተለይም አንድ ሰው አሁንም ስሜቱን የሚይዝ ከሆነ። ይህ ማለት ከስራ ባልደረቦች ጋር ግንኙነቶች አይሰሩም ማለት አይደለም ፣ ግን አንድ እርምጃ ከመውሰዱ በፊት እንደ ግምት።
- አንድ ወይም ሁለቱም ወገኖች አብረው መሥራት የማይመቻቸው ከሆነ አፈፃፀሙ ሊቀንስ ይችላል።
- አንድ ሰው ከመምሪያው አልፎ ተርፎም ከኩባንያው የመውጣት ግዴታ እንዳለበት ይሰማዋል።
- እርስዎ ቀድሞውኑ ከእሱ ጋር ጓደኛ ከሆኑ እና እሱን ለመጠየቅ ካሰቡ ፣ አለቃዎ ግንኙነቱን እንዲያቋርጡ ግፊት ቢያደርግዎት ምን ማድረግ እንዳለብዎ ከባድ ውይይት ለማድረግ ያስቡበት። እርስ በእርስ የተስማሙ የመጠባበቂያ ዕቅድ ይኑርዎት።
ክፍል 3 ከ 3 - የተለመደ ቀን ይጋብዙ
ደረጃ 1. ለማለት የፈለጉትን ያዘጋጁ።
በሚሄዱበት ጊዜ ስለ ቃላት አያስቡ። ግልጽ ያልሆነ ወይም አሻሚ ዕቅዶች መጀመሪያ ፍላጎትም ሆነ ማመንታት ፍላጎቱን እንዲያጣ ያደርጉታል። በግዴለሽነት ይጠይቁ ፣ ግን መጀመሪያ ቃላትዎን ያዘጋጁ።
- እሱ ፍላጎት እንዳለው እርግጠኛ ካልሆኑ ተራ ግብዣ ወደ መደበኛ እራት ወይም ፊልም ከመጋበዝ የበለጠ የመሥራት ዕድሉ ከፍተኛ ነው።
- እንደ ቡና መጠጣት ባሉበት ቀን ምን ማድረግ እንደሚፈልጉ ይወስኑ።
- እርስዎ ያቀዱትን ዘና የሚያደርግ እንቅስቃሴ እንዲያደርግ ይጋብዙት።
- "ከእኔ ጋር መውጣት ትፈልጋለህ?" ጊዜ ካለዎት እንደገና በቡና ወይም በመጠጥ ላይ መወያየት እፈልጋለሁ።
ደረጃ 2. እርስዎ ወደሚሳተፉበት ማህበራዊ ክስተት ይጋብዙት።
እርሷን ለመጠየቅ በጣም ደደብ መሆን ካልፈለጉ ፣ እርስዎ በሚሄዱበት አንድ ክስተት ላይ እንድትቀላቀል ይጠይቋት። እሷን ለመጋበዝ እንደ አንድ ኮንሰርት ወይም የጎዳና ፌስቲቫል ተስማሚ ክስተት ይምረጡ።
- እንደዚህ የመሰለ ግብዣ ጥቅሙ ወደ ተራ ውይይት ከተገባ ተፈጥሯዊ ይመስላል።
- በትንሽ ንግግር ጊዜ ፣ ለሳምንቱ መጨረሻ ዕቅዶችዎ ምን እንደሆኑ ሊጠይቅ ይችላል። ይህ ጥያቄ ዕቅዶችዎን ለመግለጽ እና እሱ ወይም እሷ እንዲመጣ ለመጋበዝ ፍጹም ዕድል ነው።
- እርስዎ "በዚህ ቅዳሜ ወደ ኮንሰርት ለመሄድ አቅጃለሁ። ተጨማሪ ትኬት አለኝ ፣ ከእኔ ጋር መሄድ ይፈልጋሉ?"
ደረጃ 3. በአስደሳች “ውድድር” አማካኝነት የቀን ሀሳብን ይምረጡ።
አስደሳችው ውድድር ምርጥ የመጀመሪያ ቀን ሀሳብ ያለው ማን እንደሆነ ለማየት ብቻ ነው። እርስዎ እና ሌላኛው ሰው ቀድሞውኑ ጓደኛሞች ከሆኑ እና ብዙ ጊዜ ቢወያዩ ይህ ዘዴ በተሻለ ሁኔታ ይሠራል። እንደገና ፣ ግቡ ዘና ያለ ሁኔታን መፍጠር እና እሱን ምቾት ማድረግ ነው።
- ይህ ዘዴ የሚሠራው እርስዎ እና እሱ ቀድሞውኑ እርስ በእርስ ከተሽከረከሩ እና በሁለታችሁ መካከል ግልፅ ፍላጎት ካለ ብቻ ነው።
- በተፈጥሮ የፍቅር ጓደኝነትን ርዕስ ለማንሳት ይሞክሩ። ይህ አካሄድ አስቸጋሪ ይሆናል ፣ እና ፍጹም ጊዜን እና አፈፃፀምን ይጠይቃል ምክንያቱም እርስዎ ከግምት ውስጥ ካልገቡ ፣ ያስፈራል እና ፍላጎትን ያጣል።
- ሌላ የሥራ ባልደረባዎ ስለ አንድ ያልተሳካ ቀን በቅርቡ ቢነግርዎት ፣ “ድሃ ሳሪ ፣ ትናንት በጭፍን ቀን ሄዷል። ለእኔ ተስማሚ የመጀመሪያ ቀን _ ይሆናል። እርስዎስ?”
- እሱ በራሱ ሕልም መልስ ከሰጠ በኋላ ፣ “ዋው ፣ ያ አስደሳች ይመስላል። ለመሞከር ይፈልጋሉ ፣ ለእውነተኛ ቀን?”
ጠቃሚ ምክሮች
- በሥራ ቦታ የፍቅር ግንኙነት ላይ የኩባንያውን ፖሊሲዎች ይወቁ ፣ እና እነሱን ያክብሩ። ግንኙነቱን መግለፅ እንዳለብዎ ይወቁ ፣ እና ከሆነ ፣ ለማን።
- አብዛኛውን ጊዜ ለአለቃዎ ፣ ለተቆጣጣሪዎ ወይም ለ HR ሰው (የኩባንያው ፖሊሲ የሚፈልግ ከሆነ) ከመናገር ይልቅ ግንኙነቱን በሚስጥር መያዙ የተሻለ ነው። ለሌሎች ባልደረቦች ምቾት ስለሚሰጥ ፍቅርን አያሳዩ።
- በሥራ ላይ ሙያዊነትን ይጠብቁ። ይህ ማለት እሱን ችላ ማለት ወይም እርስ በእርስ እንደማታውቁ ማስመሰል ማለት አይደለም ፣ ግን እጅን አይያዙ ፣ አይሳሳሙ ወይም ፍቅርን አያሳዩ።
ማስጠንቀቂያ
- የንግድ ስብሰባ ወይም ስብሰባ ቀንን አያካትትም። የንግድ ግንኙነቶችን እና የግል ግንኙነቶችን ለየብቻ ያቆዩ።
- የፍቅር መልዕክቶችን ለመላክ የኮርፖሬት ኢሜልን አይጠቀሙ። ኢሜልዎ ክትትል ከተደረገበት ወይም ይዘቱ ከተገኘ ከሥራ ሊባረሩ ይችላሉ። ለሥራ ባልደረባዎ ቀን የያዙ ኢሜይሎች እንዲሁ በወሲባዊ ትንኮሳ ጉዳይ ላይ በእርስዎ ላይ እንደ ማስረጃ ሆነው ሊያገለግሉ ይችላሉ።
- ግንኙነትዎ ሌሎች የሥራ ባልደረቦችን የማይመች ከሆነ ለአስተዳደር ቅሬታ ሊያቀርቡ ይችላሉ። በሥራ ላይ የፍቅር ግንኙነት ከፖሊሲ ጋር የሚቃረን ባይሆንም ሁልጊዜ በቢሮው ውስጥ ባለሙያ መሆን አለብዎት። ከይቅርታ ይልቅ በደህና መጫወት ይሻላል።
- “ምልክቱን” በተሳሳተ መንገድ ከተረጎሙት ወይም ተገቢ ያልሆነ ባህሪ ካደረጉ በጾታዊ ትንኮሳ ሊከሰሱ ይችላሉ።
