እንደ ተቀጣሪ ወይም እንደ ኮንትራት ሠራተኛ በየሰዓቱ የሚከፈልዎት ከሆነ ፣ ለተወሰኑ ማመልከቻዎች መስፈርት ወይም በሁለት የሥራ ቦታዎች መካከል ደመወዝን ለማወዳደር የሰዓት ደመወዝን ወደ ዓመታዊ ገቢዎ ማስላት ጠቃሚ ልኬት ነው። ግቡ ምንም ይሁን ምን ፣ በቀላል የሂሳብ ቀመር ማድረግ ይችላሉ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - በየሳምንቱ ቋሚ ሰዓታት ላላቸው ሠራተኞች
ደረጃ 1. ሳምንታዊ ደመወዝዎን ይወቁ።
የሰዓት ደመወዝዎ ምን እንደሆነ አስቀድመው ያውቁ ይሆናል ፣ ለምሳሌ Rp. ሆኖም ፣ ካልሆነ ፣ የሰዓት ደሞዝዎን መጠን አስቀድመው ይወቁ።
- ኩባንያው የደመወዝ ወረቀት ከሰጠ የእርስዎ የሰዓት ደመወዝ በደመወዝ ወረቀቱ ላይ ሊዘረዝር ይችላል።
- እርግጠኛ ካልሆኑ የሰዓት ደሞዝዎን ሥራ አስኪያጅዎን ወይም የሠራተኛዎን ክፍል ይጠይቁ።
ደረጃ 2. በዓመት የሠራውን የሰዓት ብዛት ያሰሉ።
የሚሰሩትን ሳምንታዊ ሰዓቶችዎን በ 52 ያባዙ ፣ ይህም በዓመት ውስጥ የሳምንታት ብዛት ነው።
- በአንድ ዓመት ውስጥ የተሸፈነውን ሁሉንም የዓመት ዕረፍት ወይም ዕረፍት ማካተትዎን ያስታውሱ። ለምሳሌ ፣ በዓመት 50 ሳምንታት ከሠሩ ፣ እና 2 ሳምንታት የዓመት ዕረፍት ካገኙ ፣ ጠቅላላ የሚከፈለው ሥራ 52 ሳምንታት ነው። እንዲሁም ያልተከፈለ እረፍት ከወሰዱ ግምት ውስጥ ያስገቡ ፣
- ለምሳሌ ፣ በሳምንት 40 ሰዓታት ከሠሩ ፣ በዓመት ውስጥ 2,080 ሰዓታት ለማግኘት 40 ን በ 52 ያባዙ።
ደረጃ 3. በዓመት የሚሰሩትን ሰዓቶች አንዴ ካወቁ ፣ የሰዓት ደሞዙን በዓመት በሚሠሩ ሰዓታት ያባዙ።
የሰዓት ደሞዝዎ IDR 150,000 ከሆነ - ከዚያ 150,000 * 2080 = IDR 312,000,000 ፣ - ፣ ይህ ቁጥር ዓመታዊ ገቢዎ ነው።
ዘዴ 2 ከ 3 - መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ላላቸው ሠራተኞች
ደረጃ 1. የሥራ ሰዓትዎን በየቀኑ ይመዝግቡ።
በሳምንቱ መገባደጃ ላይ የሰሩትን ሰዓቶች ብዛት ይቁጠሩ።
- የሰሩትን ሰዓቶች ለማስላት የተለያዩ መተግበሪያዎችን እና ሶፍትዌሮችን መጠቀም ወይም በማስታወሻ ደብተር በእጅ መፃፍ ይችላሉ።
- የሥራ ሰዓቶችዎ በየሳምንቱ የሚለያዩ ከሆነ ፣ የሥራ ሰዓቶችዎን ረዘም ላለ ጊዜ ይመዝግቡ ፣ ከዚያ አማካይ ሰዓቶችዎ ሠርተዋል።
- ለምሳሌ ፣ በሳምንት 10 ሰዓት ፣ በሚቀጥለው ሳምንት 25 ሰዓታት ፣ በሚቀጥለው ሳምንት 15 ሰዓታት ፣ እና ባለፈው ሳምንት 30 ሰዓት ከሠሩ ፣ በወር 80 ሰዓት ይሠራሉ። እነዚያን ሰዓቶች በ 4 ይከፋፍሉ ፣ እና አማካይ የሥራ ሰዓትዎ በሳምንት 20 ሰዓታት መሆኑን ያገኛሉ።
- የሥራ ሰዓቶችዎ በወር ወይም በየወቅቱ የሚለያዩ ከሆነ ፣ ሰዓታትዎን በጣም ረዘም ባለ ጊዜ ላይ መመዝገብ ይኖርብዎታል። ለምሳሌ ፣ ለእረፍት ለ 2 ሳምንታት በሳምንት 50 ሰዓታት ቢሠሩ ፣ ግን በበጋ በሳምንት 20 ሰዓታት ብቻ ፣ በሰዓቶችዎ ስሌት ላይ ብዙ ማስተካከያዎችን ማድረግ ይኖርብዎታል። በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ትክክለኛ ስሌት ለማግኘት በዓመቱ ውስጥ የሰሩትን ሰዓቶች እንኳን መመዝገብ ሊኖርብዎት ይችላል።
ደረጃ 2. የትርፍ ሰዓት ሰዓቶችን አስሉ።
በ 7 ቀናት ውስጥ ከ 40 ሰዓታት በላይ ከሠሩ ፣ የሥራ ሰዓቶችዎ እንደ ትርፍ ሰዓት መቁጠር አለባቸው ፣ ይህም የሰዓት ደሞዝዎ አንድ ተኩል (ወይም በኩባንያው ደንብ መሠረት) ነው። በሌላ አነጋገር በሰዓት የትርፍ ሰዓት ተጨማሪ የግማሽ ሰዓት ክፍያ ያገኛሉ።
- የትርፍ ሰዓት ሥራን ለማስላት ቀመር የሚከተለው ነው - የሚከፈልባቸው ሰዓቶች ብዛት = የሠራው የሰዓት ብዛት + (0 ፣ 5 * (የሠራበት ሰዓት - 40))
- ለምሳሌ በሳምንት 45 ሰዓት ከሠሩ 5 በ 0.5 ማባዛት ተጨማሪ 2.5 ሰዓት ያገኛሉ። ከዚያ ፣ የተሠሩት ሰዓቶች ወደ ሠሩት 45 ሰዓታት ይጨምሩ። በዚህ ስሌት የእርስዎ ሰዓቶች ሠርተዋል 47.5 እንጂ 45 አይደሉም።
ደረጃ 3. የሰራውን አማካይ ሰዓታት በ 52 በማባዛት በዓመት የሚሰሩትን ሰዓቶች ያሰሉ።
ለምሳሌ ፣ በአጠቃላይ 45 ሰዓታት ከሠሩ ፣ 2,470 ለማግኘት 47.5 ሰዓታት (የትርፍ ሰዓት ክፍያ ካሰሉ በኋላ) በ 52 ያባዙ።
ለአንድ ዓመት የሠሩትን ሰዓታት እየመዘገቡ ከሆነ ፣ የሠራውን አማካይ ሳምንታዊ ሰዓታት ከማሰላሰል ይልቅ ከመዝገቡ ውስጥ ሰዓቶችን በመጨመር የሠሩትን ሰዓታት ማስላት ይችላሉ።
ደረጃ 4. በዓመት የሚሰሩትን ሰዓቶች አንዴ ካወቁ ፣ የሰዓት ደሞዙን በዓመት በሚሠሩ ሰዓታት ያባዙ።
የሰዓት ደሞዝዎ IDR 150,000 ከሆነ - ከዚያ 150,000 * 2470 = IDR 370,500,000 ፣ - ፣ ይህ ቁጥር ዓመታዊ ገቢዎ ነው።
ዘዴ 3 ከ 3 - ሌሎች ስሌቶች
ደረጃ 1. በዓመታዊ ገቢዎ ውስጥ የሚያገ theቸውን ጉርሻዎች ፣ ኮሚሽኖች ፣ ማበረታቻዎች ወይም ሌላ ገቢ ያሰሉ።
በሰዓት ደመወዝ ያሉ ብዙ የሥራ መደቦች እንደ ማበረታቻ ጉርሻ ፣ አመራር ፣ ወይም የአገልግሎት ዓመታት ያሉ ተጨማሪ ማበረታቻዎችን ይሰጣሉ።
- አንዳንድ ኩባንያዎች በየዓመቱ ለሠራተኞች የበዓል አበል ይሰጣሉ። ለምሳሌ ፣ $ 20 ጉርሻ ካገኙ ጉርሻውን በዓመታዊ ደመወዝዎ ላይ ይጨምሩ። IDR 312,000,000 + IDR 20,000,000 = IDR 332,000,000 ፣ -.
- እነዚያን ጉርሻዎች ወደ ዓመታዊ ገቢ ለማስላት ተለዋዋጭ የሆኑ ማናቸውንም ኮሚሽኖች ወይም ሌሎች ጉርሻዎች ይመዝግቡ። ለምሳሌ ፣ የ Rp 500,000 ጉርሻ ካገኙ ፣ - Rp ዋጋ 50,000,000 ፣ - ፣ እና ጉርሻውን በዓመት 12 ጊዜ ባገኙ ቁጥር Rp. 500,000 ፣ - በ 12 ያባዙ ፣ ስለዚህ ውጤቱ Rp.6,000,000 ፣ -ነው። በዓመታዊ ደመወዝዎ ላይ ጉርሻውን ይጨምሩ። IDR 332,000,000 + IDR 6,000,000 = IDR 338,000,000 ፣ -.
ደረጃ 2. የደመወዝ ቅነሳዎችን ያሰሉ።
JHT ን ወይም የጤና መድንን ከተከተሉ የተጣራ ደሞዝ ለማግኘት ከገቢ ወርሃዊ መዋጮዎችን ይቀንሱ።
- ለ JHT ወይም ለጤና መድን የሚከፍሉት ገንዘብ አሁንም ገቢ ነው ፣ ግን የመግዛት አቅምዎን አይጨምርም።
- በየወሩ የደመወዝ ቅነሳዎ ምን ያህል እንደሆነ ለማወቅ የደመወዝ ወረቀትዎን ያንብቡ። ከዚያ ቅነሳውን በ 12 በማባዛት ከዓመታዊ ገቢው ይቀንሱ።
- ለምሳሌ ፣ የእርስዎ የ JHT መዋጮ በየወሩ IDR 200,000 ከሆነ እና የጤና መድንዎ በወር የ IDR 1,500,000 ፕሪሚየም ከሆነ ፣ የደመወዝ ቅነሳዎ IDR 1,700,000 ነው። IDR 1,700,000 * 12 = IDR 20,400,000 ፣ -. ያንን ቁጥር ከዓመታዊ ገቢዎ ይቀንሱ።
ደረጃ 3. ከግብር በፊት ወይም በኋላ የደመወዙን መጠን ለማወቅ መክፈል ያለብዎትን የገቢ ግብር መጠን ይወቁ።
- መክፈል ያለብዎት የግብር መጠን በዓመታዊ የገቢ ደረጃዎ ላይ የተመሠረተ ነው። በገቢዎ መሠረት ምን ያህል ግብር እንደሚከፍሉ ለማወቅ የመስመር ላይ የግብር ማስያ ይጠቀሙ።
- በአሜሪካ ውስጥ የሚኖሩ ከሆነ የፌዴራል እና የክልል የገቢ ግብር መክፈል ይኖርብዎታል። አንዳንድ ግዛቶች የገቢ ግብር አያስገቡም ፣ ግን አንዳንድ ግዛቶች ከ5-6 በመቶ ገደማ የሚሆነውን ግብር ይጥላሉ። በበይነመረብ በኩል በእርስዎ ግዛት ውስጥ ያለውን የገቢ ግብር ይወቁ።
- የግብር መቶኛን ከ 100 በመቶ ቀንሰው። ለምሳሌ ፣ 20 በመቶ ግብር መክፈል ካለብዎት ፣ የተጣራ ገቢዎ 80 በመቶ ነው።
- የአስርዮሽ ነጥቡን ሁለት ቦታዎችን ወደ ግራ በማዛወር መቶኛውን ወደ አስርዮሽ ቁጥር ይለውጡ። ለምሳሌ ፣ የተጣራ ገቢዎ 80 በመቶ ከሆነ ፣ 80 በመቶውን ወደ 0.80 ወይም 0.8 ይለውጡ።
- ከግብር በኋላ የተጣራ ገቢዎን ለማግኘት ወርሃዊ ገቢዎን ከላይ በአስርዮሽ ቁጥር ያባዙ። በዚህ መንገድ ወርሃዊ ወይም ዓመታዊ ደመወዝዎን ማስላት ይችላሉ።
- ደሞዝዎ IDR 28,000,000 ከሆነ ፣ - በወር 25% ግብር መክፈል አለብዎት ፣ ስለዚህ የአባዛዎ የአስርዮሽ ቁጥር 0.75 ነው። IDR 28,000,000 ማባዛት ፣ - በ 0.75 ፣ ስለዚህ ውጤቱ IDR 21,000,000 ፣ -. ይህ አኃዝ ከግብር በኋላ የተጣራ ገቢዎ ነው ፣ ግን PTKP ን ግምት ውስጥ አያስገባም።
ጠቃሚ ምክሮች
- በሕጉ መሠረት የሰዓት ሠራተኞች በሰዓቱ ደመወዝ መከፈል አለባቸው። የመጠባበቂያ ጊዜ ሥራ ባይኖር እንኳ በአለቃዎ በሥራ ላይ እንዲሆኑ የሚጠበቅበት ጊዜ ነው። እርስዎ በሚመርጡበት ጊዜ ክፍያ ማግኘት አለብዎት ፣ ማለትም ፣ ሥራን ለመጠበቅ ሲጠሩ። በተጨማሪም ፣ በአጠቃላይ ከ 20 ደቂቃዎች ያነሱ ለእረፍቶች እና ለምግብ ክፍያ የመክፈል መብት አለዎት።
- እንዲሁም ዓመታዊ ገቢዎን ካወቁ የሰዓት ክፍያ ለማግኘት ስሌቱን መቀልበስ ይችላሉ። ዓመታዊ ገቢዎን በሠሩት የሥራ ሰዓታት ብዛት ይከፋፍሉ (ሙሉ ሰዓት ከሠሩ የሥራ ሰዓቶችዎ 2080 ሰዓታት ናቸው)። ለምሳሌ ፣ የእርስዎ ዓመታዊ ደመወዝ IDR 312,000,000 ከሆነ ፣ - እና እርስዎ በዓመት 2080 ሰዓታት የሚሰሩ ከሆነ ፣ ከዚያ የሰዓት ደመወዝዎ IDR 150,000 ነው ፣ -.
- እረፍት ላይ ከሆኑ እና ለበርካታ ሳምንታት ካልሠሩ ፣ እረፍትዎ ካልተከፈለ በስተቀር ክፍያ (52) የሚቀበሉበትን የሳምንቶች ብዛት አያስተካክሉ። የእረፍት ጊዜዎ ያልተከፈለ ከሆነ በእረፍት ላይ ያሉትን የሳምንታት ብዛት ከ 52 ይቀንሱ።
