በሥራ ቦታ ዘረኝነት በኩባንያ ሀብቶች ላይ መውደቅ ነው። ይህ ሕገ -ወጥ እና ተቀባይነት የለውም ፣ ግን የተለመደ ነው። የሥራ አካባቢዎ ዘረኛ አለቃ ካለው ፣ ስለእሱ ለመናገር ይፈሩ ይሆናል። የዘረኝነት አስተያየቱን ማስተናገድ ከቻሉ ከዚህ ዘረኛ አለቃ ጋር በተሻለ ሁኔታ መቋቋም ይችላሉ። ሕግዎ ምርጫዎችን ማወቅ ተጨማሪ እርምጃዎችን እንዲወስዱም ይረዳዎታል።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 4 - ከዘረኝነት ንግግር ጋር መታገል
ደረጃ 1. ተረጋጋ።
በአለቃው የዘረኝነት ቃላት ወይም ባህሪ ቅር ተሰኝቶ አብዛኛውን ጊዜ ነገሮችን ያባብሰዋል። የእሱ ዘረኛ ባህሪ ዒላማ ከሆኑ ፣ እንደ በቀል ይሰማዎታል። እርስዎ ቀጥተኛ ዒላማ ካልሆኑ ፣ ኢላማ የተደረገበትን ሰው የመከላከል ፍላጎት ይኖራችኋል። ሆኖም ፣ ይህንን ሁኔታ በጥበብ ለመቋቋም የሚያስችል መንገድ መፈለግ ከፈለጉ መጀመሪያ መረጋጋት ያስፈልግዎታል።
- ጥልቅ ትንፋሽ ይውሰዱ እና ምንም ከመናገርዎ በፊት እስከ 10 ድረስ ይቆጥሩ።
- መረጋጋት እንደማትችሉ ከተሰማዎት በሆነ ምክንያት ፈቃድ ይጠይቁ እና ከተቻለ ከአለቃዎ ይራቁ።
ደረጃ 2. አስተያየቶቹን ችላ ለማለት ይወስኑ።
አለቃዎ የዘረኝነት አስተያየት ሲሰጥ ይህ ለመጀመሪያ ጊዜ ከሆነ ፣ እሱን ችላ ማለት በጣም ቀላል ነው። ወደ ሥራ ለመመለስ ርዕሱን ይለውጡ። ለምሳሌ ፣ የሚያሰናክል አስተያየት ለመከታተል ፣ ለአለቃዎ ፊት ባዶውን ለጥቂት ሰከንዶች ብቻ ይዩ ፣ ከዚያ ትምህርቱን ወደ ሥራ ይመልሱ።
- እርስዎ ምንም ሳይናገሩ ቀልዱ ወይም አስተያየቶቹ አድናቆት እንደሌላቸው ተረድቶ እና ግንዛቤ ሊኖረው ይችላል።
- ለማስታወስ ሞክሩ በሥራ ቦታ ያሉ ሰዎችን ስለ ዘረኝነት ማስተማር የእርስዎ ኃላፊነት አይደለም። ዋናው ግብዎ አለቃዎ በዙሪያዎ ያሉትን ዘረኝነት የሚናገሩ ነገሮችን እንዲያቆም ማድረግ ነው።
ደረጃ 3. በጥበብ ገስፀው።
አለቃዎ በዙሪያዎ ዘረኝነትን የሚናገሩ ነገሮችን አጥብቆ የሚናገር ከሆነ ስለ አለመግባባቶችዎ የበለጠ ግልፅ መሆን ሊኖርብዎት ይችላል። መረጋጋት እስከተቻለ ድረስ በጥበብ ማድረግ ይችላሉ። አለቃዎ አስጸያፊ ነገር ሲናገር ፣ ባዶ አገላለጽ ፊት ላይ ይመልከቱት እና እንደ “ዋው” ያለ ነገር ይናገሩ። ወይም “ዋ ፣ ያ ዘረኛ ይመስላል”።
- ስለ ዘረኝነት አስተያየቶቹ ማብራሪያ በመስጠት መግለጫዎን አይቀጥሉ። ይልቁንም ወዲያውኑ ውይይቱን ወደ ሥራው ርዕስ ይመልሱ።
- ዓላማዎ ወደ ሰው ሳይሆን ወደ ቃላቱ የሚያመራ መሆኑን ያረጋግጡ። አለቃህ “ዋው አንተ ዘረኛ ትመስላለህ” ከማለት ይልቅ የእሱ አስተያየት ዘረኝነት ነው ተብሎ ሲነገር ብዙውን ጊዜ አዎንታዊ ምላሽ ይሰጣል።
ደረጃ 4. መግለጫው ለምን እንደተባለ ይጠይቁ።
አለቃዎን “ለምን ይህን (ዘረኛ ነገር) ተናገሩ?” ብለው ይጠይቁ። እሱ የተናገረው እውነት አለመሆኑን ያሳውቀዋል። ሆኖም ፣ ይህ ዘዴ የራስዎን አለመግባባትም ሊያሳይ ይችላል። አለቃዎ የእርሱን መግለጫ በተጨማሪ ፣ በዘረኝነት ማብራሪያ እንደገና ቢደግመው ፣ ስለ ሁኔታው የተሻለ ግንዛቤ ይኖርዎታል።
- አለቃዎ ይህንን መግለጫ ለምን እንደሰጠ እንዲያብራሩ መጠየቅ ሀሳቦችዎን ለመደምደም እና ለመረጋጋት ጊዜ ይሰጥዎታል።
- ሌሎች ሰዎች ካሉ ፣ እርስዎም ብዙ የዓይን ምስክሮች አሉዎት።
ደረጃ 5. ቃላቱን እንደገና እንዲናገር ጠይቁት።
የዘረኝነት አስተያየቱን እንዲደግም መጠየቁ ለማለት የፈለገውን እውነታ ያረጋግጣል ፣ እና እርስዎ በቀጥታ እሱን መክሰስ ሳያስፈልግዎት ያሳፍሩት። በዘረኝነት ንግግር ውስጥ ለመሳተፍ ፈቃደኛ አለመሆንዎን ግልፅ ለማድረግ ይህንን ሂደት በተቻለ መጠን ብዙ ጊዜ ይድገሙት።
- ለምሳሌ አለቃህ ዘረኛ ነገር ከተናገረ በኋላ እሱን እንዳልሰማው አድርገህ አስመስለው። ይቅርታ አድርጉልኝ በሉ።
- እሱ ከደገመ ፣ እንዳልገባህ ማስመሰል ትችላለህ። "ይቅርታ አልገባኝም."
- የዘረኝነት አስተያየቱን ትርጉም በቀጥታ እንዲያብራራ እንደፈለጉ ቀስ በቀስ ይገነዘባል ፣ ወይም እሱ ቀጣይ ውይይቱን መቀጠል አለበት።
ደረጃ 6. የዘረኛውን አስተያየት ልብ ይበሉ።
ምንም እንኳን አለቃዎ የዘረኝነት መግለጫን ሲጠቀሙ ለመጀመሪያ ጊዜ ቢሰሙም። ማስታወሻዎችን መውሰድ ያስፈልግዎታል። የሚናገረውን በትክክል ይፃፉ ፣ ማን አለ ፣ የት እንዳለ ፣ እና ጊዜውን እና ቀኑን። የበለጠ ግልጽ ይሁኑ።
- ተቃውሞዎን ወደ ዘረኛ አለቃ ወደ ኩባንያዎ የሰው ኃይል ክፍል ለመውሰድ ወይም ጠበቃ ለማማከር ከወሰኑ የጽሑፍ ሰነድ ያስፈልጋል።
- ማስታወሻውን ማንም ሰው ሊያገኘው በማይችልበት ቦታ መያዙን ያረጋግጡ።
ደረጃ 7. አስተያየቱ በቃላት መሳደብ አለመሆኑን አስቡበት።
ዘረኞች ቀልዶች እና አስተያየቶች ሠራተኞችን ለመንካት በተደጋጋሚ የሚከሰቱ ከሆነ የጥላቻ የሥራ ሁኔታ ሊፈጥሩ ይችላሉ። እነዚህ አስተያየቶች እና ቀልዶች አንድ ሠራተኛ ሥራቸውን የመሥራት ችሎታ ላይ ተጽዕኖ የሚያሳድሩ ከሆነ ይህ ሕገ -ወጥ የመድልዎ ድርጊት ነው።
- ትንኮሳ ማረጋገጥ ከባድ ነው። ዋናዎቹ አስተያየቶች አስተያየቶቹ በጥሩ ሁኔታ ተቀበሉ ወይም አልተቀበሉ ፣ እና በዘረኝነት አስተያየቶች ወይም ድርጊቶች ላይ ተጨማሪ ተቃውሞዎች መኖራቸው ናቸው።
- ምንም እንኳን በጥያቄ ውስጥ ያለው የዘር አባል ባይሆኑም እንኳ የዘረኝነት አስተያየቶች ትንኮሳ እንደሚፈጥሩ ይወቁ። አስተያየቶቹ ተቀባይነት እንደሌላቸው እስኪያረጋግጡ ፣ እና ሥራዎን የመሥራት ችሎታዎን የሚነኩ እስከሆኑ ድረስ የሥራው አካባቢ እንደ ተሳዳቢ ሊተረጎም ይችላል።
ደረጃ 8. ጤናዎን ወይም በራስ መተማመንዎን አይሠዉ።
ጤናማ ርህራሄን ይለማመዱ። ከሥራ ሲወጡ ለራስዎ ጥሩ ስሜት እንዲሰማዎት የሚያደርጉ እንቅስቃሴዎችን ቅድሚያ ይስጡ። ትርጉም ያለው እና አርኪ የሆኑ እንቅስቃሴዎችን ማግኘት በዘረኛው አለቃ ተጽዕኖ እንዳይደርስብዎት ይረዳዎታል።
- በሥራ ቦታ ስላጋጠሙ ችግሮችዎ ከቅርብ ጓደኞችዎ ፣ ከአማካሪዎ ወይም ከመንፈሳዊ አማካሪዎ ጋር መነጋገሩ ጭንቀትን ለማስታገስ ይረዳዎታል።
- አዘውትረህ የአካል ብቃት እንቅስቃሴ የምታደርግ ከሆነ ቀጥል። የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ውጥረትን እና ውጥረትን ለማስታገስ ይረዳል። የአካል ብቃት እንቅስቃሴ ልምምድ ከሌለዎት ፣ ስለመጀመር ያስቡ።
ዘዴ 2 ከ 4 - ከዘረኝነት ባህሪ ጋር መታገል
ደረጃ 1. በሥራ ቦታ የዘረኝነት ባህሪን ማወቅ።
አለቃህ ዘረኛ ከሆነ ፣ የተለያየ ዘር ያላቸውን ሰዎች ያለአግባብ እንደሚይዝ ታስተውላለህ። ይህ እርምጃ ቀጥተኛ ሊሆን ይችላል (ለምሳሌ “ጥሩ ስላልሆነ” አንድን ሰው ለመቅጠር ፈቃደኛ አለመሆን) ወይም ቀጥተኛ ያልሆነ (ለምሳሌ ሠራተኛው እንግሊዝኛን እንደ አለቃው የአፍ መፍቻ ቋንቋ እንዲናገር ማስገደድ)።
- ያስታውሱ የሥራ አከባቢ እንዲሁ ምክንያታዊ ምክንያቶች ሊኖሩት እና በአሰሪ ፖሊሲዎች ውስጥ በጭራሽ ዘረኛ አለመሆኑን ያስታውሱ።
- በእርስዎ ላይ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ በተዘረጉ የዘረኝነት ድርጊቶች ስራዎ ሊጎዳ ይችላል።
ደረጃ 2. አለቃዎን ስለ ባህሪው ይጠይቁ።
እራስዎን ወይም ሌላ ሰው ከማስተዋወቂያ እድሎች በተደጋጋሚ ሲናፍቁ ካዩ ፣ ምን የተለያዩ ነገሮችን ማድረግ እንደሚችሉ ለአለቃዎ ይጠይቁ። ለምሳሌ ፣ “እኔ ለቦታው አለመታየቴ ገርሞኛል ፣ ምክንያቱም ቦታው ከችሎታዬ እና ከልምዴ ጋር የሚስማማ መሆኑን ስላየሁ። በዚህ ኩባንያ ውስጥ ለማደግ ምን ማድረግ እንዳለብኝ የማወቅ ፍላጎት አለኝ።
- ይህንን ማድረግ አለቃዎ እራሱን እንዲከላከል ስለሚያደርግ በተጋጭ ሁኔታ አይጠይቁ።
- ያስታውሱ አለቃዎ ዘረኛ መሆኑን አለመገንዘቡን ያስታውሱ። ጥበበኛ ምልከታዎችን ማድረግ ከቻሉ እሱ የሚያደርገውን ያስተውላል እና ባህሪውን ይለውጣል።
ደረጃ 3. ጥቆማዎችን ይስጡ።
አለቃዎን ዘረኛ ነው ብለው ከመክሰስ ይልቅ ለተሻለ አስተዳደር የአስተያየት ጥቆማዎችን ለማቅረብ መሞከር ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ “እዚህ የሚሠራውን ሰው ካልቆጠሩት ዘረኛ ማለት ነው” ከማለት ይልቅ ፣ “ብዙ የተለያዩ ሠራተኞችን ለማስተዳደር መሞከር ያለብን ይመስለኛል” ለማለት ያስቡ ይሆናል።
- በመግለጫዎች መልክ ያሉ ቃላት የበለጠ ተገቢ ይሆናሉ ፣ ምክንያቱም እነሱ ጽኑ እና መደበኛ ናቸው።
- አለቃዎን ለድርጊቱ ከመውቀስ ይልቅ አዎንታዊ ለውጦችን ለማድረግ ላይ ለማተኮር ለምን ለውጥን ማየት እንደሚፈልጉ ለማብራራት ይሞክሩ።
ደረጃ 4. የተወሰኑ ድርጊቶች ከሌሎቹ የከፋ መሆናቸውን ይወቁ።
የተወሰኑ ክስተቶች ወደ ፈጣን እርምጃ ሊመሩ ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ በዘር ላይ የተመሠረቱ አካላዊ ማስፈራሪያዎች ፣ በዘር ላይ ያነጣጠረ ሠራተኛ ዴስክ ወይም የሥራ ቦታ አጠገብ መፎከር ፣ ወይም በአንድ ክስተት ላይ ተመሥርቶ ወደ ትንኮሳ የሚያመሩ ከባድ ቃላትን መጠቀም።
- ይህ ባህሪ በሥራ አካባቢዎ ውስጥ ከተከሰተ ወዲያውኑ ለባለሥልጣናት ማሳወቅ አለብዎት።
- ይህንን እርምጃ በሰነድ መመዝገብዎን ያረጋግጡ። ጊዜውን ፣ ቀኑን ፣ ቦታውን እና ያዩትን ሰዎች ጨምሮ ሁሉንም ነገር በትክክል እንደ ሆነ ይፃፉ።
ዘዴ 3 ከ 4 - የሕግ መብቶችዎን ማወቅ
ደረጃ 1. የሕግ ምክር ያግኙ።
የአለቃዎ ዘረኝነት አስተያየቶች በሥራ አፈፃፀምዎ ላይ ተጽዕኖ ማሳደር ከጀመሩ ፣ የሚያነጋግሩትን ሰው ማግኘት አለብዎት። ዕድሎች ፣ በሥራ አካባቢዎ ውስጥ ያሉ ሌሎች ሰዎች ከአለቃዎ ጋር ተመሳሳይ ተሞክሮ አግኝተዋል። የዘረኝነትን ባህሪ እንዴት እንደያዙ እና ምን እንዳደረጉ (ካለ) ጠይቋቸው።
- ይህንን ሁሉ በዘዴ ማድረግዎን ያረጋግጡ። ከቢሮ ሰዓታት በኋላ በቡና ላይ አብረን መገናኘት እና ስለዚህ ጉዳይ ማውራት ጥሩ ነው።
- ኩባንያዎ ይህንን ክስተት ሲያውቅ ተጨማሪ ምርመራዎችን የማካሄድ ሕጋዊ ግዴታ አለበት። ለሙሉ ምርመራ ዝግጁ ካልሆኑ ፣ ከ HR ክፍል ጋር ከመነጋገርዎ በፊት መዘግየት ሊኖርብዎት ይችላል።
ደረጃ 2. የኩባንያውን ትንኮሳ ፖሊሲ ይገምግሙ።
ይህ በብዙ ቦታዎች ሕጋዊ መስፈርት ባይሆንም ፣ አብዛኞቹ አሠሪዎች በሥራ ቦታ ላይ ትንኮሳን በተመለከተ ፖሊሲዎች አሏቸው። ጥያቄዎች ወይም ቅሬታዎች ካሉዎት ይህ ፖሊሲ የተከለከሉ ድርጊቶችን እና በኩባንያው ውስጥ ማንን ማነጋገር እንዳለበት ግልፅ ትርጓሜ መስጠት አለበት።
- እንዲህ ዓይነቱን ፖሊሲ ማቋቋም ለኩባንያው ቀዳሚ ፍላጎት ነው ፣ ምክንያቱም ያለ እሱ ሠራተኞች በአድሎአዊ እና በአድሎአዊ ያልሆነ ባህሪ መካከል ያለውን ልዩነት ማወቅ የበለጠ ከባድ ይሆናል።
- አነስ ያሉ ኩባንያዎች ይህንን ፖሊሲ በቦታው ላይኖራቸው ይችላል ፣ እና ስለዚህ ጉዳይ ማንን ማነጋገር እንዳለበት ግልፅ ማሳያ ላይኖራቸው ይችላል። በዚህ ጉዳይ ላይ ጠበቃ ማማከር ይችሉ ይሆናል።
ደረጃ 3. የሚመለከታቸው የሕግ መስፈርቶችን ይረዱ።
ድርጊቶች ተቀባይነት የሌላቸው እና ተሳዳቢ እና የተስፋፉ ከሆኑ ሕገወጥ ናቸው። ይህ ማለት እርስዎ ስለ አለቃው ዘረኝነት ንግግሮች ግድ እንደሌለዎት በጥበብ ቢገልጹት ነገር ግን አለቃው ይህን ማድረጉን ከቀጠለ በሥራ ቦታው በሕገ -ወጥ የአድልዎ ባህሪ ውስጥ ይሳተፋል። አንዳንድ ምሳሌዎች -
- ስለ አንድ ሰው አለባበስ ፣ የግል ድርጊቶች ወይም የሰውነት ቅርፅ የቃል አስተያየቶች ፤ በዘር ላይ የተመሠረቱ ቀልዶች; የዘረኝነት ጽሑፎችን ወይም ኢሜሎችን ለሠራተኞች ማሰራጨት።
- የሰውነት ንክኪ ፣ ያልተፈለገ የሰው አካል ፣ ፀጉር ወይም ልብስ መንካት።
- የንግግር ያልሆኑ ድርጊቶች ፣ አዋራጅ የሰውነት ቋንቋን ፣ እና የፊት ገጽታዎችን በዘረኝነት ዓላማ ያጠቃልላል።
- እንደ ዘረኛ ሊቆጠሩ የሚችሉ ምስሎችን ፣ የኮምፒተር ማያ ገጾችን ፣ ፖስተሮችን ወይም የእይታ ማሳያዎችን ጨምሮ የእይታ ማሳያዎች።
ደረጃ 4. ክስተቶቹን ይመዝግቡ።
ቀደም ሲል እንደተገለፀው ፣ በስራ አካባቢ ውስጥ የዘረኝነት ክስተቶችን ማጤን ሕገ -ወጥ ድርጊቶችን ሊያስከትሉ የሚችሉ ማስረጃዎችን ይሰጣል። ምስክሮቹን ጨምሮ የተነገረውን ወይም የተደረገውን በትክክል ይፃፉ። እንዲሁም ሰዓቱን ፣ ቀኑን እና ቦታውን ይመዝግቡ።
- ሰነዶችዎን ሊደግፉ የሚችሉ ሪፖርቶቻቸውን እንዲመዘገቡ ሌሎች የሥራ ባልደረቦችዎን መጠየቅ ይችላሉ።
- በተቻለ መጠን ግልፅ እና ተጨባጭ በሆነ ሁኔታ ይመዝግቡ። ለዚህ መዝገብ ውጤታማ አጠቃቀም ፣ በፌዝ ፣ በግምት ወይም በስሜታዊነት አይሳተፉ።
- እነዚህን መዝገቦች በሥራ ላይ ሳይሆን በቤት ወይም በተሽከርካሪዎ ውስጥ ያስቀምጡ።
ደረጃ 5. አለቃዎን ማሳወቅ ተገቢ መሆኑን ይወስኑ።
ባህሪው ዘረኛ መሆኑን እና እሱ እንደማያደንቀው ነገር ግን ይህን ማድረጉን ከቀጠለ ፣ ቀጥታ አቀራረብ ለመውሰድ ጊዜው አሁን ሊሆን ይችላል። እርስዎ በእውነት የሚደሰቱበት ሥራ ከሆነ እና እዚያ ለመቀጠል ከፈለጉ በስራ አካባቢዎ ውስጥ የዘረኝነት አከባቢን የሚነኩ ለውጦችን ለማድረግ መሞከር ጠቃሚ ሊሆን ይችላል። በዚያ የሥራ ሁኔታ ውስጥ ሆነው ለመቀጠል ካልፈለጉ ፣ ሌላ ሥራ መፈለግ የተሻለ ነው።
- የአለቃዎን ባህሪ ለኩባንያው ሲያሳውቁ ኩባንያው ቅሬታዎን መመርመር አለበት።
- ኩባንያው ስምህን በምስጢር ያቆየዋል ፣ ሆኖም ፣ የአቤቱታውን ምንጭ ለመለየት አስቸጋሪ ላይሆን ይችላል። ስለዚህ ቅሬታ አለቃዎ እንደሚያውቅ ይዘጋጁ።
- የበቀል እርምጃም በሕጉ ላይ የሚቃረን ቢሆንም ፣ ለአለቃው ባቀረቡት ሪፖርት ምክንያት ሊሰቃዩ ይችላሉ።
ዘዴ 4 ከ 4 - የዘር ጥቃትን ማሳወቅ
ደረጃ 1. ተቀባይነት የሌለው ባህሪን ይግለጹ።
በስራ አካባቢ ውስጥ ትንኮሳ መከሰቱን ለመወሰን የመጀመሪያው መስፈርት ለተጠቂው ተቀባይነት የሌለው ባህሪ ነው። ባህሪው ወይም ቃላቱ እንዳሰናከሉት ለአለቃዎ መንገርዎን ያረጋግጡ።
- በዘረኛው ቀልድ ሁሉም ቢስቁ ፣ አይሳተፉ። ይህንን የዘረኝነት ባህሪ ከመሳሳት መቆጠብ አለብዎት።
- ይህ መግባባት በቃላት ወይም በጽሑፍ ሊከሰት ይችላል።
ደረጃ 2. በስራ አካባቢዎ ውስጥ ትንኮሳ ሪፖርት ያድርጉ።
ትንኮሳ እንዳይከሰት በኩባንያው መዋቅር ላይ በመመስረት ባህሪውን ለአለቃዎ ተቆጣጣሪ ፣ ለ HR ወይም በኩባንያው ውስጥ ላለው ሌላ ከፍተኛ ባለሥልጣን ማሳወቅ ይችላሉ። ይህንን ትንኮሳ በጽሁፍ ሪፖርት ማድረግ አለብዎት ፣ እና የአቤቱታውን መዝገብ በአስተማማኝ ቦታ መያዝዎን እርግጠኛ ይሁኑ።
- አሠሪዎ ስለዚህ ትንኮሳ ሲያውቅ ኩባንያው ቅሬታዎን በመደበኛነት የመከታተል ግዴታ አለበት።
- በስራ አካባቢዎ ውስጥ ቅሬታ ለማቅረብ የተለየ ሂደት ካለ ፣ እንደ መመሪያዎ ያንን ሂደት መከተል አለብዎት።
ደረጃ 3. የሁሉንም ትንኮሳ ጉዳዮች መዝገቦችዎን ይያዙ።
ስለ አለቃዎ ዘረኝነት አስተያየቶች ወይም ድርጊቶች መደበኛ ቅሬታ ለማቅረብ ከወሰኑ ፣ ቅሬታዎን የሚደግፉ ማናቸውንም ክስተቶች ዝርዝር መዝገብ መያዝዎ በጣም አስፈላጊ ነው። በስራ ቦታዎ ውስጥ ማንም በድንገት እንዳያነባቸው እነዚህን ማስታወሻዎች በአስተማማኝ ቦታ ያስቀምጡ።
- በእያንዳንዱ ክስተት ላይ የተናገረውን ወይም የተከናወነውን ፣ ማን የተገኘበትን ፣ የተከሰተበትን ጊዜ ፣ ቀን እና ቦታ በትክክል ሪፖርት ያድርጉ።
- የሚቻል ከሆነ ሪፖርቶችዎን ለማጠንከር ባልደረቦችዎ ማስታወሻ እንዲይዙ ይጠይቋቸው።
ደረጃ 4. አለቃዎን በስራ ሀላፊነት ላለው የመንግስት ኤጀንሲ ያሳውቁ።
ይህ ኦፊሴላዊ አካል የዘር እና የመድልዎ ህጎችን የማስከበር ኃላፊነት ያለው ህጋዊ አካል ነው። እያንዳንዱ ክልል የዘር መድልዎ ወይም ድርጊት ሪፖርት የማድረግ የራሱ ሂደት አለው። እንደዚህ ያሉ ድርጊቶች በብዙ ቦታዎች ላይ ሕገወጥ ናቸው ፣ ነገር ግን በቦታው ያሉት ስልቶች ወይም ሪፖርት የተደረጉባቸው መንገዶች ይለያያሉ።
- የእርስዎ ቦታ የግዛት አስተዳደር ኤጀንሲ ሊኖረው ይችላል። ይህ የመንግስት ተቋም ከሠራተኛ ዘርፍ ኤጀንሲዎች ጋር ለመተባበር አለ።
- የዘር ትንኮሳ ከተከሰተ በኋላ ወዲያውኑ የይገባኛል ጥያቄ ማቅረብ አለብዎት ፣ ማለትም ከሚመለከተው የጊዜ ገደብ እንዳያልፍ። ይህ የጊዜ ገደብ እንደየአከባቢው ይለያያል ፣ ነገር ግን ጉዳይዎን የበለጠ ውጤታማ ለማድረግ አድልዎዎን እንደዘገቡ ወዲያውኑ ማወቅ አስፈላጊ ነው።
- እንዲሁም ጠበቃ ማማከር ይችላሉ ፣ ግን ይህ አያስፈልግም። ያለ ጠበቃ በአለቃዎ ላይ ቅሬታዎን የመቀጠል መብት አለዎት።
- የስቴቱ ኮሚሽን ቅሬታዎን ሊፈታ ይችል ይሆናል።
ደረጃ 5. ክስ ያቅርቡ።
የስቴቱ ኮሚሽን አቤቱታዎን መፍታት ካልቻለ ፣ ቅሬታዎን በሕጋዊ ሥርዓቱ በኩል ማስተላለፍ ይችላሉ። ፍርድ ቤት ከማቅረባችሁ በፊት መፍትሄ ለማግኘት በመጀመሪያ ወደ ሥራ ኤጀንሲ መቅረብ አለብዎት።
- ከስራ ስምሪት ኤጀንሲ ጋር ያለዎት ህጋዊ ሂደት ደረሰኝዎ ላይ ይፃፋል ፣ ይህም “የጉዳዩ መቋረጥ እና የመብት ማስታወቂያ” ወይም “የይገባኛል ጥያቄ መብት ማስታወቂያ” ነው።
- በአሜሪካ ውስጥ ሕጋዊ እርምጃ ለመውሰድ ከዚህ ደረሰኝ ቀን ጀምሮ 90 ቀናት አለዎት። ይህ የጊዜ ገደብ “የአቅም ገደቦች” ተብሎ ይጠራል። በዚያ ቀን በፍርድ ቤት ክስዎን ካላቀረቡ ፣ ጉዳይዎን መቀጠል ይችላሉ።
- የሕግ ስርዓቱን ለማሰስ ጠበቃ ሊረዳዎት ይችላል።
