ጓደኛዎን ማባረር ካለብዎት ፣ ቢያንስ የማቃጠል ሂደቱን በተቻለ መጠን ምቹ ማድረግ ይችላሉ። ለሥራ ባልደረባዎ ቅርብ ቢሆኑም ፣ ወይም አሮጌ ጓደኛዎን በቢሮዎ ውስጥ እንዲሠራ ቢያደርጉ ፣ በጓደኛ እና በአለቃ ኃላፊነቶች መካከል ለመለየት ፣ ከጓደኛዎ ጋር ለመራራት እና የእሳት ማጥፊያ ሂደቱን በተቻለ ፍጥነት እና ለስላሳ ለማድረግ እነዚህን ደረጃዎች ይከተሉ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - ውይይት መጀመር
ደረጃ 1. ውይይቱን በተቻለ መጠን አጭር ያድርጉት።
እንደ አለቃ ለመናገር እራስዎን ለአጭር ጊዜ ይስጡ እና ብዙም ሳይቆይ እንደ ጓደኛ ለመናገር ያቅርቡ። ጓደኛዎ ከተረጋጋች እና ስለ ሁኔታው ካሰበች በኋላ ስለ መባረር ማውራት ከፈለገ ለመነጋገር ከቢሮ ሰዓታት በኋላ ለመጠጣት ወይም ለመብላት ጊዜ ይውሰዱ ፣ ግን ሲያባርሯት ፣ ውይይቱን በተቻለ መጠን አጭር ያድርጉት።
እንደ አለቃዎ ሚናዎን ከወዳጅነትዎ ሚና ይለዩ። ጓደኛዎን ሲያባርሩ ጓደኛው ሳይሆን አለቃው ይሁኑ። ትክክለኛ ሚናዎችን መጫወት ለአእምሮዎ እንዲሁም ጓደኞችዎ ውሳኔዎችዎን እንዴት እንደሚቀበሉ በጣም አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 2. ጓደኛውን ለማባረር ሲወስኑ ነጥቡን ይናገሩ።
ትንሽ ንግግር ወይም ቀልድ መጠቀም ሁኔታውን ሊያሻሽል አልፎ ተርፎም ውሳኔዎ ይለወጣል እና ጓደኛው በሥራ ላይ ሊቆይ ይችላል የሚል የተሳሳተ ተስፋ ሊሰጥዎት ይችላል። እንዲህ ዓይነቱን የሐሰት ተስፋ መስጠት በጣም መጥፎ ነው እናም ጓደኝነትዎን የበለጠ ሊጎዳ ይችላል።
ደረጃ 3. ለጓደኝነትዎ ዋጋ እንደሚሰጡ ያብራሩ።
ጓደኝነትዎ እንደማይለወጥ ፣ እና እርስዎ ወይም ኩባንያዎ ለጓደኛው የሥራ አፈፃፀም (ኢኮኖሚያዊ ጉዳይ) እሱ ወይም እሷ ላላሟሉት / እየከፈሉ መሆኑን ማስረዳትዎን ያረጋግጡ። እስካሁን ድረስ ሥራዎ በማህበራዊ ግንኙነቶችዎ ውስጥ ጣልቃ እንደማይገባ በማብራራት ይህንን እውነታ ያለሰልሱ። ወዳጅነትህ እንደተለመደው እንደሚቀጥል በማሳወቅ ወዳጁን አረጋጋው።
ደረጃ 4. ጓደኛዎን በመልቀቁ ሂደት ውስጥ ይደግፉ።
የሥራ ስንብት ክፍያን ጉዳይ ያብራሩ ፣ ንብረቶቹን እንዲያንቀሳቅሰው ፣ ሊረብሹት ከሚችሉት የጥበቃ ሠራተኞች ይጠብቁት ፣ እና ከተባረሩ አለቃዎ እንዲያደርጋቸው የሚፈልጓቸውን ጣፋጭ ትናንሽ ነገሮችን ያድርጉ።
ሌላ ቦታ ሥራ ለማግኘት ጓደኞችዎን እንዲያግዙ ያቅርቡ። እንደ ጓደኛዎ ፣ ጥሩ ማጣቀሻ መስጠትን እና የሽፋን ደብዳቤን እንዲጽፍ ወይም ሲቪውን እንዲከለክል ለመርዳት ጊዜን ይውሰዱ። ምትኬን ለማቀናበር የማቃጠል ሂደቱን ከመጀመርዎ በፊት ለእሱ ክፍት ቦታዎችን ይፈልጉ።
ደረጃ 5. እሱን እንደ ጓደኛ ከማነጋገርዎ በፊት ትንሽ ይጠብቁ።
ጓደኛዎ ቂም እና ጉዳት ሊሰማው ይችላል ፣ እና እግር ኳስን በመመልከት በሳምንታዊ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዋ እንድትቀጥል መጠየቋ ግንኙነታችሁን ሊያባብሰው ይችላል። ለጓደኛዎ ጊዜ ይስጡ ፣ ግን እሱ ወይም እሷ እንቅስቃሴዎችዎን ለመቀላቀል እንዲወስን ይፍቀዱለት።
እርስዎ እግር ኳስ እንደሚመለከቱ እንዲያውቁ ለጓደኛዎ ይላኩ ፣ እና ኩባንያ በማግኘቱ በጣም ደስተኛ ይሆናል ፣ ግን ጓደኞችዎ እንዲወስኑ ይፍቀዱ። እሱን ለማቀናጀት እሱን ከማቀናበር ይቆጠቡ።
ዘዴ 2 ከ 3 - ምን እንደሚል መወሰን
ደረጃ 1. የጓደኛዎን ምላሽ ይገምቱ።
ሥራውን ያሰናበተው ሰው ምንም ይሁን ምን ፣ ጓደኛዎ ሥራ በማጣቱ ምክንያት ሊጎዳ እና ሊያፍር ይችላል ፣ እና በሚያዳምጥ በማንኛውም ሰው በንዴት መጥፎ ነገር ይናገር ይሆናል። በገዛ ጓደኛው መባረሩ በእርግጥ የልብ ህመሙን ያባብሰዋል። ጓደኝነትዎን ማጣት ካልፈለጉ ጓደኛዎ እርስዎን ሊወቅስዎት እንደሚችል መረዳትና ያንን ምላሽ ለመቋቋም ዝግጁ መሆን አለብዎት።
በሚናደድበት ጊዜ ጓደኛዎ የሚናገረውን በጣም መጥፎውን ያስቡ። ጓደኛዎ ተመሳሳይ ነገር እንዲናገር ይጠብቁ እና በልብዎ አይያዙ።
ደረጃ 2. እርስዎ የሚናገሩትን ያቅዱ።
አንድ ስክሪፕት መጻፍ እና እሱን ማስታወስ ያስቡበት። ከእርስዎ ስክሪፕት ውጭ ሌላ ማንኛውንም ቃል አይጠቀሙ። ውይይቱን በተቻለ መጠን ሐቀኛ እና አጭር ያድርጉት። ሌላ ሠራተኛን እያባረሩ እንደሆነ ውይይቱን መንደፍ አለብዎት።
-
አለቃዎ ጓደኛዎን ያባርሩ ካሉ ፣ እሱን መጥቀስ ይችላሉ። የተባረረበትን ምክንያት በተቻለ መጠን በሐቀኝነት ያብራሩ እና ለወዳጅዎ ርህራሄ ይስጡ። በአለቃው አመክንዮ ቢስማሙም ፣ ለማመልከት ጊዜው አሁን አይደለም -
እኔ የምፈልገው አይደለም… በዚህ መንገድ አልፈልግም ፣ ግን እኔ ደግሞ ማድረግ አለብኝ…”
-
ጓደኛዎ ለኩባንያው ሥነ ምግባር የጎደለው እና ጎጂ የሆነ ነገር እያደረገ ከሆነ ፣ እና ለኩባንያው ሲሉ ጓደኛዎን በማባረር ላይ ከሆኑ ፣ ልክ እንደ ጓደኛዎ አስፈላጊ በሆኑ ሌሎች ሰራተኞች ላይ ያተኩሩ።
“ጓደኞች ጓደኞች ናቸው ፣ ግን እኔ ይህንን ማድረግ የምችል አይመስለኝም። አሁንም በቢሮ ውስጥ ስለሌሎች የሥራ ባልደረቦቼ ማሰብ አለብኝ። እነሱ ካልተሰሙ ይህ ኩባንያ ይጠፋል …”
-
ጓደኛዎ በደንብ የማይሠራ ከሆነ ወይም በእሱ ወይም በእሷ ውስጥ የማይስማማ ከሆነ ከሥራ መባረር ለስኬት ዕድል በሌላ ቦታ ላይ ያድርጉ ፣ ውድቀትን ሳይሆን
“ጎበዝ ነዎት ፣ ተሰጥኦዎ በትክክል ጥቅም ላይ ካልዋለ ያሳፍራል… ግን በሚያሳዝን ሁኔታ ፣ ችሎታዎን ለማሳየት ቦታው እዚህ ያለ አይመስልም…”
ደረጃ 3. ከስራዎ መባረር ጓደኛዎን ለማረጋጋት እንደ እድል አድርገው ያስቡበት ፣ ከእርስዎ ይልቅ ሸክም።
ቢያንስ ጓደኛዎ ለስሜቱ ደንታ በሌለው ውሻ አልተባረረም ፣ አይደል? የተኩስ ሂደቱን በተቻለ መጠን ለስላሳ ለማድረግ ይህንን ምደባ የጓደኛዎን ዕውቀት ለመጠቀም እንደ (ደስ የማይል) ዕድል አድርገው ይመልከቱ።
ዘዴ 3 ከ 3: አማራጮችን መፈለግ
ደረጃ 1. አፈጻጸምን ለማሻሻል እቅድ ያውጡ።
ለጓደኞችዎ ሁለተኛ ዕድል መስጠት ከቻሉ የተወሰኑ ግቦችን እንዲያጠናቅቁ በማስተማር ወይም በማሰልጠን አፈፃፀምን ለማሻሻል ግልፅ ጊዜ ይስጧቸው። በሥራ ላይ ስላለው መሻሻል ለመወያየት ሳምንታዊ ስብሰባዎችን ያካሂዱ።
- አዲሱ ዒላማ በተጠቀሰው ጊዜ ውስጥ ካልተሳካ ከሥራ እንደሚባረር ለጓደኛዎ ያስረዱ። ጓደኛው ማሟላት ካልቻለ ፣ በተቻለ መጠን የተሻለ ዕድል ስለሰጠዎት ያባርሩት።
- ውይይቶችዎን ይመዝግቡ እና ማስታወሻዎችዎን ከሌሎች የሰራተኞች መዝገቦች ጋር ያቆዩ። የውይይትዎን ሰነድ በማሳየት ተቃውሞ መቋቋም ሊኖርብዎት ይችላል ፣ ስለዚህ ጥሩ ማስታወሻ ይያዙ።
ደረጃ 2. የጓደኛዎን ርዕስ ወይም የሥራ መግለጫ ይለውጡ።
ከቻሉ ጓደኛዎን ዝቅ ለማድረግ ወይም ኩራቱን ለማዳን እንዲለቁ ሊጠይቁት ይችላሉ። ተመሳሳይ ውይይት ማድረግ ያስፈልግዎታል ፣ ይህም የእሱ አፈፃፀም ከሚጠበቀው በታች መሆኑን ለጓደኛው መንገር ነው ፣ ግን ጓደኝነትዎን ከፍ አድርገው እንደሚመለከቱት እና አነስተኛ ኃላፊነት ባለው ቦታ ውስጥ ለመስራት እድሉን ለመስጠት ይፈልጋሉ።
- ማንም ወገን እንዳይጎዳ ድክመቱ በአዲሱ ቦታው እንዲሸፈን የጓደኛዎን አቋም ያዘጋጁ። ጓደኛዎ የበለጠ ተስፋ ሰጭ ዕድልን ለመፈለግ ከሥልጣኑ ሊወርድ ወይም የስኬታማነት ዕድል በሚሰጣቸው ቦታ መስራቱን ሊቀጥል ይችላል።
- እንዲሁም ጓደኞችዎን ለማስተዋወቅ ወይም ለማንቀሳቀስ ማሰብ ይችላሉ። ጓደኛዎን ሳይተኮሱ ማስወጣት ከቻሉ “ድንጋይ እጁን ይደብቁ” ቢመስልም ፣ የማይፈለጉ ግጭቶችን ማስወገድ ይችላሉ። ለጓደኛዎ በሌላ ቢሮ ውስጥ ተመጣጣኝ ሥራ ማግኘት ከቻሉ ፣ ሁለቱም ችግሮችዎ ሊፈቱ ይችላሉ።
ደረጃ 3. ሌላ ሰው እንዲያደርግ ይፍቀዱ።
ጓደኛዎን ሲያባርሩ ብዙ የጥቅም ግጭቶች ተሳታፊ ሊሆኑ ይችላሉ። ይህ ከተከሰተ ቀጣዮቹን እርምጃዎች ለማቀድ ከሱፐርቫይዘርዎ ፣ ከበታችዎ ወይም ከቢሮ ሠራተኛዎ ጋር ይነጋገሩ።
ጠቃሚ ምክሮች
- የኩባንያው ግቦች ማሳካት መቻላቸውን ያረጋግጡ። ግቦችን ለማሳካት በጣም ከባድ ከሆነ ሠራተኞችን ከማባረር ይልቅ የሥራ ነክ ሠራተኞች ለመድረስ በጣም ከባድ ከሆኑ የበለጠ ተጨባጭ ኢላማዎችን ያዘጋጁ ወይም አዲስ ሠራተኞችን ይቀጥሩ።
- ስለ ሥራ ሲወያዩ የግል ጉዳዮችን ከመወያየት ይቆጠቡ። ለሥራው ሥራ እና ጓደኝነት ለንግድ ሥራው ስኬታማ እንዲሆን ለብቻው መቆየት እንዳለብዎ ለሠራተኛው ይንገሩ - ምክንያቱም ሁለታችሁም ለእሱ ደመወዝ ስለሚከፈሉ።
- ጓደኛዎን ሲያሰናክሉ በጣም ብዙ የጥቅም ግጭቶች እንዳሉ ከተሰማዎት ምክር ለማግኘት ተቆጣጣሪዎን ወይም ሠራተኛዎን ያነጋግሩ።
- እንደ ጓደኞች የሚያደርጉትን አዲስ ነገሮችን ያግኙ። ጓደኝነትዎ በስራ ላይ የሚያተኩር ከሆነ አብረው ሊያደርጓቸው የሚችሏቸው አዳዲስ ነገሮችን ያግኙ።
- ሰራተኛውን ከማባረርዎ በፊት በቢሮዎ ውስጥ ያሉትን ሠራተኞች እና የሕግ ክፍልን ያማክሩ።
