በአዲሱ የሙያ ሥራም ሆነ በቀላሉ በአዲሱ ፈታኝ ለውጥ ለማምጣት ጊዜው እንደደረሰዎት ይሰማዎታል። የሥራ መልቀቂያ አሠራሩ በጣም ቀላል ነው - ማስጠንቀቂያ ይስጡ ፣ በተለይም በቅድሚያ። ሆኖም ፣ ለወደፊቱ የማይጠገን ግንኙነትን ለማቆም እና ለወደፊቱ ዕድሎች እንቅፋቶችን ለመፍጠር ካልፈለጉ በጥንቃቄ እና በዘዴ እርምጃ መውሰድ አለብዎት። መልቀቅ ቀላል ነው ፣ ነገር ግን በአክብሮት መልቀቅ አይደለም። ይህ ጽሑፍ አንድን ሰው ምንም ችግር ሳይተው በተቻለ መጠን እንዲለቅ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ነው።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - ለመልቀቅ ትክክለኛውን ጊዜ መምረጥ
ደረጃ 1. ጥሩ ስሜት ለመተው ይሞክሩ።
አንዳንድ ሰዎች ድካም ሲሰማቸው እና ሥራቸውን ከአሁን በኋላ መሥራት ሲያቅታቸው ከሥራ ይለቃሉ። ይህ የድካም ስሜት ብዙውን ጊዜ ምርታማነትን ይቀንሳል። ይህ ለመረዳት የሚቻል ስሜት ቢሆንም ፣ በተቻለ መጠን የመጨረሻውን ፕሮጀክት በተቻለ መጠን ለመሞከር የተቻለውን ሁሉ ማድረግ አለብዎት። በኋላ ከአለቃዎ ምክር ይፈልጋሉ (ወይም እንደገና ከእሱ ጋር ሊሠሩ ይችላሉ)። በጣም ጥሩው ነገር ሁሉንም ነገር ወደ ሥራው የሚያስገባ እንደ ታታሪ ሠራተኛ ሊታወስዎት ይችላል።
ለእርስዎ ብቁ የሆኑ ማናቸውንም የጥቅማጥቅም ዓይነቶች ይለዩ። ከሥራ ለመባረር ተቃርበው ከሆነ የሥራ ስንብት ክፍያ ወይም የሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችን (እንደ አሜሪካ ባሉ አገሮች የሚሰጡ ጥቅማ ጥቅሞችን) የማግኘት አማራጭ ሊያገኙ ይችላሉ። አዲስ ሥራ ገና ካላገኙ ይህ በተለይ ጠቃሚ ነው። ከሥራ ቦታ መልቀቅ ምንም አያስከፍልም። ሌላ ሥራ ሲፈልጉ እነዚህን ጥቅማ ጥቅሞች ማግኘት የተሻለ ሊሆን ይችላል።
ደረጃ 2. ማሳወቂያዎችን ለማቅረብ ያቅዱ።
በጥሩ ሁኔታ እና በሚቻል ሁኔታ ለመልቀቅ ከፈለጉ አለቃዎ እንዲታገል እና ቦታዎን ለመሙላት አይፍቀዱ። አሠሪዎ ሌላ ሠራተኛ ቦታዎን እንዲወስድ ወይም ለሠራተኛ ምትክ ለማመቻቸት ጊዜ እንዲያገኝ ቢያንስ ለሁለት ሳምንታት ማሳወቂያ (ወይም በሥራ ቅጥር ውል ውስጥ የተገለጸውን ዝቅተኛ የማሳወቂያ ጊዜ) ይስጡ።
የሥራ ውልዎ የሥራ መልቀቂያ ማስታወቂያ ጊዜ ባይገልጽም ፣ ለአሠሪዎ እንደ ጨዋነት ከ2-3 ሳምንታት ማሳወቂያ መስጠት አለብዎት። ከሁለት ሳምንት በታች ከሆነ አሠሪዎ በቂ ምትክ ላይኖረው ይችላል። ከሶስት ሳምንት በላይ ከሆነ አለቃዎ ለምን አሁንም በቢሮ ውስጥ እንደሆኑ ያስባሉ።
ደረጃ 3. የሥራ መልቀቂያዎን በሚስጥር ይያዙ።
ውሳኔ ከወሰኑ ፣ ተቆጣጣሪዎ እስኪያገኝ ድረስ ለተቀረው ቢሮ አይንገሩ። እንደ ጄኔራል አስቀድመው ያስቡ ፣ እና እውቀት ኃይል መሆኑን ይወቁ።
- መረጃውን ለማጣራት እና ለማስኬድ ለአለቃዎ ወይም ለተቆጣጣሪዎ ጊዜ ይስጡ። ኩባንያው ማራኪ ግብረመልስ ከሠራ ፣ ለሥራ ባልደረቦችዎ ዕቅዶችዎን መንገር አስቂኝ ይሆናል።
- ከአለቃዎ ጋር ከተነጋገሩ በኋላ የሥራ መልቀቂያዎን እንዴት ለሌሎች ሰራተኞች ማሳወቅ እንዳለበት ይወቁ። አለቃዎ በኩባንያው አጠቃላይ ኢሜል ሊልክ ይችላል ወይም የግል ማሳወቂያ እንዲልኩ ሊጠይቅዎት ይችላል። እነዚህን ዝርዝሮች ከአለቃዎ ጋር እስኪወያዩ ድረስ ስለ መልቀቂያዎ ለማንም አይንገሩ።
ደረጃ 4. ያልተጠናቀቀውን ሥራ ይጨርሱ።
ይህ ጥሩ እና ጥበበኛ የሆነ ነገር ነው። አለቃዎ እና የስራ ባልደረቦችዎ ያደንቁታል። እርስዎ የያዙትን ሥራ ያጠናቅቁ እና ቦታዎን ለሚሞላ ሰው መመሪያ ያዘጋጁ። የረጅም ጊዜ ፕሮጄክቶችን እና እርስዎ የሚሠሩባቸውን ሌሎች አስፈላጊ ነገሮችን የሚገልጹ ፋይሎችን መፍጠር ያስቡ ተተኪዎ ሊያውቀው ይችላል። ሁሉም ፋይሎች በቅደም ተከተል የተቀመጡ ፣ የተሰየሙ እና በቀላሉ ለማግኘት የተያዙ መሆናቸውን ያረጋግጡ። እርስዎ ከፋይሎቹ አንዱን ማግኘት ስላልቻሉ ከኩባንያው ከወጡ በኋላ ግራ የተጋባ የሥራ ባልደረባ እንዲደውልዎት አይፈልጉም።
በቡድን ውስጥ ከሠሩ ይህ እርምጃ በተለይ አስፈላጊ ነው። የሁለት ሳምንት ማሳወቂያ ከሰጡ በኋላ ምትክ ለእርስዎ እስኪያገኝ ድረስ የተወሰኑ ተግባራትን ከሚያከናውን ቡድንዎ ጋር ይወያዩ።
ዘዴ 2 ከ 3 - የመልቀቂያ ደብዳቤ መጻፍ
ደረጃ 1. በስራ መልቀቂያ ደብዳቤ ውስጥ ምን እንደማያካትቱ ይወቁ።
ጨካኝ ፣ ስድብ ወይም ጨካኝ ነገር አይጻፉ። ለወደፊቱ አሁንም ከአለቃዎ ጋር ይገናኙ ይሆናል (እንደገና ከእሱ ጋር ሊሠሩ ይችላሉ) ስለዚህ በደብዳቤው ውስጥ አክብሮት ያለው ነገር መፃፉ የተሻለ ነው። ምክንያቱም ካላደረጉ የእርስዎ አጭር ፣ መጥፎ ቃላት ተመልሰው ይመለሱብዎታል።
መፃፍ የሌለባቸው ምሳሌዎች “ፓክ አንድሪ - ሥራዬን አቆምኩ። እዚህ መሥራት እጠላለሁ። እርስዎ የሚያበሳጭ እና ደደብ ሰው ነዎት። እርስዎ ለበዓላት እና ለታመሙ እረፍት 3,000,000 IDR ዕዳ አለብኝ። ታመማለህ። -ባቢ።”
ደረጃ 2. ጥሩ የመልቀቂያ ደብዳቤ ይፃፉ።
በጥሩ ፊደል እና ባልተለመደ ፊደል መካከል ያለውን ልዩነት ሊለዩ የሚችሉ በርካታ ዝርዝሮች አሉ። ለደብዳቤዎ ከዚህ በታች የተዘረዘሩትን መመሪያዎች ይከተሉ።
ደረጃውን የጠበቀ የመልቀቂያ ደብዳቤ እንደዚህ ያለ ነገር ነው - “ውድ ሚስተር ስፓይሊ - በስፓፓሊ ስፕሮኬቶች ፣ ኢንክ ውስጥ መሥራት ለእኔ ክብር ነው። ይህ ደብዳቤ ከንግግርዎ እና ከደብዳቤዎ ጽሁፍ ቀን ጀምሮ ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በሚወድቅበት ቀን በሌላ ኩባንያ ውስጥ አዲስ የሥራ ቦታን ለመቀበል ፈቃደኛ መሆኔን ማሳወቂያ ነው። በእኛ እና በመልካም ሰላምታ መካከል ለእርስዎ እና ለመላው የኩባንያው ሠራተኞች መካከል ስላለው የሥራ ግንኙነት እባክዎን ምስጋናዬን ይቀበሉ። ከሰላምታ ጋር ጆርጅ ጄትሰን።
ደረጃ 3. ወዳጃዊ እና የተከበሩ ይሁኑ።
ከአለቃዎ ጋር በጥሩ ሁኔታ ከተስማሙ እና የመጀመሪያ ስሙን እንዲጠቀሙ ከተፈቀዱ ያንን የመጀመሪያ ስም በደብዳቤው ውስጥ ያካትቱ። እርስዎ እና አለቃዎ እርስ በእርስ ስም ከተጠሩ ግትር መሆን አያስፈልግም። የመጀመሪያ ስም መጠቀም ፊደሉን ወዳጃዊ ያደርገዋል እናም ውጥረትን ሊቀንስ ይችላል።
ደረጃ 4. የሥራ መልቀቂያዎ ቋሚ መሆኑን ያስረዱ።
አልፎ አልፎ ፣ ኩባንያው የሥራ መልቀቂያ ሠራተኛን ለተቃዋሚ ሠራተኛ ይሰጣል። ከኩባንያው ለመውጣት ይፈልጋሉ ብለው ካመኑ ትክክለኛውን ማብራሪያ መስጠቱን ያረጋግጡ።
“[እርስዎ ቦታ ላይ ለመሆን በሚያቅዱበት የመጨረሻ ቀን] ላይ ውጤታማ ነኝ ብዬ [የሥራ ቦታዎ] በመልቀቄ ላይ ነኝ” ያለ ነገር ይጻፉ።
ደረጃ 5. ለኩባንያው በመስራት ያለዎትን አድናቆት ያሳዩ።
ሥራዎን ቢጠሉም እንኳ ለመናገር የሚያስመሰግን ነገር ለማግኘት ይሞክሩ። “ስለ ሥነጥበብ ማዕከለ -ዓለም ዓለም አንድ ትልቅ ነገር እንደተማርኩ ይሰማኛል” ያለ አንድ ነገር ምስጋና ነው (ምንም እንኳን እርስዎ ስለ ሥነጥበብ ማዕከለ -ዓለም ዓለም ብዙ ተምሬያለሁ እና በዚህ መስክ ውስጥ እንደገና መሆን አልፈልግም።)
ደረጃ 6. ስኬቶችዎን እራስዎን ያስታውሱ።
አትኩራሩ ፣ ግን የሠሩዋቸውን አንዳንድ ፕሮጀክቶች እና እንዴት ኩራት እንደሚሰማዎት ይጥቀሱ። ይህ አስፈላጊ ነው ምክንያቱም የሥራ መልቀቂያ ደብዳቤዎ አሰሪዎ በፋይሉ ላይ ካስቀመጣቸው ከማንኛውም አሉታዊ አስተያየቶች ጋር ይረሳል። የእርስዎ ፋይሎች የሚደረሱበት እና ስኬቶችዎ ከሚስተዋሉት ነገሮች አንዱ ስለሚሆኑ በአንድ የሰው ኃይል ክፍል ስር ለሚወድቁ ሥራዎች ሲያመለክቱ ስኬቶችዎን መጠቀሙ ይረዳዎታል።
ደረጃ 7. በሞቃት መዝጊያ ቃላት ጨርስ።
ለዚህ ኩባንያ የመሥራት ዕድል በማግኘታችሁ አመስጋኝ እንደሆኑ እና እዚህ የሚሰሩ ሰዎችን (አለቃዎን ጨምሮ) ከልብ እንደሚያደንቁ ይናገሩ።
ለዚህ አስደናቂ ኩባንያ በመስራት በሕትመት ኢንዱስትሪ ውስጥ ያገኘሁትን ግንዛቤ ከሌለኝ ባለብዙ ሥራ ደራሲ የመሆን ሕልሜን በፍጹም አልችልም ነበር። አለቃዎን በአካል ማመስገን እና በተለይ የሚያደንቋቸውን ሰዎች ስም ማከል ይችላሉ።
ደረጃ 8. ከአለቃዎ ጋር ሲወያዩ የመልቀቂያ ደብዳቤዎን ይዘው ይምጡ።
ይህ በጣም ሙያዊ እንዳልሆነ ስለሚቆጠር በኢሜል መላክ የለብዎትም። የሥራ መልቀቂያዎን ለመወያየት ከእሱ ወይም ከእሷ ጋር ሲገናኙ ደብዳቤውን ያትሙ እና ለአለቃዎ ይስጡት።
ዘዴ 3 ከ 3 - ከአለቃው ጋር መገናኘት
ደረጃ 1. አለቃዎን በዚህ አስፈላጊ ጉዳይ ላይ እንዲገናኝ እና እንዲወያይበት ይጠይቁ።
ወደ አለቃህ ሄደህ ለትንሽ ጊዜ መጠየቅ ጥሩ ሀሳብ ነው። አለቃዎ የሚሠራው ሥራ እንዳለው እና ይህንን ለመናገር ከተዘጋጁበት ጊዜ ጋር በሚመሳሰል ጊዜ ሁሉንም ነገር ችላ ማለት ላይችል ይችላል። ሌላው አማራጭ በሚቀጥለው ቀን ለመገናኘት ጊዜ ካለዎት አለቃዎን መጠየቅ ነው። ይህ በማሳወቂያዎችዎ ላይ በማተኮር የተወሰነ ጊዜ እንዲያሳልፍ እድል ይሰጠዋል።
ብዙ ከተከሰተ ለችግሩ ብቻ ይጨምራሉ። ስለዚህ የሚቻል ከሆነ አለቃዎ በማሳወቂያዎችዎ ላይ ለማተኮር ነፃ ጊዜ ሲኖረው ተስማሚ ጊዜ ይጠብቁ።
ደረጃ 2. እስከ ነጥብ ድረስ ይዘጋጁ እና ጨዋ ይሁኑ።
የውይይቱን መልመጃዎች አስቀድመው ማከናወን ከአለቃዎ ጋር ለውይይት ዝግጁ እንዲሆኑ ይረዳዎታል። አብዛኛዎቹ አስተዳዳሪዎች በጣም ሥራ በዝተዋል እና ቀጥተኛ አቀራረብዎን ያደንቃሉ። ስለዚህ ፣ “አለመመቸት ከተቀነሰ” ፣ “ይህንን ማሳወቂያ ለመናገር ትክክለኛውን መንገድ ይፈልጉ” ወይም በተቃራኒው ማሳወቂያውን በተዘዋዋሪ ያስተላልፉ። እንደዚህ ያለ ነገር ሊናገሩ ይችላሉ-
- እኔ እዚህ አማራጮቼን ለረጅም ጊዜ እያሰብኩ ነበር እና ለመቀጠል ጊዜው አሁን እንደሆነ ወስኛለሁ። እዚህ እድሉን በማግኘቴ አመስጋኝ ነኝ ፣ ግን የመልቀቂያ ማስታወቂያ ማቅረብ አለብኝ።
- ወይም…”በሌላ ኩባንያ ውስጥ አዲስ የሥራ ቦታ እንደተሰጠኝ እንድታውቁ እፈልጋለሁ። እዚህ መሥራት በጣም ያስደስተኛል ፣ ግን ከዛሬ ጀምሮ የመልቀቂያ ደብዳቤዬን ማቅረብ አለብኝ። የመጨረሻዬ ቀኔ [ከሁለቱ ሳምንቶች ማስታወቂያ ጀምሮ የሆነ ቀን] ቢሆን ያስጨንቃችኋል?”
ደረጃ 3. የሥራ መልቀቂያዎን ምክንያቶች ለመወያየት ዝግጁ ይሁኑ።
እርስዎ ከአለቃዎ ጋር ለረጅም ጊዜ ሲሠሩ ቆይተዋል። የሥራ መልቀቂያዎ ምክንያት ምንም ይሁን ምን ፣ እሱ እያሰበ መሆን አለበት። አጭር እና ለመረዳት ቀላል የሆኑ መልሶችን ያዘጋጁ። ሥራዎን ስለሚጠሉ ከለቀቁ መልሶችዎን በአስተማማኝ ሁኔታ ለማዋቀር ይሞክሩ። “እዚህ መስራቴን እጠላለሁ” ከማለት ይልቅ “ለሙያዬ ወደ ሌላ ግብ ለመቀጠል ጊዜው አሁን ይመስለኛል” ትላለህ።
ደረጃ 4. የቆጣሪ ቅናሽ የመቀበል እድልን ያስቡ።
አለቃዎ እርስዎ ከሚያስቡት በላይ ዋጋ ሊሰጡዎት እና እሱ ሊመልስዎት ይችላል። ከመልቀቂያዎ ጋር ጨዋ እና የተከበሩ ከሆኑ ይህ ሊሆን ይችላል። ለደመወዝ ይቆዩ ፣ ጥቅማ ጥቅሞችን ይጨምሩ ፣ ማስተዋወቂያዎችን ወይም ሌሎች ማበረታቻዎችን አስቀድመው ማጤን አለብዎት።
- ከአለቃዎ ጋር መገናኘት አስፈላጊ የመደራደር ዕድል ይሆናል ፣ ስለዚህ ይዘጋጁ እና የውሳኔውን ውጤት ይወቁ። ተንሳፋፊ ሆኖ መቆየት የእርስዎ ምርጫ ከሆነ ፣ ለዚያ ዕድል ክፍት ያደረገው ምንድን ነው? ተቃዋሚዎች ከባድ አሉታዊ ውጤቶች ሊኖራቸው ስለሚችል ከዚህ በታች ያሉትን ማስጠንቀቂያዎች ያንብቡ።
- የተቃዋሚ ግብረመልስ ከተሰጠዎት ማንኛውም ዓይነት ተቃዋሚ በጽሑፍ እንዲፈርም እና እንዲፈርሙ መጠየቅዎን ያረጋግጡ። ፊርማው የበላይ ኃላፊዎችን ፣ ተቆጣጣሪዎችን እና የሰው ኃይል መምሪያን ፊርማዎች ያካትታል።
- አጸፋዊ ቅናሽን ሲያስቡ ፣ ለመልቀቅ ወይም ለመቆየት ለምን እንደፈለጉ በሐቀኝነት ይገምግሙ። የደመወዝ ጭማሪ ጥሩ ዕድል ሊሆን ይችላል ፣ ግን ማስተዋወቂያ የሚጠይቁትን ችግሮች (ስኬቶችዎ ችላ ከተባሉ) ወይም ወደ ሌላ ክፍል (ከአለቃዎ ጋር የግል ግጭት ካጋጠሙ) ላይፈታ ይችላል።
ደረጃ 5. በአዎንታዊ ጎኑ ላይ አፅንዖት ይስጡ።
ሐቀኛ ግን ጨዋ ሁን። አለቃዎ በውሳኔዎ ውስጥ እሱ ወይም እሷ እጅ እንደነበረ እና ከሥራ መልቀቅዎ ምክንያት እንደነበረ ከጠየቀ ሐቀኛ መልስ ለመስጠት በዘዴ እና ዲፕሎማሲያዊ መሆን የተሻለ ነው።
በሌላ አገላለጽ ፣ “አዎ ፣ እርስዎ አስፈሪ ተቆጣጣሪ ነዎት እና እኔ (ወይም ሌላ ማንኛውም ሰው) ያለ እርስዎ የተሻለ እንሆናለን” (ምንም እንኳን ይህ እውነት ቢሆንም) እራስዎን አይረዱም። ሐቀኛ ሳትሆን ሐቀኛ መሆን ትችላለህ - “ያ ምክንያት ነበር ፣ ግን እውነተኛው ምክንያት አይደለም። የሥራ ዘይቤያችን እና አካሄዳችን የማይመጣጠን ሆኖ በተሰማኝ መንገድ መጓዝ እንደማንችል ተሰማኝ። ሆኖም ፣ እዚህ ያሉት ሁሉም ልምዶች አዎንታዊ ናቸው። በዚህ አጋጣሚ አዲስ ፈታኝ በመሆኔ ደስተኛ ነኝ።”
ደረጃ 6. ስለወደፊቱ ያስቡ።
ያስታውሱ ፣ የተከበረ የሥራ መልቀቂያ ዓላማ ሁል ጊዜ እራስዎን በሥራ ቦታ በሚዛመዱበት ጥሩ አቋም ውስጥ ማስቀመጥ ነው። በቅርቡ በሚሠራበት ቦታዎ ካሉ ሰዎች ሁሉ ጋር መጥፎ ጠባይ ካሳዩ ፣ ጥሩ የምክር ደብዳቤ መጻፍ ወይም ከጓደኛቸው የሰሙትን የሽያጭ ሥራ መክፈቻ ሊነግሯቸው ላይፈልጉ ይችላሉ። የሥራ መልቀቂያዎን አያያዝ በዘዴ ፣ ጨዋ እና ብልህ መሆን ለወደፊቱ ስኬት የተቻለውን ሁሉ እያደረጉ መሆኑን ያረጋግጥላቸዋል።
ይጠንቀቁ ፣ አንዳንድ አለቆች ለእርስዎ ውሳኔ ጥሩ አመለካከት አያሳዩም። በዚያ ቀን ሥራዎን መልቀቅዎን ያረጋግጡ ፣ ምክንያቱም አንዳንድ ጊዜ ተቆጣጣሪ የሥራ መልቀቂያዎን በግል ይወስዳል ፣ ማሳወቂያ እንዳይሰጡ ስለሚነግርዎት እና በተቻለ ፍጥነት ለቀው ይውጡ ስለሚልዎት። ጥሩ ዳኛ መሆን አለብዎት ፣ ስለዚህ አለቃዎ በዚህ ምድብ ውስጥ ስለመሆኑ ለመገምገም የተቻለውን ሁሉ ያድርጉ። ግን ይጠንቀቁ ፣ አንዳንድ ጊዜ አንድ ሰው ምን እንደሚያደርግ መገመት አይችሉም። የሥራ ውልዎን እንደገና ያንብቡ። በሁሉም የኩባንያዎ አማራጮች እና የሥራ መልቀቂያ አማራጮችዎ ላይ ጥልቅ መሆን አለብዎት። መደበኛ የሥራ ውል ከሌለ በአገርዎ/አውራጃዎ ውስጥ የሕግ ግዴታዎችን አለመፈፀምን በተመለከተ ያሉትን ድንጋጌዎች ይወቁ።
ደረጃ 7. እጆችዎን ይጨባበጡ ፣ ፈገግ ይበሉ እና አለቃዎን ያመሰግኑ።
እርስዎ ሊተላለፉ ፣ የተሻለ ሥራ ለማግኘት ወይም ከዚህ ሰው ለመሸሽ ስለሆኑ ወደ ውጭ ሲወጡ ግርማ ሞገስ ያሳዩ።
- እጆችዎን ይጨባበጡ እና ሊሆኑ የሚችሉትን የቀድሞ ተቆጣጣሪዎን ለ “ሁሉም ነገር” ያመሰግኑ እና ይሂዱ።
- ወደ ጠረጴዛዎ ይመለሱ እና ቢያንስ ለ 10 ደቂቃዎች ያቀዘቅዙ። አሁን ይህንን ለሥራ ባልደረቦችዎ መናገር ይችላሉ ፣ ግን አለቃዎን መውቀስዎን ይቀጥሉ። ቄንጠኛ ሁን እና መልቀቅዎን ግልፅ ያድርጉ።
ደረጃ 8. በስራ መልቀቂያዎ የተጎዱትን ሁሉ ያሳውቁ።
ለሥራ ተቆጣጣሪዎ ካሳወቁ በኋላ የሥራ መልቀቂያዎን ለሥራ አስኪያጅዎ ወይም ለሌላ ቁልፍ ሠራተኛ ማሳወቅዎን ያረጋግጡ። እነዚህ ሰዎች ሙያዎን እንዲያሳድጉ ስለረዱዎት እናመሰግናለን።
ለምሳሌ ፣ “ሰምተህ አልሰማህም አላውቅም ፣ ለሌላ ኩባንያ ለመሥራት ሥራዬን ለቅቄያለሁ። ከመሄዴ በፊት ከእርስዎ ጋር በመስራቴ በጣም ደስተኛ እንደሆንኩ እንድታውቁ እፈልጋለሁ።” እነዚህ ሰዎች በኋላ ኩባንያውን ለቀው ሊወጡ እና እርስዎ በአዎንታዊ ስሜት እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ። ማን ያውቃል ፣ በሚቀጥለው ሥራዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ።
ጠቃሚ ምክሮች
- አሁን የተውከው የሚያበሳጭ ሰው እንደገና አለቃህ ወይም የከፋ ፣ ወደፊት የበታችህ ሊሆን ይችላል። እንዲሁም ፣ የሚያበሳጩ ሰዎች በእውነቱ ብዙውን ጊዜ እንደማይወደዱ ሰዎች እንደማይታወሱ ያስታውሱ። ቀደም ሲል አዎንታዊ እና ደግ ባሕርያት እንደነበሩት ሰው የሚታወሱ ከሆነ ፣ ለወደፊቱ ብሩህ ነገሮችን በብቃት ያካሂዱ ይሆናል ፣ ምክንያቱም የቀድሞው አለቃዎ አሁን አዲሱ አለቃዎ ይሆናል እና ያስብዎታል (እሱ ያስታውሰዎታል)። እንደ ወዳጃዊ ፊት ያለው ሰው) አዲስ ቦታ በመስጠት ከሌሎች የበለጠ አስፈላጊ ሰው ነው። ይህ አመለካከት ወደ ሌላ ቅርንጫፍ ጽሕፈት ቤት ፣ የተሻለ ተልእኮዎች እና ብዙ ተጨማሪ ማስተላለፍዎን ሊያመቻች ይችላል።
- ያስታውሱ ፣ ያለ እርስዎ ነፃነት የሚሰማቸው አንዳንድ ሰዎች እና የሚያጡት ምንም ነገር የሌለባቸው ሰዎች ብቻ አሉ። ሆኖም ፣ ሥራ ለመልቀቅ በቋፍ ላይ ስለሆኑ ብቻ ብዙ ማውራት ምንም ፋይዳ የለውም። ለሁለት ሳምንታት ጥሩ መሆን ምንም ስህተት የለውም እና ከዚያ በኋላ ይህ ሁሉ ተሞክሮ ያልፋል።
