አይዛክ ኒውተን በአንድ ወቅት “ዘዴዎች ጠላቶችን ሳይፈጥሩ አስተያየቶችን የመግለጽ ጥበብ ነው” ብለዋል። በአጋጣሚ ማንንም እንዳያሰናክሉ ለአካባቢያችሁ ጥንቃቄ በሚደረግበት ጊዜ በዚያ መንገድ ስልታዊ ይሁኑ - መልእክትን በግልጽ የማስተላለፍ ችሎታ ይኑርዎት። ታክቲክ መሆን እውነተኛ ስሜትዎን ከመደበቅ የተለየ ነው ፤ ይልቁንም ሀሳቦችን በጣም አሳታፊ እና አስጸያፊ ባልሆነ መንገድ የማስተላለፍ ችሎታ። ዘዴኛ መሆንን ማወቅ ከፈለጉ ደረጃ አንድን በመከተል ይጀምሩ።
ደረጃ
ክፍል 1 ከ 2 - በንግግር ውስጥ ዘዴኛ ይሁኑ
ደረጃ 1. ከመናገርዎ በፊት ያስቡ።
ቃላትዎ እንዴት እንደሚታዩ ለመገመት ትንሽ ጊዜ ይውሰዱ እና የችኮላ ምላሾችን ከመስጠት ይቆጠቡ። ወዲያውኑ ከአለቃዎ ወይም ከጓደኛዎ ለመውጣት የሚፈልጉት ጥልቅ ምላሽ ሊኖርዎት ይችላል ፣ ግን የሚሉትን ለመወሰን ሀሳቦችዎን ለመሰብሰብ ትንሽ ጊዜ ይሞክሩ። ሰዎች ለአስተያየቶችዎ የበለጠ ተቀባይ እንዲሆኑ ይህ ሀሳቦችዎን ለማጋራት ጥሩ ጊዜ ነው ወይም እርስዎ ምን ማለት እንደሚፈልጉ ለመግለጽ የበለጠ ተስማሚ ጊዜ እና መንገድ ማግኘት አለብዎት ብለው እራስዎን ይጠይቁ።
- ከልብዎ በድፍረት መናገር ወደ አስደሳች ውይይቶች ሊያመራ ቢችልም ሀሳቦችዎን ለመቅረፅ ጥቂት ደቂቃዎችን መውሰድ የበለጠ ጠቃሚ ነው። እርስዎ አለቃዎ በሚለው ነገር ወዲያውኑ የማይስማሙ ከሆነ ፣ ለምሳሌ መጥፎ ሀሳብ ነው ከማለት ይልቅ ለምን የማይስማሙበትን አንዳንድ ተጨባጭ ምሳሌዎችን ለማሰብ ይሞክሩ።
- በዙሪያዎ ላሉት ሰዎች ትኩረት ይስጡ። ከአድማጮችዎ አንዱ በፍቺ መሃል ላይ ከጋብቻዎ በፊት ስለ ደስታዎ ሊናገሩ ይችላሉ። የእርስዎን ግለት ለዘላለም መደበቅ ባይችሉም ፣ እሱን ለማጋራት የተሻለ ጊዜ ሊኖር ይችላል።
ደረጃ 2. ከአሉታዊ አስተያየቶች ጋር ይስሩ።
በዙሪያዎ ያሉ ሰዎች አሉታዊ መግለጫዎችን ከሰጡ በእነሱ ውስጥ መሳተፍ መቻል አለብዎት። ይህ በተለይ በሥራ ላይ አስፈላጊ ነው እና እርስዎ የቢሮ ፖለቲካ አካል መሆን አይፈልጉም። አሉታዊ መግለጫዎችን ለመቃወም በርካታ መንገዶች አሉ ፣ ከእነዚህም መካከል-
- ሐሜትን በትህትና አስተካክሉ። ለምሳሌ - “ስለ ጄን ዶይ ይህን ስለሰማህ አዝናለሁ። እኔ ስናገረው እሱ ሐሜት ብቻ ነው ፣ እሱ አልተባረረም ብሏል።
- ቁርጠኝነትን የማያሳይ ነገር ይናገሩ። ለምሳሌ - “ጆን ዶን አግኝቼ አላውቅም ፣ ስለዚህ ስለ የመጠጥ ልምዶቹ ምንም አላውቅም”።
- አዎንታዊ ነገር ይናገሩ። "ሜሪ ሱ ብዙ ዘግይቶ ሊሆን ይችላል ፣ ግን እሷ ታላቅ ሥራ ትሠራለች።" ወይም “ቢል ጆንስ ሁል ጊዜ በጥሩ ሁኔታ ያስተናግደኝ ነበር።
- የውይይቱን አቅጣጫ ይለውጡ። “ታውቃለህ ፣ ስለ አለቃው የሰጠኸው አስተያየት አንድ ነገር አስታወሰኝ። በቅርቡ የቢሮ ፓርቲ ይመጣል ፣ አይደል? አጋር ልታመጣ ነው?”
- ከሁኔታው ቀስ ብለው ይራቁ። ሰዎች አሉታዊ ሆነው ከቀጠሉ እና ነገሮች ካልተሻሻሉ ፣ እራስዎን ይቅርታ በማድረግ ወደ ክፍል ወይም ሥራ መሄድ አለብዎት ማለት ይችላሉ። ከሚቀጥለው ውይይት ጋር የማይዛመድ መሆኑን እርምጃ መውሰድ አለብዎት።
- እንዲያቆሙ በትህትና ይጠይቋቸው። “እኛ ስለ ጎረቤቶቻችን ለመናገር ፍላጎት የለኝም” ወይም “ስለዚያ በስራ ላይ ባላወራ እመርጣለሁ” ይበሉ።
ደረጃ 3. አሉታዊ ምላሽ ከመስጠትዎ በፊት በአዎንታዊ መግለጫ ይጀምሩ።
የሥራ ባልደረባም ይሁን ጥሩ ጓደኛ ለአንድ ሰው አሉታዊ ግብረመልስ መስጠት ካለብዎ ለዚያ ሰው በጣም ተቀባይነት ባለው መንገድ መግለፅ አለብዎት። ይህ ማለት ነገሮች ጥሩ ካልሆኑ መዋሸት አለብዎት ማለት አይደለም ፣ ግን ሰውዬው እርስዎ እንደሚያስቡዎት እንዲያውቅ በአዎንታዊ ነገር መጀመር አለብዎት። ጥቂት መንገዶች እዚህ አሉ
- ለጓደኞችዎ አሉታዊ ግብረመልስ መስጠት ከፈለጉ ፣ እንደዚህ ያለ ነገር ማለት ይችላሉ ፣ “ከሚያውቁት እያንዳንዱ ወንድ ጋር ሁል ጊዜ እኔን ማቀናጀቴ በእውነት ጥሩ ይመስለኛል። ነገር ግን እኛ በወጣን ቁጥር ካደረጋችሁት ዋጋ እንደሌለኝ ሆኖ ይሰማኛል።”
- ለሥራ ባልደረባዎ አሉታዊ ግብረመልስ መስጠት ከፈለጉ ፣ እንደዚህ ያለ ነገር ማለት ይችላሉ ፣ “በዚህ ፕሮጀክት ውስጥ ያደረጉትን ቁርጠኝነት በእውነት አደንቃለሁ። የበለጠ የተሻለ ለማድረግ ፣ ምናልባት ማርያምም እንድትረዳ ትፈቅዱ ይሆናል።”
ደረጃ 4. የቃሉን አጠቃቀም በጥንቃቄ ይምረጡ።
ስልታዊ ለመሆን ፣ መልእክትዎን ለማስተላለፍ ሁል ጊዜ የቃላት አጠቃቀምን ማወቅ እንዳለብዎት ማስታወሱ አስፈላጊ ነው። ማንንም ሳያስቀይሙ ወይም መጥፎ ወይም አስመሳይ ሳይመስሉ አሁንም መናገር ይችላሉ። አንድ አስተያየት ለመናገር እየተዘጋጁ ከሆነ ፣ የሚጠቀሙባቸው ቃላት አድሏዊ ፣ ጎጂ ፣ አሳዳጊ ወይም ለጉዳዩ ግልፅ ስህተት መሆናቸውን እራስዎን ይጠይቁ። ከዚያ ፣ ማንንም ሳያስቀይሙ መልእክቱን ለማድረስ የሚረዱ ቃላትን ይምረጡ።
- ለምሳሌ ፣ ለሥራ ባልደረባው ሥራውን በፍጥነት እንዴት ማከናወን እንዳለበት መንገር ከፈለጉ ፣ እሱ ቀርፋፋ አይበል ፣ ግን “የበለጠ ቀልጣፋ” መንገድን ማሰብ ይችል እንደሆነ ይጠይቁት።
- ለምሳሌ ለአለቃህ ከሥራ እንደወጣህ ብትነግረው “ለእነዚህ ሰዎች በጣም ብልጥ ነኝ” ማለት የለብህም ፤ በምትኩ ፣ “ይህ ኩባንያ ለእኔ ጥሩ ላይሆን ይችላል” ማለት ይችላሉ።
ደረጃ 5. የጊዜ መቁጠሪያ
ትክክለኛውን ጊዜ መምረጥ የስልት መሆን ትልቅ አካል ነው። እርስዎ የሚሉት ፍጹም ቃላት ሊኖሩዎት ይችላሉ ፣ ግን በተሳሳተ ጊዜ ከተናገሩ ሁኔታውን ሊያበላሸው ይችላል ፣ እና እርስዎ ባያስቡም እንኳን የሌሎችን ስሜት ሊጎዳ ይችላል። አስተያየት ከመስጠትዎ በፊት ይህ ትክክለኛው ጊዜ ነው ፣ እና ሁሉም ይቀበሉት እንደሆነ እራስዎን ይጠይቁ። እርስዎ የሚፈልጉትን ለመናገር መጠበቅ ባይችሉም እንኳ አዎንታዊ አስተያየቶችን መጠበቅ አለብዎት ብለው እራስዎን ይጠይቁ።
- ለምሳሌ ፣ ጓደኛዎ ስለ እሷ ተሳትፎ በጣም ጥሩ ጓደኞ tellን ቢነግርዎት ፣ ምናልባት ሊንዳ ትኩረቱን ትንሽ ረዘም ላለ ጊዜ እንድትደሰት ስለ እርግዝናዎ ዜናውን ለጥቂት ሳምንታት ለሌላ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላሉ። የእሱን ትልቅ ቀን ትኩረት እንደሰረቁት እንዲሰማው አይፈልጉም።
- ለምሳሌ ፣ አለቃዎ በስራ ቀን መጨረሻ ላይ ረጅም አቀራረብን እያጠናቀቀ ከሆነ ፣ ስለ ተዛማጅ ያልሆነ ዘገባ ለመጠየቅ ጥሩ ጊዜ ላይሆን ይችላል። እነዚህን ጥያቄዎች መጠየቅ ወደ ግራ መጋባት ብቻ ይመራል ፣ እና አለቃዎ በዝግጅት አቀራረብ ላይ በጣም ያተኮረ በመሆኑ ለጥያቄዎች መልስ ለመስጠት ጉልበት የለውም። ነገን ከጠበቁ ፣ አለቃዎ ጉዳዩን ከእርስዎ ጋር ለመወያየት በጣም ይደሰታል።
ደረጃ 6. ግብዣውን በትህትና ውድቅ ያድርጉ።
አንድ ነገር ለማድረግ እራስዎን ከጠየቁ ፣ በልብዎ ውስጥ ቢጮኹም እንኳን እምቢ ለማለት ጨዋ መንገድ መፈለግ አለብዎት። እርስዎ ከማያውቁት ሰው ወደ ሕፃን የምስጋና ግብዣ እንዲመጡ ከተጠየቁ ወይም አርብ ዘግይተው እንዲቆዩ ከተጠየቁ ፣ ወዲያውኑ ከመናገር እና የተናደደ ወይም የተናደደ ከመሰሉ ፣ ይህን ለማድረግ ይፈልጋሉ እና ለምን እንደ ሆነ አጭር ማብራሪያ ወይም ይቅርታ ይስጡ። ማድረግ አይችሉም። ያው መልእክት ይተላለፋል ፣ በሂደቱ ግን ማንንም አታሰናክልም።
- ለምሳሌ ፣ አለቃዎ ሌላ ፕሮጀክት እንዲወስዱ ከጠየቀዎት እና ጊዜ ወይም ጉልበት ከሌልዎት ፣ “ይህንን ዕድል በአደራ ስለሰጡኝ አመሰግናለሁ” ማለት ይችላሉ። እንደ አለመታደል ሆኖ አሁንም የጠየቃቸውን ሌሎች ሁለት ፕሮጀክቶችን እጨርሳለሁ እና ተጨማሪ ሥራውን ለመሥራት ጊዜ የለኝም። ሆኖም ፣ ለወደፊቱ ተመሳሳይ በሆነ ነገር መርዳት እወዳለሁ።”
- ለምሳሌ ፣ ጓደኛዎ ለእግር ጉዞ ቢጋብዝዎት ፣ ግን በእውነት ካልወዱት ፣ እንዲህ ማለት ይችላሉ ፣ “ቅዳሜና እሁድ ወደ ጫካው የሚደረግ ጉዞ ጥሩ ይመስላል ፣ ግን እኔ በዚህ ቅዳሜና እሁድ እቀዘቅዛለሁ ብዬ አስባለሁ - እብድ ቢሮ በዚህ ሳምንት ሥራ እና ማቀዝቀዝ አለብኝ። በሚቀጥለው ዓርብ ለመጠጣት እንሄዳለን?”
ደረጃ 7. በጣም ለማያውቋቸው ሰዎች በጣም ብዙ የግል መረጃን አይግለጹ።
ታክቲካዊ ያልሆኑ ሰዎች የሚያደርጉት ሌላው ነገር ሥራቸውን በመንገድ ላይ ላሉት ሁሉ መንገር ነው። ታክቲክ እንዲኖርዎት ከፈለጉ ስለ ፍቅር ችግሮችዎ ፣ ስለ ቀፎዎችዎ ወይም ስለ ማንኛውም ነገር ለሁሉም መንገር የለብዎትም። በእውነቱ ከማያውቋቸው ሰዎች ጋር መነጋገር ምቾት እንዲሰማቸው ያደርጋል እና ወደ አዲስ ጓደኝነት አይመራም ፤ ሰዎች መስማት በሚፈልጉበት ጊዜ ወይም መቼ መጨረስ እንዳለብዎት አንድ ዘዴ ይኑሩ እና ይገንዘቡ።
ይህ ደግሞ የሌሎች ሰዎችን የግል መረጃ ከመግለጽ ጋር የተያያዘ ነው። ከቅርብ ጓደኛዎ እና ከአንዳንድ ያነሰ የቅርብ ጓደኞችዎ ጋር ከሆኑ ከጓደኛዎ ጋር በአደባባይ የሚያደርጉትን የግል ውይይት አይጀምሩ። ጓደኛዎ ከፊትዎ ከእናቷ ጋር ስላለው የተወሳሰበ ግንኙነት ማውራት ያስደስተው ይሆናል ፣ ግን ስለእሱ ማወቅ መላው ዓለም አያስፈልገውም።
ደረጃ 8. የሰውነት ቋንቋዎ ቃላትን የሚያንፀባርቅ መሆኑን ያረጋግጡ።
ቃላትዎ ወዳጃዊ እና ጨዋ ከሆኑ ፣ ግን የሰውነት ቋንቋዎ የተለየ ከሆነ ፣ ሰዎች በጣም የተለየ መልእክት ሊወስዱ ይችላሉ። በስሜታዊነት ለአንድ ሰው አስፈላጊ የሆነ ነገር ከተናገሩ ፣ የዓይን ንክኪ ያድርጉ ፣ ግለሰቡን ይጋፈጡ ፣ ጎንበስ ብለው ወይም ወለሉን አይዩ። እርስዎ በእርግጥ እንደሚያስቡዎት ለማሳየት ለሰውዬው ሁሉንም ትኩረት ይስጡ። በሌላ በኩል እያዩ ታላቅ ሥራ ሠርተዋል ካሉ በቁም ነገር ሊይዙዎት ይከብዳቸዋል።
እርምጃዎች ከቃላት የበለጠ ይጮኻሉ ፣ ስለዚህ ሰውነትዎ ከአፍዎ ይልቅ የተለያዩ ምልክቶችን እንዳይሰጥ ያረጋግጡ።
ክፍል 2 ከ 2 - ሌሎችን መንከባከብ
ደረጃ 1. የሌላውን ሰው አመለካከት መንከባከብ እና ማሳየት።
ስልቶች መኖራቸው የሌላ ሰው አቋም የመረዳት ችሎታ ነው። የግል አስተያየትዎን መግለፅ አስፈላጊ ቢሆንም ፣ ሌሎች ሰዎች ነገሮችን በተመሳሳይ መንገድ ላያዩ እንደሚችሉ መረዳቱም አስፈላጊ ነው። ሀሳቦቻቸው ከየት እንደመጡ እንደተረዷቸው ከነገሯቸው ፣ እነሱ እርስዎን ለማዳመጥ እና ሀሳቦችዎን በቁም ነገር የመያዝ ዕድላቸው ሰፊ ነው።
ለምሳሌ ፣ “ማርያም ፣ በቅርቡ ብዙ ሥራ እንዳለሽ ተረድቻለሁ…” የመሰለ ነገር መናገር ማሪያን በሌላ ሥራ እንድትረዳ መጠየቅ ቀላል ያደርግልሻል። እርስዎ “ሄይ ይህን ሪፖርት ለእኔ ለማጠናቀቅ የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ይችላሉ?” ዕድሎች ማርያም እርስዎን የማይሰማዎት ያገኙዎታል።
ደረጃ 2. የባህል ልዩነቶችን ግምት ውስጥ ያስገቡ እና ሳይጠየቁ ስሱ በሆነ መንገድ ለመስራት ይሞክሩ።
ሰዎች ከየት እንደመጡ ፣ እንዴት እንደተማሩ ፣ ባህል እና አስተዳደግ ፣ ከትውልድ እንኳን ሳይቀር በዚህ ዓለም ውስጥ መቀበል ያለባቸው ብዙ የባህል ልዩነቶች አሉ። በአንድ ባህል ውስጥ ተቀባይነት ያለው በሌላ ውስጥ እንደ ጨዋነት ሊቆጠር ይችላል ፣ ስለዚህ አስተያየት ከመስጠትዎ በፊት በዙሪያዎ ላሉት የተለያዩ ባህሎች ስሜታዊ ከሆኑ እራስዎን ለመጠየቅ ይሞክሩ።
ደረጃ 3. ይጠንቀቁ።
ምናልባት በዝግጅት አቀራረብ ወቅት የሥራ ባልደረባዎ የተናገረውን ማረም አለብዎት ፣ ወይም በጓደኛዎ ጥርስ ውስጥ ስፒናች ካለዎት። ይህንን በሕዝብ ፊት ከማሳየት ይልቅ ግለሰቡን ለመያዝ እና በቀስታ ለመናገር ይሞክሩ። በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ምን ማለት እንዳለብዎት እንዲያውቁ ስለሚረዳ ጥንቃቄን ማሳየት አንድ ዘዴን የመያዝ ትልቅ አካል ነው። ይህ በሥራም ሆነ በማህበራዊ አከባቢዎች ውስጥ ሊኖረን የሚገባ አስፈላጊ ክህሎት ነው።
ለምሳሌ ፣ እርስዎ እና የሥራ ባልደረቦችዎ በኩባንያው ውስጥ የደመወዝ ጭማሪ ካደረጉ ፣ ግን እርስዎ ብቻ ካገኙት ፣ ምናልባት በአደባባይ በጉራ ላለመጉላት ጥሩ ይሆናል። በኋላ አብራችሁ ማክበር ትችላላችሁ።
ደረጃ 4. ትኩረትን በሚከፋፍሉበት ጊዜ እንኳን ጨዋ ይሁኑ።
ጭንቅላትዎን ቀዝቅዘው በወዳጅ እና በቅንነት ይመልሱ። በጣም ጥሩውን ያስቡ። ስለ ባህሪው ምን እንደሚያስቡ በትክክል ለጓደኛዎ መንገር ቢፈልጉ ፣ ወይም በእርግጥ ፕሮጀክት ያደናቀፈውን የሥራ ባልደረባዎን መጮህ ቢፈልጉ ፣ እስኪያገኙ ድረስ ምላስዎን መጠበቅ እና በተቻለ መጠን ወዳጃዊ መሆን አለብዎት። ሀሳብዎን ለመናገር ትክክለኛ ጊዜ ።. ከተቆጣበት ቅጽበት የተነሳ የሚቆጩትን ነገር መግለፅ ምንም ፋይዳ የለውም።
ለምሳሌ ፣ አንድ ሰው መጥፎ ሹራብ ቢሰጥዎት ፣ “ለስጦታው አመሰግናለሁ” ይበሉ። ስለኔ ስላሰቡ አመሰግናለሁ።”
ደረጃ 5. ርህራሄን ያሳዩ።
አስተያየትዎን ከመግለጽዎ በፊት ዙሪያዎን ይመልከቱ እና ሌሎች እንዴት እንደሚቀበሉ ይመልከቱ። ስለ ፖለቲካ ፣ ስለ ሃይማኖት ወይም ስለ ሌላ ነገር የግል አስተያየትዎን ከመግለፅዎ በፊት ሰዎች ከየት እንደመጡ ማወቅ አስፈላጊ ነው። እርስዎ በሚነጋገሩበት ጊዜ ሰዎች ከየት እንደመጡ በትክክል ማወቅ ባይችሉም ፣ እነሱን ላለማስቀየም አእምሯቸውን እና ልምዶቻቸውን ማወቅ አሁንም አስፈላጊ ነው።
- ለምሳሌ ፣ የደመወዝ ጭማሪ ካገኙ እና ቦብ ከተባረረ ፣ ይህ ስለእሱ ለመኩራራት ጥሩ ጊዜ ላይሆን ይችላል።
- በዙሪያዎ ያለ አንድ ሰው ጥልቅ ሃይማኖተኛ ከሆነ ፣ ስለ ሃይማኖት ትርጉም አልባነት መግለጫዎችን ማስወገድ የተሻለ ሊሆን ይችላል።
- በዙሪያዎ ያለ አንድ ሰው ድካም ከተሰማዎት ፣ በዋና የስሜታዊ ግጭት እርስዎን ሊረዱዎት እንደሚችሉ አይጠብቁ። ታገስ.
ደረጃ 6. ንቁ አድማጭ ይሁኑ።
ንቁ አድማጭ መሆን የስልት መሆን አስፈላጊ አካል ነው። ሰዎች በሚነግሩዎት እና በእውነቱ በሚያስቡት መካከል ልዩነት አለ ፣ ስለሆነም መልእክቱን በትክክል ለመረዳት ለግለሰቡ ከፍተኛ ትኩረት ይስጡ። ጓደኛዎ የቀድሞ ፍቅሯን ተስፋ ቆርጣለች እና ከእርስዎ ጋር ለመዝናናት ዝግጁ ከሆነ ፣ ግን ዓይኖ and እና የሰውነት ቋንቋዋ ሌላ ነገር የሚናገሩ ከሆነ ፣ ውጭ ላለመውጣት ምንም ችግር እንደሌለ የሚነግሯትን መንገድ ለማግኘት ይሞክሩ።
- በሚናገሩበት ጊዜ የሌላውን ሰው ስሜት ትኩረት መስጠቱ በጣም ስልታዊ ምላሽ እንዲሰጡ ይረዳዎታል። ለምሳሌ ፣ የሥራ ባልደረባዎ ከሥራው ጋር እየታገለ ከሆነ ግን እርዳታ ለመጠየቅ ከፈራ ፣ ወደ እርስዎ ለመቅረብ እየሞከረ እንደሆነ ለማየት እንደ እረፍት ማጣት ፣ መንተባተብ ወይም ተደጋጋሚ ዓረፍተ ነገሮችን የመሳሰሉ ምልክቶችን ያንብቡ።
- ገባሪ ማዳመጥ እንዲሁ አንድ ሰው ተዘግቶ ስለ አንድ ርዕስ ሌላ ማንኛውንም ነገር ለማዳመጥ የማይፈልግ መሆኑን እንዲያዩ ያስችልዎታል። በአንድ ነገር ቀድሞውኑ ለተበሳጨ የሥራ ባልደረባዎ ግብረመልስ እየሰጡ ከሆነ ፣ እሱ ከእንግዲህ እየሰማ አለመሆኑን በቃላቱ መናገር ይችላሉ ፣ ውይይቱን በፀጋ መጨረስ እና በኋላ ላይ እንደገና ማውራት ይችላሉ።
ደረጃ 7. እርስ በርሳችሁ ተከባበሩ።
ይህንን ማክበር ከታክቲክ ጋር አብሮ ይሄዳል። ዘዴዎችን ለመያዝ ከፈለጉ ሌሎችን በአክብሮት መያዝ አለብዎት። ይህ ማለት እነሱን ከማቋረጥ ይልቅ እስከ መጨረሻው እንዲያወሩ መፍቀድ ፣ አንድ ነገር ለመናገር ሲሞክሩ ሙሉ ትኩረት እንዲሰጡ እና መጥፎ ዜና ከመስጠታቸው በፊት እንዴት እንዳሉ በመጠየቅ ነው። እያንዳንዱን ግለሰብ በጥንቃቄ ፣ በደግነት እና በማስተዋል ይያዙ። እርስዎ የሚወዷቸው ሰዎች ባይሆኑም እንኳ ሰዎች ፍትሃዊ በሆነ መንገድ እንደሚስተናገዱ እንዲሰማቸው ማድረግ አስፈላጊ ነው።
