የቃለ መጠይቁ በጣም አስፈላጊው ክፍል መክፈቻ ነው። ቃለመጠይቁ እንዴት እንደሚካሄድ መቅድሙ ይወስናል። እጩውን ለማቃለል በጥሩ ዝግጅት እና ምክሮች ፣ በጣም ጥሩውን እጩ ለመምረጥ የሚረዳዎት ስኬታማ ቃለ መጠይቅ ማድረግ ይችላሉ።
ደረጃ
የ 3 ክፍል 1 - ዝግጁ መሆን
ደረጃ 1. ከእጩ ምን እንደሚፈልጉ ይወስኑ።
ቃለ መጠይቁን ከመጀመርዎ በፊት ምን ዓይነት እጩ እንደሚያስፈልግ መወሰን አለብዎት። ምናልባት እርስዎ አስቀድመው የብቃት ዝርዝር አለዎት። ሆኖም ፣ ሌሎች ፍላጎቶችን ግምት ውስጥ ያስገቡ። ምናልባት ኩባንያው ተግባቢ የሆኑ ሰዎችን ይፈልግ ይሆናል ፣ ወይም ዝርዝር ተኮር ሰዎችን ይፈልጋሉ። ግልጽ ራዕይ ቃለመጠይቁን ለማተኮር ይረዳል።
ደረጃ 2. የሚጠየቁትን ጥያቄዎች ይጻፉ።
አንዴ የሚያስፈልገውን ከወሰኑ ፣ እነዚያን መመዘኛዎች እንደ መመሪያ አድርገው መጠቀም ይችላሉ። ምንም እንኳን ለመሠረታዊ መስፈርቶች ሰባት ወይም ስምንት ቢፈልጉ ለእያንዳንዱ መስፈርት ቢያንስ ሁለት ጥያቄዎች ያስፈልጋሉ።
- ለእያንዳንዱ ክህሎት ነክ መስፈርት (አዎንታዊ ጥያቄዎች) አንድ ወይም ሁለት ጥያቄዎችን ማዘጋጀት ጥሩ ሀሳብ ነው። ከዚያ እጩው በዚያ አካባቢ ያሉትን ችግሮች (አሉታዊ ጥያቄ) እንዴት እንደተቋቋመ የሚዛመድ ቢያንስ አንድ ጥያቄ ያዘጋጁ።
- የተለያዩ የጥያቄ ዓይነቶችን ይሞክሩ። አንዳንድ ጊዜ ፣ “በዚህ መስክ ውስጥ ስንት ዓመት ልምድ አለዎት?” ያሉ እውነታዎችን መጠየቅ ይፈልጋሉ። ሆኖም ፣ እጩው በአንድ ሁኔታ ውስጥ እንዴት ምላሽ እንደሚሰጥ ለመግለጽ እድል የሚሰጡ ግምታዊ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ “አንድ ደንበኛ ቢያማርርዎት እና ቢጮህዎት እንዴት ምላሽ ይሰጣሉ?”። ወይም ፣ እጩውን በአንድ ቦታ ላይ የሚያስቀምጡ ፣ ለምሳሌ “ለዚህ ሥራ ለምን ትክክል ነዎት? የኮሌጅ ዲግሪ እንኳን የለዎትም” ያሉ ተቃራኒ ጥያቄዎችን ይጠቀሙ። የዚህ ጥያቄ ዓላማ የእጩውን ምላሽ ለጭንቀት መለካት ነው። በመጨረሻም ፣ እጩው የወሰዳቸውን ድርጊቶች ምሳሌዎች መጠየቅ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ “ፕሮጀክት ለመምራት ሲመረጡ ንገሩኝ። ፕሮጀክቱ ስኬታማ ነበር?”
- ተጨማሪ ጥያቄዎችን ያዘጋጁ። አንዳንድ ጊዜ ሀሳቦች በቃለ መጠይቅ ውስጥ ብቻ ይተነብያሉ። ስለዚህ እጩው ሊመልሳቸው የሚችሉ ሌሎች ጥያቄዎችን ማዘጋጀት የተሻለ ነው።
ደረጃ 3. ከቃለ መጠይቁ በፊት ድርሻዎን ይወጡ።
ሁሉም ገቢ ሥራ እንደገና ይቀጥላል። የእያንዳንዱን እጩ ጥንካሬ እና ድክመቶች ማጥናት እና ማየት። በተጨማሪም ፣ በበይነመረብ ላይ የእጩውን መገኘት ለመመልከት ጊዜ ይውሰዱ።
በዚህ መንገድ ፣ ቢያንስ እጩውን ከመምጣቱ በፊት ትንሽ ያውቁታል። የተሻሉ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ ፣ እና ቃለመጠይቁ ያለምንም ችግር ይሄዳል ምክንያቱም ሁለታችሁም የተረጋጋችሁ ናችሁ።
ደረጃ 4. ተስማሚ ልብስ ይልበሱ።
እርስዎ ጥሩ ሆነው መታየት እንዲችሉ እርስዎ ኩባንያውን ይወክላሉ። በመሠረቱ እጩዎች እርስዎ እራስዎን በሚያቀርቡበት መሠረት በኩባንያው ላይ ይፈርዳሉ። ከኩባንያው ባህል ጋር የሚስማማ የባለሙያ አለባበስ ይልበሱ።
ክፍል 2 ከ 3: እጩውን ረጋ ያለ ማድረግ
ደረጃ 1. እጩውን በአክብሮት ፣ በወዳጅነት እና በቅንነት ይያዙት።
ክፍት እና ጨዋ መሆን ለእነሱ ዋጋ እንደሚሰጡ ያሳያል። ፈገግ ይበሉ ፣ እና ምቹ ያድርጉት። እንዲሁም እሱን በደንብ ለማወቅ እንደሚፈልጉ የሚያመለክተው ሞቅ ያለ አቀባበል የበለጠ ተዛማጅ መረጃን ያስከትላል።
ለምሳሌ ፣ በፈገግታ እና በመጨባበጥ እሱን በማግኘቱ ደስተኛ እንደሆኑ በመናገር ይጀምሩ።
ደረጃ 2. የጋራ መግባባት ይፈልጉ።
እንደ እድል ሆኖ ፣ ምርምርዎን አስቀድመው ስለሠሩ ይህ እርምጃ ቀላል ነው። ለምሳሌ ፣ የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያ ወይም ተወዳጅ ነገር ያግኙ። ሁለታችሁም የባህር ዳርቻውን የምትወዱ ከሆነ ፣ ስለ እሱ ዘና ባለ ቃና ተነጋገሩ።
- ስለ እሱ አስቀድመው ያውቁታል ማለት የለብዎትም። በምትኩ ፣ የሆነ ነገር የሚመስል ነገር ይናገሩ ፣ “የአየር ሁኔታው ፀሐያማ ነው ፣ እኔ ቅዳሜና እሁድ ወደ ባህር ዳርቻ የምሄድ ይመስለኛል”።
- ትንሽ ንግግር ለማድረግ አትፍሩ። ስለ ቀኑ ይጠይቁ ወይም በሞቃታማው የአየር ሁኔታ ቀልድ ያድርጉ።
ደረጃ 3. ለቃለ መጠይቅ እሱን ለመጥራት ምክንያትዎን ይግለጹ።
ከመጀመሪያው ፣ እንደ እጩ ፍላጎት እንዳሎት ያሳዩ። እሱን በቃለ መጠይቅ ለምን እንደፈለጉ ማውራት ይጀምሩ።
- ለምሳሌ ፣ “እኔ በእርዳታ ጽሑፍ ላይ በተዘጋጀ አውደ ጥናት ላይ መገኘታችሁ ፍላጎት አለኝ ፣ እና እኔ እርስዎን ቃለ -መጠይቅ የማደርግበት አንዱ ምክንያት ይህ ነው።”
- እንደ ጉርሻ ፣ ይህንን ዕድል በመጠቀም ምስጋናዎችን መስጠት ይችላሉ።
ደረጃ 4. ኩባንያውን ያስተዋውቁ
እንደ ሰራተኛው ግዴታዎች እና ሰዓቶች ያሉ ስለ ሥራው መሠረታዊ መረጃ ያቅርቡ። በቃለ መጠይቁ ወቅት ይህ መረጃ ተቀባይነት ያለው ከሆነ የደመወዝ ክልል ያቅርቡ። በተጨማሪም ፣ የኩባንያውን ዳራ ይንገሩ። ወደ ዝርዝር ሁኔታ መሄድ አያስፈልግዎትም ፣ ግን መሠረታዊ መረጃ ለመስጠት ጥቂት ደቂቃዎችን ይውሰዱ።
ክፍል 3 ከ 3 - ጥያቄዎች መጀመር
ደረጃ 1. በቀላል ጥያቄዎች ይጀምሩ።
«የት ነው የተማርከው?» ብለው ለመጠየቅ ይሞክሩ በመሠረቱ ፣ ስሜቱን ለማቃለል እና ውጥረትን ለማስታገስ እጩው እንዲረጋጋ ያድርጉ።
እንዲሁም ስለ እጩው ወደ ቃለ መጠይቅ ጉዞ ትንሽ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ “የእኛን ቢሮ ማግኘት ይቸግራል?” ወይም “ከዚህ በፊት ወደዚህ ሕንፃ ሄደው ያውቃሉ?”
ደረጃ 2. ስለ እጩው እራስዎን ይጠይቁ።
ይህ ጥያቄ ከዋናዎቹ አንዱ ነው። ስለራስ ጥያቄዎች ጥያቄዎች ክፍት ናቸው። ያም ማለት እጩዎች ቁልፍ ክህሎቶቻቸውን እና ዳራቸውን ለማጉላት እድል መስጠት። በተጨማሪም ፣ እጩው ምን ያህል ጊዜ ማብራሪያ መስጠት እንደሚችል ለመገምገም እድሉ አለዎት።
እንደ ጥያቄ እንኳን ይህንን ጥያቄ በበርካታ መንገዶች ማዋቀር ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ ‹ስለራስህ ንገረኝ› ፣ ‹ለዚህ ሥራ ለምን አመልክተሃል?
ደረጃ 3. በጥሞና ያዳምጡ።
እጩው በእውነት እርስዎ ካልሰሙ ሊያውቅ ይችላል ፣ እና ለእሱ መልሶች ትኩረት እንደማይሰጡ ካስተዋለ የበለጠ ይረበሻል ወይም ይረበሻል። እንዲሁም ቃሉን ካላቋረጡት በመልሱ እንዲያስብ እና ተጨማሪ ዝርዝሮችን እንዲያቀርብ እድል እየሰጡት ነው።
- ለምሳሌ ፣ እሱ በሥነ -ጥበብ ውስጥ ዳራ አለኝ ካለ ፣ በዚህ አቋም ውስጥ እንዴት እንደሚረዳ ይጠይቁ።
- እንዲሁም ፣ እሱ ሲያወራ እሱን እሱን መመልከትዎን ያረጋግጡ። መልሶችን በየጊዜው መፃፍ ይችላሉ ፣ ግን ሁል ጊዜ ላለመፃፍ ይሞክሩ።
ደረጃ 4. መልሱን መሠረት በማድረግ ጥያቄዎን ይንደፉ።
እጩው በሚሰጣቸው መልሶች ላይ በመመርኮዝ ስልቶችን ትንሽ ለመለወጥ አይፍሩ። ለምሳሌ ፣ ማብራሪያ መጠየቅ ፣ ጥያቄውን ማዞር ወይም ተጨማሪ መረጃ መጠየቅ ያስፈልግዎታል።
- ለምሳሌ ፣ በእርስዎ መስክ ልምድ እንዳለው ተናግሯል እና ተገቢነቱን ዘርዝሯል። ይህ ማለት በርዕሱ ላይ የክትትል ጥያቄዎችን መሰረዝ ይችላሉ ማለት ነው።
- እሱ ለዝርዝሩ ትኩረት ይሰጣል የሚል ከሆነ እና የእሱ ችሎታዎች ከሥራው ጋር ይዛመዱ እንደሆነ እሱን ለመጠየቅ ካቀዱ ፣ “እርስዎ ዝርዝር ተኮር ነበሩ” ብለዋል። በዚህ አቋም ውስጥ ያ እንዴት ይረዳል ብለው ያስባሉ?”
