ስለዚህ ፣ አድናቆት እና ዝቅተኛ ክፍያ በመክፈልዎ ድካም ይሰማዎታል? በሥራ ቦታ ድምጽ ያስፈልግዎታል? ማህበሩ ለችግሩ አለ። አብዛኛውን ጊዜ ማህበራት ከአሠሪው ወይም ከኩባንያው ጋር “በጋራ ድርድር” ለአባሎቻቸው ደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞችን ፣ የተሻለ የሥራ ዋስትና እና የበለጠ ምቹ የሥራ ዝግጅቶችን ያሸንፋሉ። ሆኖም ይህ ማለት የኩባንያውን በጀት ማሳደግ ማለት ስለሆነ የኩባንያው አስተዳደር የሕብረቱን ጥረት የበለጠ ይገፋፋዋል። እንደ ሰራተኛ ለመብትዎ የሚደረገውን ትግል ለመጀመር ከዚህ በታች ያለውን ደረጃ 1 ይመልከቱ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - መረጃ ሰጪ ምርጫ ማድረግ
ደረጃ 1. የሠራተኛ ማኅበራት እንዴት እንደሚሠሩ ይረዱ።
በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ማህበራት ከፋፋይ ርዕስ ናቸው። አንዳንዶች ለተራው ሕዝብ መብት የሚታገሉ ጥቂት ድርጅቶች መኖራቸውን ሲያወድሱ ሌሎቹ ደግሞ ከሙስናና ከስንፍና ጋሻ ነው ሲሉ አወገዙት። የሠራተኛ ማኅበር ለመመስረት ከመሞከርዎ በፊት ፣ የሠራተኛ ማኅበራት በተጨባጭ እንደሚሠሩ መረዳቱ በጣም አስፈላጊ ነው - ከሁለቱም ደጋፊዎች እና ተቃዋሚዎች አድልዎ ነፃ።
- በሠራተኛ ማህበር ውስጥ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች በብዙ ጉዳዮች ላይ ለመደራደር (ብቻቸውን ወይም ከሌላ ሠራተኞች ጋር) በቡድን ለመደራደር ይስማማሉ - ለምሳሌ የደመወዝ ጭማሪ እና የተሻለ የሥራ ሁኔታ ፣ ለምሳሌ። በቂ ሰዎች ማኅበርን ለመቀላቀል እና ይፋ ለማድረግ ከተስማሙ አሠሪው “በሕግ” የሚጠየቀው ከሠራተኛ ማኅበሩ ጋር ውል ለመደራደር ነው ፣ ይህም ሁሉንም ሠራተኞች ከሚወክል ሠራተኛ ጋር አይደለም ፣ ይህም በአብዛኛው በአሠሪው ላይ የሚከሰት ነው።
- በጋራ ፣ በማህበራት ውስጥ ያሉ ሠራተኞች በተናጥል ከሚያደርጉት የበለጠ የመደራደር ኃይል አላቸው። ለምሳሌ ፣ በማህበሩ ውስጥ “ያልሆነ” ሠራተኛ ከፍ ያለ ደመወዝ ወይም የተሻለ እንክብካቤ ከጠየቀ እሱ ወይም እሷ ብዙውን ጊዜ ችላ ይባላሉ-ለአሠሪው በጣም የከፋ ሁኔታ ሠራተኛው ከሥራ መባረሩ እና ሌላ ሰው መቅጠሩ ነው። ነገር ግን ሠራተኞች በሠራተኛ ማኅበር ተደራጅተው የተሻለ እንክብካቤ ከጠየቁ አሠሪዎች ልብ ማለት አለባቸው - “ሁሉም” ሠራተኞች ሥራን ለማቆም ከተስማሙ (“አድማ” በሚባል እርምጃ) ፣ አሠሪው ንግዱን ለማካሄድ እና ዕድለኛ ለመሆን ሌላ አማራጭ የለውም።
- በመጨረሻም ፣ የሠራተኛ ማኅበሩ አባላት “መዋጮዎችን” መክፈል አለባቸው-ለሠራተኛ ማኅበር ሥራዎች ፣ ለጡረታ ክፍያዎች ፣ ለሠራተኛ ማኅበር አዘጋጆች እና ለጠበቆች ፣ ለሎቢ መንግሥት ፖሊሲ አውጪነት ጥቅም የሚውል እና “የሥራ ማቆም አድማ” ፈንድ ለመገንባት-የሚውል ገንዘብ በአድማው ወቅት ራሳቸውን ይደግፉ። እንደ መዋጮ የሚከፈለው የገንዘብ መጠን በማህበርዎ አባል ወይም በአመራር ውሳኔ ላይ በመመስረት ማህበርዎ እንዴት ዴሞክራሲያዊ በሆነ መንገድ እንደሚሠራ ላይ በመመስረት ይለያያል። የሠራተኛ ማኅበራት ዓላማ ደሞዝ እና የተሻለ የሥራ ሁኔታ መጨመር ፣ ከአባልነት ክፍያ መብለጥ የለበትም።
ደረጃ 2. መብቶችዎን ይወቁ።
ብዙውን ጊዜ የኩባንያ አስተዳደር ሠራተኞች ሠራተኞችን ከማቋቋም ለመከላከል ይሞክራሉ ፣ ምክንያቱም ብዙውን ጊዜ በማህበር ውስጥ ያሉ ሠራተኞች በማኅበር ውስጥ ከሌሉ ሠራተኞች የተሻለ ደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞችን ያገኛሉ። አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ በአለቆችዎ ሕገ -ወጥ ድርጊቶች እራስዎን ለመጠበቅ እንዲችሉ ማኅበርን በሚፈጥሩበት ጊዜ ሕጋዊ መብቶችዎን ማወቅ በጣም አስፈላጊ ነው።
-
በዩናይትድ ስቴትስ የብሔራዊ የሠራተኛ ማኅበር ሕግ የማኅበሩ አባላት መብቶችን “እንዲሁም” የወደፊት ማኅበር አባላት መብቶችን በዝርዝር ይገልጻል። አብዛኛዎቹ ፍርድ ቤቶች በሕጉ ክፍል 7 እንደሚከተለው ተሰጥተዋል -
- ሰራተኞች ስለ ህብረት የማደራጀት ሀሳቦች መወያየት እና በስራ ባልሆኑ ጊዜያት እና በስራ ባልሆኑ ቦታዎች እንደ እረፍት ክፍሎች ውስጥ ማሰራጨት ይችላሉ። በተጨማሪም በልብስ ፣ በፒን ፣ በጌጣጌጥ ፣ ወዘተ ለህብረቱ ድጋፍ ሊያሳዩ ይችላሉ።
- ሰራተኞች ማህበር ስለመመሥረት አቤቱታ እንዲፈርሙ ሌሎች ሠራተኞችን መጠየቅ ይችላሉ። የተወሰኑ የሥራ ቅሬታዎች ፣ ወዘተ. ሠራተኛውም አቤቱታውን እንዲያውቅ አሠሪው መጠየቅ ይችላል።
-
በተጨማሪም ፣ አብዛኛዎቹ ፍርድ ቤቶች የሕጉ አንቀጽ 8 የሚከተሉትን ጥበቃዎች እንደሚሰጥ ይስማማሉ -
- አሠሪዎች ለማዋሃድ ካልተስማሙ ሠራተኞችን የደመወዝ ፣ የማስተዋወቂያ ወይም ሌሎች ማበረታቻዎችን መስጠት አይችሉም።
- በሠራተኛ ማኅበራት ምክንያት አሠሪዎች ኩባንያውን መዝጋት ወይም ከአንዳንድ ሠራተኞች ሥራዎችን ማስተላለፍ አይችሉም።
- አሠሪዎች ሠራተኞችን በማኅበር አባልነት ማባረር ፣ ማውረድ ፣ ማዋከብ ፣ ማካካስ ወይም መቀጣት አይችሉም።
- በመጨረሻም ፣ አሠሪው ከላይ የተጠቀሱትን ማንኛውንም እርምጃዎች ለመውሰድ “ማስፈራራት” አይችልም።
ደረጃ 3. በጋራ አፈ ታሪኮች አትመኑ።
ቀጣሪዎች በሕጋዊ ጣልቃ ገብነት ማኅበራትን ለመከላከል በጣም ከባድ ስለሆነ ብዙ ሰዎች ሠራተኞችን ማኅበራት እንዳይፈጥሩ ወይም እንዳይቀላቀሉ በአፈ ታሪክ ፣ በማዛባት እና በሐሰት ያምናሉ። አለቃዎ ከላይ የተጠቀሱትን ማናቸውም ወሬዎች ካሰራጨ ፣ ትክክል አለመሆናቸውን ይገንዘቡ እና የሚከተሉትን እውነታዎች ለሥራ ባልደረቦችዎ ያሳውቁ-
- የሠራተኛ ማኅበራት ክፍያዎች ብዙ አይደሉም። በእውነቱ ፣ የሠራተኛ ማኅበር ክፍያ ዓላማ የአባልነት ክፍያዎን “ከ” በላይ”እንዲጨምር የበለጠ ውጤታማ ድርድሮችን መፍቀድ ነው። በተጨማሪም አባላቱ ራሳቸው የአስተዋጽዖ አወቃቀሩን ይወስናሉ እና ለውጥ ካለ እያንዳንዱ አባል ምርጫ ያደርጋል። ማህበሩ በሁሉም አባላት የተስማማበትን ውል እስኪያደራጅ ድረስ መዋጮ ሊከፈል አይችልም።
- የሠራተኛ ማኅበራት ደጋፊዎች እነዚህን ማኅበራት ከመቋቋማቸው በፊት ሥራቸውን ያጣሉ። ከማህበራቸው ርህራሄ የተነሳ አንድን ሰው ማባረር ወይም መቅጣት ሕገወጥ ነው።
- አንድ ማህበርን በመቀላቀል አሁን ያገኙትን ጥቅም ያጣሉ። ለሠራተኛ ማህበሩ ርህራሄ ምክንያት አሠሪ ጥቅማ ጥቅሞችን ማውጣት ሕገ -ወጥ ነው። በተጨማሪም ፣ አሁን የሚያገኙት ደመወዝ እና ጥቅሞቹ የሠራተኛ ማኅበሩ አባል (እርስዎንም ጨምሮ) የተለየ ውል እስከሚያቋርጡ ድረስ ይቆያሉ።
- እርስዎ ለመምታት ሲገደዱ ሁሉንም ነገር ያጣሉ። ምንም እንኳን አለመግባባቶች በጣም ተወዳጅ ቢሆኑም አድማዎች ብዙውን ጊዜ በጣም አልፎ አልፎ ናቸው። የኮንትራት ድርድር 1% ገደማ ብቻ የስራ ማቆም አድማ እንደሚያደርግ የዓለም አቀፉ የቢሮ ሰራተኞች እና ባለሙያዎች ህብረት ዘግቧል። በተጨማሪም ፣ የራስዎን ከመመስረት ይልቅ ወደ አንድ ትልቅ ማህበር ከተቀላቀሉ ፣ ለአድማዎ ጊዜ የሚከፍልዎ የአድማ ገንዘብ ያገኛሉ።
- ማህበሩ ለአሠሪው ፍትሃዊ አይደለም ወይም የአሠሪውን ሞገስ ይጠቀማል። የአንድ ማኅበር ዓላማ በአሠሪና በአሠሪ መካከል “ስምምነት” መደራደር ነው - አሠሪውን ለመዝረፍ ወይም ከመስመሩ ለማባረር አይደለም። ሁለቱም ወገኖች ከመስማማትዎ በፊት ማንኛውም የቅጥር ውል በሥራ ላይ አይውልም። በመጨረሻም ፣ አንድ አሠሪ ሠራተኛው ለሠራው ሥራ ምክንያታዊ ደሞዝ ካልከፈለ እና የሥራ ሁኔታ ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ መሆኑን ካረጋገጠ አሠሪው ሠራተኛውን የሠራተኛውን ጊዜ ዋጋ ያለው ዕድል በማጣት በንቃት “ይጎዳል”። የእሱ ደህንነት።
ዘዴ 2 ከ 3 - ማህበሩን ማነጋገር
ደረጃ 1. ከተፈለገ አካባቢያዊ ማህበርን ይፈልጉ።
ህብረት ለማድረግ ጊዜው ሲደርስ እርስዎ ከሚሠሩበት ኩባንያ ብቻ ከሚመጡ አባላት ጋር በሕጋዊ መንገድ የራስዎን ህብረት ማቋቋም ይችላሉ። ይህ ትክክለኛ እና ምክንያታዊ ምርጫ ነው። ሆኖም በብዙ የሥራ ቦታዎች ያሉ ሠራተኞች ትልልቅ ማኅበሮችን መቀላቀልን ይመርጣሉ ፣ በእውነቱ ብዙ አባላት አሏቸው ፣ ውክልና እና ድርድርን በተመለከተ ከፍተኛ የኃይል ምንጭ ይኖራቸዋል። የተሟላ የዩናይትድ ስቴትስ የሠራተኛ ማኅበራት ዝርዝር በ https://www.unions.org/union_search.php ማግኘት ይችላሉ። በተጨማሪም የአከባቢ ማህበራት አብዛኛውን ጊዜ በቢጫ ገጾች ወይም በሌሎች “የንግድ ሥራ ማውጫዎች” ውስጥ “ህብረት” በሚለው ስም ተዘርዝረዋል።
-
በሠራተኛ ማኅበር ስም አትሸበሩ - ሠራተኞችን በመጀመሪያ ከአንድ ሙያ የሚወክል ፣ አሁን ብዙ የተለያዩ የሙያ ዓይነቶችን ይወክላል። ለምሳሌ የቢሮ ሠራተኞች የአውቶሞቲቭ የሠራተኛ ማኅበር አባል መሆናቸው የተለመደ አይደለም። በአሜሪካ ውስጥ አሁንም ንቁ የሆኑ ጥቂት የሠራተኛ ማህበራት ምሳሌዎች ከዚህ በታች አሉ-
- ማቅረቢያ እና ሾፌር (Teamsters - IBT)
- የአረብ ብረት መዋቅር (አንጥረኛ - IABSORIW)
- ኤሌክትሮኒክስ / መገናኛ (ኤሌክትሪክ - IBEW / Communicators - CWA)።
- የጥቁር አንጥረኛ ህብረት (ዩኤስኤስ) ለአገልግሎት መካከል ህብረት ጥሩ ምሳሌ ነው። ይህ ማህበር እንደ ነርሶች ፣ ፖሊሶች ፣ የእሳት አደጋ ሠራተኞች ፣ የፋብሪካ ሠራተኞች እና ሌሎች ብዙ ሥራዎችን ይቆጣጠራል ፣ ግን ግልፅ ለማድረግ የዚህ ማህበር አባላት የሆኑ ሁሉም ሠራተኞች አንጥረኞች ለመሆን አይመርጡም።
ደረጃ 2. የመረጡትን ማህበር ያነጋግሩ።
ከቻሉ በቀጥታ የአከባቢዎን ህብረት ጽ / ቤት ያነጋግሩ - ካልቻሉ በአከባቢው ተወካይ ጽ / ቤት ለመገናኘት ብሔራዊ ወይም ዓለም አቀፍ ጽ / ቤቱን ያነጋግሩ። እንዲያውም ማህበሩ እርስዎን ለመወከል ፍላጎት ከሌለው ፣ ነፃ ሀብቶችን ሊሰጥዎ የሚችል ሌላ ማህበር ሊመክሩ ይችሉ ይሆናል።
አንድ ማህበር እርስዎን ሊወክል የማይፈልግበት ምክንያቶች የሠራተኛዎ ኃይል በጣም ትንሽ ነው ወይም ማህበሩ የማይመች ወይም ለመወከል ብቁ ያልሆነ ከሚመስለው ኢንዱስትሪ ጋር የተሳተፉ መሆንዎን ሊያካትቱ ይችላሉ።
ደረጃ 3. ማድረግ የሚፈልጉትን ይናገሩ።
አንድ ማህበር እርስዎን ለመወከል ፍላጎት ካለው ፣ ከአከባቢው ህብረት ኮሚቴ አባላት ጋር መገናኘቱ አይቀርም። የተለያዩ ማህበራት በስራ ዓይነት እና በንግድ ባለቤቱ ላይ በመመስረት የተለያዩ የማደራጀት ዘዴዎችን ሊጠቀሙ ይችላሉ። ከአካባቢያዊ ህብረት ጋር መስራት ማህበራትን በማደራጀት እና ውሎችን በፍትሃዊነት የመደራደር ልምድ ያላቸውን ልምድ ያላቸውን የሰራተኛ ማህበር አባላት እንዲያገኙ ያስችልዎታል። አብዛኛዎቹ ፣ ግን ሁሉም የወደፊት የሠራተኛ ማኅበር አባላት የሥራ ቦታቸውን ለማደራጀት ይህንን የተሻለ መንገድ አያገኙም።
በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ ያቅርቡ። አብዛኛዎቹ ማህበራት በእርስዎ ቦታ ስንት ሠራተኞች እንደሚሠሩ ፣ የት እንደሚሠሩ ፣ ምን ዓይነት ሥራ እንደሚሠሩ እና የአሁኑ ደመወዝና ጥቅማ ጥቅሞች ለማወቅ ፍላጎት ይኖራቸዋል። ማህበራትም ከንግድ ባለቤቶች ጋር ለተወሰኑ ቅሬታዎች ፍላጎት ሊኖራቸው ይችላል - ለምሳሌ ፣ እኩል ያልሆነ ክፍያ ፣ ደህንነቱ ያልተጠበቀ የሥራ ቦታዎች ወይም አድልዎ ፣ ስለዚህ ለእነዚያ ቅሬታዎች ለመዘጋጀት ይሞክሩ።
ዘዴ 3 ከ 3 - በሥራ ቦታዎ ውስጥ የሠራተኛ ማኅበር መመስረት
ደረጃ 1. ለብዙ ተቃውሞ ይዘጋጁ።
እንደ እውነቱ ከሆነ ፣ አብዛኛዎቹ አሠሪዎች እንደ ወረርሽኙ ያሉ ማህበራትን ይቀበላሉ። ይህ የሆነበት ምክንያት የሠራተኛ ወጪን በመጨመር እና ተጓዳኝ ጥቅማ ጥቅሞችን በማግኘታቸው ምክንያት ሠራተኛ ማኅበር ያላቸው ሠራተኞች ላሏቸው ኩባንያዎች ከፍተኛ ወጪዎችን ሊያስከትል ይችላል። እነዚህ ተጨማሪ ወጪዎች በሥራ ፈጣሪዎች ሊደሰቱ የሚችለውን ትርፍ መጠን ሊቀንሱ ይችላሉ ፣ ይህ ማለት እነሱ ሊያድኑ የሚችሉት ያነሰ አለ ማለት ነው። አንዳንድ ሥራ ፈጣሪዎች ይህ እንዳይከሰት ለመከላከል በምንም ላይ ያቆማሉ ፤ እንዲያውም አንዳንዶቹ በሕገወጥ ዘዴዎች የተለያዩ ሙከራዎችን ያደርጋሉ። ከአለቃዎ እና ከአደራሾቻቸው ሁለቱም ጠላት ለመሆን ዝግጁ ይሁኑ። ልምድ ያላቸው የሠራተኛ ማኅበር አስተዳዳሪዎች ምን እንደሚጠብቁ በትክክል ሊነግሩዎት ይችላሉ።
- አንድ ጥሩ መመሪያ በማንኛውም መንገድ ሥራዎን “እንዳያስተጓጉሉ” መጠንቀቅ ነው። በሌላ አነጋገር ፣ አለቃዎ ሕብረት ለማቋቋም በመሞከር ሊያባርርዎት ወይም ሊቀጣዎት ይችላል ፣ ግን ሌላ ምክንያት ከሰጧቸው ወደ ዕድሉ ሊዞሩ ይችላሉ።
- ያስታውሱ ፣ የሠራተኛ ማኅበሩ ዝግጅት ከተሳካ ፣ አሠሪው የሥራ ስምሪት ውሎችን መግለፅ እንደማይችል ያስታውሱ ፣ ነገር ግን ከሕብረት ተወካይዎ ጋር በቅን ልቦና ለመደራደር “በሕግ” ይጠየቃል። እንዲሁም ያስታውሱ ፣ አሠሪው የሠራተኛ ማኅበርዎን ጥረቶች ለመቃወም በሚሞክርበት ጊዜ ፣ እርስዎ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ የተካተቱትን ሕጎች ከተከተሉ ፣ እርስዎ ባይሳኩም ፣ ማኅበር በመፍጠር ምክንያት እሱ / እሷ “በሕጋዊ መንገድ” ሊቀጡዎት አይችሉም። የሠራተኛ ማኅበር ሕግ (ክፍል 1 ን ይመልከቱ)።
ደረጃ 2. የሥራ ቦታዎን "ስሜት" ያድርጉ።
አንድ ማኅበር የመቋቋም ዕድል እንዲኖረው ፣ በአካባቢዎ ያሉ አብዛኛዎቹ ሠራተኞች ድጋፍ ያስፈልጋቸዋል። ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ይነጋገሩ - ብዙዎቹ በጥቅሞቹ ወይም በክፍያው ደስተኛ አይደሉም? ከመካከላቸው አንዱ ፍትሃዊ ያልሆነ አያያዝ ፣ አድልዎ ወይም አድልዎ አጋጥሞታል? በተሰረዘ የሥራ ስንብት ክፍያ ፣ ወዘተ ምክንያት የገንዘብ ችግሮች አሉዎት? አብዛኛዎቹ የሥራ ባልደረቦችዎ ደስተኛ ካልሆኑ ፣ ህብረት የመፍጠር ጥሩ ዕድል ሊኖርዎት ይችላል።
ሆኖም ፣ “የት” እና “ለማን” ጠንቃቃ መሆን የሕብረት ተስፋዎችን ከፍ ያደርጋሉ። የኩባንያዎ አስተዳደር አባላት ባሉበት ሁኔታ በራስ -ሰር የአክሲዮን ድርሻ አላቸው - ሰራተኞቻቸው ህብረት ካደረጉ አነስተኛ ገቢ ያገኛሉ። በተጨማሪም እነዚህ ሰዎች ምስጢሮችዎን መጠበቅ ስለማይችሉ “ከሚወዷቸው” ሠራተኞች ወይም የቅርብ የአስተዳደር ትስስር ያላቸው ሰዎች ይጠንቀቁ። በመጀመሪያ ደረጃ እርስዎ የሚያውቋቸውን እና የሚያምኗቸውን ሰዎች ብቻ ያሳትፉ።
ደረጃ 3. መረጃ እና ድጋፍ ሰብስቡ።
እርስዎ የሚሠሩበትን ኢንዱስትሪ ይመርምሩ - በሠራተኛዎ ውስጥ (ወይም በሌሎች ኩባንያዎች የተቀጠሩ) ገና በማህበር ውስጥ ያልነበሩ ሌሎች ሠራተኞች አሉ? በሥራ ቦታዎ ውስጥ በጣም ጠንካራ አጋር ማን ነው? ማህበርን ለማደራጀት በሚያደርጉት ጥረት ለማገዝ ፈቃደኛ የሆነ ማነው? በእርስዎ ጉዳይ የሚራሩ የአከባቢ ፖለቲከኞች ወይም የማህበረሰብ መሪዎች አሉ? ማህበርን ማደራጀት ከባድ ስራ ነው - ድርጅቱን ማደራጀት ብቻ ሳይሆን በሰልፎች እና በማህበረሰብ የማድረስ ጥረቶች ውስጥ መሳተፍ ሊኖርብዎ ይችላል። መጀመሪያ ላይ ብዙ ጓደኞች እና ሀብቶች ሲይዙዎት ፣ የስኬት ዕድሎች የበለጠ ይሆናሉ።
ለሽምግልና ሥራዎ አጋሮችን እና ጥይቶችን በሚሰበስቡበት ጊዜ ምስጢሩን ለመጠበቅ ይሞክሩ። አስተዳደሩን ሳያውቁ ይበልጥ መቅረጽ ይችላሉ ፣ የተሻለ ነው።
ደረጃ 4. አዘጋጅ ኮሚቴ ማቋቋም።
ማህበርዎ እንዲሳካ ከተፈለገ በስራ ቦታዎ ካሉ ሰራተኞች ብቻ ሳይሆን በተሰየሙ መሪዎች የሚሰጠውን ጠንካራ አቅጣጫም ይፈልጋል። ድጋፍ ከሰጡ ሰዎች ጋር ይገናኙ ፣ እና ለትልቁ ማህበር ይግባኝ ከጠየቁ ፣ ወኪሎቻቸው (እንደገና ፣ በስራ ቦታዎ ውስጥ ለአስተዳደር አጠራጣሪ እንዳይመስሉ ይህንን በድብቅ ማድረግ ይፈልጉ ይሆናል)። በጣም የወሰኑ የኅብረት ደጋፊዎችን ጥምረት ይወስኑ - በማህበር ምስረታ የመጀመሪያ ደረጃዎች ውስጥ እነዚህ ሰዎች የድርጅቱን ንቅናቄ መሪ ሆነው ያገለግላሉ ፣ ሠራተኞችን እርምጃ እንዲወስዱ እና ድጋፍ ለማግኘት ጥረቶችን ይመራሉ።
ደረጃ 5. ለብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ቦርድ ድጋፍዎን ያሳዩ።
በተጨማሪም ፣ ለብሔራዊ የሠራተኛ ግንኙነት ምክር ቤት (DHTKN) ፣ ገለልተኛ የአስተዳደር አካል ሰፊ እና ጠንካራ ድጋፍን ማሳየት ይፈልጋሉ። ይህ ማለት አብዛኛውን ጊዜ በአካባቢዎ ያሉ ሠራተኞችን በማህበሩ የመወከል ፍላጎታቸውን የሚገልጽ “የፈቃድ ካርድ” የሚባል ልዩ ቅጽ እንዲፈርሙ ማድረግ ማለት ነው። DHTKN ቦታዎ ህብረት መፍጠር ይችል እንደሆነ ለመወሰን ስም -አልባ ድምጽ እንዲሰጥ ፣ ካርዱን ለመፈረም ከሠራተኞቹ 30% ያስፈልግዎታል።
- ማሳሰቢያ - ይህ የፈቃድ ካርድ መግለፅ አለበት ፣ አንድ ሠራተኛ በማኅበር የመወከል ፍላጎቱን ይገልጻል። ካርዱ ብቻ የሚጠቅስ ከሆነ ፣ በመፈረሙ ሠራተኛው ከማህበሩ አንፃር “ምርጫውን እንደሚደግፉ” ይገልጻል ፣ ልክ አይደሉም።
- ብዙውን ጊዜ ፣ ድጋፍ ለማግኘት ፣ አደራጅ ኮሚቴው ስብሰባዎችን ያደራጃል ፣ ተናጋሪዎችን ይጋብዛል ፣ ሠራተኞችን ስለመብት ለማስተማር እና ኅብረት ማደራጀትን ለማበረታታት ጽሑፎችን ያሰራጫል። ለህብረትዎ ድጋፍን ለማሳደግ እነዚህን ዘዴዎች ግምት ውስጥ ያስገቡ።
ደረጃ 6. በ DHTKN ስፖንሰር የተደረጉ ምርጫዎችን ያካሂዱ።
ለሠራተኛ ማኅበርዎ ቢያንስ 30% የሠራተኛ ድጋፍ ዋስትና ሲያገኙ ፣ በሥራ ቦታዎ መደበኛ ምርጫ ለማካሄድ ለ DHTKN ማመልከት ይችላሉ። ጥያቄ በሚቀበልበት ጊዜ DHTKN ለህብረቱ የሚሰጠው ድጋፍ ይፋ መሆኑን እና ማስገደድ አለመኖሩን ለማረጋገጥ ምርመራ ያካሂዳል። ይህ እውነት ሆኖ ከተገኘ DHTKN ምርጫዎን ለማካሄድ ከአለቆችዎ እና ከህብረት ሰሪዎች ጋር ይደራደራል። ይህ ምርጫ ብዙውን ጊዜ በስራ ቦታዎ ውስጥ የሚከናወን ሲሆን የተለያዩ የሥራ መርሐ ግብሮች ያላቸው ሁሉም ሠራተኞች የመምረጥ ዕድል እንዲያገኙ ለማድረግ ብዙ ጊዜ ሊከሰት ይችላል።
- በፈቃድ ካርድ እንደተመለከተው አሰሪዎ የማመልከቻዎን እና/ወይም የሠራተኛ ድጋፍን ሕጋዊነት መቃወም እንደሚችል ፣ እና ብዙ ጊዜ እንደሚቃወም ልብ ይበሉ።
- እንዲሁም ይህ ሂደት በጣም የተወሳሰበ መሆኑን እና በዚህ ደረጃ ውስጥ ያለው አሰራር ቀለል ያለ መሆኑን ልብ ይበሉ። ለትክክለኛ እና ለተወሰኑ ህጎች DHTKN ን ያነጋግሩ ፣ ይህም በአሠሪዎ እና በአገርዎ መሠረት ሊለያይ ይችላል።
ደረጃ 7. ውል ለመደራደር።
ማህበርዎ ምርጫውን ካሸነፈ በ DHTKN በይፋ እውቅና ይሰጠዋል። በዚህ ጊዜ አሠሪዎ ከሕብረትዎ ጋር የጋራ ውል በሕጋዊ መንገድ መደራደር አለበት።በድርድር ወቅት በስራ ቦታዎ ውስጥ የተወሰኑ ቅሬታዎችን ለመቅረፍ ፣ አዲስ የሥራ ዝግጅቶችን ለማስተዋወቅ ፣ ለከፍተኛ ደመወዝ ለመታገል እና ብዙ ተጨማሪ ነገሮችን ለማድረግ ይችላሉ። የኮንትራቱ መመዘኛዎች በማህበር መሪዎ ፣ በአሠሪዎ ላይ እና በእርግጥ እርስዎ ኮንትራቱ ሥራ ላይ ከመዋሉ በፊት በማህበሩ ምርጫ መጽደቅ አለበት።
ማህበራት በጋራ ለመደራደር ቢፈቅዱልዎትም ፣ ጥረቶችዎ በአሠሪው ተቀባይነት እንደሚኖራቸው “ዋስትና” እንደማይሰጡ ልብ ይበሉ። ያስታውሱ ድርድር ወደ ኋላ እና ወደ ፊት የሚደረግ ሂደት ነው ፣ እርስዎ የጠየቁትን በትክክል ላያገኙ ይችላሉ። ሆኖም ፣ በአማካይ ማህበራት ከማህበራት ሠራተኞች 30% ገደማ እንደሚበልጡ እርግጠኛ ይሁኑ።
ጠቃሚ ምክሮች
- ተዓማኒ የሥራ ባልደረቦችን ከመጀመሪያው ጀምሮ ውይይቱን በመገደብ የሠራተኛ ማኅበርዎን እንዴት መፍጠር እንደሚጀምሩ ይምረጡ። ከአሠሪው ልጅ ጋር ማውራት መጥፎ ሀሳብ ሊሆን ይችላል። አንዴ ማኔጅመንት ስለ ህብረት የማዋሃድ ጥረቶች ከተማረ ፣ በግለሰቡ ላይ እርምጃ በመውሰድ (የሥራ ደንቦችን አጥብቆ በማስከበር) ወይም በአጠቃላይ (ስብሰባዎች) ላይ እርምጃ በመውሰድ ጥረቱን በፍጥነት ይቃወማሉ። በመጨረሻም “ሁሉም” የተጎዱ ሠራተኞች “ድምጽ ለመስጠት” ወይም የሕብረት ተወካዮችን ለመቃወም እድሉ ይኖራቸዋል።
- አሠሪዎች ለሠራተኞች “ድንገተኛ” የደመወዝ ጭማሪ እንደሚሰጡ ታውቋል ፣ አንድ ማህበር ለደመወዝ ጭማሪ አስፈላጊ አለመሆኑን “በማሳየት”። የሕብረት አንቀሳቃሾች ብዙውን ጊዜ ይህንን ከተሳካላቸው የመጀመሪያ እርምጃዎች አንዱ አድርገው ይመለከቱታል።
- አሰሪዎች ብዙውን ጊዜ ሠራተኞችን ወደ ማህበራት እንዳይቀላቀሉ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ። ብዙውን ጊዜ እነሱ “በመስማት ስብሰባዎች” ውስጥ ወደ ሠራተኞች ይላካሉ። ይህ አሠሪዎች ኩባንያው ኅብረት ካቋቋመ “የሚከሰቱ” መጥፎ ነገሮችን ሁሉ ለማብራራት የሚጠቀሙበት “የግዴታ መገኘት” ነው። ሱቆችን መዝጋት ፣ ሥራ ማጣት ፣ የደሞዝ እና የሥራ ስንብት ክፍያ መቀነስ ፣ የሠራተኛ ማኅበራት ባለሥልጣናት ሙስና ወዘተ ማስፈራራት ሁሉም የተለመዱ ታሪኮች ናቸው።
ማስጠንቀቂያ
- አንድ ማህበር ወደ ሥራ ቦታዎ ቢመጣ ፣ ወደ ማህበሩ የመቀላቀል ወይም ያለመቀላቀል መብት እንዳለዎት እንዲነግሩዎት ያረጋግጡ። እንዲሁም በማንኛውም ጊዜ እንደ ማህበር አባልነትዎ ከኃላፊነትዎ ሊነሱ ይችላሉ። ስለ “ቤክ መብቶች” የሚነግሩዎት መሆኑን ያረጋግጡ።
- ምርጫው በእጅህ ነው። በትክክለኛው የሥራ ሁኔታ ውስጥ ፣ ወደ አንድ ማህበር መቀላቀል የለብዎትም እና ክፍያዎችን መክፈል የለብዎትም። አግባብ ባልሆነ የቅጥር ሁኔታ ውስጥ ከሆኑ ፣ እርስዎም ወደ ማህበሩ መቀላቀል የለብዎትም እና በማንኛውም ጊዜ ከአባልነት ሊወጡ ይችላሉ። ከድርድር ፣ ከአቤቱታ ማስተካከያ እና ከሚፈቀዱ ወጭዎች ጋር የተያያዙ ጉዳዮችን ላለመክፈል የተረጋገጠ ገንዘብ ተመላሽ ማድረግ እና ማመልከት ይችላሉ። የሃክ ከርጃ ፋውንዴሽን አገልግሎቶቻቸውን ከፈለጉ በሕግ የሕግ ድጋፍን በነፃ ይሰጣል። ሆኖም “የመሥራት መብት ፋውንዴሽን” ፀረ-ሕብረት መሆኑን እና ማህበራትን በግልፅ በሚቃወሙ እና ተቃዋሚ የሠራተኛ ሕጎችን በሚደግፉ ንግዶች ሙሉ የገንዘብ ድጋፍ መሆኑን ማወቅ አለብዎት።
- አሠሪው በሥራ ቦታ አንድ ማህበር ለማደራጀት የሚረዳውን ሰው ለማባረር ሊሞክር ይችላል። አሠሪዎች ይህን ማድረግ ሕገ -ወጥ ቢሆንም ፣ አንድ ቀን የዘገየ ወይም ከሥራ የቀረውን ሰው ከማሰናበት አይከለክላቸውም። ይጠንቀቁ እና ሁሉንም ነባር የሥራ ህጎች ያክብሩ። “አታድርግ” ለአሠሪው ከሥራ መባረር ምክንያት ይሰጣል። ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር በበረታዎት መጠን ፣ በሚከሰትበት ጊዜ ለመከላከል ወይም ለመዋጋት የበለጠ ኃይል ይኖርዎታል።
