የቃለ መጠይቅ ጥያቄ “ለምን እቀጥርሻለሁ?” ለሚቀጥሉት ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ የሚጠየቅ መደበኛ ጥያቄ ነው። እንደ አለመታደል ሆኖ የተሳሳተ መልስ ሥራ የማግኘት እድልን ይቀንሳል። ይህንን ጥያቄ በትክክል ለመመለስ ለቃለ መጠይቁ ጥልቅ ዝግጅት ማድረግ እና ችሎታዎን እና ምኞቶችዎን ከአሠሪው ግቦች ጋር ማገናኘት አለብዎት።
ደረጃ
ክፍል 1 ከ 3 - ለጥያቄዎች መዘጋጀት
ደረጃ 1. በኩባንያው ላይ አንዳንድ ምርምር ያድርጉ።
ከቃለ መጠይቁ በፊት ስለ ቅጥር ልምዶች እና የኩባንያ ባህል አንዳንድ መረጃዎችን ማወቅ አለብዎት። የሚቻል ከሆነ እርስዎ ጥሩ ምርጫ መሆንዎን ለማብራራት ኩባንያው ምን ዓይነት ሰው እንደሚስማማ ለማወቅ ከሠራተኞች ምሳሌዎችን ያጥኑ።
- መረጃ ለማግኘት በይነመረብን ይጠቀሙ። ምናልባት ሰራተኞችን በማህበራዊ ሚዲያ ላይ ሲያወሩ ሊያገኙ ይችላሉ። የኩባንያውን ማህበራዊ ሚዲያ እና የገንዘብ ሪፖርቶችን ይመልከቱ።
- እሴቶቻቸውን ለማግኘት የኩባንያውን ድር ጣቢያ ይመልከቱ ፣ በኩባንያው ራዕይ እና ተልዕኮ መግለጫ ውስጥ ሊያገ canቸው ይችላሉ።
- እንዲሁም የኩባንያው የቅርብ ጊዜ ፕሮግራሞች ምን እንደሆኑ ለማወቅ የቅርብ ጊዜውን ዜና ያንብቡ።
ደረጃ 2. ከቃለ መጠይቁ በፊት የሥራ መግለጫውን ይከልሱ።
ከቃለ መጠይቁ ጥቂት ቀናት በፊት ፣ የሥራውን መግለጫ ሌላ ይመልከቱ። የሥራ መግለጫውን በሁለት ቡድን ለመከፋፈል አንድ ወረቀት ይውሰዱ።
- የሥራ መግለጫውን ኩባንያው በሚፈልገው ክህሎቶች እና ተሞክሮ ውስጥ ይከፋፍሉ። በዝርዝሩ ውስጥ ከተዘረዘሩት ጋር ችሎታዎን ያዛምዱ። ምናልባት የኩባንያውን ምኞቶች ከሠራተኞች ለመተርጎም ይቸገሩ ይሆናል ምክንያቱም ኩባንያው ግልጽ ያልሆነ ቋንቋን ይጠቀማል። የተደበቁ ትርጉሞችን መለየት መማር አለብዎት። ለምሳሌ ፣ “ተለዋዋጭ” ማለት በአጠቃላይ ችግሮችን ማስተናገድ እና ትንበያዎችን በልበ ሙሉነት መተንበይ የሚችል ሰው ማለት ሲሆን ፣ “መንፈስ ያለበት” ማለት አንድ ነገር መደረግ ሲኖርበት ቅድሚያውን መውሰድ የሚችል ሰው ማለት ነው። “የቡድን ተጫዋቾች” ከተለያዩ የሰዎች ዓይነቶች ጋር በጥሩ ሁኔታ መሥራት የሚችሉ ናቸው።
- የሚቻል ከሆነ በሁለት ምድቦች ይከፋፈሉ ፣ እነሱም “የግድ” እና “መኖር ጥሩ” ናቸው። አብዛኛው ትኩረትዎን “ጥሩ” በሚለው ምድብ ላይ ያተኩሩ ፣ ምክንያቱም ቃለ -መጠይቅ ካገኙ ፣ የሚያስፈልጉ ክህሎቶች ሊኖሩዎት ይችላሉ።
ደረጃ 3. ችሎታዎን እና ልምድዎን ከአሠሪው ፍላጎቶች ጋር ያገናኙ።
በስራ መግለጫው ውስጥ ከተጠየቀው እያንዳንዱ ብቃት ቀጥሎ ዝርዝር ምላሽ ይፃፉ። ለአሠሪው ችግር መፍትሔ ያገኙትን ምክንያቶች መግለፅ እንዳለብዎ ያስታውሱ።
- ለምሳሌ ፣ የሥራ መግለጫዎ አነስተኛ ቡድን የማስተዳደር ልምድ ከጠየቀ ፣ የያዙዋቸውን ቦታዎች እና ያከናወኗቸውን ስኬቶች ይዘርዝሩ።
- በጥያቄ ውስጥ ካለው ኢንዱስትሪ ውጭ ሥራን ጨምሮ ማንኛውንም ተገቢ ተሞክሮ ይጠቀሙ። ለምሳሌ ፣ ኮሌጅ ውስጥ ሳሉ በፍጥነት ምግብ ቤት ውስጥ ሰርተው ከሆነ እና ብዙ ሰዎችን ከተቆጣጠሩ ፣ ይህ ተገቢ ተሞክሮ ነው።
- ላልተከፈለባቸው የሥራ ቦታዎች ልምድን መጥቀስ ይችላሉ ፣ በተለይም እርስዎ ካልሠሩ። ለምሳሌ ፣ በካምፓስ ውስጥ አንድ ክለብ መምራት ወይም የ interclass የስፖርት ቡድን አሰልጣኝ ሆኖ መሥራት እንደ የአስተዳደር ልምዶችም ሊቆጠር ይችላል።
ደረጃ 4. 3 ወይም 4 ነጥቦችን ይምረጡ።
ችሎታዎን ከስራ መግለጫው ጋር ካዛመዱ በኋላ መልስዎን በሚሰጡበት ጊዜ ከፍተኛ 3 ወይም 4 ነጥቦችን ይምረጡ። ረዥም መልስ አይፈልጉም ፣ ስለሆነም በጣም አስፈላጊ የሆነውን የሥራ መግለጫ የሚስማማውን ተሞክሮ ይምረጡ።
ደረጃ 5. መልሶችዎን ይለማመዱ።
ከመስታወት ፊት መልስ ለመስጠት ይሞክሩ። በመቀጠል መልሶችዎን በጓደኛዎ ወይም በቤተሰብዎ አባል ፊት ይለማመዱ። ዋናውን ሀሳብ እንዲያስታውሱ ይህንን ጥቂት ጊዜ ያድርጉ። መልስዎ እንዲሰማ አይፍቀዱ ፣ ግን ዋናው ሀሳብ በማስታወስዎ ውስጥ ሙሉ በሙሉ እንዲጣበቅ ያረጋግጡ።
ክፍል 2 ከ 3 - በቃለ መጠይቁ ወቅት ማተኮር
ደረጃ 1. በጥንቃቄ ያዳምጡ።
ወደ ቃለ መጠይቅ ክፍል ሲገቡ ዝግጅቶችዎ የተጠናቀቁ እንዳይመስሉ። ማስታወሻ ለመያዝ ወረቀት ወይም መጽሐፍ ይዘው ይምጡ። የተወሰኑ ቁልፍ ቃላትን ይፃፉ ፣ እና ቃለመጠይቁ በተናገረው መሠረት ኩባንያው የሚፈልገውን የተወሰኑ ባህሪያትን እና ክህሎቶችን ይለዩ።
ደረጃ 2. ለመናገር ጊዜ ያልነበራችሁትን ጻፉ።
ምናልባት ከሌሎች ጋር የመግባባት ችሎታዎችን ለማጉላት እድሉ ላይኖርዎት ይችላል። ወይም ፣ ስለኮምፒዩተር ችሎታዎች ለመናገር ጊዜ ላይኖርዎት ይችላል። በወደቅ ወረቀት ላይ የዚህን መቅረት ማስታወሻ ይፃፉ ፣ ስለዚህ ለወደፊቱ ክፍት በሆኑ ጥያቄዎች ውስጥ ፣ ለምሳሌ “ለምን ልቀጥርህ?”
ደረጃ 3. ቃለ መጠይቅ አድራጊው ስለእርስዎ ምን እንደሚያስብ ይገምቱ።
ለምሳሌ ፣ ቃለ መጠይቅ አድራጊው ስለአመታት ልምድዎ እና ከትንሽ አሠሪዎች ጋር እንዴት እንደሚይዙ መጠየቁን ከቀጠለ ብቁ እንደሆኑ ይሰማዎታል። ወይም ምናልባት ቃለ መጠይቅ አድራጊው እርስዎ በጣም ጥሩ ስላልሆኑት የተወሰኑ ክህሎቶች ሲጠይቅ ሊያዩት የሚችሉት የሚያስፈልጉት ክህሎቶች የሉዎትም ብሎ ያስባል።
ደረጃ 4. ተጨማሪ ዝርዝሮችን ይጠይቁ።
የሥራ መግለጫው ዝርዝር መረጃ የማይሰጥ ከሆነ እራስዎን ለመጠየቅ ነፃነት ይሰማዎ። በዚህ መንገድ ፣ ሥራው ምን እንደሚጨምር በተሻለ ይረዱዎታል ፣ ስለዚህ መልሶችዎ የበለጠ ተዛማጅ ይሆናሉ።
- “አንድ አዲስ ሠራተኛ ከተቀጠረ በኋላ ምን ግቦች ላይ ማተኮር አለበት?” ያሉ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። ወይም “በአዲሱ ሠራተኛ ውስጥ ብዙውን ጊዜ ምን ባሕርያትን ይፈልጋሉ?”
- እንዲሁም “የዚህ ቦታ አጠቃላይ የዕለት ተዕለት ግዴታዎች ምንድናቸው?” ያሉ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ።
ክፍል 3 ከ 3 - ለጥያቄዎች መልስ
ደረጃ 1. በሰፊ እይታ ይጀምሩ።
ጥያቄዎችን መመለስ ሲጀምሩ ከኩባንያው ጋር ባለው አጠቃላይ ብቃትዎ ላይ ያተኩሩ። ሆኖም ፣ ስለ ቀድሞ ልምዶችዎ ይናገሩ እና በቀደሙት ኩባንያዎች ውስጥ እንዴት እንደተገመቱዎት በእውነቱ ያጋሩ። ለምሳሌ ፣ እርስዎ በቀድሞው ኩባንያ ውስጥ በአስተዳደር ቦታ ውስጥ ታናሹ ሠራተኛ እንደነበሩ መናገር ይችላሉ ፣ ምክንያቱም ቦታውን ማስተናገድ እንደሚችሉ ያሳያል።
ደረጃ 2. ለአሠሪው ፍላጎቶች ጥሩ የሚስማሙዎትን 3 ባሕርያት ይዘርዝሩ።
በችሎታ የተደገፉ ባህሪዎች ሶስት ምሳሌዎች እርስዎ ለሥራው በጣም ተስማሚ እንደሆኑ ያሳያሉ። በተጨማሪም ፣ ይህ አቀራረብ እርስዎ መልስ በሚሰጡበት ጊዜ ካወዛወዙት ጋር ሲነፃፀር ለእርስዎ መልስ መዋቅር ይሰጣል።
- ጥያቄዎችን ለመመለስ ከቃለ መጠይቁ በፊት ያደረጉትን ዝግጅት ይጠቀሙ።
- ላለመጨነቅ ይሞክሩ። በጥልቀት ይተንፍሱ እና አጭር ግን ጥልቅ መልስ ይስጡ።
ደረጃ 3. ስለ ልምድዎ የተወሰነ ይሁኑ።
ግልጽ ያልሆኑ መልሶችን አይስጡ። እርስዎ መቀበል የነበረብዎትን እውነታ አንዴ ካወቁ ፣ ልዩ ለመሆን ይሞክሩ ፣ አጠቃላይ አይደለም።
- ለምሳሌ ፣ “ልምድ ያላቸው ሥራ አስኪያጆች ለሠራተኛ ሞራል እና ለኩባንያ ልማት የተሻሉ ናቸው” ያሉ አጠቃላይ መልሶችን አይስጡ።
- ይልቁንም እንደዚህ የመሰለ ነገር ይሞክሩ - “ለ 10 ዓመታት አንድ ቡድን ስለመራሁ እኔን መቅጠር አለብዎት። በዚያ ጊዜ ውስጥ የሠራተኛውን ዝውውር በመቀነስ ምርታማነትን በ 10 በመቶ አሳድጌያለሁ።” ኩባንያው በስራ መግለጫው ውስጥ በሚፈልገው መሠረት ይህ ምላሽ እርስዎ ተስማሚ እጩ እንዲሆኑ የተወሰኑ ምክንያቶችን ይሰጣል።
ደረጃ 4. ለኩባንያው ቀጥተኛ ትኩረት።
መልስ በሚሰጡበት ጊዜ ሥራውን ለምን እንደሚፈልጉ ወይም ቦታው ለእርስዎ ጥሩ እንደሆነ ላይ አያተኩሩ። ይልቁንስ ለኩባንያው በሚሰጡት ላይ ያተኩሩ። ቃለ መጠይቅ አድራጊው መስማት የሚፈልገው ይህንን ነው።
- ለምሳሌ ፣ “በሥነ -ጥበብ ማዕከለ -ስዕላት ውስጥ መሥራት የእኔ ሕልም ነው” እንዲሉ ሊጠየቁ ይችላሉ።
- ይልቁንም ያንን ውጤት የሚያመጣ አንድ ነገር ይናገሩ - “ብዙ ሰዎች ይህንን ቦታ እንደሚፈልጉ አውቃለሁ ፣ ግን ለዚህ ሥራ ምርጥ ለመሆን ጠንክሬ ሠርቻለሁ። በኪነጥበብ ታሪክ ውስጥ ካገኘሁት ዲግሪ ጀምሮ በሥነ -ጥበብ ማዕከለ -ስዕላት ውስጥ ሰፊ የሥራ ልምምዶች ፣ ለእርስዎ የሚጠቅሙ ክህሎቶችን አግኝቻለሁ። በእነዚያ ዓመታት ያገ acquiredቸውን አንዳንድ ክህሎቶች በመጥቀስ ይቀጥሉ።
ደረጃ 5. የተማሩትን ይጠቀሙ።
በቃለ መጠይቁ የተማሩትን ለማካፈል ይህንን ጊዜ ይውሰዱ። ችሎታዎን ከኩባንያው ፍላጎቶች ጋር ያገናኙ። በተመሳሳይ ፣ ቃለ መጠይቅ አድራጊው ያመለጣቸውን የክህሎቶችዎን ገጽታዎች ለማጉላት ይህንን ጊዜ ይጠቀሙ።
- ለምሳሌ ፣ ኩባንያው በሕዝቦቹ ላይ በጣም ያተኮረ መሆኑን ይሰማሉ። ከቀድሞው ሥራ በተወሰኑ ምሳሌዎች የማኅበራዊ ችሎታዎችዎን ለማጉላት ይህንን ዕድል ይጠቀሙ።
- እንደዚህ ያለ ነገር ማለት ይችላሉ - “በቀድሞው ሥራዬ ውስጥ ሁሉንም የአገልግሎት ጥሪዎች አስተናግጄ ነበር ፣ እና መረጃው እዚያ በነበርኩበት ጊዜ የደንበኞች እርካታ እንደተሻሻለ ያሳያል።
ደረጃ 6. የቃለ መጠይቁን ሀሳብ ይለውጡ።
አሠሪው እርስዎ ብቁ እንዳልሆኑ ፣ ብቁ እንዳልሆኑ ወይም ተሞክሮ እንደሌለዎት ከተሰማዎት ይህንን አጋጣሚ ለቃለ መጠይቅ አድራጊው እርስዎ ትክክለኛ ሰው እንደሆኑ ለማሳመን ይሞክሩ።
- ለምሳሌ ፣ ቃለ -መጠይቅ አድራጊው ችሎታዎችዎ ከእርስዎ ብቃቶች እጅግ የላቀ መሆኑን የሚያሳይ ማስረጃ ካገኘ ፣ በሙያዎ ውስጥ አዲስ መሬት ለማፍረስ እየሞከሩ መሆኑን እና ከስር ለመጀመር ፈቃደኛ እንደሆኑ ያስተላልፉ።
- ቃለ መጠይቅ አድራጊው እርስዎ ብቁ አይደሉም ብለው የሚያስቡ ከሆነ ሌሎች ተገቢ ክህሎቶችን ያድምቁ።
- ለዚህ ቦታ በቂ ልምድ እንዳለዎት ካላረጋገጡ ፣ ሌሎች ተዛማጅ ያለፉ ልምዶችን ያድምቁ። በእውነቱ ፣ ማንኛውንም ተሞክሮ ማለት ይቻላል ተገቢ ማድረግ ይችላሉ። በአንድ ሱቅ ውስጥ እንደ የሽያጭ ጸሐፊ ሆነው ሰርተዋል እንበል። ለቢሮ ሥራ አግባብነት የሌለው መስሎ ሊታይ ይችላል ፣ ግን ከተለያዩ ሰዎች ጋር በዲፕሎማሲ የመሥራት ችሎታ ይሰጥዎታል።
ደረጃ 7. ይህንን ጥያቄ እንደ ሊፍት ሜዳ አስቡት።
የአሳንሰር ማሳመሪያ በጣም ውስን በሆነ የጊዜ ገደብ ውስጥ እንኳን ለእርስዎ ጉዳይ የሚሸጥ የሽያጭ ሜዳ ነው። ይህ ጥያቄ ብዙውን ጊዜ በቃለ መጠይቁ መጨረሻ ላይ ይጠየቃል እና እርስዎ ጥሩ ምርጫ መሆንዎን ለማሳየት የመጨረሻ አማራጭ ሊሆን ይችላል። የኩባንያውን ችግሮች ለመፍታት የተነደፉ ይመስል እራስዎን ይሽጡ።
