የደመወዝ ጭማሪ ብዙ ዓይነቶች ሊኖሩት ይችላል። ማስተዋወቂያ ወይም ማስተዋወቂያ ሊያገኙ ይችላሉ ፣ ወይም ከፍ ያለ ደመወዝ ሙሉ በሙሉ አዲስ ሥራ ሊወስዱ ይችላሉ። ሁኔታው ምንም ይሁን ምን ፣ የደመወዝ ጭማሪዎን እንደ ቀደመው ደመወዝዎ መቶኛ እንዴት ማስላት እንደሚችሉ ማወቅ ይፈልጉ ይሆናል። የዋጋ ግሽበት አሃዞች እና የኑሮ ስታቲስቲክስ ዋጋ እንዲሁ ብዙውን ጊዜ በመቶኛ ቃላት ስለሚቀርብ ጭማሪውን እንደ መቶኛ ማስላት ያንን ጭማሪ እንደ የዋጋ ግሽበት ካሉ ሌሎች ነገሮች ጋር ለማነጻጸር ይረዳዎታል። መቶኛ ጭማሪን እንዴት ማስላት እንደሚቻል መማር እርስዎ ያገኙትን ካሳ በእርስዎ መስክ ውስጥ ካሉ ሌሎች ጋር ለማወዳደር ይረዳዎታል።
ደረጃ
ዘዴ 2 ከ 2 - የደመወዝ ጭማሪን መቶኛ ማስላት
ደረጃ 1. ከአዲሱ ደመወዝ አዲሱን ደመወዝ ይቀንሱ።
በቀድሞው ሥራዎ በዓመት $ 45 አግኝተዋል ይበሉ ፣ ከዚያ በዓመት 50,000 ዶላር ደመወዝ አዲስ ቦታን ተቀበሉ። ይህ ማለት 50,000,000 ዶላር በ 45,000,000 = 5,000 ዶላር ቀንሰዋል ማለት ነው።
የሰዓት ክፍያ ከተቀበሉ እና ዓመታዊ ገቢዎን የማያውቁ ከሆነ ፣ የደመወዙን ቁጥር በቀድሞው እና በአዲሱ የሰዓት ክፍያ መተካት ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ ጭማሪው ከ Rp140,000/በሰዓት ወደ Rp160,000/በሰዓት ከሆነ ፣ ከዚያ ማስላት ይችላሉ- Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
ደረጃ 2. የደመወዝ ልዩነት በአሮጌው ደመወዝ ይከፋፍሉ።
የመጨመሪያውን መጠን ወደ መቶኛ ለመለወጥ መጀመሪያ እንደ አስርዮሽ ማስላት አለብዎት። የአስርዮሽ ቁጥሩን ለማግኘት በደረጃ 1 የተገኘው ልዩነት በአሮጌው ደመወዝ መጠን መከፋፈል አለበት።
- በደረጃ 1 ላይ ባለው ምሳሌ መሠረት ይህ ማለት 5,000 ዶላር በ 45,000,000 ዶላር ተከፍሏል ማለት ነው። IDR 5,000,000 / IDR 45,000,000 = 0 ፣ 111።
- በሰዓት ክፍያዎ ውስጥ የመቶኛ ጭማሪን ካሰሉ ፣ ዘዴው ተመሳሳይ ነው። ካለፈው የሰዓት ክፍያ ምሳሌ ፣ ከዚያ IDR 20,000 / IDR 140,000 = 0.143
ደረጃ 3. ያንን የአስርዮሽ ቁጥር በ 100 ያባዙ።
በአስርዮሽ ቅርጸት የተፃፈውን ቁጥር ወደ መቶኛ ለመለወጥ በቀላሉ በ 100 ያባዙታል። ቀዳሚውን ምሳሌ በመጠቀም 0.111 ን በ 100. 0 ፣ 111 x 100 = 11.1% ማባዛት ያስፈልግዎታል ይህ ማለት IDR 50,000,000 አዲሱ ደመወዝ ማለት ነው የ IDR 45,000,000 ማለትም የቀድሞው ደመወዝ ወይም 11.1% ጭማሪ ያገኙ 11.1%።
ለሰዓት ክፍያ ምሳሌ ፣ አሁንም የአስርዮሽ ቁጥሩን በ 100 ማባዛት አለብዎት። ይህ የቀደመውን የሰዓት ክፍያ ምሳሌ 0.143 x 100 = 14.3%ያደርገዋል።
ደረጃ 4. አስፈላጊ ከሆነ ተጨማሪ አበል ያስገቡ።
በአዲሱ ኩባንያ ውስጥ አዲስ ሥራን እያወዳደሩ እና አሁን ባለው ኩባንያ ላይ ጭማሪ ወይም ማስተዋወቂያ ብቻ ካልሆኑ ታዲያ ደመወዝ ከግምት ውስጥ ከሚገቡት አጠቃላይ የጥቅሎች ጥቅል አንድ አካል ብቻ ሊሆን ይችላል። ወደ ጭማሪው አጠቃላይ መጠን መከፋፈል የሚያስፈልጋቸው ሌሎች የተለያዩ አካላት አሉ። ከእነርሱም አንዳንዶቹ -
- የኢንሹራንስ ጥቅማጥቅሞች/ፕሪሚየሞች - ሁለቱም ሥራዎች ለድርጅቱ ጥገኞች የኢንሹራንስ ሽፋን የሚሰጡ ከሆነ የሁለቱን የኢንሹራንስ ዕቅዶች ሽፋን ማወዳደር አለብዎት። ውሳኔዎን በሚወስኑበት ጊዜ ከደመወዝዎ የሚቀነሰው ፕሪሚየም (አስፈላጊ ከሆነ) ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት። ለምሳሌ ፣ ካለፈው IDR 100,000 / በወር የ IDR 200,000 / በወር የኢንሹራንስ አረቦን መክፈል አንዳንድ የደመወዝ ጭማሪዎን ይቀንሳል። እንዲሁም ሽፋኑ ምን እንደሚሸፍን ያስቡ (ጥርሶችን እና ዓይኖችን ያጠቃልላል?) ፣ በራስዎ አደጋ ፣ ወዘተ.
- ጉርሻዎች ወይም ኮሚሽኖች - የእርስዎ መደበኛ ደመወዝ አካል ባይሆኑም ፣ በእያንዳንዱ ስሌት ውስጥ ጉርሻዎችን እና/ወይም ኮሚሽኖችን ማካተትዎን አይርሱ። አዲሱ ደመወዝ ከፍ ያለ ደመወዝ ሊሰጥ ይችላል ፣ ግን የአሁኑ ሥራዎ የሩብ ዓመት ጉርሻ ዕድልን የሚያቀርብ ከሆነ ፣ ያ ጭማሪ አሁንም የተሻለ ይሆናል?
- የድሮ ዘመን ቁጠባ (ቲቲ) - ብዙ አሠሪዎች የዕድሜ መግዣ ቁጠባዎችን (THT) ለሠራተኞቻቸው ይተገብራሉ። አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ለዚህ ፕሮግራም ከኢንሹራንስ ኩባንያዎች ጋር ይሰራሉ ፣ ለምሳሌ ከ PT Taspen ለሲቪል ሠራተኞች እና ለ BUMN እና Avrist ለግል ሠራተኞች። ብዙውን ጊዜ ለ ENT ኩባንያዎች ከኢንሹራንስ ኩባንያዎች ጋር ይሰራሉ። የ ENT ክፍያዎች በሠራተኛው ወይም በአሠሪው ፣ ወይም በሠራተኛው እና በአሠሪው መካከል በጋራ ሊከፈሉ ይችላሉ። ለምሳሌ በአቫሪስት ባቀረበው ፕሮግራም ውስጥ የቁጠባ ጥቅማጥቅሞች ጡረታ ሲወጡ ወይም አንድ ሠራተኛ ሲሰናበት ወይም ከሥራ ሲሰናበት እንዲሁም ሠራተኛው ከሞተ ይከፈለዋል። እርስዎ አሁን የሚሰሩበት ኩባንያ ENT ን የማይሰጥ ከሆነ ፣ ENT ን ለሚሰጥ አዲስ ኩባንያ መሥራት በመሠረቱ ለጡረታዎ ነፃ ተጨማሪ ነው።
- ጡረታ - ያለማቋረጥ ለበርካታ ዓመታት የሚሰሩ ከሆነ ጡረታ የሚያቀርቡ ሥራዎችም ግምት ውስጥ መግባት አለባቸው። የአሁኑ አቋምዎ ከሃያ አምስት ዓመታት በኋላ ጥሩ ጡረታ የሚሰጥ ከሆነ እና አዲሱ ሥራዎ ምንም ዓይነት ጡረታ የማይሰጥ ከሆነ እርስዎም ያንን ግምት ውስጥ ማስገባት አለብዎት። ከፍ ያለ ዓመታዊ ደመወዝ ወዲያውኑ ተጨማሪ ገንዘቦችን ሊያመለክት ይችላል ፣ ግን የእያንዳንዱን ቅናሽ የሕይወት ዘመን የመቀበል አቅም ግምት ውስጥ ማስገባትም ጠቃሚ ነው።
ዘዴ 2 ከ 2 - የዋጋ ግሽበት እና የደመወዝ ጭማሪ ግንኙነትን ማወቅ
ደረጃ 1. የዋጋ ግሽበትን ይረዱ።
የዋጋ ግሽበት በኑሮ ውድነትዎ ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድር የሸቀጦች እና አገልግሎቶች ዋጋ መጨመር ነው። ለምሳሌ ከፍተኛ የዋጋ ግሽበት ብዙውን ጊዜ ለምግብ ፣ ለመገልገያ ዕቃዎች እና ለነዳጅ ዋጋዎች መጨመር ማለት ነው። የዋጋ ግሽበት ከፍተኛ በሚሆንበት ጊዜ ሰዎች አነስተኛ ወጪን ይወዳሉ ምክንያቱም ይህ ዋጋዎች ሲጨመሩ ነው።
ደረጃ 2. ስለ የዋጋ ግሽበት መረጃ ያግኙ።
የዋጋ ግሽበት በብዙ ምክንያቶች ይወሰናል። በአሜሪካ ፣ የሠራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ ፣ የሠራተኛ መምሪያ የዋጋ ግሽበትን መከታተያ የያዘበትን ወርሃዊ ሪፖርት ያወጣል እና ላለፉት አስራ አምስት ዓመታት እዚያ ይቆጥራል። በኢንዶኔዥያ ውስጥ የዋጋ ግሽበት መረጃ በባንክ ኢንዶኔዥያ ድርጣቢያ በኩል ሊገኝ ይችላል።
ደረጃ 3. የዋጋ ግሽበት መጠን መቶኛ ጭማሪዎን ይቀንሱ።
የዋጋ ግሽበት በደመወዝ ጭማሪ ላይ ያለውን ውጤት ለማወቅ ፣ በክፍል 1. ያሰሉትን የመቶኛ ጭማሪ በቀላሉ ይቀንሳሉ ፣ ለምሳሌ ፣ በ 2014 አማካይ የዋጋ ግሽበት መጠን 1.6%ነበር። በክፍል 1 የተሰላውን የ 11.1% ጭማሪ መጠን በመጠቀም የዋጋ ግሽበት በደመወዝ ጭማሪ ላይ ያለውን ውጤት እንደሚከተለው መወሰን ይችላሉ - 11.1% - 1.6% = 9.5%። ይህ ማለት በዋጋ ግሽበት ምክንያት የመደበኛ ዕቃዎች እና አገልግሎቶች የዋጋ ንረት ዋጋዎችን ከግምት ካስገቡ በኋላ የደመወዝዎ ጭማሪ 9.5% ብቻ ይጨምራል ምክንያቱም የገንዘብ ዋጋ ከቀዳሚው ዓመት ጋር ሲነፃፀር 1.6% ያነሰ ነው።
በሌላ አነጋገር ፣ እ.ኤ.አ. በ 2014 ተመሳሳይ ንጥል በ 2013 ለመግዛት በአማካይ በ 1.6% ተጨማሪ ገንዘብ ወስዷል።
ደረጃ 4. የዋጋ ግሽበትን ከመግዛት አቅም ጋር ያዛምዱት።
የግዢ ኃይል የሚያመለክተው የሸቀጦች እና የአገልግሎቶች ንፅፅር ዋጋን በጊዜ ሂደት ነው። ለምሳሌ ፣ በክፍል 1. እንደነበረው በዓመት $ 50,000,000 ደሞዝ አለዎት እንበል። አሁን የዋጋ ግሽበት እርስዎ ጭማሪ ባገኙበት ዓመት በእኩል 0% ተይዞ እንበል ፣ ነገር ግን ደመወዝዎ ከእንግዲህ በማይጨምርበት በሚቀጥለው ዓመት ወደ 1.6% አድጓል።. ይህ ማለት ተመሳሳይ መሠረታዊ ሸቀጦችን እና አገልግሎቶችን ለመግዛት ተጨማሪ 1.6% ያስፈልግዎታል ማለት ነው። IDR 50,000,000 1.6% ከ 0.016 x 50,000,000 = IDR 800,000 ጋር እኩል ነው። በዋጋ ግሽበት ላይ የተመሠረተ አጠቃላይ የግዢ ኃይልዎ ከቀዳሚው ዓመት ጋር ሲነፃፀር በ Rp800,000 ቀንሷል።
የአሜሪካ የሠራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ የግዢ ኃይልን ከዓመት ወደ ዓመት ለማወዳደር ለአጠቃቀም ቀላል የሆነ ካልኩሌተር አለው። በ https://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm ላይ ሊያገኙት ይችላሉ
ጠቃሚ ምክሮች
- የደመወዝ ጭማሪዎን እንደ መቶኛ በፍጥነት ለመወሰን ሊጠቀሙባቸው የሚችሉ ብዙ የመስመር ላይ ካልኩሌተሮች አሉ
- ከላይ ያሉት ምሳሌዎች ለሌሎች ምንዛሬዎችም ሊተገበሩ ይችላሉ።
