በሥራ ላይ ጥሩ እየሰሩ ነው ብለው የሚያስቡ ከሆነ ፣ የደመወዝ ጭማሪን ለመጠየቅ አይፍሩ። ብዙ ሠራተኞች ተገቢ ቢሆንም ጭማሪን ለመጠየቅ ፈቃደኞች አይደሉም። “አሁን ኢኮኖሚው ቀውስ ውስጥ ነው” ወይም “አሁን ትክክለኛው ጊዜ አይደለም” የሚሉትን ሰበብ ያቀርባሉ። እንደዚህ የሚሰማዎት ከሆነ ፣ የተሻለ የደመወዝ ክፍያ ለማግኘት እቅድ በማውጣት እርምጃ ለመውሰድ ጊዜው አሁን ነው። ጭማሪን እንዴት እንደሚጠይቁ ለማወቅ እነዚህን ደረጃዎች ይከተሉ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 4 መረጃ መሰብሰብ
ደረጃ 1. ትክክለኛ ምክንያቶች እንዳሉዎት ያረጋግጡ።
ትክክለኛ ምክንያቶች ከሌሉዎት በአብዛኛዎቹ ኩባንያዎች ላይ የደመወዝ ጭማሪ ማግኘት ከባድ ነው። ለምሳሌ በሌላ ኩባንያ የሥራ ቅናሽ ማግኘት ወይም ከሥራ መግለጫዎ በላይ እና ከዚያ በላይ በመስራት በተከታታይ ፣ በብቃት እና በመደበኛነት።
- እርስዎ “ኮከብ ሠራተኛ” ከሆኑ ፣ ጥሩ ኩባንያ እርካታዎን ለማቆየት ወዲያውኑ ጉርሻ ይሰጥዎታል። ኩባንያው ከዓመታዊ በጀቱ በላይ እንዳወጣ እና የደመወዝ ጭማሪን ከመጠየቅ የሚከለክልዎት ይህ ሚዛናዊ መደበኛ ዘዴ መሆኑን ይወቁ። ይህ ማለት በተጨባጭ መመዘኛዎች ላይ የእርስዎን ብቁነት ማወቅ አለብዎት (ከዚህ በታች ይመልከቱ) እና ጽኑ መሆን አለብዎት።
- ከአለቃዎ ጋር የደመወዝ ስምምነት ከተደራደሩ ፣ አሁን የበለጠ ለመጠየቅ ከባድ ሊሆን ይችላል። አለቃዎ አሁን ባለው ደሞዝዎ ደስተኛ እንደሆኑ ያስባሉ ፣ እና ያለ በቂ ምክንያት የኩባንያው ፋይናንስ አይጫንም።
- ሌሎች የሥራ ቅናሾችን እንደ ሰበብ በመጠቀም ይጠንቀቁ። በዚህ ምክንያት አለቃዎ ሊደውልዎት ይችላል ፤ የሥራ አቅርቦቱ እውን መሆን አለበት እና ጭማሪዎ ውድቅ ከተደረገ ለመውሰድ ፈቃደኛ ነዎት። ከኩባንያው ለመውጣት ይዘጋጁ!
ደረጃ 2. ተጨባጭ የሚጠበቁ ነገሮች ይኑሩዎት።
ኩባንያው ቀድሞውኑ “ከበጀት በላይ” ከሆነ እና በድህነት ፣ በገንዘብ ቅነሳ ወይም በሌላ ምክንያት እየተሰቃየ ከሆነ ፣ ቆይተው እስኪጠብቁ ይሻላል። በውድቀት ወቅት አንዳንድ ኩባንያዎች ጭማሪ ሊሰጡዎት አይችሉም ነገር ግን ሥራዎን አደጋ ላይ አይጥልም። ይህ ማለት ግን ይህ ላልተወሰነ ጊዜ ጭማሪን ለመጠየቅ ምክንያት ነው ማለት አይደለም።
ደረጃ 3. የኩባንያውን ፖሊሲዎች ይወቁ።
የሰራተኛውን መመሪያ (እና እርስዎ ካለዎት የኩባንያው ውስጠ -ገፅ) ፣ ወይም በተሻለ ሁኔታ ፣ ተገቢውን የሰው ኃይል ሠራተኛ ያነጋግሩ። ማወቅ ያለብዎት ጥቂት ነገሮች እዚህ አሉ
- ደመወዙን ለመወሰን ኩባንያው ዓመታዊ የሥራ አፈፃፀም ግምገማ ይፈልጋል?
- የደመወዝ ጭማሪው በተወሰነው የጊዜ ሰሌዳ መሠረት ወይም በደረጃው መሠረት ነው?
- ውሳኔዎችን ማን ማድረግ ይችላል (ወይም የደመወዝ ጭማሪ ሊጠየቅ ይችላል)?
ደረጃ 4. ብቁ መሆንዎን ይወቁ - በተጨባጭ።
በተለይ እርስዎ ከሚጠበቁት በላይ እየሰሩ እንደሆንዎት ከተሰማዎት ይህንን ለማወቅ ቀላል ነው ፣ ግን በኩባንያው ውስጥ ከማንኛውም ሰው የበለጠ ዋጋ ያለው መሆንዎን በመገምገም ይህንን በተጨባጭ ማሳየት አለብዎት። ብዙ አሠሪዎች ሠራተኛው ሥራ ሲጀምር ከሠራው 20% የበለጠ ሥራ እስኪያደርግ ድረስ የደመወዝ ጭማሪ አይሰጡም ይላሉ። እራስዎን ለመገምገም ጥቂት ነገሮች እዚህ አሉ
- የሥራዎ መግለጫ
- አስተዳደር ወይም የተግባር መሪን ጨምሮ የእርስዎ ኃላፊነቶች
- በሠራተኛ ኃይል ውስጥ የብዙ ዓመታት ልምድ እና ከፍተኛነት
- የትምህርት ደረጃዎ
- የእርስዎ አካባቢ
ደረጃ 5. ለተመሳሳይ ቦታ የገበያ መረጃን ይሰብስቡ።
እርስዎ ለመጀመሪያ ጊዜ ደሞዝዎን ሲደራደሩ ይህንን ቢያደርጉም ፣ የእርስዎ ሚናዎች እና ኃላፊነቶች እስከ አሁን ድረስ ሊሰፉ ይችላሉ። ሌሎች ሰዎች ለተመሳሳይ ሥራ ተመሳሳይ ክፍያ እየተከፈሉ እንደሆነ ለማየት በኩባንያው ውስጥ ወደ ተመሳሳይ ደረጃ ይመልከቱ። እርስዎ በሚሠሩበት አካባቢ ከእርስዎ ጋር ተመሳሳይ ሥራ የሚሰሩትን የደሞዝ ክልል ይወቁ። ለተመሳሳይ የሥራ ቦታዎች የገቢያ መረጃን ማግኘት ከአሠሪዎ ጋር ሲደራደሩ ክርክርዎን ሊረዳ ይችላል። በ Salary.com ፣ GenderGapApp ወይም Getraised.com ላይ ተመጣጣኝ ቦታዎችን መፈለግ ይችላሉ።
ክርክሮችዎን በሚያዘጋጁበት ጊዜ ይህ መረጃ ጠቃሚ ቢሆንም ፣ ከፍ ለማድረግ እንደ ዋና ምክንያት አይጠቀሙበት። ይህ መረጃ ትክክለኛውን ደመወዝ ብቻ ይነግርዎታል እና አለቃዎን አይናገርም።
ዘዴ 2 ከ 4: ክርክሮችን ማዘጋጀት
ደረጃ 1. የስኬቶችዎን ዝርዝር ያዘጋጁ።
ይህ ዝርዝር የራስዎን እሴቶች ያስታውሰዎታል እና ለፍላጎቶችዎ ተጨባጭ መሠረት ይሰጣል። አንዳንድ ሰዎች ስኬቶችን መጻፍ ለበላይ ሰዎች ሲቀርብ ይጠቅማል ብለው ያምናሉ ፣ ሌሎች ደግሞ ስኬቶች በቃል ብቻ መናገር እንዳለባቸው ያምናሉ። ይህ በአለቃዎ ምርጫዎች ፣ ከአለቃዎ ጋር ባለው ግንኙነት ተለዋዋጭነት እና የእራስዎን ስኬቶች በማንበብ በምቾት ደረጃዎ ላይ የተመሠረተ ነው።
- አለቃዎን በቃል ለማሳመን ከመረጡ ፣ የስኬቶችን ዝርዝር ያስታውሱ።
- ለማጣቀሻ የጽሑፍ ቅጂዎን ለአሠሪዎ ለማቅረብ ከመረጡ በመጀመሪያ አንድ ሰው ቅጂውን እንዲያነብበው ያድርጉ።
ደረጃ 2. የሥራ ታሪክዎን ይገምግሙ።
እርስዎ ለሠሩዋቸው ፕሮጀክቶች ፣ እርስዎ ለመፍታት የረዱዋቸው ችግሮች እና እርስዎ ከጀመሩበት ጊዜ ጀምሮ የንግድ ሥራዎች እና ትርፎች እንዴት እንደተሻሻሉ በተለይ ትኩረት ይስጡ። እርስዎ እንደሚጠበቁት ሥራዎን በጥሩ ሁኔታ ከመሥራት በላይ ፣ ግን ከሥራ ግዴታዎችዎ በላይ እና በላይ ስለ መሥራት። በሌሎች መካከል ክርክሮችን በሚገነቡበት ጊዜ ሊታሰብባቸው የሚገቡ አንዳንድ ጥያቄዎች
- አስቸጋሪ ፕሮጀክት ለማጠናቀቅ ወይም ለመርዳት ረድተዋል? እና ከችግሩ አዎንታዊ ውጤት ያግኙ?
- ተጨማሪ ማይል እየሄዱ ነው ወይም አስቸኳይ የጊዜ ገደብ ያሟላሉ? በዚህ ላይ ቁርጠኝነትዎን ይቀጥላሉ?
- እርስዎ ቅድሚያውን ወስደው ያውቃሉ? በምን አንፃር?
- እርስዎ ከግዴታ ጥሪ በላይ እየሄዱ ነው? በምን አንፃር?
- የኩባንያውን ጊዜ ወይም ገንዘብ እየቆጠቡ ነው?
- ስርዓቶችን ወይም ሂደቶችን እያዘጋጁ ነው?
- ሌሎችን ይደግፋሉ ወይም ያሠለጥናሉ? ካሮሊን ኬፕቸር እንዳሉት “አንድ ከፍተኛ ማዕበል ሁሉንም መርከቦች ማንሳት ይችላል” አለቆች እርስዎ ሌሎችን እየረዱ መሆኑን መስማት ይፈልጋሉ።
ደረጃ 3. ለኩባንያው የወደፊት ዋጋዎን ያስቡ።
ይህ ስለ ኩባንያው የወደፊት ሁኔታ በማሰብ ሁል ጊዜ አንድ እርምጃ ወደፊት እንደሆናችሁ ለአለቃዎ ያሳውቃል።
- ለወደፊቱ ኩባንያውን የሚጠቅሙ የረጅም ጊዜ ግቦች እና ግቦች እንዳሉዎት ያረጋግጡ።
- ሠራተኞችን ደስተኛ ማድረጉ ከቃለ መጠይቅ እና አዲስ ሠራተኞችን ከመቅጠር የበለጠ ቀላል ይሆናል። ይህንን በቀጥታ ለመናገር ባይፈልጉም ፣ የወደፊት ዕጣዎን ከኩባንያው ጋር ማጉላት አለቃዎን ማስደመሙ እርግጠኛ ነው።
ደረጃ 4. በሚፈልጉት የማሳደግ ደረጃ ላይ ይወስኑ።
ስግብግብ አለመሆን እና ከእውነታው የራቀ መሆን አስፈላጊ ነው።
- ድንቅ ደመወዝ የመጠየቅ ዘዴ ጥሩ ሀሳብ አይደለም ፣ ምክንያቱም አለቃዎ ጥያቄዎ አስቂኝ ነው ብለው ያስባሉ።
- ይሰብሩት ፣ ስለዚህ የጠየቁት ቁጥር በጣም ትልቅ አይመስልም ፤ ለምሳሌ በዓመት ከ 2,080 ዶላር ይልቅ በሳምንት ተጨማሪ 40 ዶላር ይጠይቁ።
- በተጨማሪም ከደመወዝ በላይ በሆነ ነገር ላይ መደራደር ይችላሉ። በገንዘብ ምትክ ሌሎች ነገሮችን መጠየቅ ይችላሉ ፣ ለምሳሌ በኩባንያው ውስጥ ክምችት ወይም ክምችት ፣ የልብስ አበል ፣ የቤት ኪራይ አበል ፣ ወይም ማስተዋወቂያዎች እንኳን። የኩባንያ መኪና ይጠይቁ ፣ ወይም የተሻለ። ተገቢ ከሆነ በርስዎ ሀላፊነቶች ፣ አስተዳደር ወይም ግዴታዎች ላይ ጥቅሞችን ፣ ደረጃን እና ለውጦችን ይወያዩ።
- ለመደራደር እና ለመዋጋት ዝግጁ ይሁኑ። ምንም እንኳን ከእውነታው የራቀ አኃዝ ባያቀርቡም ፣ አለቃዎ ጥያቄውን ከተቀበለ አሁንም ድርድር ሊጠብቁ ይችላሉ።
ደረጃ 5. ጥያቄዎችን ለመጠየቅ አይፍሩ።
ምንም እንኳን የደመወዝ ጭማሪ ለማግኘት አስቸጋሪ ቢሆንም ፣ ጭማሪ ላለመጠየቅ ከማሰብ ይሻላል።
- በተለይም ሴቶች ብዙውን ጊዜ የደመወዝ ጭማሪን ለመጠየቅ ይፈራሉ ምክንያቱም ክስ ለመመስረት ወይም ለማስገደድ ምንም ግፊት የለም። የሥራ ቦታዎን እና የራስዎን የሚጠቅመውን የሙያ አቅጣጫን ስለማሳደግ በቂ ትኩረት እንደሚሰጡት ለማሳየት ይህንን እንደ አጋጣሚ ይመልከቱ።
- ድርድር የተማረ ክህሎት ነው። ለመደራደር ከፈሩ ወደ አለቃዎ ከመቅረብዎ በፊት በተለያዩ አጋጣሚዎች ለመማር እና ለመለማመድ ጊዜ ይውሰዱ።
ደረጃ 6. ትክክለኛውን ሰዓት ይምረጡ።
ጥያቄው የተሰጠበት ምክንያት ትክክለኛው ጊዜ ነበር። ለኩባንያው ወይም ለድርጅቱ የበለጠ ዋጋ እንዲሰጥዎት ያደረጉት እስካሁን ምን አደረጉ? እርስዎ ለምን ያህል ጊዜ ቢቆዩ ለድርጅቱ አጥጋቢ ውጤቶችን ባላሳዩ ጊዜ የደመወዝ ጭማሪ መጠየቁ ትርጉም የለውም።
- ትክክለኛው ጊዜ የእርስዎ እሴት በግልፅ ለኩባንያው ከፍ ባለበት ጊዜ ነው። ይህ ማለት የደመወዝ ጭማሪን መጠየቅ በጣም ጥሩ ስኬት ካሳዩ በኋላ ነው ፣ ለምሳሌ በጣም የተሳካ ኮንፈረንስ ማካሄድ ፣ ድንቅ ግብረመልስ ማግኘት ፣ ለትልቅ ደንበኛ ኮንትራት ማስጠበቅ ፣ በውጭ ሰዎች የሚመሰገን የላቀ ሥራ ማምረት ፣ ወዘተ።
- ኩባንያው ትልቅ ኪሳራ ሲደርስበት ጭማሪ አይጠይቁ።
- “ከእርስዎ ጋር ረዥም ጊዜ” ላይ የተመሠረተ ጭማሪን መጠየቅ አደገኛ ነው ፣ ምክንያቱም ለኩባንያ ልማት ፍላጎት ካለው ሠራተኛ ይልቅ እንደ ሰዓት ቆጣሪ ሆነው ስለሚታዩ። ለአለቃዎ በጭራሽ አይናገሩ - “እዚህ አንድ ዓመት ሆኛለሁ እና ጭማሪ ይገባኛል”። አለቃዎ “ስለዚህ?” ለማለት ይቀናዋል።
ዘዴ 3 ከ 4 - ማሳደግን መጠየቅ
ደረጃ 1. ከአለቃዎ ጋር ለመነጋገር ቀጠሮ ይያዙ።
ጊዜዎን ይቆጥቡ። ስለ ጭማሪ በድንገት ከተናገሩ ፣ እርስዎ ዝግጁ ሆነው አይታዩም - እና የማይገባዎት ይመስላሉ። በጣም ብዙ ማስታወቂያ መስጠት የለብዎትም ፣ ግን የማይረብሽ መሆኑን የሚያውቁትን የአለቃ ጊዜ ያግኙ። ለምሳሌ ፣ ጠዋት ወደ ሥራ መሄድ ሲጀምሩ ለአለቃዎ “ከቢሮ ከመውጣትዎ በፊት ልወያይበት የምፈልገው ነገር አለ” ይበሉ።
- ያስታውሱ ፣ ፊት ለፊት የሚቀርቡ ጥያቄዎች ከደብዳቤዎች ወይም ከኢሜይሎች እምቢ ለማለት በጣም ከባድ ናቸው።
- አንድ ሚሊዮን ነገሮችን ለማከናወን ቀንን ፣ ወይም አርብ ፣ አለቃዎ ከቢሮው ውጭ ብዙ የሚያስቡበት ሰኞን ያስወግዱ።
ደረጃ 2. እራስዎን በደንብ ያቅርቡ።
እርግጠኛ ሁን ፣ አትታበይ ፣ እና አዎንታዊ ሁን። ለማረጋጋት በትህትና እና በግልጽ ይናገሩ። እና በመጨረሻም ፣ የደመወዝ ጭማሪን ለመጠየቅ ድፍረትን ማምጣት ከባድ እንዳልሆነ ያስታውሱ! ከአለቃዎ ጋር ሲነጋገሩ ቁጭ ብለው ከተቀመጡ ትንሽ ዘንበል ይበሉ። ይህ በራስ መተማመንን ለመገንባት ይረዳል።
- በስራዎ ምን ያህል እንደሚደሰቱ በመናገር ይጀምሩ። ወዳጃዊ መሆን ከአለቃዎ ጋር ግንኙነት ለመፍጠር ይረዳል።
- ስለ ስኬቶችዎ በመወያየት ይቀጥሉ። ይህ ጭማሪ ለእርስዎ ለምን አስፈላጊ እንደሆነ ያሳየዎታል።
ደረጃ 3. በተወሰነ መንገድ ጭማሪን ይጠይቁ እና ከዚያ ከአለቃዎ መልስ ይጠብቁ።
“ጭማሪ እፈልጋለሁ” ብቻ አትበሉ። ምን ያህል ገንዘብ እንደ መቶኛ ማግኘት እንደሚፈልጉ ለአለቃዎ ይንገሩ ፣ ለምሳሌ 10% ተጨማሪ ማግኘት ይፈልጋሉ። እንዲሁም ዓመታዊ ደመወዝዎ ምን ያህል መጨመር እንደሚፈልግ አንፃር ማውራት ይችላሉ። እርስዎ የሚሉት ሁሉ በተቻለ መጠን የተወሰነ ይሁኑ ፣ ስለዚህ አለቃው እርስዎ እንዳሰቡት ያያል። ሊከሰቱ የሚችሉ ነገሮች እዚህ አሉ
- አለቃው ወዲያውኑ “አይሆንም” ካለ ፣ የሚቀጥለውን ክፍል ይመልከቱ።
- አለቃው “መጀመሪያ ላስብበት” የሚል መልስ ከሰጠ ፣ ይህንን ውይይት እንደገና ለመክፈት በሚቀጥለው ጊዜ ይጠይቁ።
- አለቃዎ ወዲያውኑ ከተስማማዎት ፣ “ከባድ ነዎት?” የሚመስል ነገር ይናገሩ። አዕምሮውን ለማጠንከር ፣ ከዚያ “የአለቃውን ቃል ለመሰብሰብ” ይቀጥሉ (ከዚህ በታች ይመልከቱ)።
ደረጃ 4. ለጊዜዎ አለቃዎን ያመሰግኑ።
እርስዎ የሚሰጡት መልስ ምንም ይሁን ምን ይህ አስፈላጊ ነው። እንዲያውም ለአለቃዎ ከጠበቀው በላይ ፣ ለምሳሌ የምስጋና ካርድ ወይም የምስጋና ግብዣን አመሰግናለሁ ለማለት “የበለጠ” መሄድ ይችላሉ። እርስዎም ብዙ ምስጋና ቢናገሩ እንኳን የምስጋና ኢሜል መላክ ይችላሉ።
ደረጃ 5. የአለቃችሁን ቃል ሂሳቡ።
መልሱ አዎ ከሆነ ፣ የመጨረሻው መሰናክል ጭማሪ አለመቀበል ነው። ምናልባት አለቃዎ ረስቶት ሊሆን ይችላል። የደመወዝ ጭማሪ በሂደት ላይ እንደሆነ እና እንደሚከሰት ወዲያውኑ አይደምዱ። የሆነ ችግር ተፈጥሯል-አለቃው ከከፍተኛ ደረጃ ውድቀቶች ሊያጋጥመው ይችላል ወይም የበጀት ጉዳዮች ፣ ወዘተ.
- ቃልኪዳን ስለጣሱ አለቃዎ መጥፎ ስሜት እንዲሰማው ያድርጉ (ለምሳሌ ፣ ለጓደኛዎ የደመወዝ ጭማሪ እንደጠየቀ ነገር ግን አለቃው አፈረሰው)። ይህ በእርጋታ እና በጥበብ መደረግ አለበት።
- አለቃዎ መቼ ጭማሪ እንደሚያደርግ ይጠይቁ። ይህንን ለማድረግ ስውር መንገድ ወዲያውኑ የደመወዝ ጭማሪ ለማግኘት መፈረም ያለብዎት ነገር ካለ መጠየቅ ነው።
- ተጨማሪ እርምጃ ይውሰዱ እና ለአለቃዎ ይንገሩት - “የወረቀቱን ሥራ ካፀደቁ በኋላ ሁሉም ነገር በወሩ መጨረሻ የተስተካከለ ይመስለኛል” ወዘተ። ይህ ክትትል ነው።
ዘዴ 4 ከ 4 - አለመቀበልን ማስተናገድ
ደረጃ 1. አትበሳጭ።
ይህ አለመቀበል በሥራዎ ላይ ተጽዕኖ ካሳደረ ፣ አለቃዎ ትክክለኛውን ውሳኔ እንዳደረጉ ይሰማዋል። እርስዎ መጥፎ አመለካከት እንዳሎት ወይም ውድቅ ለማድረግ የማይፈልጉ ከሆነ ፣ አለቃዎ ደመወዝዎን የማሳደግ ዕድሉ አነስተኛ ይሆናል። አለቃዎ የመጨረሻውን ውሳኔ ከወሰነ በኋላ ወዳጃዊ ይሁኑ። ከክፍሉ ወጥተው በሩን አይዝጉ።
ደረጃ 2. እርስዎ በተለየ መንገድ ምን ማድረግ እንደሚችሉ አለቃዎን ይጠይቁ።
ይህ የአለቃዎን አስተያየት ከግምት ውስጥ ለማስገባት ፈቃደኝነትዎን ያሳያል። ምናልባት ሁለታችሁ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በተጨመሩ ኃላፊነቶች እና እንቅስቃሴዎች ላይ መስማማት ትችላላችሁ ፣ ይህም ቀስ በቀስ ወደ አዲስ የሥራ ማዕረግ እና ጭማሪ ያስከትላል። እንዲሁም ለስራዎ ቁርጠኝነት እና ጠንክሮ የመሥራት ችሎታዎን ያሳያል። አለቃዎ እንደ ታታሪ ሠራተኛ ያዩዎታል እና የደመወዝ ጭማሪ ወቅት ሲያስታውስዎት።
የከዋክብት ሠራተኛ ከሆንክ ጥሩ ሥራህን ቀጥል እና በሚቀጥሉት ጥቂት ወራት ውስጥ እንደገና ጠይቅ።
ደረጃ 3. እርስዎን በማመስገን ተከታይ ኢሜል ይላኩ።
ይህ ወደፊት በሚደረጉ ድርድሮች ውስጥ እራስዎን ሊያስታውሱ የሚችሉ የጽሑፍ ቀን ማስታወሻ ይሰጣል ፣ እንዲሁም ለተደረገው ውይይት አመስጋኝ እንደሆኑ እና እርስዎ እንደሚከታተሉ ለማሳየት አለቃዎን ለማሳሰብ።
ደረጃ 4. ጽኑ።
የደመወዝ ጭማሪ ፍላጎትዎ አሁን የሚታወቅ ሲሆን አለቃዎ ሌላ ቦታ ሥራ ሊፈልጉ ስለሚችሉበት ሁኔታ እያሰበ መሆን አለበት። ተመላሽ የሚጠይቁበትን ጊዜ ያዘጋጁ። እስከዚያ ድረስ ፣ ከስራው ጋር መጣበቅዎን ያረጋግጡ። የደመወዝ ጭማሪ ባለማግኘታችሁ ብቻ ዝም አትበሉ።
ደረጃ 5. ሁኔታው ካልተለወጠ ሌላ ሥራ መፈለግ ያስቡበት።
የሚገባዎት ነገር ሲያንስ መርካት የለብዎትም። ኩባንያው ከሚችለው በላይ ለሆነ ደመወዝ የሚያመለክቱ ከሆነ ለተለየ ፣ ከፍ ያለ የሥራ ቦታ - አሁን ባለው ኩባንያዎ ወይም በሌላ በማመልከት የተሻለ ሊሆኑ ይችላሉ። ይህንን ዕድል በጥንቃቄ ያስቡ ፣ ከአለቃዎ ጋር ያደረጉት ውይይት ጥሩ ስላልሆነ ብቻ በችኮላ እርምጃ አይውሰዱ።
የደመወዝ ጭማሪ እንዲኖርዎት የውይይቱን ውሳኔ መቀበል እና ሥራዎን በጥሩ ሁኔታ ቢሠሩ የተሻለ ነው። ነገር ግን ጥቂት ወራት ካለፉ እና እርስዎ ጠንክረው ቢሰሩም የሚገባዎትን እውቅና ካላገኙ ከሌሎች ኩባንያዎች የቀረቡትን ቅናሾች ግምት ውስጥ አያስገቡ።
ጠቃሚ ምክሮች
- “ገንዘብ ያስፈልገኛል” በማለት ብቻ የደመወዝ ጭማሪን ጥያቄ ማቅረብ አይችሉም። ለኩባንያው ያለዎትን እሴት በማጉላት ብቁ መሆናቸውን ማረጋገጥ በጣም የተሻለ ነው። ስኬቶችን መመዝገብ ይህንን ለማድረግ ጥሩ መንገድ ነው። ለምሳሌ ፣ ሁሉንም ስኬቶችዎን በ ‹አቀራረብ› ውስጥ ለአለቃዎ ለማሳየት ፣ ጭማሪን በሚደራደሩበት ጊዜ “ማጭበርበር” ፣ ወይም እሱን ለመወያየት ስብሰባ የሚጠይቅ ደብዳቤን ያሳዩ። የተወሰኑ ይሁኑ እና ነባር ምሳሌዎችን ይጠቀሙ።
- የደመወዝ ጭማሪ ወይም የጥቅማጥቅም ጭማሪ ከመጠየቅዎ በፊት በማንኛውም እና በሁሉም ፕሮጄክቶች ፣ ሥራዎች እና ጉዳዮች ላይ መጨረስዎን ያረጋግጡ። እየሰሩበት ባለው ነገር መሃል ላይ ጭማሪን መጠየቅ እምብዛም አይሠራም። ያስታውሱ ጊዜ አስፈላጊ ነው!
- ጭማሪን ይጠብቁ ፣ እና አይጠይቁት። ለምሳሌ ፣ ላለፉት ስኬቶች የደመወዝ ጭማሪ ከመጫን ይልቅ በቅርብ ጊዜ ውስጥ ደመወዝዎን ወይም የሰዓት ደሞዝዎን ለመጨመር ምን ማድረግ እንደሚችሉ ለአለቃዎ መጠየቅ ይችላሉ።
- ምክንያታዊ ቁጥሮች (ለምሳሌ ከደመወዝ ጥናቶች) ይኑሩ እና ለመደራደር ይዘጋጁ። በሚደራደሩበት ጊዜ ወዳጃዊ ግን ጽኑ ፣ እና ስሜታዊ አይደለም። (ይህ የግል ጉዳይ ሳይሆን የሥራ ጉዳይ መሆኑን ያስታውሱ።) አሠሪዎ አጥጋቢ ጭማሪ ካልሰጠዎት እንደ አፈጻጸም ላይ የተመሠረተ ጉርሻ ወይም ትርፍ ሰዓት ፣ ተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን ወይም ሌሎች ጥቅማ ጥቅሞችን የመሳሰሉ ጥቅማ ጥቅሞችን ያደራድሩ። ለመደራደር ያቀረቡት ውጤት ምንም ይሁን ምን ፣ በፈቃድ ፊርማ በጽሁፍ ይጠይቁት።
- ከተቻለ ብቃቶችዎን ያሻሽሉ። ረጅም ጊዜ መጠበቅ ወይም የበላይነትን መጠበቅ አያስፈልግዎትም። የተሻሉ መመዘኛዎች ማለት ለአሠሪዎች የበለጠ መስጠት ይችላሉ። አንድ ክፍል ይውሰዱ ፣ የምስክር ወረቀት ወይም ፈቃድ ፣ ወይም በሥራ ቦታ ጠቃሚ የሆነ አዲስ ክህሎት ይማሩ። አሁን ከነበሩት የበለጠ የሚገባዎት መሆኑን ለማሳየት እነዚህን ስኬቶች ይጠቀሙ።
- የአሁኑን የሥራ ኃላፊነቶችዎን እና የሚጠበቁትን ይመልከቱ። ከሌሎች ሰራተኞች ማሳሰቢያ ወይም ብዙ እርዳታ ሳያስፈልግዎት ይህንን ሁሉ በተሟላ ሁኔታ ማከናወኑን ያረጋግጡ። ከዚህ በመነሳት አሰራሮችን በማሻሻል ፣ በስርዓት በማስተካከል ወይም በመለወጥ የበለጠ ውጤታማ ሊሆኑ የሚችሉ ቦታዎችን ይለዩ። ያስታውሱ ሥራ አስኪያጆች ጭማሪን ለሥራ ልቀት እንደ ሽልማት አድርገው ይመለከቱታል ፣ ቢያንስ ለዚያ ጊዜ ለማድረግ አይደለም።
- የደመወዝ ጭማሪን ለማረጋገጥ የበለጠ ኃላፊነት ለመጠየቅ ያስቡበት። ይህ ተጨማሪ ገንዘብ ከመጠየቅ የተሻለ ይሆናል ፣ በተለይም የአሁኑ ሃላፊነቶችዎ ብዙ የግዴታ ጥሪዎችን ካልጠየቁ እና አለቃዎ የደመወዝዎ ጨዋ ነው ብለው የሚያስቡ ከሆነ።
- የደመወዝ ጭማሪ ሲጠይቁ የትእዛዝ ሰንሰለቱን ይከተሉ። ለምሳሌ ፣ የእርስዎ የቅርብ ተቆጣጣሪ ተቆጣጣሪ ከሆነ ፣ በቀጥታ ወደ መምሪያው ሥራ አስኪያጅ አይሂዱ። ይልቁንስ መጀመሪያ ወደ ቀጥታ ተቆጣጣሪዎ ይቅረብ እና የሚቀጥሉትን እርምጃዎች እንዲነግርዎት ይፍቀዱ።
- የደመወዝ ጭማሪን ከመጠየቅ ጋር ለተዛመደ መረጃ የሰራተኛውን ፖሊሲ መመሪያ (ወይም ተመሳሳይ ሰነድ) ይመልከቱ። የተዘረዘረው የደመወዝ ጭማሪ ሂደት ካለ ፣ ከዚያ ያንን ሂደት ይከተሉ። ነገር ግን አለቃዎ ከዑደት ውጭ የሆነ ጭማሪ መስጠት እንደማይችል የሚገልጽ ቅድመ ሁኔታ የሌለው ፖሊሲ ካለ ፣ እስከሚቀጥለው ግምገማ ድረስ ተጣብቀው ከተለመደው የተሻለ ጭማሪ መጠየቅ የተሻለ ነው። የማሳደግ ሂደቱን መጠየቅ ምናልባት ከስርዓቱ ጋር ከመሄድ የተሻለ ሊሆን ይችላል።
- ብዙ ኩባንያዎች ለኢንዱስትሪ ደመወዝ ዳሰሳ ጥናቶች ይመዘገባሉ።አዲሱን ካሳዎን በሚወስኑበት ጊዜ ይህንን መረጃ አለቃዎን ይጠይቁ ፣ በተለይም የአሁኑ ደመወዝ ከእኩዮችዎ በእጅጉ ያነሰ ነው ብለው ካሰቡ። ይህ በጥንቃቄ ለንፅፅር እምነት ይሰጣል።
ማስጠንቀቂያ
- ውይይቱን በስራዎ እና እሴቶችዎ ላይ ያተኩሩ። ጭማሪ ለምን እንደሚያስፈልግዎ የገንዘብ ወይም ሌሎች ጉዳዮችን ጨምሮ የግል ችግሮችን አያምጡ። በሥራ ላይ የግል ድክመትን ማሳየት አለቃዎ ማወቅ የሚፈልገው ነገር አይደለም። የአገልግሎትዎን ዋጋ ይወያዩ።
- የደመወዝ ጭማሪ ካላገኙ ለማቆም አያስፈራሩ። ይህ አልፎ አልፎ ይሠራል። ለኩባንያው ምንም ያህል ዋጋ ቢሰጡዎት ፣ እርስዎ አስፈላጊ እንደሆኑ አይሰማዎት። ብዙ ሌሎች አሁንም ስለ ሥራዎ በአነስተኛ ገንዘብ ለመማር ይጓጓሉ። ያለምንም ጭማሪ ሥራዎን ለመልቀቅ ከወሰኑ ፣ ይህ በምደባ ደብዳቤዎ ውስጥ እንደ ምክንያት አያካትቱ።
- ያስታውሱ አለቃዎ የጊዜ ገደቦች እና በጀቶች እንዳሉት ይወቁ።
- አለቆች በጣም ብዙ የድርድር ተሞክሮ አላቸው። የሰራተኛው ትልቁ ስህተት ለመደራደር አለመዘጋጀቱ ነው።
- አዎንታዊ ይሁኑ። ስለ አስተዳደር ፣ የሥራ ባልደረቦች ፣ የሥራ ሁኔታ ወይም ሌላ ማንኛውንም ነገር ለማጉረምረም ይህንን ጊዜ አይጠቀሙ። እና ሌሎች የሥራ ባልደረቦችን ወደ የደመወዝ ንፅፅር አይጎትቱ። ብታመሰግኗቸውም እንኳ ዋጋ ያስከፍላችኋል። አንድ ጉዳይ ማንሳት ካለብዎ በትህትና ይናገሩ እና ጭማሪን ከመጠየቅ በተለየ ጊዜ ለጉዳዩ ጥቆማዎችን ያቅርቡ።
