ሁኔታዎች በሥራ ላይ እንዲቆዩ እስካልጠየቃቸው ድረስ አብዛኛዎቹ ሰዎች በ 65 ዓመታቸው ጡረታ እንደሚወጡ ታሪክ ያሳያል ፣ እና ጡረታውን በይፋ ለማወጅ አጣዳፊነት የለም። በአሁኑ ጊዜ አንዳንድ ሰዎች በ 50 ዎቹ ዕድሜያቸው ጡረታ የወጡ ሲሆን ሌሎቹ ደግሞ እስከ 80 ዓመት ድረስ እየሠሩ ነው - ጡረታ የማወጅ ሂደቱን ግልፅ ያደርገዋል። ጡረታ ለመውጣት ያደረጉትን ውሳኔ መቼ እና እንዴት እንዳወጁ ማወቁ ሙያዎን በአዎንታዊ ማስታወሻ ላይ መዝጋት እንዲችሉ ይህንን ሂደት ያነሰ አድካሚ ሊያደርገው ይችላል።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - ለአለቃዎ መንገር
ደረጃ 1. አስቀድመው ማቀድ ይጀምሩ።
ጡረታ ለመውጣት ውሳኔው ትልቅ ነው ፣ እና ቢያንስ ለስድስት ወራት አስቀድመው ማቀድ መጀመር አለብዎት።
- ይህ ዘዴ ውሳኔውን መደበኛ ከማድረጉ ፣ በመጠባበቅ ላይ ያሉ ጉዳዮችን ከማጠናቀቅ እና ያለዎትን ቀሪ ጊዜ ከመጠቀምዎ በፊት ውሳኔውን በጥንቃቄ ለማሰብ በቂ ጊዜ ይሰጥዎታል።
- ለጡረታ ጊዜ የኩባንያዎን የፖሊሲ ዓመት መፈለግዎን ፣ እንዲሁም እርስዎ መዳረሻ እስካሉ ድረስ በኩባንያው ድር ጣቢያ ስለሚያገኙት የማካካሻ መብቶች መረጃ ማውረዱን ያረጋግጡ።
- እነዚህ ፖሊሲዎች ቀጣዩን እርምጃ ከመውሰዳቸው በፊት የጡረታ ማስታወቂያዎችን ለሌሎች ሠራተኞች/የሰው ኃይል መምሪያዎች ለማውጣት ደንቦች ካሉ ያሳውቁዎታል።
ደረጃ 2. ለአለቃዎ ለመንገር ጥሩ ጊዜ መቼ እንደሆነ ይወስኑ።
የኩባንያ ፕሮቶኮልን መከተል አስፈላጊ ነው ፣ ግን እርስዎ ጡረታ መውጣቱን ለአለቃዎ ለመንገር ጊዜው ሲደርስ ብዙውን ጊዜ ለራስዎ መወሰን ይችላሉ።
- ቶሎ የጡረታ ማስታወቂያዎችን ላለማድረግ ይጠንቀቁ። ይህንን ማድረጉ አለቃዎ በስሜቱ ውስጥ እንዳልሆኑ እንዲሰማዎት ሊያደርግ ይችላል ፣ ስለዚህ ኩባንያው ምትክ እንዲያገኝ ወደ ሌላ ፕሮጀክት ሊዛወሩ ወይም ቀደም ብለው እንዲወጡ ሊጠየቁ ይችላሉ። በተመሳሳይ ፣ እርስዎ በተቆጣጣሪ ቦታ ላይ ከሆኑ ፣ የበታቾቹ በዙሪያዎ እንዲታዘዙ ወይም ስልጣንዎን እንደ አለቃቸው ለማክበር ላይፈልጉ ይችላሉ።
- የማስታወቂያው አሉታዊ ውጤቶች የሚያሳስብዎት ከሆነ በኩባንያው ህጎች መሠረት እስከ መጨረሻው ሰከንድ ድረስ ለሌላ ጊዜ ማስተላለፉ የተሻለ ነው። እንደማንኛውም በኩባንያው ውስጥ ያለ ማንኛውም አቋም ፣ የኩባንያዎ ሕጎች ምንም ቢሆኑም ፣ ጡረታ ከመውጣታቸው በፊት ይህንን ዕቅድ ከአለቃዎ ጋር መጋራት ጥሩ ሀሳብ ነው። ይህ የሶስት ሳምንት ጊዜ ምትክ ለማግኘት ፣ ለመቅጠር እና ለማሠልጠን የሚቻልበት ዝቅተኛው ጊዜ ነው።
- እርስዎ ከፍተኛ ቦታ ወይም ለመተካት አስቸጋሪ የሆነ ቦታ ካለዎት ፣ ከመውጣትዎ በፊት ከሦስት እስከ ስድስት ወራት አለቃዎን ማሳወቅ ጥሩ ነው ፣ ስለዚህ ኩባንያው ለእርስዎ ቦታ ምትክ ማግኘት እና ማሠልጠን ይችላል።
- በእርስዎ እና በአለቃዎ እና በኩባንያው መካከል ስላለው ግንኙነት ያስቡ ፣ እና ያ ግንኙነት ከጡረታ በኋላ መቆየት አለበት። በኩባንያው ውስጥ ያለዎትን ቦታ እንደገና ለማደስ ማሰብ በእርስዎ እና በኩባንያው መካከል ጥሩ ግንኙነት እንዲኖር ይረዳል።
ደረጃ 3. በሥራ መጨረሻ ላይ የግል ስብሰባ ያቅዱ።
ይህ የአለቃዎን ሥራ ሳያቋርጡ በእቅዶች ላይ ለመወያየት በቂ ጊዜ እንዳሎት ያረጋግጥልዎታል።
- የዚህ ስብሰባ መደበኛነት ደረጃ ከአለቃዎ ወይም ከተቆጣጣሪዎ ጋር ባለው ግንኙነት ላይ የተመሠረተ ነው። ግንኙነትዎ ባለሙያ ብቻ ከሆነ ፣ ይህ ማስታወቂያ በእርግጥ መደበኛ ይመስላል። ሆኖም ፣ እርስዎ እና ሌላው ሰው ጓደኛሞች ከሆኑ ፣ ይህ ማስታወቂያ ከተለመደው ውይይት የበለጠ የተለመደ ነገር ሊሆን ይችላል።
- እስካሁን የመጨረሻ ውሳኔ ካላደረጉ ፣ ግን ሀሳቦችዎን ከአለቃዎ ጋር ለመጋራት ከፈለጉ ፣ ይህን ማለትዎን ያረጋግጡ። ልክ ይበሉ ፣ “በእውነቱ በሰኔ ወር ጡረታ ለመውጣት እያሰብኩ ነው - ግን እስካሁን የመጨረሻ ውሳኔ አልወሰንኩም። ይህንን ለመናገር የመጨረሻ ጊዜዬ መቼ ነበር?”
- ዕቅዱ ሲጠናቀቅ ፣ “ከረጅም ጊዜ በፊት አስቤበት ነበር ፣ እና ጡረታ ለመውጣት ጊዜው አሁን ይመስለኛል። በሰኔ መጨረሻ ጡረታ እወጣለሁ።”
- ውሳኔው ምንም ይሁን ምን ፣ በኩባንያው ውስጥ ያለው ሽግግር በተቻለ መጠን ለስላሳ እንዲሆን ለአለቃዎ ያሳውቁ።
ደረጃ 4. ውሳኔዎን ከሌሎች ሰራተኞች ጋር እንዴት እንደሚያካፍሉ አለቃዎን ይጠይቁ።
አንዳንድ አሠሪዎች ይህንን ማስታወቂያ ለሌሎች ሠራተኞች መደበኛ የማድረግ ፖሊሲ አላቸው ፣ ግን አንዳንዶቹ ይህንን ማስታወቂያ እርስዎ እራስዎ እንዲያደርጉ ይፈቅዱልዎታል። የራስዎ መንገድ ካለዎት ስለዚህ ጉዳይ ለአለቃዎ መንገርዎን ያረጋግጡ።
- አሠሪው ማስታወሻ መላክ ፣ ጋዜጣ መለጠፍ ወይም ማስታወቂያ ማድረግ ከፈለገ የራስዎን የጡረታ ውሳኔ ለሌሎች ሠራተኞች በግልፅ ማሳወቅ አያስፈልግዎትም።
- ይህንን ውሳኔ እራስዎ ለሁሉም (ወይም ለአንዳንድ) የሥራ ባልደረቦችዎ ለማጋራት ከፈለጉ ፣ እራስዎን እንዲያውቁት እድል እስኪያገኙ ድረስ አለቃዎን ይፋ እንዳያደርጉት ይጠይቁ።
- ምንም እንኳን ሌላ ሥራ ለመፈለግ ወይም ከጡረታ በኋላ ወደ ሥራ ለመመለስ ባያስቡም ፣ የአሁኑ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች በጣም ሊገመቱ የማይችሉ በመሆናቸው ብቻ አለቃዎ ሶስት የምክር ደብዳቤዎችን እንዲጽፍልዎት መጠየቅ ጥሩ ሀሳብ ነው። እርስዎ እስኪፈልጉት ድረስ ከመጠበቅ ይልቅ የሥራ ሥነ ምግባርዎ አሁንም ከፍተኛ ደረጃ ላይ እያለ ይህንን ያድርጉ። አለቃዎ ወደ ሌላ ኩባንያ ከተዛወረ እሱን ለማግኘት በጣም ከባድ ሊሆን ይችላል።
ደረጃ 5. ጡረታ መውጣት እንደሚፈልጉ በመደበኛነት ለአለቃዎ ደብዳቤ ይጻፉ።
ይህ ደብዳቤ መደበኛነት ነው እና በአጭሩ ሊጻፍ ይችላል ፣ ግን ጡረታ እየወጡ መሆኑን የሚገልጽ መግለጫ መያዝ አለበት።
- ስለ ጡረታ ዕቅዶችዎ በቃል እሱን ወይም እሷን ካሳወቁ በኋላ ይህንን ደብዳቤ ለአለቃዎ ይስጡት።
- ሐሳብዎን በቃል ቢገልፁም ፣ የሰው ኃይል መምሪያ ሠራተኞች ፋይል ለማድረግ መደበኛ ደብዳቤ ያስፈልጋቸዋል። ሁሉንም ፈቃድዎን ወይም ሌላ ማካካሻ እንዳለዎት ለማረጋገጥ ከፋዮች እንዲሁ ማሳወቅ አለባቸው።
- ምን ዓይነት የወረቀት ሥራ መከናወን እንዳለበት እና ቀነ -ገደቡ መቼ እንደሆነ ለማወቅ ይህንን ወዲያውኑ ለሰብአዊ ሀብቶች ማሳወቅዎን ያረጋግጡ።
ዘዴ 2 ከ 3 - ለሥራ ባልደረቦች ማስታወቂያዎችን ማድረግ
ደረጃ 1. ለሰዎች በግል ይንገሩ።
በቢሮ ዙሪያ የተሰራጨውን ማስታወሻ ከመጠቀም ይልቅ የጡረታ ውሳኔዎን ለሥራ ባልደረቦችዎ እና ለሠራተኞችዎ በአካል ወይም በስልክ ወይም በኢሜል ማካፈል የበለጠ ጨዋነት ነው። በመልዕክትዎ ላይ የግል ንክኪ ማከል የሥራ ባልደረቦችዎ ዋጋ እንዳላቸው እንዲሰማቸው ያደርጉዎታል ፣ ጡረታ በሚወጡበት ጊዜ ግንኙነታችሁ ጥሩ ሆኖ ይቆያል።
- አለቃዎን ከነገሩ በኋላ ለቅርብ ጓደኞችዎ እና ለሥራ ባልደረቦችዎ ይንገሩ። ምንም እንኳን መረጃውን ላለማጋራት የጠየቁ ቢሆንም ቃል በፍጥነት ሊሰራጭ ይችላል ፣ እና አለቃዎ ስለዚህ ጉዳይ ለማወቅ የመጀመሪያው መሆን አለበት።
- ለሚመለከተው የሥራ ባልደረቦችዎ ውሳኔዎን ለማካፈል አለቃዎ ስብሰባ እያደረገ ከሆነ ፣ ለሁሉም የሥራ ባልደረቦች እና ለቢሮ ሠራተኞች ኢሜል ለመጻፍ ይሞክሩ ፣ እና ስብሰባው ካለቀ በኋላ ይህንን ኢ-ሜል ለመላክ ይሞክሩ። በዚያ መንገድ ፣ ሰዎች ይህንን በተመሳሳይ ጊዜ ያውቃሉ እና ማንም ችላ እንደተባለ አይሰማውም።
ደረጃ 2. በሁሉም የተላኩ መልዕክቶች ውስጥ አስፈላጊ መረጃ ያስገቡ።
አለመግባባትን ለማስወገድ እና ሂደቱን ለማቃለል ለሰብአዊ ሀብቶች ፣ ለአለቃዎ ወይም ለፀሐፊዎ በተላከው ደብዳቤ ውስጥ አንዳንድ መረጃዎች መካተት አለባቸው።
- እንዲሁም በሁሉም ደብዳቤዎች ውስጥ የጡረታ ቀንዎን ያካትቱ። ይህንን ማድረጉ ግምትን ለማስወገድ እና በአንተ ላይ ለሚመኩ የሌሎች ሥራ ቀላል እንዲሆን ይረዳዎታል ፣ በተለይም እርስዎ ሥራ መቼ እንደሚያቆሙ በትክክል ካወቁ።
- አድራሻዎ በኩባንያው ውስጥ ካለው ነባር ውሂብ የተለየ ከሆነ ተጨማሪ አድራሻ ያክሉ። የመጨረሻውን ደመወዝዎን ካልወሰዱ ፣ ኩባንያው ከተለያዩ ሌሎች መረጃዎች ጋር ወደ እርስዎ አድራሻ ሊልክ ይችላል።
- ከጡረታ በኋላ በሥራ ላይ ካሉ ሰዎች ጋር መገናኘት ከፈለጉ ሌላ ማንኛውንም የእውቂያ መረጃ (ስልክ ቁጥር ፣ የኢሜል አድራሻ ወይም የቤት አድራሻ) ያካትቱ።
ደረጃ 3. አድናቆት እና ደግነት ያሳዩ።
ማስታወቂያውን በይፋ ከማድረግ ይልቅ ለእያንዳንዱ የሥራ ባልደረቦችዎ እና ተተኪዎችዎ እንደ ሠራተኛ ሆነው ከተሾሙ የግል የስንብት ደብዳቤ ይፃፉ። ይህ እንደ ጥሩ የሥራ ባልደረባ እንዲታወሱ ያደርግዎታል።
- የጡረታ ደብዳቤ ኩባንያውን ለመሰናበት መካከለኛ ነው። ለኩባንያው ምርጡን በሚመኙበት ጊዜ በተቻለ መጠን ቅን እና ንፁህ ማድረግ አለብዎት።
- ከጡረታ በኋላ ከሥራ ባልደረቦችዎ ጋር ግንኙነትን ለማቆየት ከፈለጉ ፣ ከጡረታ በኋላ ከቤተሰብዎ ጋር ወደ ባርቤኪው ወይም እራት በግል ለመጋበዝ ጥሩ ጊዜ ነው። በዚህ መንገድ ፣ ግንኙነትዎን ጠብቀው ሊረሱ እና ሊረሱ አይችሉም።
ዘዴ 3 ከ 3 የጡረታ ውሳኔዎችን ለጓደኞች እና ለቤተሰብ ማሳወቅ
ደረጃ 1. ለጊዜው ትኩረት ይስጡ።
ለአለቃዎ እና ለሥራ ባልደረቦችዎ ለመንገር ሲወስኑ ፣ ለሥራ ባልደረቦችዎ ከነገሩ በኋላ ሁል ጊዜ ለጓደኞችዎ እና ለቤተሰብዎ መንገር አለብዎት።
- ዜና በፍጥነት ሊሰራጭ ይችላል። አለቃዎ የእርስዎን የጡረታ ውሳኔ ከሌሎች ሰዎች እንዲሰማ አይፍቀዱ።
- ለየት ያሉ ሁኔታዎች ለባለቤትዎ ፣ ለቅርብ የቤተሰብዎ አባል ፣ ለታማኝ ጓደኛዎ ወይም ለአማካሪዎ ሊደረጉ ይችላሉ። የመጨረሻ ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት ስለዚህ ውሳኔ የሚያወራ ሰው ያስፈልግዎታል። ስለዚህ ፣ ከቅርብ ሰዎችዎ ጋር ስለዚህ ጉዳይ በድብቅ ከመናገር ወደኋላ አይበሉ። ይህንን ምስጢር እንዲይዙ መጠየቅዎን ያረጋግጡ።
ደረጃ 2. በቀላሉ ይውሰዱት።
ለአለቃዎች እና ለሥራ ባልደረቦች የጡረታ ማስታወቂያዎች መደበኛ መሆን ሲኖርባቸው ፣ ለጓደኞችዎ እና ለቤተሰብዎ የሚያወጧቸው ማስታወቂያዎች ተራ ሊሆኑ ይችላሉ።
- ብዙ ሰዎችን በአንድ ጊዜ መናገር ስለሚችሉ ፌስቡክ ወይም ሌሎች የማኅበራዊ ሚዲያ ሰርጦች የማስታወቂያውን ሂደት ቀላል ያደርጉታል። ሊንክዲን ወይም ሌላ የሙያ አውታረ መረብ ጣቢያ የሚጠቀሙ ከሆነ ፣ ማስታወሻዎችዎን እዚያም ማጋራት ይችላሉ።
- በተለይ ቀደም ብለው ጡረታ ከወጡ የጡረታ ማስታወቂያዎ አሁንም ለወደፊቱ ዕድሎች ቦታ እንዲተው ማመቻቸት ጥሩ ሀሳብ ነው። ከቤተሰቤ ጋር የበለጠ ጊዜ ለማሳለፍ በሰኔ ወር ከሥራዬ እወርዳለሁ ያለ አንድ ነገር ይናገሩ። የሕይወቴን ቀጣይ ጉዞ በእውነት በጉጉት እጠብቃለሁ።"
- አስቂኝ የጡረታ ቪዲዮዎችን ለመስራት ይሞክሩ። ሀሳቦችን ለማግኘት ዩቲዩብን ይጎብኙ።
ደረጃ 3. የስንብት ምልክት ሆኖ ድግስ ለመጣል ይሞክሩ።
ሁሉንም የቅርብ ቤተሰብዎን እና ጓደኞችዎን ይጋብዙ። በዚህ መንገድ ፣ እነሱ ለእርስዎ ውድ ሰዎች እንደሆኑ በተዘዋዋሪ መናገር ይችላሉ።
- የፓርቲውን ዓላማ አስቀድመው ለመናገር መምረጥ ይችላሉ ፣ ወይም ፓርቲውን የማይረባ የጡረታ ማስታወቂያ ማድረግ ይችላሉ።
- ለራስዎ ድግስ መጣል እንግዳ ቢመስልም ፣ ስለእሱ ማህበራዊ ህጎች ተለውጠዋል እና የጡረታ ፓርቲን ለምን እንደወረወሩ ብዙ ሰዎች ሊረዱ ይችላሉ ፣ በተለይም የጡረታ ማስታወቂያዎን አስገራሚ ፓርቲ ካደረጉ (በዚያ መንገድ ፣ ማንም መግዛትን አይረብሽም) እሱ)። አሁን)።
