የስንብት ጥቅሉ ከሥራ የተባረሩ ወይም ከሥራ የተባረሩ ሠራተኞች የሚሰጡት የጥቅማጥቅም ስብስብ ነው። ይህ ጥቅል ተጨማሪ ደሞዝ ፣ ቀጣይ የጤና መድን ፣ ወዘተ ሊያካትት ይችላል። ከሥራ ከተባረሩ በኋላ የእርስዎ ባህሪ ፣ በሥራ ላይ እያሉ ያከናወኑት አፈፃፀም እና የኩባንያው የፋይናንስ ሁኔታ ሁሉም በመልቀቂያ ጥቅልዎ ላይ ተጽዕኖ ሊያሳርፉ ይችላሉ። ከሥራ ሲባረሩ የስንብት ጥቅልን ለመደራደር የሚከተሉትን ምክሮች ይጠቀሙ።
ደረጃ
ዘዴ 3 ከ 3 - የተባረሩበትን እውነታ መቀበል
ደረጃ 1. ባለሙያ ይሁኑ።
የሥራ መቋረጥ ማስታወቂያዎ የቱንም ያህል ፈጣን ወይም ዘግይቶ ቢገኝ ፣ የባለሙያ ባህሪዎን ይጠብቁ። የባለሙያ ባህሪን መጠበቅ ለወደፊቱ ከድሮው ቢሮ ማጣቀሻዎችን መጠየቅ እንዲችሉ ይረዳዎታል።
- ወደ ፍሳሽ ቃለ -መጠይቅ ከተጋበዙ ቅሬታዎን ማንሳት ይችሉ ይሆናል።
- በተመሳሳዩ የሥራ መስመር ውስጥ ከቆዩ ከቀድሞው የሥራ ባልደረባዎ ጋር ሊሠሩ ወይም ቃለ መጠይቅ ሊያደርጉ ይችላሉ። ከሥራ ሲባረሩ ሙያዊ እርምጃ ካልወሰዱ ፣ ለሥራ ባልደረቦችዎ መጥፎ ስሜት ሊተውብዎት ይችላል ፣ እናም ዝናዎ ይበላሻል። የወደፊት የሥራ ዕድሎችን እንኳን ሊያጡ ይችላሉ።
ደረጃ 2. ለምን እንደተባረሩ ይወቁ።
ለምን እንደተባረሩ ማወቁ የማቋረጥ ማስታወቂያዎን እንደደረሱ በፍጥነት ወይም ዘግይቶ የተሻለ ሠራተኛ እንዲሆኑ ይረዳዎታል። የስንብት ስብሰባ ለምን እንደተባረሩ ማብራሪያ መሆን አለበት። በአዲስ የሥራ ቦታ ውስጥ እራስዎን ለማልማት የተባረሩበትን ምክንያት ያስቡ።
ያለምክንያት ከተባረሩ ፣ ከሌላ ሰው ይልቅ ለምን እንደተባረሩ መጠየቅ ይችላሉ። ኩባንያው ቢያባርርዎት እንኳን በስራዎ ላይ አስተያየት እንዲሰጡ መጠየቅ ይችላሉ።
ደረጃ 3. ሀዘን ከባድ ሊሆን እንደሚችል ይወቁ።
ሀዘን ልክ እንደ አካላዊ ጉዳት ለመፈወስ ጊዜ የሚወስድ ጉዳት ተደርጎ ሊወሰድ ይገባል። በመለያየት ውስጥ ሲሆኑ ማዘን የተለመደ ቢሆንም ፣ ለምሳሌ ፣ ሥራ ማጣትም ሊያሳዝን ይችላል። የሥራ መቋረጥ ማስታወቂያዎ ምንም ያህል በፍጥነት ወይም ዘግይቶ ቢደርሰው ፣ ሲከሰት ሊያዝኑ ይችላሉ።
ሀዘንን በብቃት ይቋቋሙ። የድጋፍ ቡድንን ይቀላቀሉ ፣ ሥራዎን ያጡ መሆኑን ፣ በሌሎች ውስጥ ስሜትዎን ያስተናግዱ ፣ እና አዎንታዊ አመለካከት እና የቀልድ ስሜት ይጠብቁ።
ዘዴ 2 ከ 3 - የስንብት ዕቅድን መረዳት
ደረጃ 1. መጠኑን እና የስንብት ክፍያን ይወቁ።
ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የስንብት ጥቅሉ የተለየ ነው ፣ ግን በአጠቃላይ የሥራ ስንብት ክፍያ ያካትታል። አንዳንድ ኩባንያዎች የስንብት ክፍያን በጥሬ ገንዘብ ሊከፍሉ ይችላሉ ፣ ሌሎች ኩባንያዎች ግን በየተራ ሊከፍሉ ይችላሉ። እርስዎ የሚቀበሉትን መጠን እና የስንብት ክፍያ ይወቁ።
- የስንብት ክፍያዎ እንደ ዕረፍት ወይም የሕመም እረፍት ያሉ የተከፈለ ዕረፍት ያካተተ እንደሆነ ይወቁ። አንዳንድ ኩባንያዎች የእረፍት ክፍያው አካል አድርገው ዕረፍቱን ይከፍላሉ ፣ ስለዚህ መጠየቅ ምንም ስህተት የለውም።
- እንዲሁም የሥራ መቋረጥ ስምምነቱ ለሥራ አጥነት ጥቅማ ጥቅሞችዎ እንዲሰርዙ የሚፈልግ መሆኑን ይወቁ።
ደረጃ 2. የኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞች መኖራቸውን ግልፅ ያድርጉ።
ከሥራ መባረር ሲያጋጥሙዎት እና የስንብት ጥቅል ሲሰጡዎት ፣ ከመልቀቂያ ክፍያ በተጨማሪ የኢንሹራንስ ጥቅማ ጥቅሞችን ማግኘት ይችሉ ይሆናል። በመልቀቂያ ጥቅል ውስጥ የተካተቱት የኢንሹራንስ ጥቅሞች የቡድን የሕይወት መድን ፣ የጤና መድን ፣ የጥርስ መድን ወይም የዓይን መድን ሊሆኑ ይችላሉ። በእያንዳንዱ የስንብት እሽግ ውስጥ ሁል ጊዜ ባይካተትም ፣ ስለዚህ ጥቅማ ጥቅም መገኘት መጠየቅ አይጎዳውም።
- በመልቀቂያ ጥቅል ውስጥ የመድን ጥቅማ ጥቅሞችን ካላገኙ ፣ በአሜሪካ ውስጥ ፣ ቢያንስ ቢያንስ ለ 18 ወራት የጤና ወጪዎን በራስዎ ወጪ መቀጠል ይችላሉ። ይህ በተዋሃደ የኦምኒቡስ የበጀት እርቅ ሕግ (COBRA) መሠረት ቁጥጥር ይደረግበታል ፣ እና ያባረረዎት ኩባንያ ከ 20 በላይ ሠራተኞች ካሉ ይሠራል። በ COBRA የተረጋገጠ መድን ኩባንያው በሚከፍለው መጠን መከፈል አለበት ፣ ይህም በጣም ውድ ሊሆን ይችላል።
- በአሜሪካ ውስጥ በ COBRA በኩል የጤና መድን ጥቅማ ጥቅሞችን ለማቋረጥ ከወሰኑ በልዩ ጊዜያት በፌዴራል ገበያ በኩል ለኢንሹራንስ ማመልከት ይችላሉ።
ደረጃ 3. የስምምነት ዝርዝሮችን እንደገና ያንብቡ።
ከሥራ መባረር ስምምነትዎ ማወቅ ያለብዎትን ሌሎች ዝርዝሮችን ሊይዝ ይችላል ፣ ለምሳሌ ለአዲሱ ቀጣሪዎ ሊያጋሩት የሚችሉት ወይም የማይችሉት። እነዚህ ዝርዝሮች በእርስዎ ስምምነት ላይ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ይችላሉ። በፈቃዱ ላይ ምንም ችግሮች አለመኖራቸውን ለማረጋገጥ እባክዎን የስምምነት ቅጹን በጥንቃቄ ያንብቡ።
የስምምነቱን ዝርዝሮች ለማብራራት የቅጥር ሕግ ባለሙያ እገዛን መጠየቅ ሊረዳዎት ይችላል።
ዘዴ 3 ከ 3 - የሥራ ስንብት ጥቅሎችን መደራደር
ደረጃ 1. ከሥራ መባረር ይዘጋጁ።
ከሥራ ቅነሳዎች ቢደናገጡ እንኳን ፣ ቅነሳዎቹ መቅረባቸውን ቢያውቁም ፣ የሥራ ቅነሳው ከመከሰቱ በፊት የሥራ ስንብት ጥቅል ለመደራደር ማቀዱ ጥሩ ሀሳብ ነው። አእምሮዎ ግልፅ በማይሆንበት ጊዜ ለማድረግ ይህ ዕቅድ ብልጥ ውሳኔዎችን እንዲፈጽሙ ይረዳዎታል።
- አስቀድመው ጠበቃ ከሌልዎት ፣ የሥራ ስንብት ጥቅምን ለመደራደር የሚረዳዎትን ይፈልጉ ፣ በተለይም በሥራ መስክ ልምድ ያለው። በዚህ መንገድ እርስዎ ሲባረሩ ማን እንደሚደውሉ ያውቃሉ።
- በስራ ላይ ልምድ ያላቸው ጠበቆችም የስንብት እሽግዎን በመረዳትና በድርድር ላይ ምክር በመስጠት ስሜታችሁን እንዲቆጣጠሩ ይረዱዎታል።
ደረጃ 2. የቀረበውን ቅናሽ ግምት ውስጥ ያስገቡ።
በእርስዎ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ የሚችሉ በርካታ የስምምነት ገጽታዎች ስላሉ የእርስዎን ቅናሽ ለማሰብ ጊዜ መውሰድ አስፈላጊ ነው። ለምሳሌ ፣ በጥቂት ወራት/ዓመታት ውስጥ በተመሳሳይ መስክ መሥራት አይችሉም ፣ ወይም ደንበኞችን ወደ አዲሱ የሥራ ቦታዎ መጋበዝ አይችሉም።
- በአሜሪካ ውስጥ በአብዛኛዎቹ ግዛቶች ውስጥ ውድድር ያልሆነው አንቀጽ ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም። ለበለጠ መረጃ ጠበቃ ያነጋግሩ።
- በተጨማሪም በአድልዎ ምክንያት ኩባንያውን የመክሰስ ችሎታዎን ሊገድቡ የሚችሉ አንቀጾችን ይወቁ። መድልዎ ከተሰማዎት እና መክሰስ ከፈለጉ ፣ ለመስማማት ከፍተኛ ትኩረት ይስጡ።
- በዩናይትድ ስቴትስ ፣ ዕድሜያቸው 40 እና ከዚያ በላይ የሆኑ ሠራተኞች የፌዴራል ፀረ-ዕድሜ መድልዎ ሕጎች አካል በመሆናቸው የሥራ ስንብት ፓኬጅ ላይ ለመወሰን 21 ቀናት አላቸው።
- የአንቀጽ አለመዛባቶች አለመኖራቸውን ለማረጋገጥ ስምምነቱን ከሠራተኛው መመሪያ ጋር ማወዳደርዎን ያረጋግጡ። የአንቀጽ አለመመጣጠን ካገኙ የሥራ ቅጥር ጠበቃን ወይም ቢያንስ አሠሪዎን ያነጋግሩ።
ደረጃ 3. ስምምነት ላይ ድርድር።
በተቻለ መጠን በቅጥር ጠበቃ በመታገዝ ለመደራደር መሞከር የተሻለ ነው። አብዛኛዎቹ አሠሪዎች ስለመባረር የጥፋተኝነት ስሜት ይሰማቸዋል ፣ እና ይህ ጥፋተኛ ለእርስዎ የተሻለ ስምምነት ለመደራደር ሊጠቀሙበት ይችላሉ። ለመደራደር ቅድሚያውን መውሰድ በጣም አስፈላጊ ነው። ለሚከተሉት ጥያቄዎች መጠየቅ ይችላሉ-
- ተጨማሪ የስንብት ክፍያ። የሥራ ስንብት ክፍያዎ በጥሬ ገንዘብ ከሆነ ፣ ሁለት ጊዜ የሥራ ስንብት ክፍያ ለመጠየቅ ይሞክሩ። የእርስዎ መቋረጥ በየወሩ የሚከፈል ከሆነ ፣ የሚከፈልዎትን የወራት ብዛት በእጥፍ ለማሳደግ ይሞክሩ። የሥራ ስንብት ክፍያ ጉርሻ ወይም ቀሪ ዕረፍት ሊያካትት ይችላል።
- የሥራ መሣሪያዎች። እንደ ኮምፒዩተሮች ፣ ላፕቶፖች ፣ ወዘተ የመሳሰሉትን የድሮውን የሥራ መሣሪያዎን መጠየቅ ወይም በቅናሽ ዋጋ መግዛት ይችላሉ።
- የቢሮ ቦታ አጠቃቀም። አዲስ ሥራ ለማግኘት የቢሮውን ቦታ እንዲጠቀሙ ሊፈቀድዎት ይችላል ፣ ይህም ከቆመበት ቀጥል እና የመሳሰሉትን ማተም ከፈለጉ ጠቃሚ ሊሆን ይችላል።
- አዲስ የሥራ ምክር አገልግሎት። አንዳንድ አሠሪዎች ለዚህ የምክር አገልግሎት ለመክፈል ፈቃደኞች ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ይህም አዲስ ሥራን በፍጥነት እንዲያገኙ ይረዳዎታል።
- ኢንሹራንስ። የድርድርዎ አካል ሆኖ የእርስዎ ኢንሹራንስ በኩባንያው ሊከፈል ይችላል።
- ምክር። እንደ ቅነሳ ስምምነት አካል የድሮ ደብዳቤዎን የድሮው ደብዳቤ ማግኘት ይችሉ ይሆናል። ይህ የምክር ደብዳቤ አዲስ ሥራ እንዲያገኙ ይረዳዎታል።
ደረጃ 4. የመደራደር ችሎታዎን ይወቁ።
ኩባንያው ቀውስ ውስጥ ከሆነ ኩባንያው ከሚያቀርበው በላይ ለመጠየቅ ላይችሉ ይችላሉ ፣ ነገር ግን አንድ ተጨማሪ ጥቅማ ጥቅምን ለሌላ ለመሸጥ መጠየቅ ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ አነስተኛ የስንብት ክፍያ እና ኢንሹራንስ መጠየቅ ይችላሉ።
ኩባንያው ቀውስ ውስጥ ካልሆነ ፣ ለተጨማሪ ጥቅማጥቅሞችን መለዋወጥ ላያስፈልግዎት ይችላል።
ደረጃ 5. ለእርስዎ ሁኔታ ትኩረት ይስጡ።
ኩባንያዎች ቅልጥፍናን ሊያቃጥሉ ይችላሉ ፣ ግን ሲያባርሩዎት ለኩባንያው መዘዞች አሉ። ሥራ አለመኖር ማለት ምን ማለት እንደሆነ ይወቁ። ልጆች ካሉዎት ወይም ለማከም ውድ የሆነ የሕክምና ሁኔታ ካለዎት በሚደራደሩበት ጊዜ ይህንን መጥቀስ ይችላሉ።
ደረጃ 6. ይናገሩ።
አማራጭ ቅናሽ ካደረጉ ድርድሩን ማሸነፍ ይችሉ ይሆናል። ስለዚህ የመለያያ ጥቅልን ሲቀበሉ ከተጠበቀው በላይ በሆነ መጠን አማራጭ ቅናሽ በትህትና ማቅረቡ እና ድርድሩ እንዲካሄድ ጥሩ ሀሳብ ነው።
- ለምሳሌ ፣ የ 6 ወር ደመወዝ ዋጋ ያለው የስንብት አቅርቦት ቢሰጥዎት ግን የ 9 ወር ደመወዝ የስንብት ቅናሽ ከፈለጉ ፣ የ 12 ወር ደሞዝ የሚከፈልበትን የስንብት ቅናሽ ያድርጉ። የ 9 ወር ቅናሽ ሊሰጡዎት ይችላሉ ፣ ስለዚህ የሚፈልጉትን ያገኛሉ።
- አንዳንድ ኩባንያዎች የመደራደሪያ ቦታ እንደማይሰጡ ያስታውሱ ፣ ስለሆነም ጨዋነትዎን መጠበቅ እና መከላከያ ከመያዝ መቆጠብ አለብዎት። ተከላካይ በመሆንዎ ፣ አነስተኛ ቅናሽ የማግኘት ወይም ቅናሹን ሙሉ በሙሉ የማጣት አደጋ ተጋርጦብዎታል።
ደረጃ 7. በድርድር ሂደት ውስጥ ሊረዱዎት የሚችሉ ሐረጎችን ይወቁ።
የተወሰኑ ሐረጎች ድርድሮች ወዳጃዊ እና ውጤታማ እንዲሆኑ ሊያግዙ ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ “ለድርድር ቦታ አለ?” የሚለውን ጥያቄ መጠየቅ ይችላሉ። ተዛማጅ ቅናሾች። ሆኖም ፣ በአንዳንድ ድርድሮች ፣ አሉታዊ ውጤት ሊኖርዎት ይችላል።
