ለንግድ ፣ ለፕሮጀክት ወይም ለዝግጅት ስፖንሰር ማግኘት በስኬታማ እና አስደሳች ትብብር እና ውድቀት መካከል ያለውን ልዩነት ሊያመጣ ይችላል። ጠንካራ ሊሆኑ የሚችሉ ስፖንሰሮችን እንዴት እንደሚለዩ በመማር ፣ አስፈፃሚ ማጠቃለያ በመፍጠር እና በስፖንሰሩ ጣዕም መሠረት የፕሮፖዛል ጥቅልን በማስተካከል ፣ ስፖንሰር የማግኘት እድሎችዎ በጣም ብዙ ናቸው። ለተጨማሪ መረጃ ደረጃ 1 ን ይመልከቱ።
ደረጃ
የ 3 ክፍል 1 - ሊሆኑ የሚችሉ ስፖንሰሮችን መለየት
ደረጃ 1. ከእርስዎ ጋር የሚመሳሰሉ ዝግጅቶችን/እንቅስቃሴዎችን ስፖንሰር ያደረጉ ኩባንያዎችን ይፈልጉ።
ከዚህ በፊት በሌሎች ድርጅቶች የተሰራውን ምርምር እንደ መነሳሻ ምንጭ ይጠቀሙ። ለእግር ጉዞ ወይም ለሩጫ ክስተት ልዩ የክስተት ስፖንሰር የሚፈልጉ ከሆነ ፣ የሩጫ ክስተቶችን ይከታተሉ እና ስፖንሰር አድራጊውን ይለዩ። ያ ለመጀመር ጥሩ መነሻ ቦታ ሊሆን ይችላል።
- የእርስዎ ክስተት በተፈጥሮ ውስጥ የአትሌቲክስ ከሆነ ፣ ናይክ ፣ አዲዳስ ፣ ሊቭሮንግሮንግን ወይም ሌሎች ከስፖርት ጋር የተዛመዱ ድርጅቶችን እንደ አጋጣሚ አድርገው ያስቡ።
- የሙዚቃ ዝግጅትን ወይም ኮንሰርት እያስተናገዱ ከሆነ የአከባቢ ሬዲዮ ጣቢያዎችን ፣ የሙዚቃ ህትመቶችን ወይም ተመሳሳይ ፍላጎቶችን ያላቸውን ሌሎች ንግዶችን ያስቡ።
- የምግብ ዝግጅትን እያስተናገዱ ከሆነ የ Gourmet መጽሔትን ፣ የምግብ ኔትወርክን ወይም ትልቁን የምግብ ማቀነባበሪያዎችን ይመልከቱ። ከፍተኛ ዓላማ።
ደረጃ 2. ሊሆኑ የሚችሉ ስፖንሰሮችን ዝርዝር ይፍጠሩ።
በዝርዝሮችዎ ውስጥ ሊሆኑ የሚችሉ ስፖንሰሮች መኖራቸው በጣም ጥሩ ነው ፣ ግን ያ ማለት እርስዎ ሁሉንም የሚያውቁትን እያንዳንዱን ኩባንያ ስፖንሰር እንዲያደርጉ ይጠይቁዎታል ማለት አይደለም። የስፖንሰርሺፕ ጥያቄዎን በእርግጥ ያስባሉ ብለው ከሚያስቡት ሰዎች ወይም ኩባንያዎች አንፃር የእርስዎ ዝርዝር ትክክለኛ ሊሆኑ የሚችሉ ስፖንሰሮች ዝርዝር መሆን የለበትም። ቀደም ሲል እርስዎን ስፖንሰር ያደረጉ ኩባንያዎች ፣ ከእርስዎ ጋር የሚመሳሰሉ ሀሳቦችን ስፖንሰር ያደረጉ ኩባንያዎች እና እርስዎ የግል ግንኙነት ካላቸው ሰዎች ወይም ኩባንያዎች ጋር ስፖንሰር ሊሆኑ ይችላሉ።
ደረጃ 3. በዝርዝርዎ ላይ ያለውን እያንዳንዱን ኩባንያ ወይም ሰው ይመርምሩ።
ስለ ስፖንሰር አድራጊዎች የጀርባ መረጃ ማግኘት ስፖንሰር እንዲያደርጉ ይረዳዎታል። ስፖንሰር አድራጊዎች እርስዎን ስፖንሰር በማድረግ ሊያገኙ የሚችሏቸው ጥቅሞችን ይወቁ።
ደረጃ 4. የእያንዳንዱን ስፖንሰር አድራጊ ፍላጎቶች አስቀድመው ይገምቱ።
ሊሆኑ የሚችሉ ስፖንሰሮችን የስነ ሕዝብ አወቃቀርን ፣ የንግድ ሞዴልን እና ግቦችን በማጥናት ፣ ስፖንሰሮችን እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ግንዛቤ ማዳበር መጀመር ይችላሉ።
- በዚህ ምክንያት የአከባቢ ንግዶች እንደ ናይክ ካሉ ትላልቅ ኩባንያዎች የበለጠ ደህና ናቸው። ኒኬ በእርግጠኝነት ገንዘቡ ቢኖራትም በአንድ ሳምንት ውስጥ ጥቂት መቶ የስፖንሰርሺፕ ጥያቄዎችን ሊያገኙ ይችላሉ። የአከባቢ ሬዲዮ ጣቢያ ወይም የስፖርት ዕቃዎች መደብር? ምናልባት በጣም ያነሰ ሊሆን ይችላል። እና የእርስዎ የደንበኛ መሠረት እና የእነሱ ከተደራረቡ ፣ ያ ለእነሱ ገቢ ሊሆን ይችላል።
- አንዱን ስፖንሰር አድራጊ ከሌላው ጋር ማጋጨት ያስቡበት። በምዕራቡ ዓለም የስፖርት ዕቃዎች መደብር ከእርስዎ ጋር የተወሰነ የስፖንሰርነት ደረጃ ካለው ፣ በምስራቅ ካለው የስፖርት ዕቃዎች መደብር ጋር ይነጋገሩ። እነሱ በጉጉት ላይ ይወስዳሉ።
የ 2 ክፍል 3 - የስፖንሰር ጥቅሎችን መፍጠር
ደረጃ 1. የሥራ አስፈፃሚ ማጠቃለያ ማጠናቀር።
የስፖንሰርሺፕ ፓኬጅ ሁል ጊዜ በአስፈፃሚ ማጠቃለያ መጀመር አለበት ፣ ይህም እርስዎ ስፖንሰር ሊያደርጉት የሚፈልጉትን ክስተት ወይም እንቅስቃሴ በተመለከተ የሚስዮን መግለጫ ነው። ስፖንሰር የሚሆነውን ክስተት ወይም እንቅስቃሴ ፣ ስፖንሰር የሚፈልጉበትን ምክንያት ፣ እና ስፖንሰር ሊያገኛቸው የሚችላቸውን ጥቅሞች በዝርዝር የሚገልጹ 250-300 ቃላትን ይ containsል።
- የእርስዎ አስፈፃሚ ማጠቃለያ ሊሆኑ የሚችሉትን ስፖንሰሮች እንዲያነቡ ለማቆየት እድል ነው ፣ ስለሆነም በገበያው ላይ ከሚገኙት ጋር ተመሳሳይ የሆኑ ደብዳቤዎችን አይጻፉ። ስፖንሰር አድራጊዎች ስለእነሱ እና ስለኩባንያቸው ለማወቅ ጊዜ ወስደው እንደነበረ እንዲሰማቸው ለማድረግ የግል ማስታወሻ ይፃፉ። እንዲሁም በአጋርነት ግንኙነት ውስጥ ለስፖንሰር የገቡትን ቃል እንደሚጠብቁ ሊሆኑ የሚችሉ ደጋፊዎችን ያሳያል።
- የእርስዎን ቅናሽ ግምት ውስጥ በማስገባት ስፖንሰር አድራጊውን ማመስገንዎን አይርሱ። የከባድነት እና የሙያ ደረጃዎን የሚያንፀባርቅ በደብዳቤዎ ውስጥ ወዳጃዊ እና ሙያዊ ቃና ይጠቀሙ።
ደረጃ 2. የተለያዩ የስፖንሰር ደረጃዎችን ይዘርዝሩ።
አስቀድመው አንድ ካልፈጠሩ ፣ በጀትዎን በተመሳሳዩ ንግዶች ወይም በድርጅቶች መካከል ይግለጹ እና ከስፖንሰርዎ የሚጠብቁትን ይግለጹ። ስፖንሰሮች ለእያንዳንዱ ደረጃ ያቀረቡትን ጥያቄ እና ለምን እርስዎ ያቀረቡትን ጥያቄ እና ለምን እንደሚያብራሩበት የተለያዩ ስፖንሰር “ደረጃዎችን” ይፍጠሩ። ያስፈልገዋል። በየደረጃው ስፖንሰሮች።
በእንቅስቃሴዎችዎ ውስጥ የመሳተፍ ጥቅሞችን ለስፖንሰር ያብራሩ። ስለንግድ ሞዴላቸው ፣ አድማጮች እና ግቦች ያለዎትን እውቀት በማሳደግ ፣ እና የእርስዎ ስፖንሰር መሆን ለምን እንደሚጠቅማቸው በማብራራት ሊሆኑ የሚችሉ ስፖንሰሮችን ይሳቡ። እንዲሁም ስለ ፕሬስ ሽፋን እና ሌሎች የማስተዋወቂያ እድሎች ክርክሮችን ማካተት ይችላሉ።
ደረጃ 3. ለድርጊት ጥሪ ያዘጋጁ።
የድርጊት ጥሪዎ እነሱ ሞልተው ወደ እርስዎ ወይም የእውቂያ መረጃዎ የስፖንሰር አጋርነት እንዲመሰርቱ የሚጠይቅዎት ቅጽ ሊሆን ይችላል።
የሂደቱን ሂደት ለመቀጠል ስፖንሰር አድራጊው መሟላት ያለበት የተወሰነ ተግባር እንዳለው ያረጋግጡ። የበኩላቸውን ይወጡ። እነሱ እንዲሰሯቸው የጠየቁት ተግባር በቀለለ መጠን ፣ ጥያቄዎ የመቀበሉ ዕድሉ ሰፊ ነው።
ደረጃ 4. በጫካው ዙሪያ አይመቱ።
የሚጽፉት ለገበያ አቅራቢዎች ፣ ለሥራ ፈጣሪዎች እና ለንግድ ሰዎች እንጂ ለአካዳሚዎች አይደለም። ብልህ ለመምሰል በተራቀቀ እና በአበባ መዝገበ ቃላት ለመፃፍ ይህ ጊዜ አይደለም። ክርክርዎን ያቅርቡ ፣ ለስፖንሰር አድራጊው የንግድ ጥቅማ ጥቅሞችን ያብራሩ እና በፍጥነት ያጠናቅቁ። አጭር ፣ አጭር እና የተሟላ።
ክፍል 3 ከ 3 - ጥቅሎችን በመላክ ላይ
ደረጃ 1. ባለብዙ ዒላማ አቀራረብን ያስወግዱ።
በተቻለ መጠን ብዙ ዒላማዎችን ለመላክ ወይም አጠቃላይ ስርጭትን ለመጠቀም በተቻለ መጠን ብዙ ቦታዎችን ለመድረስ ፈተና ሊኖር ይችላል። የተሳሳተ። ጥቅሎችን በሚላኩበት ጊዜ ይጠንቀቁ ፣ ከእርስዎ ጋር ለመስራት ፈቃደኛ ይሆናሉ ብለው በሐቀኝነት ወደሚያስቡት ኩባንያዎች ብቻ ይላኩ።
ደረጃ 2. ሊሆኑ የሚችሉ ስፖንሰሮችን የግለሰብ የስፖንሰርሺፕ ሽርክና ጥቅሎችን ይላኩ።
ከተቀባይዎቻቸው ጋር የላኩትን እያንዳንዱን ኢሜል ፣ ጥቅል እና ደብዳቤን ያብጁ። ስለ መተኛት ማለት ፕሮጀክትዎ የሚገባቸውን ስፖንሰሮች እንደማያገኝ ዋስትና ይሰጣል።
ደረጃ 3. ስልኩን ይከታተሉ።
ጥቂት ቀናት ይጠብቁ ፣ ከዚያ ስፖንሰር የተደረጉ ጥቅሎችን የላኩላቸውን ሰዎች ይደውሉ። ጥቅሉን ከተቀበሉ ይጠይቁ። ጥያቄዎች ካሉዎት ይወቁ። አንዴ ውሳኔ ከሰጡ በኋላ እርስዎን እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ያውቃሉ።
ደረጃ 4. ለእያንዳንዱ ስፖንሰር አቀራረብን ያስተካክሉ።
ለዝግጅትዎ ለ 10 ሚሊዮን የገንዘብ ድጋፍ ለማድረግ ፈቃደኛ የሆነ ኩባንያ ካገኙ ፣ ጥቂት መቶ ሺዎችን ብቻ ከሰጠው ለመለየት ምን ዓይነት ሕክምና ይሰጡታል? እርስዎ ከሚያቀርቡት ህትመቶች ጀምሮ በስልክ በሚነጋገሩበት መንገድ እንኳን ልዩነቶች ተጨባጭ እና መሠረታዊ መሆን አለባቸው። ደስተኛ እና ተሳታፊ እንዲሆኑ ለማድረግ ወደ ምግብ ይውሰዷቸው።
