ሚሊኒየም (ትውልድ ጄ በመባልም ይታወቃል) በ 1980 ዎቹ መጀመሪያ እና በ 1990 ዎቹ አጋማሽ መካከል የተወለዱ ናቸው። ይህ ትውልድ 50 ሚሊዮን ገደማ ሰዎችን ያቀፈ ነው። እነዚህ ወጣቶች በወላጆቻቸው ያደጉ ሲሆን የሚፈልጉትን ሁሉ ማሳካት እንደሚችሉ ተነግሯቸዋል። በውጤቱም ፣ ይህ ትውልድ የባለቤትነት ስሜት እና ደካማ የሥራ ሥነ ምግባር በመኖሩ ዝና አግኝቷል። እነሱም በቴክኖሎጂ ጠንቅቀው የሚያውቁ ፣ ማህበራዊ ፣ ብሩህ አመለካከት ያላቸው እና በአንድ ጊዜ በርካታ ስራዎችን መስራት የሚችሉ መሆናቸው ይታወቃል። ከሚሊኒየሞች ጋር እንዴት በተሻለ ሁኔታ መሥራት እንደሚቻል ለማወቅ አማካሪ መሆን ፣ ግጭትን ማስወገድ ፣ የተዋቀረ እና ማህበራዊ የሥራ ቦታን መስጠት እና እንደ ዋጋ ያላቸው ሠራተኞች እና የሥራ ባልደረቦች እንዲሰማቸው የሚያደርግ ግብረመልስ መስጠት ላይ ማተኮር አለብዎት።
ደረጃ
የ 3 ክፍል 1 - የሚሊኒየሞችን ሥራ ማሳደግ
ደረጃ 1. የሥራዎን የሚጠበቁ ይግለጹ።
ከሥራቸው ምን እንደሚጠብቁ ለሚሊኒየም ዓመታት ተጨባጭ ምሳሌ ማድረጉ አስፈላጊ ነው። ለማጠናቀቅ የሚሰጧቸውን ተግባራት በዝርዝር መረዳታቸውን ያረጋግጡ። ገንቢ ትችት ያቅርቡ እና በዚህ መሠረት ያወድሱ - ሥራቸው ምን እና እንዴት እንደ ሆነ ሲያውቁ ያደንቃሉ።
- ከተወሰነ አተያይ አንፃር ፣ ሚሊኒየም ወደ ዓለም በቀላሉ ለመድረስ ያገለግላሉ ፣ ሁሉም ነገር ከፊት ለፊታቸው ተዘርግቷል። በአጠቃላይ ንድፍ መሠረት ፣ በየቦታው አማራጮችን ማየት ይቀጥላሉ። በእጃቸው ያለው ሥራ ምንም ይሁን ምን ፣ የሥራ ተስፋዎች በግልጽ ከተገለጹ ፣ ተግባሩን እንዴት እንደሚፈጽሙ ገደቦች ንቁ ምናባዊቸውን ሊወስዱ እንደሚችሉ ይሰማቸዋል።
- የተፃፉ የሥራ መግለጫዎች በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ዓመታት በስራ በሚጠበቁት መሠረት ሥራዎችን እንዲሠሩ ይረዳሉ። ነገሮችን እንደነበሩ በማየት እና ከእነሱ ጋር በመጣበቅ ጥሩ ናቸው - ሁሉም ነገር ከጅምሩ እስከሚገለጽ ድረስ።
ደረጃ 2. በበለጠ ገላጭ ግንኙነት ግብረመልስ ፣ ሽልማቶችን እና ቅጣቶችን ማድረስ።
እንደገና ፣ የሺዎች ዓመታት ከእውነት ያነሰ ነገር አይጠብቁም ፣ እና ከእውነት ብቻ። እና ከዚያ እነሱ ሊቋቋሙት ይችላሉ። ከእነሱ ስለሚጠበቀው እና ሥራቸው እንዴት እንደሚሆን ግልፅ መሆን ይፈልጋሉ - እናም በተገቢው መንገድ እንዲሸለሙ ወይም እንዲቀጡ ይጠይቃሉ። እርስዎ ያልተሳተፉ ወይም ፍንጭ የሌላቸው ቢተዋቸው የአቅጣጫ እና የዓላማ ስሜት አይሰማቸውም ፣ ያ በስራቸው ውስጥ ይንፀባረቃል።
- አንድ ሺህ ዓመት በጥሩ ሁኔታ ላይ እያለ ፣ እነሱን መንገር በቂ አይደለም ፣ ለቡድኑ በሙሉ መንገር ያን ያህል አስፈላጊ አይደለም። ሚሊኒየሞች የቅርብ ግንኙነቶች ይኖራቸዋል ፣ እና ክሪስቲ ለሉዊው ለማስተዋወቂያ ቢመታ ፣ በቡድኑ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው ማወቅ ይፈልጋል። ግልጽ ይሁኑ። ዕፁብ ድንቅ የሆነው ሉዊስ በክሪስቲ ለምን እንደተገረፈ ፣ እና ሌሎች አባላት የእሱን ምሳሌ እንዴት እንደሚከተሉ በግልፅ ያሳውቋቸው።
- ሽልማቶች እና ቅጣቶች በሺዎች ዓመታት ላይ ብዙ ተጽዕኖ አሳድረዋል። እነዚህ ሁለት ነገሮች አፈፃፀማቸውን ግልፅ ማድረግ ብቻ ሳይሆን ስለ ሥራው ያላቸውን ስሜትም ያረጋግጣሉ። ነገር ግን ቅጣትን በተመለከተ ፣ ከውሳኔው በስተጀርባ ያለውን አመክንዮ በተቻለ መጠን በግልጽ መግለፅዎን ያረጋግጡ።
ደረጃ 3. የሺህ ዓመታትን እንደ ጠቃሚ የሠራተኛ ሠራተኞች አድርገው ይያዙ።
ይህ ትውልድ ከልጅነቱ ጀምሮ ተመካክሮ የራሱን ውሳኔ እንዲያደርግ ይበረታታል። በአብዛኛው እንደ አዋቂዎች ይቆጠራሉ። ስለዚህ ፣ እነሱ ለኩባንያው የሚሰጥ ነገር እንዳላቸው ሰዎች አድርገው ይቆጥራሉ ፤ ሥራ ብቻ አይደለም። እንደ አስፈላጊ እንደሆኑ አድርገህ የምትይዛቸው ከሆነ በሥራው ላይ በመቆየታቸው ደስተኞች ይሆናሉ።
- ስለ ሥራ በሚደረጉ ውይይቶች ውስጥ የሺዎች ዓመታትን ይሳተፉ። አስተያየቶችን እና ሀሳቦችን እንዲሰጡ ያበረታቷቸው። እንደ ልጅዎ የመያዝ ፍላጎትን ይቃወሙ ፣ በተለይም የልጅዎ ዕድሜ ከሆኑ።
- ከሚሊኒየም የሥራ ባልደረቦች ግብዓት ይጠይቁ ፣ በሥራ ቦታ ቴክኖሎጂን እንዴት ማሻሻል እንደሚችሉ ይጠይቁ። እነሱ በአብዛኛው በአዲሱ ቴክኖሎጂ ጫፍ ላይ ናቸው እና የሚመጣውን ቴክኖሎጂ ያውቃሉ።
ደረጃ 4. በተቻለ መጠን ትርጉም ያለው ሥራ መድብ።
ሚሊኒየም ክህሎቶች አሏቸው። እነሱ ዋጋ አላቸው እና ሥራውን ማከናወን ይችላሉ። ስለዚህ ሥራቸው እሴቶቻቸውን ጭምር ማንፀባረቅ አለበት ብለው ያምናሉ። በተቻለ መጠን የተወሰነ ዓላማ ያለው ሥራ ይስጡ። በእሱ ስለሚያምኑ የተሻለ ይሰራሉ።
- ሆኖም ፣ አንዳንድ ጊዜ ተራ እና ተራ ሥራ መሰራት እንዳለበት ሁላችንም እናውቃለን። ጉዳዩ ይህ ከሆነ ስራው ለኩባንያው መጠቀሚያነት መጠነ ሰፊ መሆን እንዳለበት አብራራላቸው። ይህ የራሱ ትርጉም እና ዓላማ አለው እና ትንሹ ተግባራት እንኳን ዋጋ እንዳላቸው እንዲያዩ ይረዳቸዋል።
- አንዴ ሥራውን ከሰጡ በኋላ ፣ ራሳቸውን ችለው እንዲሠሩ ይፍቀዱላቸው ፣ ነገር ግን ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ በሩን ክፍት ያድርጓቸው።
ክፍል 2 ከ 3 - የሚያስፈልጋቸው አለቃ ይሁኑ
ደረጃ 1. ሥራቸው ሁሉም ነገር ስለሆነ ግቦቻቸውን ይወቁ።
ከትውልዶች በፊት ሥራ ሥራ ብቻ ነበር። ወደ ቤትዎ ወደ ቤተሰብዎ ይሄዳሉ እና ያ የእርስዎ ሕይወት ነው። በዚህ ዘመን ፣ እንደዚያ አይደለም - ሥራ ሕይወት ነው። እነዚህ ልጆች ወደ ፓርቲዎች ሲሄዱ በስራቸው ይገለፃሉ። የእነሱ አቋም ሁሉም ነገር ነው። ሥራ ደስታቸውን ይወስናል ፣ የግድ በተቃራኒው አይደለም።
- እያንዳንዱ ሰው በተለያዩ ነገሮች ይነሳሳል። አንዳንድ ሠራተኞች ለካፊቴሪያ ምግብ ጤና በጉጉት ምላሽ ይሰጣሉ ፣ ሌሎች ደግሞ ራሳቸውን ችለው መሥራት ይፈልጋሉ። ከእነሱ ጋር የጠበቀ ግንኙነት ካደጉ ፣ ከሥራቸው የሚፈልጉትን (ሕይወታቸው የሆነውን) ለማወቅ ይችላሉ።
- ግቦቻቸው ምን እንደሆኑ እና በሥራ ቦታ መጫወት የሚፈልጉትን ሚና ለማወቅ የ Generation Y የሥራ ባልደረቦችን ለማወቅ ይሞክሩ። ከባህላዊ የንግድ ልምዶች ቢለዩም በሺዎች ለሚቆጠሩ ሀሳቦች ክፍት ይሁኑ።
ደረጃ 2. አስተያየት እንዲኖራቸው ያድርጉ።
በሚሊኒየሞች ደስተኛ ካልሆኑ ወይም አንድ ነገር ለውጥ ሲያስፈልግ ድምፃቸውን ከፍ አድርገው እንዲናገሩ ፣ አንድ ነገር እንዲናገሩ ይማራሉ። በተለይ ትውልዶች ያልነበሩት ድፍረት በተለይም በሥራ ቦታ። ስለዚህ በሚገናኙበት ጊዜ አስተያየታቸውን ይጠይቁ። እነሱ የሚያበረክቱት አስፈላጊ ነገር አላቸው።
ሁሉም ሀሳቦቻቸው የተለመዱ አይሆኑም ፣ ግን እንደ ጥሩ ነገር ይቆጥሩት። ብዙውን ጊዜ የቀድሞው ትውልድ ያላሰበባቸው አዳዲስ ሀሳቦች አሏቸው። እንደ እጃቸው መዳፍ ቴክኖሎጂን ያውቃሉ እና በእውነት ኩባንያ ሊያድጉ የሚችሉ ሀሳቦችን ለማቅረብ ፈጣን ናቸው።
ደረጃ 3. መካሪ ይሁኑ።
የሺዎች ዓመታት ግላዊ እና ትርጉም ያለው ግንኙነቶችን ይፈልጋሉ። ይህ ከአለቆች ፣ ከሥራ ባልደረቦች ፣ እና ከሥራ ጋር የራሳቸውን ግንኙነት እንኳን ይመለከታል። እርስዎ አማካሪ ከሆኑ ፣ ዋጋ እንዲሰማቸው እና በትክክለኛው አቅጣጫ እንዲጠቁሟቸው መርዳት ይችላሉ። እነሱ ወጣት እና ሻጋታ ናቸው -እነሱን ወደ አስደናቂ ስብዕና እንዲቀርጹ መርዳት ይችላሉ።
አንድ ሥራ እንዴት ሙሉ ዝርዝር ውስጥ መጠናቀቅ እንዳለበት በማሳየት በስራ ቦታ ላይ ሙያዊ የሚጠበቁ እና ባህሪን ሞዴል ያድርጉ። አብዛኛዎቹ የሺዎች ዓመታት የእውነተኛ ዓለም የሥራ ልምድ ስለሌላቸው ፣ የ Generation Y የሥራ ባልደረቦች የተመደቡትን ሥራዎች እንዲያጠናቅቁ የሚያግዙ ሀብቶችን ያቅርቡ።
ደረጃ 4. ለሚሊኒየም ሰራተኞች በአዎንታዊ እና ደጋፊ ቃና ይናገሩ።
ብሩህ አመለካከት ሊኖራቸው እና ገንቢ ግብረመልስ መስጠት አለብዎት። ከዚህ የዕድሜ ክልል ጋር የሚጋጩ አመለካከቶችን ያስወግዱ; እነሱ ጥሩ ምላሽ አይሰጡም። እነሱ እኩል ስለሆኑ ምንም ይሁን ምን በአክብሮት ለመነጋገር ይፈልጋሉ።
ከሚሊኒየሞች ጋር በሚገናኙበት ጊዜ ሐቀኛ እና ክፍት ይሁኑ። ይህ ቡድን ለግልጽነት ምላሽ ሰጪ መሆኑ ታውቋል። ሆኖም ትችት ገንቢ በሆነ መንገድ ቢቀርብ የተሻለ ነው። ሐቀኛ በሚሆኑበት ጊዜ አዎንታዊ ሆነው ለመቆየት ይሞክሩ።
የ 3 ክፍል 3 - የሺህ ዓመት ሕማምን መትከል
ደረጃ 1. ከገንዘብ ውጭ ማበረታቻዎችን ያቅርቡ።
በብዙ መንገዶች ሚሊኒየሞች ትልቅ የደሞዝ ወረቀቶችን አይፈልጉም። ምንም እንኳን ከወላጆቻቸው ከፍተኛ የደመወዝ መጠን ቢጠይቁም ፣ በአጠቃላይ ጀብዱ እና እርካታ ይፈልጋሉ።
የኩባንያውን የውጭ ጉዞዎች ለመከታተል እድሉን ይስጡ። ቁርስ ላይ ስብሰባ ያካሂዱ። ሊረዷቸው የሚችሉትን የበጎ አድራጎት ድርጅት ያዘጋጁ። ለጥቂት ሳምንታት በሆነ ቦታ በሳተላይት ቢሮ ውስጥ እንዲሠሩ ዕድል ይስጧቸው። ሞራልን ሊጨምር የሚችል ነገር ለመጨመር ከተለመደው በላይ ያስቡ።
ደረጃ 2. እነሱም በራሳቸው ሥራ እየሠሩ ሊሆን እንደሚችል ይረዱ።
ጉግል ሰራተኞቹ በሳምንት አንድ ቀን ለራሳቸው የጎን ፕሮጀክቶች እንዲሰጡ ያስችላቸዋል። Disney “ደስተኛ ፕሮጀክት” ላይ ለመሥራት ሠራተኞች ጊዜ የሚሰጣቸውበት ተመሳሳይ ፕሮግራም አለው። ሚሊኒየሞች የወደፊቱን የሚቀርፁት ናቸው ፣ ስለዚህ እንዲፈፀም መፍቀድ አለብዎት። ለነገሩ ሥራ ሕይወታቸው ነው።
እና ሥራቸው ማንነታቸው ነው። ማንነታቸው እነሱ ናቸው። ለድርጅትዎ 110% እንዲሰጡ መጠየቅ በቀላሉ አይከሰትም። ሆኖም ፣ ይህ የራሱ ጥቅሞች አሉት -በቤት እና በሥራ መካከል ምንም ርቀት የለም። ሲሰሩ ቅዳሜ ከቀኑ ዘጠኝ ሰዓት ላይ መሥራት ይችላሉ። እነሱ እየጨመሩ 24 ሰዓት 7 ቀናት መሥራት ይፈልጋሉ።
ደረጃ 3. በሥራ ቦታ ነፃነትን እና ደስታን ያካትቱ።
ሚሊኒየሞች ከ 9-5 ባለው አራት ማዕዘን ክፍል ውስጥ ይቆለፋሉ ብለው አይጠብቁም። እነሱ አስደሳች እና አስደሳች ሥራዎችን ይፈልጋሉ። ለአፍሪካ safari ማቅረብ ላይችሉ ቢችሉም ፣ ተነሳሽነታቸውን የሚጠብቅ ትንሽ ተጨማሪ መስጠት ይችላሉ።
- በሚሊኒየሞች ውስጥ በስራ ቦታ በቤት ውስጥ እና በውጭ ሰራተኞች እንቅስቃሴዎች ውስጥ እንዲሳተፉ ያበረታቱ። የቢሮ ፓርቲዎች ወይም የበጎ ፈቃደኞች የሥራ ዕድሎች ሚሊኒየሞች ከጎለመሱ የሥራ ባልደረቦች ለመማር የጋራ መስተጋብር እንዲኖራቸው ያስችላቸዋል።
- ሰራተኞች በተወሰኑ ቀናት ፣ ትልቅ የፒዛ ግብዣ ሲያካሂዱ ወይም ስብሰባው ከቤት ውጭ በፒክኒክ ቅርጸት ሲደረግ የተወሰኑ ልብሶችን እንዲለብሱ ያዘጋጁ። ወደ ጉባ conferenceው ክፍል የፒንግ ፓን ጠረጴዛ ይዘው ይምጡ። ለሚወዷቸው መክሰስ ልዩ ማቀዝቀዣ ይስጡ። ጠዋት ላይ ዶናት ማምጣት ያሉ ትናንሽ ጭማሪዎች እንኳን የሰራተኛውን ሞራል ከፍ ሊያደርጉ ይችላሉ።
ደረጃ 4. ይህ ክፍተት በአሮጌው ትውልድ ላይም ተጽዕኖ እንደሚያሳድር ያስታውሱ።
“የዛሬ ልጆች” ለብዙ ሺህ ዓመታት መግለጫ ሆኖ ቆይቷል። በመጽሐፍ ቅዱስ እና በጥንታዊ የግሪክ ጽሑፎች ውስጥ ይገኛል። እርስዎ ዕድሜዎ በነበሩበት ጊዜ ፣ በዙሪያዎ ያሉት አዛውንቶች ስለ እርስዎ ተመሳሳይ ነገር ተናግረዋል። ስለዚህ ይረዱዋቸው እና መካከለኛ ቦታን ይፈልጉ ፣ ምክንያቱም ይህ በከፊል በአሮጌው ትውልድ እይታ ላይ ተጽዕኖ ያሳድራል።
ዕድሜያቸው ሲሆኑ ፣ እርስዎም መገደብ የማይፈልጉበት ዕድል አለ። ጀብዱ ይፈልጋሉ። እርስዎ ወላጆችዎ ያልነበሯቸውን ይፈልጋሉ። አንድ ሰው እንዲጠይቅዎት እና እንዲያዳምጥዎት የሚጠብቁት ሀሳብ አለዎት። በዕድሜ እየገፉ ሲሄዱ ይህ ምኞት ይለወጣል። ከሚሊኒየሞች ጋር ለመስራት ፣ ይህ እውነታ ከጊዜ በኋላ የሚከሰት ፈረቃ ብቻ መሆኑን ይገንዘቡ።
ጠቃሚ ምክሮች
- ሚሊኒየም በአነስተኛ ቡድኖች እና ከተለያዩ ባህሎች ጋር በጥሩ ሁኔታ እንደሚሠራ ይታወቃል።
- እ.ኤ.አ. በ 2010 በፒው የምርምር ማዕከል ጥናት መሠረት ሚሊኒየም በጣም የተማረ ትውልድ እንደሚሆን እና በመጨረሻም የሰው ኃይል ግማሹን እንደሚጨምር ዘግቧል።
