በኩባንያዎ ውስጥ አስደሳች ክፍት ቦታዎች አሉ? ሠራተኞች ለጠንካራ ንግድ እና ኩባንያ አስፈላጊ መሠረት ናቸው ፣ ስለሆነም በኩባንያዎ ውስጥ ተቀጣሪ እንዲሆኑ በጣም ተስማሚ ሰዎችን ማግኘት መቻል አለብዎት። ምልመላ በድር ጣቢያዎች እና በሥራ ትርዒቶች በኩል መረጃን በማቅረብ ወይም የንግድ ግንኙነቶችን ፣ ማጣቀሻዎችን እና ሌሎች ተጨማሪ የፈጠራ መንገዶችን በመጠቀም ሊከናወን ይችላል። ለድርጅትዎ ትክክለኛ ሠራተኞችን እንዴት መቅጠር እንደሚችሉ ለማወቅ ከፈለጉ ይህንን ጽሑፍ ያንብቡ።
ደረጃ
ዘዴ 2 ከ 2 - በንቃት መመልመል
ደረጃ 1. ከኩባንያው ውስጥ ሠራተኞችን መቅጠር።
ለአዲሱ የሥራ ቦታ በጣም ተስማሚ ሠራተኞችን ለማግኘት በጣም ጥሩ መንገዶች አንዱ ለድርጅትዎ ያላቸውን ታማኝነት ግምት ውስጥ ማስገባት ነው። የኩባንያውን ፖሊሲዎች በደንብ የተረዳ እና በብዙ ሰዎች የሚታመን ማነው? እነዚህን የሥራ መደቦች ለመሙላት ከኩባንያው ውጭ ሠራተኞችን በመቅጠር አደጋውን መውሰድ ካልቻሉ ጊዜን መቆጠብ ይችላሉ። በሠራተኛዎ ውስጥ ያለ ማንኛውም ሰው ለሥራው ተስማሚ መሆን አለመሆኑን በጥንቃቄ ያስቡ እና እንዲያመለክቱ ይጠይቋቸው።
በጣም ተስማሚ ሠራተኞችን ከመምሪያ ኃላፊዎች ወይም ከሠራተኞች አስተዳደር በመርዳት መምረጥ እንዲችሉ ምን አስፈላጊ መመዘኛዎች መታየት እንዳለባቸው ይወስኑ። የሥራ ባልደረቦችዎ ሥራ አስኪያጅ አንድ ሠራተኛ ስኬታማ እንዲሆን መሟላት ያለባቸው መመዘኛዎች ላይ ለምሳሌ ትንንሽ ነገሮችን ከመንከባከብ ፣ ከልምድ ፣ ከትምህርት ደረጃ እና ከተጣጣመ ሁኔታ አንፃር ግብዓት ሊሰጡ ይችላሉ። በተጨማሪም ፣ ሥራ አስኪያጆች ለሥራው ተስማሚ ብለው ያሰቡትን ሰው ሊመክሩት ይችላሉ።
ደረጃ 2. ከሠራተኞች ማጣቀሻዎችን ይጠይቁ።
አዲስ ሠራተኛ መቅጠር እንደሚፈልጉ ሠራተኞች እንዲያውቁ ማስታወቂያ ያውጡ። ኩባንያውን በደንብ ከሚያውቋቸው ሰዎች ማጣቀሻዎችን ማግኘት ይችላሉ ፣ እና ለሥራው በጣም ተስማሚ የሆኑትን ሰዎች ሊመክሩ ይችላሉ። ሰራተኞች ብቁ ያልሆኑ እጩዎችን በማስገባት የራሳቸውን ዝና አደጋ ላይ አይጥሉም ፣ ስለዚህ ይህንን ዘዴ ከመረጡ ደህና ነዎት።
- ተዛማጅ ዲፓርትመንቶች ውስጥ ያሉ ሠራተኞች አዲስ እና ብቁ ሥራዎችን የሚሹ ጓደኞቻቸውን ወይም የምታውቃቸውን ሰዎች ማመልከት እንዲችሉ ብዙውን ጊዜ ልምድ ካላቸው እጩዎች ጋር ግንኙነት አላቸው።
- የሥራውን ዝርዝሮች የሚያብራሩ ሠራተኛዎን በኢሜል ይላኩ እና ኢሜልዎ ተስማሚ እንደሆኑ ለሚያስቡ ሰዎች እንዲያስተላልፉ ይጠይቋቸው።
- ምርጥ ማጣቀሻዎችን ለሚሰጡ ሠራተኞች የማበረታቻ አቅርቦት መኖሩ ምርጥ ሠራተኞችን ለማግኘት በጣም ይረዳል።
ደረጃ 3. የንግድ እውቂያዎችዎን ይጠቀሙ።
ከኩባንያው ውጭ አዲስ ሀሳቦች ያለው ሰው በተወሰነ የሥራ ቦታ ላይ የሥራ ቦታን ለመሙላት አንዳንድ ጊዜ በጣም ተገቢ እጩ ሊሆን ይችላል። ለማያውቋቸው ሰዎች ለማመልከት እድሉን ከመስጠት ይልቅ የእውቂያ መረጃዎን መጠቀምም ይችላሉ። ለብዙ ዓመታት አብረው ከሠሩዋቸው ሰዎች ጋር ይገናኙ እና አስቀድመው የሚያውቁዎት እና ከሠራተኛ የሚፈልጉትን ይረዱታል። ለዚህ ቦታ በጣም ተስማሚ እጩ ለመሆን ማንም የሚያውቅ መሆኑን ይጠይቁ።
- ሠራተኞችን በመመልመል ረገድ አዎንታዊ እና አሉታዊ ማጣቀሻዎችን ወይም ግብዓቶችን ለማግኘት እንዲሁም የሥራ ባልደረቦችዎን እና የንግድ አጋሮችዎን ያነጋግሩ።
- የሥራ ባልደረቦችዎ በጣም ጥሩ ሰራተኞችን እንዲያገኙ ሊረዱዎት በሚችሉ ድር ጣቢያዎች ወይም የሥራ ትርኢቶች ላይ ምክር ሊሰጡ ይችላሉ።
ደረጃ 4. ስለ ኩባንያዎ እና ስለሚገኙ የሥራ ክፍት ቦታዎች አስደሳች መረጃ ያቅርቡ።
ሰራተኞችን መምረጥ አስፈላጊ ነው ፣ ግን እርስዎም የሚከተሉትን በማድረግ ምርጥ እና በጣም ማራኪ ቅናሾችን መስጠት መቻል አለብዎት።
- የኩባንያዎን ባህል ያስተዋውቁ። የኩባንያዎን የዕለት ተዕለት የሥራ ሁኔታ ይግለጹ እና የኩባንያዎን “ባህል” በዝርዝር ይግለጹ። እንዲሁም እዚህ በመስራትዎ ምን ያህል ደስተኛ እንደሆኑ ይንገሩን።
- ሰራተኞችን በመመልመል ረገድ ስኬታማ ለመሆን ዋስትና ባይሆንም ተወዳዳሪ ደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞችን ያቅርቡ ፣ ግን ይህ አቅርቦት አይጎዳዎትም።
- እርስዎ ያቀረቡት ቦታ የተከበረ እና ፈታኝ መሆኑን ያብራሩ። እነዚህ ሁለት ገጽታዎች ምርጥ እጩዎችን ለማግኘት ጠቃሚ ማበረታቻዎች ናቸው። የሥራ እርካታ ከአክብሮት ስሜት እና አዳዲስ ነገሮችን ለመማር እና መሰናክሎችን ለመቋቋም ስኬታማነትን ለማሳየት እድሉ ይነሳል።
- ሌሎች ኩባንያዎች የማይሰጡትን ያቅርቡ። ተጣጣፊ የሥራ ሰዓታት ፣ ለምሳሌ ፣ በሌሎች ብዙ ኩባንያዎች የማይሰጥ በጣም ዋጋ ያለው ጥቅም ነው። ለሠራተኞችዎ ከቤት እንዲሠሩ እና የሚፈልጉትን ጊዜ እንዲያሳልፉ እድል መስጠት ኩባንያዎን ከሌሎች ይለያል።
ደረጃ 5. የእጩ የውሂብ ጎታ ይገንቡ።
ክፍት የሥራ ቦታ ቢኖር ከምርጥ ዕጩዎች የመረጃ ቋት ጋር ዝግጁ እንዲሆኑ መደበኛ የቃለ መጠይቅ ክፍለ ጊዜዎችን ያካሂዱ እና ለስራ ብቁ ስለሆኑ እጩዎች መረጃ ያግኙ።
እነዚህን እጩዎች ማጣቀሻዎችን በመጠየቅ የውሂብ ጎታዎን ያበለጽጉ። እጩዎ ለጠቀሰለት ሰው ሲደውሉ ስለ እጩው መረጃ ይጠይቁ ፣ ከዚያ የሚያነጋግሩትን ሰው ስለ ዳራቸው በመጠየቅ ይመርምሩ። በአሮጌው ኩባንያ ውስጥ እያሉ ከእጩዎችዎ ሥራ አስኪያጆችን መቅጠርም ይችላሉ።
ደረጃ 6. ማህበራዊ አውታረ መረብ ጣቢያዎችን ይጠቀሙ።
በንግድዎ መስመር ውስጥ ያሉ የሰዎች መገለጫዎችን የሚያመለክቱ እንደ ሊንክዳን ወይም በኢንዱስትሪዎ ውስጥ ያሉ የተወሰኑ ድርጣቢያዎችን የመሳሰሉ የመስመር ላይ መሳሪያዎችን በመጠቀም ትክክለኛ ሠራተኞችን መቅጠር ይችላሉ። የሥራ ፈላጊዎች ሥራ ፈላጊዎች ከችሎታቸው ጋር የሚጣጣሙ ሥራዎችን ለማግኘት በሰፊው ይጠቀማሉ።
ለመቅጠር እየሞከሩ ያሉት ሰው አሁንም እየሠራ ቢሆንም ፣ ይህንን ሰው በደንብ ለማወቅ ስብሰባ ቢደረግ አይጎዳውም። እንዲሁም ስለእነዚህ የሥራ ክፍት ቦታዎች ማውራት እና ፍላጎት እንዳላቸው ማወቅ ይችላሉ። ካልሆነ ፣ እጩ ለመሆን የሚስማማን ሰው ሊያቀርቡ ይችሉ ይሆናል።
ዘዴ 2 ከ 2 - ተገብሮ መቅጠር
ደረጃ 1. የኩባንያዎ ጥቅሞች ምን እንደሆኑ በጽሑፍ ያብራሩ።
ከፍተኛ ጥራት ያለው ሥራ ያላቸው ሠራተኞች አስደሳች እና አስደሳች በሆኑ ኩባንያዎች ውስጥ ሥራ ያገኛሉ። ምርጥ እጩዎች አሰልቺ ወይም ትኩረት የሚስቡ የሥራ ዝርዝሮችን ችላ ይላሉ። እርስዎ የሚያስተላልፉት የሥራ ዝርዝሮች የኩባንያዎን ተልእኮ እና የሚሞላው የሥራውን አስፈላጊ ሚና አሳማኝ ማብራሪያ በመስጠት ሊሆኑ የሚችሉ ሠራተኞችን ትኩረት መሳብ መቻል አለባቸው።
- ከተፎካካሪዎችዎ ኩባንያዎን ልዩ እና የተሻለ የሚያደርገውን ይግለጹ።
- ስለ ኩባንያዎ ዋና ግቦች መረጃ ያቅርቡ እና የእነዚህ ግቦች አስፈላጊነት ሀሳብ ያቅርቡ ፣ ለምሳሌ በአደጋ ላይ ያሉ እንስሳትን ለማዳን ወይም ከፍተኛውን የሚሸጥ የጥርስ ሳሙና ለመሸጥ።
ደረጃ 2. የኩባንያውን ባህል አጠቃላይ እይታ ይስጡ።
ሊሆኑ የሚችሉ ሠራተኞች ለእርስዎ ቢሠሩ ምን እንደሚሆኑ ለማወቅ ይፈልጋሉ። ተስማሚ እጩዎችን ለመሳብ እውነተኛ የኩባንያዎን ባህል ያሳዩ። የማብራሪያዎ ዘይቤ እና ይዘት የኩባንያዎን ሁኔታ የተሟላ ምስል ለአንባቢዎች መስጠት መቻል አለበት።
- የእርስዎ ኩባንያ የተከበረ እና መደበኛ ከሆነ መደበኛ ቃላትን የያዘ የቋንቋ ዘይቤን ይጠቀሙ።
- የእርስዎ ኩባንያ ዘና ያለ እና ፈጠራ ያለው ከሆነ ፣ ይህ ሥራ ጠንካራ ስብዕና ያላቸውን ሰዎች የሚፈልግ መሆኑን ሰዎች ለማሳወቅ ዘዬ ወይም ቀልድ ለመጠቀም ነፃ ነዎት።
ደረጃ 3. የሚሞላውን ሥራ ይግለጹ።
ብቁ ያልሆኑ ሰዎች በራሳቸው ተጣርተው በማመልከቻዎች ክምር ውስጥ እንዳይሰምጡዎት ዓላማው ጋር መሟላት ያለበትን የሥራ ርዕስ እና ዳራ በመዘርዘር ይጀምሩ። አጠቃላይ እና የተወሰኑ የሥራ ኃላፊነቶችን ጨምሮ ለዚህ ሥራ ምን እንደሚፈለግ ዝርዝር መረጃ ያቅርቡ።
- ይህንን ሥራ አስደሳች የሚያደርገው ምን እንደሆነ ያብራሩ ፣ ግን ስለ ሥራው ብዙም ማራኪ ያልሆኑ ገጽታዎችም ሐቀኛ ማብራሪያ ይስጡ። ለምሳሌ ፣ የቢሮ ሥራ አስኪያጅን መቅጠር ከፈለጉ ፣ የቢሮ እንቅስቃሴዎችን በጥሩ ሁኔታ ለማስተዳደር የሚችል እጩ ያስፈልግዎታል ፣ እና በተመሳሳይ ጊዜ የቢሮ አቅርቦቶችን ለማዘዝ እና ምቹ የሥራ ሁኔታን ለመጠበቅ ፈቃደኛ መሆን አለበት። የቢሮ ሥራ አስኪያጅ በሆነው በአነስተኛ አስደሳች ሥራ ላይ ፍላጎት የሌላቸው ሰዎች ከአሁን በኋላ ለማመልከት ፍላጎት አይኖራቸውም።
- ከበስተጀርባ ፣ ከስራ ልምድ እና ከትምህርት አንፃር ብዙ መስፈርቶችን ከ 5 በላይ አይዘርዝሩ። እርስዎ በጣም ልዩ ከሆኑ እርስዎ የሚፈልጉትን ተሞክሮ ባይኖራቸውም ወዲያውኑ ወደ ሥራው የሚስቡ ጥሩ እጩዎችን ችላ ሊሉ ይችላሉ። የአንድ ሰው የሥራ ሥነምግባር እና አመለካከት ከስኬታቸው አንፃር እንደ ክህሎት ወይም ብቃት አስፈላጊ ሚና አላቸው።
ደረጃ 4. ለትግበራ ማስረከቢያ መመሪያዎችን ያቅርቡ።
ከሚያስፈልጉዎት ሌሎች ሰነዶች ጋር ፣ ለምሳሌ ናሙናዎችን መጻፍ ካሉ የህይወት ታሪክ እና የሽፋን ደብዳቤ ይጠይቁ። በኢሜል ፣ በፋክስ ፣ በአባሪዎች መላክ ፣ ወዘተ ላይ ስለ ሰነዱ ቅርጸት ፣ የእውቂያ መረጃ እና እንዴት እንዲላክ እንደሚፈልጉ ይግለጹ።
አንድ እጩ ማመልከቻ የሚያቀርብበት መንገድ ስለእነሱ ብዙ ሊናገር ይችላል። አንድ ሰው አስቀድሞ የተገለጹ መመሪያዎችን በመከተል ላይ ችግር ካጋጠመው እሱን መቅጠር የለብዎትም።
ደረጃ 5. በድረ -ገፆች እና በሥራ ትርዒቶች ላይ ስለ ሥራ ክፍት የሥራ ቦታዎች መረጃ ይስቀሉ።
በሕዝብ ሚዲያ የሥራ ክፍት የሥራ ቦታዎችን በማሰራጨት ከሺዎች አመልካቾች ማመልከቻዎችን እንደሚቀበሉ እርግጠኛ ነዎት። ሆኖም ፣ እርስዎ ለማጣራት ብዙ ቢዮታታ ይኖራል ፣ ስለዚህ ይህንን መረጃ የት ማጋራት እንደሚፈልጉ በጥንቃቄ ያስቡበት። ብቁ ባልሆኑ ሰዎች እንዲነበብ መረጃን በዘፈቀደ ከማሰራጨት ይልቅ ለዚህ የሥራ ቦታ ብቁ የሆኑ አመልካቾችን ለመሳብ ዕድሉ ሰፊ የሆነ ድር ጣቢያ ይምረጡ።
- ይህንን የሥራ መረጃ በኩባንያዎ ድር ጣቢያ ላይ “ሙያዎች” ወይም “ሥራዎች” የሚል ርዕስ ባለው ገጽ ላይ ይስቀሉ። ይህ መረጃ በሕዝብ ሚዲያ ላይ መረጃን ከመለጠፍ ይልቅ ስለ ኩባንያዎ በእውነት የሚጨነቁ አመልካቾችን ይስባል።
- ይህንን መረጃ በኢንዱስትሪ መድረኮች እና በሚመለከታቸው ድርጣቢያዎች ላይ ይለጥፉ። ለምሳሌ ፣ የእርስዎ ኩባንያ በፊልም ኢንዱስትሪ ውስጥ ከሆነ ፣ ይህንን መረጃ በኢንዱስትሪው ለሚያውቁት ሰዎች በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ በአንድ ድር ጣቢያ ላይ ይስቀሉ።
- እንደ Craigslist ፣ Monster.com ፣ Jobsdb ፣ Jobindo ፣ Upwork እና ሌሎች ድርጣቢያዎች ለስራ ክፍት ቦታዎች ያሉ ብዙ መተግበሪያዎችን ለመቀበል ከፈለጉ ይህንን መረጃ በአጠቃላይ የሥራ ጣቢያዎች ላይ ይስቀሉ። አይፈለጌ መልእክት ሊቀበሉ ስለሚችሉ ይጠንቀቁ።
ደረጃ 6. ማስታወቂያ ይሞክሩ።
ይበልጥ ማራኪ በሆነ መንገድ የእጩዎችን ትኩረት ለመሳብ ትልልቅ ኩባንያዎች ማስታወቂያዎችን በቢዝነስ መጽሔቶች ወይም ድርጣቢያዎች ውስጥ ሊያስቀምጡ ይችላሉ። ከቅርብ ጊዜ ወዲህ በመጽሔቶች ወይም ድር ጣቢያዎች ዋና ገጽ ላይ ማስታወቂያ በትላልቅ ተፎካካሪ ኩባንያዎች መካከል አዝማሚያ መሆን ጀመረ።
ደረጃ 7. ምርጥ አመልካቾችን ይምረጡ እና ቃለ መጠይቅ ይጀምሩ።
ማመልከቻዎች ማፍሰስ ከጀመሩ ለሥራው በጣም ተስማሚ የሆነውን ሰው መምረጥ ይጀምሩ። እርስዎ የሚፈልጉትን የሥራ ልምድ ፣ ክህሎት እና ስብዕና ካላቸው አመልካቾች ማመልከቻዎችን ይፈልጉ እና ለቃለ መጠይቅ ጥቂት ሰዎችን ይምረጡ። ከዚህ ቃለ መጠይቅ ውጤቶች ይህንን ቦታ ለመሙላት ስለ ተመረጠው እጩ በመረጃ ላይ የተመሠረተ ውሳኔ ማድረግ ይችላሉ።
- እርስዎ ያሰራጩት መረጃ ትክክለኛ ሠራተኞችን በመመልመል ስኬታማ እንዳልሆነ ከተሰማዎት ይገምግሙት እና ከዚያ እንደገና ያስተካክሉ።
- እርስዎ የሚያምኑትን ሰው ሥራውን በደንብ ያከናውናል ብለው እስኪያገኙ ድረስ በተቻለ መጠን ብዙ ማመልከቻዎችን በመሰብሰብ እና ቃለ መጠይቆችን በማካሄድ ይታገሱ። በዚህ የቅጥር ሂደት ውስጥ በጣም የተጨናነቁ ሊሰማዎት ይችላል ፣ ግን ጠንክሮ መሥራትዎ በመጨረሻ ይከፍላል።
