ከጊዜ ወደ ጊዜ ሁሉም በባልደረባዎች ባህሪ ይበሳጫል ፣ ግን እርስዎ ሙሉ በሙሉ ብቃት ከሌለው ፣ ከእርስዎ እና ከሌሎች የሥራ ባልደረቦች ደህንነት አደጋ ላይ ከጣለ ወይም በቢሮው ውስጥ ሞራልን በከፍተኛ ሁኔታ እያበላሸ ከሆነ ምናልባት እርምጃ ለመውሰድ ጊዜው አሁን ሊሆን ይችላል። ይህንን በጣም የተወሳሰበ ሁኔታን ለመቋቋም ይህንን ጽሑፍ ያንብቡ።
ደረጃ
የ 3 ክፍል 1 - እርምጃ ለመውሰድ መወሰን
ደረጃ 1. የግለሰቡን ስንብት ለመጠየቅ ትክክለኛ ምክንያት እንዳለዎት ያረጋግጡ።
እሱን በግሉ አለመውደድ ብቻ ሥራውን እንዲያጣ ለማድረግ በቂ ጠንካራ ምክንያት አይደለም። እርስዎ እና እሱ በደንብ አብረው ባይሠሩ እንኳን ፣ የቤተሰቡ ሕይወት በእሱ ላይ የተመካ ሊሆን እንደሚችል ያስታውሱ። በእርግጥ ለእሱ መተኮስ ተጠያቂ መሆን ይፈልጉ እንደሆነ ለማሰብ ትንሽ ጊዜ ይውሰዱ። የሥራ ባልደረባዎ ከሆነ የእርስዎ ምክንያት በቂ ነው
- በስራ ችሎታዎ ውስጥ ጣልቃ ይግቡ።
- በሌሎች ሰዎች የመሥራት ችሎታ ላይ ጣልቃ መግባት።
- በማዘግየት ፣ ሰነፍ ፣ እና ባልተባበርኩ የኩባንያ ጊዜን መስረቅ።
- ጠላት እና ምርታማ ያልሆነ የሥራ ሁኔታ መፍጠር።
- እርስዎን ወይም ሌላ የሥራ ባልደረባዎን በጾታዊ ፣ በአካል ወይም በቃል ይረብሹ።
ደረጃ 2. ድጋፍ ይጠይቁ።
በሌሎች የሥራ ባልደረቦች የሚደገፉ ከሆነ የእርስዎ ምክንያቶች ጠንካራ ሆነው ይታያሉ። እርስዎ ስለ የሥራ ባልደረባዎ እርስዎ እርስዎ የሚሰማዎት ሌላ ሰው ካለ ይጠይቁ።
- በዲፕሎማሲያዊ ድጋፍ ለመፈለግ ይሞክሩ። ወሬ ከማሰራጨት ወይም የሥራ ባልደረባውን መጥላት እንዲጀምሩ ሌሎችን ለማሳመን ከመሞከር ይቆጠቡ። ሆኖም ግን ፣ “ስለዚህ ፣ ስለ አዲሱ ሠራተኛ ምን ያስባሉ?” የሚል ነገር በመጠየቅ ይጀምሩ። ወይም “ጆኒ ከደንበኛው ጋር በስልክ ሲያወራ መስማት በጣም አስደሳች ነው” ወይም “ጆኒ ወደ ቢሮ የሚሄደውን ሰዓት ታውቃለህ?”
- በአቤቱታዎ የሚስማሙ አንድ ወይም ብዙ የሥራ ባልደረቦችን ማግኘት ከቻሉ ፣ መደበኛ ቅሬታ ከእርስዎ ጋር ለማቅረብ ይፈልጉ እንደሆነ ይጠይቋቸው።
ደረጃ 3. ለግለሰቡ ትኩረት ይስጡ።
የቅሬታ ደብዳቤ በሚጽፉበት ጊዜ ጠንካራ ማስረጃ እንዲኖርዎት በቢሮው ውስጥ ለሥራ ባልደረቦች ባህሪ ትኩረት ይስጡ እና የተከሰተውን መዝገብ ይያዙ። ደንቦቹን የሚጥስ ባህሪን ይመልከቱ እና ማስታወሻ ይያዙ።
- ምክንያታዊነትዎ የበለጠ አስገዳጅ ሆኖ እንዲታይ ፣ እና ሥራ አስኪያጅዎ እሱን ለማባረር ጠንካራ ማስረጃ እንዲኖረው የሕገ -ወጥ ባህሪውን ቀን ፣ ሰዓት እና ዝርዝር መግለጫ ይመዝግቡ። በተመሳሳይ አካባቢ ፣ ከእሱ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ ከሠሩ ይህን ማድረግ ቀላል ነው።
- በከባድ ስነምግባር እና በአነስተኛ ጥሰቶች በስራ አካባቢ ላይ ተጽዕኖ ለማሳደር ይሞክሩ። የቡና ጠረጴዛውን አለማፅዳት ሰክረው ወደ ቢሮ መምጣት ትልቅ ችግር አይደለም።
ክፍል 2 ከ 3 - መደበኛ ቅሬታ ማቅረብ
ደረጃ 1. ከአስተዳዳሪዎ ወይም ከአለቃዎ ጋር ስብሰባ ያዘጋጁ።
በዚህ ጉዳይ ላይ ለመወያየት በጣም ተገቢውን ሰው ሲወስኑ በጥንቃቄ ያስቡበት። የሚቻል ከሆነ በአካል ለመገናኘት እቅድ ያውጡ።
- ማስታወሻዎችዎን ወደ ስብሰባው ፣ እንዲሁም ማንኛውም ቅሬታ ለማቅረብ የሚፈልጉ የሥራ ባልደረቦቻቸውን ይዘው ይምጡ።
- ቅሬታዎ በምስጢር እንዲቆይ ይጠይቁ። በዚህ መንገድ ከሥራ ባልደረባዎ ጋር ከመጠላት መቆጠብ ይችላሉ።
- ችላ ለማለት የቀለለ እና በአካል በአካል ከሚገኝ ስብሰባ ያነሰ ቅሬታ በኢሜል አያቅርቡ። ኢሜሉም እንዲሁ ስለ ቅሬታዎ የጽሑፍ ማስረጃን ይተዋል ፣ እርስዎም ሊያስወግዱት ይገባል።
ደረጃ 2. ለማለት የፈለጉትን ያቅዱ።
ምን ማለት እንደሚፈልጉ በጥንቃቄ ያስቡ እና በተረጋጋ ድምጽ ለመናገር ይለማመዱ። በግለሰቡ ከተበሳጩ ፣ አለቃዎ ለኩባንያው ጥቅም ከሚያቀርቡት ከባድ ቅሬታ ይልቅ ይህ የግል ማጋነን ነው ብለው ያስቡ ይሆናል።
- የግለሰቡን አንዳንድ ጥንካሬዎች ይግለጹ - “ጆኒን በእውነት ወድጄዋለሁ። እሱ አስቂኝ ነው ፣ እና እሱ ጥሩ ሰው ይመስለኛል ፣ እና እሱ ይለወጣል ብዬ ተስፋ አደርጋለሁ። ግን እኔ ስለ እሱ እጨነቃለሁ።
- ወዲያውኑ አለቃዎን እንዲያባርሩት አይጠይቁ። ሥራ አስኪያጅዎ “እኔ ምን ማድረግ አለብኝ?” ብሎ ከጠየቀ ፣ ምን እርምጃዎችን እንደሚፈልጉ በግልጽ ያሳውቁ ፣ ግን ውሳኔዎን አይደለም።
ደረጃ 3. ሥራ አስኪያጅዎ ይህንን እንዲለየው ይፍቀዱ።
አንዴ መደበኛ ቅሬታ ካቀረቡ በኋላ ፣ ለግለሰቡ ትኩረት የመስጠት ወይም እሱን ለማባረር የመሞከር ኃላፊነት የለብዎትም። በቢሮ ውስጥም ሆነ ውጭ በሕይወትዎ ላይ ለማተኮር ይመለሱ ፣ እና እሱ የሚረብሽዎት ከሆነ ከሥራ ባልደረባዎ ለመራቅ ይሞክሩ።
የ 3 ክፍል 3 - ቀጥተኛ ያልሆኑ መንገዶችን መጠቀም
ደረጃ 1. መስራቱን ለመቀጠል አስቸጋሪ የሚያደርግ ሁኔታን ይፍጠሩ።
በግልጽ ከማበላሸትዎ በፊት ብቃት የሌለውን የሥራ ባልደረባ የራሱን ሥራ እንዲያበላሸው ለማድረግ ይሞክሩ።
- እሱ ለስራ ዘወትር የሚዘገይ ከሆነ በሳምንቱ ቀናት ምሽቶች ላይ እንዲጋብዙት ይጋብዙት። በተናጠል ፣ በሚቀጥለው ቀን ከአለቃዎ ጋር ስብሰባ ያዘጋጁ ፣ እና የሥራ ባልደረቦችዎ እዚያ እንደሚገኙ ይናገሩ። ወደ ጽ / ቤቱ ይምጡ እና ኃይልን ያድሱ ፣ በሌላ በኩል የሥራ ባልደረባዎ በስብሰባው ላይ በማይገኝበት ጊዜ ግራ የተጋቡ ይመስሉ።
- የሥራ ባልደረባዎ ደንበኛን ለመርገም ከተቸገረ ፣ የሥራ ባልደረባዎ በሥራ ላይ እያለ የቤተ ክርስቲያን ጓደኞቹን እንዲጎበኙ በዕድሜ የገፋ ፣ የሃይማኖት ሰው ይጠይቁ። ለሥራ አስኪያጅዎ ቅሬታ ይስጧቸው።
ደረጃ 2. ሌሎች የፈጠራ አማራጮችን ግምት ውስጥ ያስገቡ።
አንዳንድ ጊዜ አንድን ሰው ማስወገድ ይፈልጋሉ። እሱን ለማሳካት የፈጠራ ችሎታዎን ለማስተላለፍ ጊዜው አሁን ነው። ሌላ ሰው ለማባረር እየሞከሩ ማንኛውንም ነገር ለማታለል ከሞከሩ ይጠንቀቁ ፣ ወይም እርስዎ እራስዎ ሊባረሩ ይችላሉ።
- የአዋቂ ምርቶችን ለሥራ ባልደረባዎ አድራሻ ያዝዙ ፣ ግን የክፍሉን ቁጥር አያካትቱ ፣ ስለዚህ የመላኪያ ሰው በሁሉም ቦታ መፈለግ አለበት። እርስዎ ያዘዙት ምርት ይበልጥ ተገቢ ያልሆነ ፣ የተሻለ ይሆናል።
- ጸያፍ ነገር ግን አሳማኝ ኢሜሎችን ለአለቃዎ ለመላክ የሥራ ባልደረባዎን ኮምፒተር ይጠቀሙ።
- እሱ በሌለበት የኮምፒተር ማያ ገጹን በወሲብ ቪዲዮዎች ይተኩ። እሱ ከማወቁ በፊት ጠዋት የሥራ ባልደረባዎ ጠረጴዛ ላይ እንዲገናኝ አለቃዎን ይጠይቁ።
ደረጃ 3. እርዱት።
የሥራ ባልደረባው ወዲያውኑ ይባረራል ብለው ቢጠብቁም ፣ እሱ እንዲለቅ ያደረገው ማንኛውም ነገር አሁንም ለእርስዎ ጥሩ ነው። እሱን የሚፈልገውን አዲስ ሥራ በማቅረብ ፣ ወይም ስለ ሥራዎ ዘወትር በማጉረምረም ፣ እና እንዲለቁ በማሳመን። እንደዚያ ከሆነ ሁሉንም መርዳት ይችላሉ።
