አማካሪዎች አብዛኛውን ጊዜ በሥራዎ ፣ በትምህርት ቤትዎ ወይም በሌላ ሕይወትዎ ውስጥ የሚመሩዎት የበጎ ፈቃደኞች አማካሪዎች ናቸው። አንዳንድ ጊዜ መካሪ በባለሙያ እና በአዲሱ ቅጥር መካከል መደበኛ ፣ መደበኛ ግንኙነት ነው ፣ እና አንዳንድ ጊዜ ጓደኛ እንደ አርአያ እንደሚቆጠር ሁሉ መደበኛ ያልሆነ ግንኙነት ነው። የአማካሪው ግንኙነት በእርስዎ የሚወሰን ቢሆንም ፣ ይህ ጽሑፍ የተነደፈው እምቅ አማካሪ እንዲያገኙ እና ግንኙነቱን እንዲገልጹ ለማገዝ ነው። ለመጀመር ይህንን ጽሑፍ ያንብቡ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3 - ሜንቶር መምረጥ
ደረጃ 1. የአማካሪውን ሚና ይረዱ።
ጥሩ አማካሪ አንድ ነገር እንዲማሩ ይረዳዎታል ፣ ግን ለእርስዎ አያደርግም። የአማካሪዎች መመሪያ በምሳሌ። ለምሳሌ ፣ የአካዳሚክ አማካሪ የስኬት ብልጥ መንገድን ለማሳየት የውጤታማ ዘዴዎችን ፣ ምክሮችን እና ምሳሌዎችን ሊሰጥዎት ይችላል ፣ ግን የታሪክ ድርሰትዎን ከማቅረቡ ከአንድ ሰዓት በፊት እንዲያርትዑዎት አይረዳዎትም። በአስተማሪ እና በአማካሪ መካከል ያለው ልዩነት ይህ ነው። ጥሩ አማካሪ የሚከተሉትን ያደርጋል
- ጥንካሬዎችዎን እና ድክመቶችዎን ይገምግሙ።
- የአንድን ርዕስ አወቃቀር እና አደረጃጀት እንዲረዱ ይረዱዎታል።
- አዲስ እይታ ይሰጥዎታል ፣ እናም የተሳሳተ አስተሳሰብን ያስተካክላል።
- የውሳኔ አሰጣጥ ችሎታዎን ያሻሽሉ።
- ከእርስዎ መስክ ጋር የተዛመዱ ዘዴዎችን ያስተዋውቅዎታል።
- አስፈላጊ ሀብቶችን እና ጠቃሚ ማጣቀሻዎችን ይሰጥዎታል።
ደረጃ 2. የአካዳሚክ አማካሪነትን ግምት ውስጥ ያስገቡ።
ይህ እንቅስቃሴ ብዙውን ጊዜ እርስዎ የሚያጠኑትን ርዕሰ ጉዳይ ከሚረዳ ፣ አማካሪ ለመሆን ነፃ ጊዜ ካለው እና በትምህርታዊ ስኬቶችዎ ላይ ለመርዳት ከሚፈልግ ሰው ጋር ፊት ለፊት ይከናወናል።
- አስተማሪዎች ፣ አስተማሪዎች እና ሌሎች ሲቪሎች።
- በዕድሜ የገፉ እና የበለጠ ልምድ ያላቸው ተማሪዎች።
- እህቶች ወይም ሌሎች የቤተሰብ አባላት።
ደረጃ 3. ስፖርቶችን እና መዝናኛን ማማከርን ያስቡ።
ሊቆጣጠሩት በሚፈልጉት ስፖርት ውስጥ ባለሙያ የሆነ አማካሪ ያግኙ። የአትሌቲክስ ችሎታ የስፖርት አማካሪ በጣም አስፈላጊ አካል ቢሆንም ፣ የስፖርት አማካሪ በሚመርጡበት ጊዜ የግንኙነቱን ሰብዓዊ ክፍል ግምት ውስጥ ያስገቡ። ጥሩ የእግር ኳስ አማካሪ ጥሩ እና አስተዋይ ተጫዋች ነው ፣ ከሜዳ ውጭ እና ከሜዳ ውጭ። እስቲ አስበው ፦
- አሰልጣኝ እና ረዳት።
- በእርስዎ ቡድን ወይም በሌሎች ቡድኖች ላይ ልምድ ያላቸው ተጫዋቾች።
- ባለሙያ አትሌት ወይም ጡረታ የወጣ አትሌት።
- አሰልጣኝ።
ደረጃ 4. የንግድ ሥራ አማካሪን ግምት ውስጥ ያስገቡ።
አንድ ንግድ ወይም ባለሙያ አማካሪ ብዙውን ጊዜ ለመግባት በሚፈልጉት መስክ ውስጥ ስኬታማ ሠራተኛ ነው ፣ በዚያ አካባቢ ምክር ሊሰጥዎ ይችላል። የእሱ የሙያ መስክ ከአክስዮን እስከ ጊታር ማንኛውንም ሊሆን ይችላል። እርስዎ በተሻለ ሁኔታ እንዲሠሩ የሚፈልጉትን የሚፈልጉትን ማን ሊያደርግ እንደሚችል ያስቡ ፣ ለምሳሌ ፦
- የሥራ ባልደረቦች እና የንግድ የሚያውቃቸው።
- አሮጌው አለቃ ፣ የአሁኑ ተቆጣጣሪ ባይሆንም።
- መልካም ስም ያላቸው ሠራተኞች።
ደረጃ 5. የግል መካሪነትን ግምት ውስጥ ያስገቡ።
በግል ከሚያደንቋቸው ሰዎች ጋር ግንኙነቶችን ያዳብሩ ፣ በሚያደርጉት ምክንያት ሳይሆን ፣ በባህሪያቸው እና በአኗኗራቸው ምክንያት። ያለምንም ምክንያት የሚወዷቸውን ሰዎች ያስቡ ፣ ለምሳሌ -
- ጎረቤት።
- የእርስዎ ተወዳጅ የቡና ቤት አሳላፊ ወይም ባሪስታ።
- የምትወዳቸው ሰዎች።
- የአምልኮ ጓደኛዎ።
- የሙዚቃ መደብር ሠራተኛ።
- ባልደረባ ማህበራዊ ክበብ አባል።
ደረጃ 6. ለመግባባት የተለያዩ መንገዶችን ይፈልጉ።
አማካሪዎ እርስዎ የሚያደንቋቸው ጎረቤት ወይም የክፍል ጓደኛዎ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ግን ከዚህ በፊት እርስዎ የማያውቁት ሰው ሊሆን ይችላል። የሬይነር ማሪያ ሪልኬ “ለወጣቶች ገጣሚ ደብዳቤዎች” የተሰኘው ታዋቂ መጽሐፍ በገጣሚው (ሪልኬ) መካከል ያለውን የመልእክት ሂደት እና ግጥም የላከለት እና ምክር የሚጠይቀው ያደገ ደራሲ ነው። እስቲ አስበው ፦
- እርስዎ ታሪኮችን ያነበቡላቸው ስኬታማ ሰዎች እና ከእርስዎ ጋር የሚያመሳስሏቸው አንዳንድ ነገሮች እንዳሉ ይሰማዎታል።
- በይነመረብ ላይ ለመገናኘት ቀላል የሆኑ ታዋቂ ሰዎች።
- እርስዎ የሚሰማዎት ማንኛውም ሰው እንደ አማካሪዎ ተስማሚ ነው ፣ ግን እርስዎ በግል አያውቁም።
ዘዴ 2 ከ 3: መካሪ ማግኘት
ደረጃ 1. አማካሪዎ ምን ሚና እንዲጫወት እንደሚፈልጉ ይወስኑ።
መስክዎን ወይም ርዕሰ ጉዳይዎን በተመለከተ ማንኛውንም ችግሮች ወይም ፍላጎቶች ይፃፉ። የሚከተሉትን ጥያቄዎች መልስ:
- ምን መማር ይፈልጋሉ?
- በአማካሪዎ ውስጥ ምን ይፈልጋሉ?
- የአማካሪዎ ግንኙነት እንዴት ይታያል?
- አማካሪውን ስንት ጊዜ ያዩታል? የት?
ደረጃ 2. ሊሆኑ የሚችሉትን ዝርዝር ያዘጋጁ።
እርስዎ በፈጠሯቸው መመዘኛዎች መሠረት ሊሆኑ የሚችሉ አማካሪዎች ዝርዝር ያዘጋጁ ፣ እና የአማካሪ ግንኙነት መፍጠር ይፈልጋሉ። በከፍተኛ ምርጫዎ ዝርዝሩን ደርድር።
- በአጠቃላይ አማካሪዎን ይመልከቱ። የአንድን ሰው ሥራ የሚያደንቁ ከሆነ ግን ባህሪያቸውን መታገስ ካልቻሉ ምናልባት ጥሩ አማካሪ ላይሠሩ ይችላሉ።
- እንደ ሰማይ ከፍ ብለው ተስፋ ያድርጉ። ሀብታሙ እና ዝነኞቹ ከእነሱ የሚማሩ እና በእነዚያ የሥራ ግንኙነቶች ላይ የተመሠረተ ግንኙነቶችን የሚገነቡ የግል ረዳቶች አሏቸው ፣ ታዲያ ለምን ማድረግ አይችሉም? ዶናልድ ትራምፕ የእርስዎ ተስማሚ የንግድ አማካሪ ሊሆን ይችላል ብለው ካሰቡ ፣ ስሙን በዝርዝሩ አናት ላይ ያድርጉት። ለቢሮው ደብዳቤ ይፃፉ ፣ ከእሱ ጋር ስብሰባ ለማቀድ ይሞክሩ ወይም ለ “ተለማማጅ” ይመዝገቡ።
- ትምህርት ቤትዎ ወይም ኩባንያዎ ለእርስዎ አማካሪ የሚያገኝ መደበኛ የመማሪያ ፕሮግራም ካለው ይወቁ። እንደዚያ ከሆነ ፕሮግራሙ ከእርስዎ ግቦች ጋር የሚስማማ መሆኑን ይወቁ እና ፕሮግራሙን ይቀላቀሉ።
ደረጃ 3. ምን ማለት እንደሚፈልጉ ያስቡ።
ትምህርቱ እንደተጠናቀቀ አስተማሪዎ አማካሪዎ እንዲሆኑ መጠየቅ እርስዎ የሚናገሩትን ካልገለፁ ያስፈራቸዋል። የእርስዎ ፍላጎት ብቻ መገናኘት እና ከክፍል ውጭ ስለ ፊዚክስ ማብራሪያ መጠየቅ ከሆነ አማካሪ መሆን በጣም ትልቅ ኃላፊነት እና ሚና ነው። ስለሚፈልጉት ነገር ልዩ ይሁኑ።
- ከስም ይልቅ “መካሪ” እንደ ግስ ይጠቀሙ። ለምሳሌ ፣ “በሚቀጥለው ወር የእኔ ሽያጮች እንዲጨምሩ አማካሪ ያስፈልገኛል። የሽያጭ ዋጋዎ ትልቅ ነው ፣ ጌታዬ ፣ ስለዚህ ሊረዱኝ ይችላሉ?” ፣ “መካሪ እፈልጋለሁ ምክንያቱም የእኔ የሽያጭ ቁጥሮች በጣም ከፍተኛ ናቸው። "በዚህ ወር ትንሽ። እባክዎን።"
- ለአማካሪዎ የተሳሳተ ግንዛቤ እንዳይሰጡዎት ያረጋግጡ። የምታደንቀው ሰው ከተቃራኒ ጾታ ከሆነ ፣ ውጭ በመጠየቅህ ትሳሳታለህ። የሐሰት ተስፋን ለመስጠት ከፈሩ በሥራ ወይም በኮሌጅ ውስጥ አማካሪ ያድርጉ።
ደረጃ 4. እምቅ አማካሪዎን መቅረብ ይጀምሩ።
ከሚፈልጉት ግንኙነት ጋር የሚስማማውን ሰው እስኪያገኙ ድረስ በዝርዝሩ ላይ ይጀምሩ።
ወዲያውኑ አማካሪ ካላገኙ አይጨነቁ። ምናልባት ችግሩ ከእርስዎ ጋር ሳይሆን ከአማካሪው መርሃ ግብር ወይም ከሌላ ችግር ጋር ሊሆን ይችላል። እንደገና ይጀምሩ እና ብዙ ጊዜ ሊኖረው የሚችል ወይም የበለጠ ከእርስዎ ጋር መሥራት የሚፈልግ አማካሪ ያስቡ።
ደረጃ 5. ለመገናኘት እቅድ ያውጡ።
እርስዎ እና አማካሪዎ በግንኙነት ላይ ከተስማሙ በኋላ ግንኙነቱ እንዲንጠለጠል አይፍቀዱ። ችሎታዎን ለማሻሻል ወይም ጎልፍ ለመጫወት የተወሰኑ ዕቅዶችን ያዘጋጁ ወይም በማንኛውም ቀን የካልኩለስ የቤት ሥራን ያድርጉ።
የመጀመሪያው ስብሰባዎ ስኬታማ ከሆነ ቀጣዩን ስብሰባዎን ያቅዱ። “ስብሰባው የተለመደ ከሆነ ፣ እችላለሁን?” ብለው መጠየቅ ይችሉ ይሆናል።
ዘዴ 3 ከ 3 - ግንኙነቶችን ጤናማ ማድረግ
ደረጃ 1. መርሐግብር ያዘጋጁ እና በጥብቅ ይከተሉ።
በኢሜል ወይም በመስመር ላይ መካሪ ቢደረግም ፣ ጥያቄዎቹ እርስዎ ካዘጋጁት ግንኙነት ጋር የማይጣጣሙ ከሆነ አንድ ሺህ የመጨረሻ ደቂቃ ጥያቄዎችን ለአማካሪዎ አይጠይቁ።
ግንኙነቱ ተፈጥሮአዊ ፍጻሜውን ከደረሰ ፣ ያበቃል። እንደገና ሳምንታዊ እርዳታ ሳያስፈልግዎት ከአስተማሪዎ በተማሩበት አካባቢ እየገፉ መሆኑን እርግጠኛ ከሆኑ ፣ ይናገሩ።
ደረጃ 2. የጋራ ተጠቃሚ ግንኙነትን ይፍጠሩ።
በምላሹ ለአማካሪዎ ምን መስጠት እንደሚችሉ ያስቡ። በታሪክዎ ላይ ብዙ ምክር ከፕሮፌሰር ካገኙ ፣ በቴክኖሎጂ ወይም በምርምር ጉዳዮች ላይ እገዛ የሚፈልጉ ከሆነ ይጠይቁ ፣ ለምሳሌ አዲስ ገመድ አልባ ራውተር መጫን።
ሥራዎ እየገፋ ሲሄድ ዛጎሉን የሚረሳ ነት አትሁኑ። ዕድሎች ሲፈጠሩ ፣ እነሱን ለማሳካት የረዱዎትን አማካሪዎች አይርሱ።
ደረጃ 3. አድናቆትዎን ያሳዩ።
እድገትዎን እንዲያውቁ ለአስተማሪዎ ደብዳቤ ይጻፉ እና ላደረጉት አስተዋፅኦ ያመሰግናሉ። ደብዳቤው አማካሪዎ በእርሻቸው ውስጥ ጠቃሚ ፣ አስፈላጊ እና ብቁ ሆኖ እንዲሰማው ያደርጋል።
- የተወሰነ ይሁኑ። "ለእገዛው አመሰግናለሁ!" እንደ “ጠንካራ አይደለም ፣ ጌታዬ ፣ የሽያጩን መክፈቻ በማደራጀት ለእርዳታዎ። በዚህ ምክንያት የሽያጭ ቁጥሮቼ ጨምረዋል!”
- የእርስዎ ምስጋና እንዲሁ እንደ መጽሐፍ ፣ የወይን ጠርሙስ ወይም ህክምና ያለ ትንሽ ስጦታ ሊሆን ይችላል።
ደረጃ 4. ከአማካሪዎ ጋር የባለሙያ ግንኙነትን ይጠብቁ።
በተለይ እርስዎ እና አማካሪዎ በአንድ ቦታ ከሠሩ ከአማካሪዎ ጋር ስሜታዊ ግንኙነት መጥፎ ሊሆን ይችላል።
