ጥያቄ አለዎት ነገር ግን አጥጋቢ መልስ እንዳያገኙ እንደ ሞኝ እንዳይቆጠሩ ወይም ስለሚጨነቁ ይፈራሉ? እርስዎን የሚረዳዎትን ክፍት እና መረጃ ሰጭ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ከዚህ በታች ያሉትን አንዳንድ ምክሮችን መከተል ይችላሉ እና እንደ እርስዎ ተመሳሳይ ጥያቄዎች ያሉዎት ፣ እና በእርግጥ ጥልቅ ማስተዋልን ይጨምሩ። ብልህ ጥያቄዎችን ለመፍጠር እገዛ ከፈለጉ ፣ ከዚህ በታች ያሉትን ምክሮች ብቻ ይከተሉ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 5 - መሰረታዊ ቴክኒኮች
ደረጃ 1. አለመግባባትዎን ያብራሩ።
ለምን እንደተደናገጡ ወይም እንዳልገባዎት ያስረዱ። በእውነቱ ትኩረት እየሰጡ ወይም እየሰሙ አለመሆኑን ለመደበቅ ሊያገለግል ስለሚችል ይህ አመክንዮ ሐቀኛ መሆን የለበትም።
- “ይቅርታ ፣ ቀደም ሲል ስህተት የሰማሁ ይመስለኛል…”
- “ማብራሪያዎ በደንብ አልገባኝም…”
- በማስታወሻ ላይ ማስታወሻ እየያዝኩ የሆነ ነገር የጠፋብኝ ይመስለኛል…”
ደረጃ 2. የተረዱትን ወይም የሚያውቁትን ይንገሩ።
በርዕሱ ላይ የተረዳዎትን ነገር ይናገሩ። ይህ ስለርዕሱ አንድ ነገር እንደሚያውቁ እና ከእውነተኛዎ የበለጠ ብልህ እንዲሆኑ ያደርግዎታል።
- “… ንጉስ ሄንሪ ፍቺን ለማግኘት ከክርስቲያናዊ ቤተክርስቲያን ለመለያየት እንደሚፈልግ አውቃለሁ…”
- “… ይህ ሥራ ብዙ ጥቅሞችን እንደሚሰጥ አውቃለሁ…”
- “… ይህ ውጤታማነትን እንደሚጨምር አውቅ ነበር…”
ደረጃ 3. ያልገባህን ወይም የማታውቀውን ንገረኝ።
- “… ግን ይህ የእንግሊዝ ቤተክርስቲያን ምስረታ ለምን እንደ ሆነ አልገባኝም።
- “… ግን የጥርስ ሐኪሙ ክፍያዎች በዚህ ጥቅም ውስጥ ይካተቱ እንደሆነ አላውቅም።
- “… ግን ይህንን እርምጃ ለምን እንደምንወስድ የገባኝ አይመስለኝም።
ደረጃ 4. በራስ መተማመን ቃና ይጠይቁ።
እርስዎ በእውነቱ ብልህ እና አሳቢ እንደሆኑ እንዲሰማዎት ይፈልጋሉ ፣ እና ትንሽ አለመግባባት ወይም አለመግባባት እንደነበረ ይሰማዎታል።
ደረጃ 5. ላልፈለጉ ምላሾች መልስ ይስጡ።
የጠየቁት ሰው በጣም የጠየቁት መረጃ በጣም ግልጽ ነው ብሎ ቢመልስዎት ብልጥ እንዲመስልዎት የሚያደርግ መልስ ያዘጋጁ።
“ኦህ ፣ ይቅርታ ፣ ፍጹም የተለየ እና የተሳሳተ ነገር የተናገርክ መሰለኝ። እርስዎ ተሳስተዋል ማለት አይደለም እና እኔ መሳቅ እፈልጋለሁ። በቃ ተረድቻለሁ። ይቅርታ." ወዘተ…
ደረጃ 6. በተቻለ መጠን በተሻለ መንገድ ይናገሩ።
በሚናገሩበት ጊዜ ተገቢውን ሰዋሰው እና የቃላት አጠቃቀም ይጠቀሙ። የሚቻለውን ሁሉ ይጠይቁ ፣ ምክንያቱም ያ እርስዎ እና ጥያቄዎ ብልጥ እንዲመስሉ ያደርጉዎታል።
ዘዴ 2 ከ 5 - አካባቢን ማስተካከል
ደረጃ 1. በሥራ ቃለ መጠይቅ ውስጥ የቃለ መጠይቁን ጥያቄዎች ይጠይቁ።
ማን እንደሚቀጥርዎ ቃለ መጠይቅ አድራጊውን ሲጠይቁ ፣ እርስዎ በሚሠሩበት መንገድ እና በዚህ የኩባንያ አካባቢ ውስጥ እንዴት ጥሩ ማድረግ እንደሚችሉ (ተቀባይነት ካገኘ) በጣም አሳቢ እንደሆኑ ማሳየት ይፈልጋሉ። ከዚህ ኩባንያ ጋር ተመሳሳይ እሴቶች እና ፖሊሲዎች እንዳሉዎት ለቃለ መጠይቅ አድራጊው ያሳዩ። የመሳሰሉትን ጥያቄዎች ጣል ያድርጉ
- “ለዚህ ቦታ የዕለት ተዕለት ሥራው እንዴት እንደሆነ ሊያብራሩ ይችላሉ?”
- በዚህ አቋም ውስጥ የማደግ ዕድሎቼ ምንድ ናቸው?”
- “ይህ ኩባንያ ሠራተኞቹን እንዴት ያስተዳድራል?”
ደረጃ 2. በሥራ ቃለ መጠይቆች ውስጥ የወደፊት ሠራተኞችን ጥያቄዎች ይጠይቁ።
ለቃለ መጠይቅ የሚያቀርቧቸውን እጩዎች በሚጠይቁበት ጊዜ እርስዎ ምን ዓይነት ሠራተኛ እያነጋገሩ እንደሆነ ማየት አለብዎት። ሐቀኛ መልስ ሳይሆን ቅድመ-የተዘጋጀ መደበኛ መልስ ብቻ ሊያገኙ ስለሚችሉ መደበኛ ጥያቄዎችን ያስወግዱ። ግምገማዎን ቀላል የሚያደርጉ ሐቀኛ መልሶችን ለማግኘት ፣ ልዩ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። አንዳንድ ጥያቄዎችን ለመጣል ይሞክሩ -
- “በዚህ ቦታ ምን ዓይነት ሥራ መሥራት አይፈልጉም?” ይህ ጥያቄ እርስዎ ቃለ መጠይቅ የሚያደርጉትን ሰው ድክመቶች ወይም ድክመቶች ሊገልጽ ይችላል።
- በሚቀጥሉት 5 (ወይም 10) ዓመታት ውስጥ የዚህ ኩባንያ እና የሥራ የወደፊት ምን ይሆናል ብለው ያስባሉ? እነዚህ ጥያቄዎች ለለውጡ ራዕይ እና ምላሽ ሊሰጡ ይችላሉ።
- “ደንቦቹን መጣስ ለእርስዎ ጥሩ ነበር መቼ ይመስልዎታል?” ይህ ጥያቄ የሥራውን ሥነ ምግባር ለመገምገም እና ይህ እጩ ውስብስብ ወይም ግትር ከሆኑ ሁኔታዎች ጋር መላመድ ይችል እንደሆነ ለማወቅ ተስማሚ ነው።
ደረጃ 3. በበይነመረብ ላይ ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
በበይነመረብ ላይ ያሉ ሰዎች ብዙውን ጊዜ ጥያቄዎችዎን የሚመልሱት ትርጉም ካላቸው ብቻ ነው። በ Google (ወይም በዊኪው) ላይ በመፈለግ እራስዎን በትክክል መመለስ ለሚችሉት ጥያቄ ማንም መልስ መስጠት አይፈልግም። በመስመር ላይ ለጥያቄዎ መልስ የማግኘት እድሎችን ለመጨመር ከዚህ በታች ክፍል ሶስት ያንብቡ። ግን ዋናው ነገር -
- በመጀመሪያ አንዳንድ ምርምር በማድረግ የራስዎን ጥያቄ ለመመለስ ይሞክሩ።
- አቀዝቅዝ. በቁጣ እና በብስጭት ስሜት እና በጥያቄዎችዎ ላይ ማውጣት ወደ እርስዎ ችላ እንዲሉ ወይም እንዲስቁ ብቻ ያደርግዎታል።
- ከባድ ጥያቄን እየጠየቁ እና ከባድ መልስ መፈለግዎን ስለሚያሳይ የሚቻለውን ምርጥ ሰዋሰው እና ቃላትን ይጠቀሙ። ስለራስዎ ሰዋሰው እና የቃላት ዝርዝር እርግጠኛ ካልሆኑ ፣ ጥያቄዎን በመጀመሪያ በ Word ወይም በ Google ሰነዶች ውስጥ ለመተየብ እና በመስመር ላይ ከመፃፍዎ በፊት ለመፈተሽ ይሞክሩ።
ደረጃ 4. በቢዝነስ ስብሰባ ውስጥ ይጠይቁ።
በስብሰባ ላይ የሚነሱት ጥያቄዎች እንደ ንግድ ዓይነት እና ስብሰባ እና በኩባንያው ውስጥ ባለው ሚናዎ ላይ በእጅጉ ይለያያሉ። የቀደሙት እና ቀጣይ ምክሮች ካልረዱዎት ፣ ቢያንስ እነዚህን መሠረታዊ መመሪያዎች ይከተሉ
- የስብሰባ ሁኔታዎችን ሊያራምዱ ወይም ችግሮችን ሊፈቱ የሚችሉ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። ይህ ስብሰባ አሁንም በትክክለኛው መንገድ ላይ ስለመሆኑ ጥያቄዎችን ይጠይቁ። ያዳምጡ እና እየተካሄደ ያለው ውይይት ኩባንያው እያጋጠመው ካለው ችግር ጋር ምንም ግንኙነት ያለው መሆኑን ይመልከቱ።
- አትለዩ። ወደ ጥያቄዎ ነጥብ ይሂዱ። ማቃለል እና በጣም ረዥም መሆን ሰዎችን ሰነፎች እና ችላ እንዲሉዎት ብቻ ያደርጋል።
- ለወደፊቱ ኩባንያው ስኬታማ እንዲሆን ኩባንያው እንዴት ማላመድ እንዳለበት እና ምን ዓይነት ተግዳሮቶች እንዳሉ ጥያቄዎችን ይጠይቁ።
ዘዴ 3 ከ 5 - ጥያቄዎን ማጣራት
ደረጃ 1. መረጃ ያግኙ።
ከመጠየቅዎ በፊት በጣም አስፈላጊው ነገር በተቻለ መጠን ብዙ መረጃን መፈለግ እና በመጀመሪያ ስለ ጥያቄዎ ርዕስ ጥቂት ነገሮችን ማወቅ ነው። በትንሽ ንባብ ወይም ወደ ጉግል በመሄድ እራስዎን መመለስ መቻል ያለብዎትን ጥያቄዎች አይጠይቁ። ጥያቄዎን ከመጠየቅዎ በፊት በትክክል ለማጣራት የሚከተሉትን ደረጃዎች ያንብቡ።
ደረጃ 2. የጠየቁበትን ዓላማ ግምት ውስጥ ያስገቡ።
የጥያቄዎ ዓላማ ምን እንደሆነ መወሰን አለብዎት። መልሱን በማወቅ ምን ችግር መፍታት ይችላሉ? ግልጽ ግብ እርስዎ የጠየቁትን ሰው ለመጠየቅ የሚፈልጉትን መረጃ ለመወሰን ይረዳዎታል። ፍላጎቶችዎን በበለጠ በተረዱ ቁጥር ጥያቄዎችዎ ይበልጥ ብልህ ይሆናሉ እና ሲጠይቁ ብልጥ ሆነው ይታያሉ።
ደረጃ 3. የሚያውቁትን እና የማያውቁትን ያወዳድሩ።
ከመጠየቅዎ በፊት ስለ ርዕሰ ጉዳዩ ስለሚያውቁት እና ስለማያውቁት ያስቡ። አስቀድመው ብዙ ያውቃሉ እና ጥቂት ትናንሽ ዝርዝሮችን ብቻ ይፈልጋሉ? በዚህ ርዕስ ላይ ሙሉ በሙሉ ዕውር ነዎት? ስለዚህ ጉዳይ በበለጠ በበለጠ መረጃ ፣ ጥያቄዎ የበለጠ ብልህ ይሆናል።
ደረጃ 4. ያልገባቸውን ነጥቦች ይመልከቱ።
ስለርዕሱ የምታውቀውን እና የማታውቀውን ወይም የማትረዳውን እወቅ። እርግጠኛ ነዎት የምታውቁትን ተረድተዋል? ብዙውን ጊዜ እኛ የምንረዳው ያልተመለሱ ጥያቄዎችን ያስነሳል ምክንያቱም እኛ የተቀበልነው የመጀመሪያ መረጃ የተሳሳተ ሆኖ ተገኝቷል። ስለዚህ ከተቻለ ከእውቀትዎ እውነታዎችን እንደገና መፈተሽ ጥሩ ሀሳብ ነው።
ደረጃ 5. ችግሩን ከሁሉም አቅጣጫ ይመልከቱ።
ችግሩን ከሁሉም አቅጣጫ በማየት የራስዎን ጥያቄ መመለስ ይችሉ ይሆናል። ለችግሩ ያለዎትን አቀራረብ በመቀየር ፣ በመጨረሻም በመፍታት ከዚህ በፊት የማያውቁትን ነገር መረዳት ይችሉ ይሆናል።
ደረጃ 6. መጀመሪያ ምርምር ያድርጉ።
አሁንም ጥያቄዎች ካሉዎት እና ምርምር ለማድረግ ጊዜ ካለዎት ፣ ከዚያ ከመጠየቅዎ በፊት ምርምር ያድርጉ። ሊጠይቁት ስለሚፈልጉት ርዕሰ ጉዳይ በተቻለዎት መጠን ማወቅ ብልህ ጥያቄዎችን በመፍጠር እና በመጠየቅ ረገድ በጣም አስፈላጊው ነገር ነው። ስለምትጠይቀው ርዕስ ያለህ ዕውቀት ብትወያይበት ይታያል።
ደረጃ 7. የሚፈልጉትን መረጃ ይወስኑ።
አንዴ ምርምርዎን ከጨረሱ በኋላ ስለርዕሱ ጥቂት ነገሮችን ያውቃሉ ፣ እና ምን መረጃ እንደሚፈልጉ እና እንደሚጠይቁ ያውቃሉ። መጠየቅ ከመጀመርዎ በፊት ጥያቄዎን ቢጽፉ እንኳን የተሻለ ነው።
ደረጃ 8. የሚጠይቁትን ትክክለኛ ሰዎች ያግኙ።
በጥበብ የመጠየቅ አስፈላጊ አካል ትክክለኛዎቹን ሰዎች መጠየቅዎን ማረጋገጥ ነው። በሚጠይቁት ርዕስ ላይ መሠረታዊ ግንዛቤ ማግኘት ጥያቄዎችን ለመፍጠር እና መልሶችን ለመረዳት ይረዳዎታል። ሆኖም ፣ በተወሰኑ ሁኔታዎች ፣ በጣም ጥሩ እና በጣም ትክክለኛ መልሶችን እንዲያገኙ ትክክለኛዎቹን ሰዎች መጠየቅዎን ማረጋገጥ ሊኖርብዎት ይችላል።
ዘዴ 4 ከ 5 - ጥያቄዎችን መፍጠር
ደረጃ 1. ትክክለኛ ሰዋሰው ይጠቀሙ።
ሲጠይቁ ትክክለኛውን ሰዋሰው እና አጠራር ይጠቀሙ። እርስዎ ብልጥ ሆነው እንዲታዩ ከማድረግ በተጨማሪ እርስዎ የሚፈልጓቸውን መልሶች ማግኘት እንዲችሉ ይህ ጥያቄዎችዎ በሚገባ መረዳታቸውን ያረጋግጣል።
ደረጃ 2. የተወሰኑ ዓረፍተ ነገሮችን እና ቃላትን ይጠቀሙ።
የተወሰኑ ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና የተወሰኑ ዓረፍተ ነገሮችን እና ቃላትን ይጠቀሙ። ሀሰተኛ መግለጫን አይጠቀሙ ፣ እና በትክክል ማወቅ የሚፈልጉትን መጠየቅዎን ያረጋግጡ። ለምሳሌ ፣ እርስዎ ከተወሰነ የሥራ ቦታ በኋላ ብቻ ከሆኑ አዲስ ሠራተኞችን እየቀጠሩ እንደሆነ የኩባንያ ሰዎችን አይጠይቁ።
ደረጃ 3. በትህትና ይጠይቁ እና ግምቶችን ወይም ትንበያዎች ሲሰጡ ይጠንቀቁ።
እርስዎ ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ እና ግንዛቤዎን ቀዳዳዎች ለመሙላት መረጃን ይፈልጉ እና ከፊትዎ ያለው ሰው ያንን መረጃ ሊሰጥ ይችላል። ስለዚህ ለእሱ ጨዋ ይሁኑ። እርስዎ የሚፈልጉትን መልስ ካላገኙ ወይም በመልሱ ካልተደሰቱ ፣ መረጃውን እንዴት እንዳገኘው በትህትና ይጠይቁት ፣ እንዲሁም ስለሚጠይቁት ርዕስ የበለጠ ለማወቅ ጥሩ ቦታዎች የት እንዳሉ ይጠይቁ። ይህ ማለት የራስዎን ጥያቄ ለመመለስ መንገድ መፈለግ ይፈልጋሉ ማለት ነው።
ደረጃ 4. ጥያቄው ቀላል መሆኑን ያረጋግጡ።
በጣም አነጋጋሪ አይሁኑ እና በሚጠይቁበት ጊዜ አላስፈላጊ ነገሮችን ያብራሩ። አላስፈላጊ ተጨማሪ መረጃ በእውነቱ ትኩረትን የሚከፋፍል እና መልሱን ያዘነበለ እና እርስዎ በሚጠብቁት ነገር ላይ ሳይሆን በብዙ መረጃ ምክንያት ሰዎች እንዲረዱ ስለሚያደርጉ ነው።
ለምሳሌ ፣ ከእርስዎ ጋር ምንም ግንኙነት ከሌለው ከመታመምዎ በፊት ያደረጉትን ሁሉ ለሐኪምዎ መንገር አያስፈልግዎትም። የምግብ መመረዝ እንዳለብዎ ካወቁ ምን ያህል ሰዓት እንደሚነቁ መግለፅ የለብዎትም። መርዝ ከመሰማትዎ በፊት የሚበሉትን ብቻ ያብራሩ።
ደረጃ 5. ክፍት ወይም ዝግ ጥያቄዎችን ይጠቀሙ።
በሁኔታው ላይ በመመስረት ክፍት ወይም የተጠናቀቁ ጥያቄዎችን እየጠየቁ መሆኑን ማረጋገጥ ይፈልጋሉ። የተወሰኑ መልሶች ከፈለጉ ወይም አዎ ወይም የለም መልሶች ካሉ ፣ ዝግ ጥያቄዎችን ይጠቀሙ። በተቻለ መጠን ብዙ መረጃ ለማግኘት በሚፈልጉበት ጊዜ የተጠናቀቁ ጥያቄዎችን ይጠቀሙ።
- የተጠናቀቁ ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ የሚጀምሩት “ለምን” ወይም “ስለማብራራት” ነው።
- የተዘጉ ጥያቄዎች ብዙውን ጊዜ የሚጀምሩት “መቼ” ፣ “ማን” ወይም “ምን” ነው።
ደረጃ 6. በራስ መተማመን ቃና ይጠይቁ።
ሲጠይቁ የመተማመን ስሜት ይስጡ። ይቅርታ አይጠይቁ ወይም እራስዎን ዝቅ አያድርጉ። በራስ መተማመን በመታየት ፣ እርስዎ ብልጥ ሆነው ይታያሉ እና ሌሎች በጥያቄዎችዎ የመፍረድ እድላቸው አነስተኛ ይሆናል። መምህሩን ከጠየቁ በራስ መተማመን መስሎ ላይታይዎት ይችላል። ሆኖም ፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ለምሳሌ በአንድ ኩባንያ ውስጥ ቃለ መጠይቅ አድራጊን መጠየቅ ፣ በራስ መተማመን መፈለግ አስፈላጊ ነው።
ደረጃ 7. “emm” ፣ “aa” እና የመሳሰሉትን አይጠቀሙ።
እርስዎ ሊሉት የሚፈልጓቸውን ቀጣዩ ቃል በሚፈልጉበት ጊዜ እነዚህ ቃላት ብዙውን ጊዜ በአረፍተ ነገሮች መካከል ያገለግላሉ ፣ እና ብዙውን ጊዜ ሳይታወቁት ይነገራሉ። እርስዎ እርስዎ የማያውቁ እንዲመስሉዎት እና በጥያቄዎ ውስጥ እርስዎ ዝግጁ ወይም አልፎ ተርፎም ያልታወቁ እንዲሆኑ ስለሚያደርጉ እነዚህን ቃላት ከመጠቀም ይቆጠቡ።
ደረጃ 8. ለምን እንደጠየቁ ያብራሩ።
መርዳት ከቻሉ እና ሁኔታው ከፈቀደ ፣ ለምን እና ምን እንደጠየቁ ያብራሩ። ይህ አለመግባባትን ለመከላከል እና የጠየቁት ሰው የሚፈልጉትን መልስ እንዲሰጥ ሊረዳ ይችላል።
ደረጃ 9. በኃይለኛ መንገድ አትጠይቁ።
ጠንከር ብሎ መጠየቅ እርስዎ ትክክል መሆንዎን እና የጠየቁት ሰው ስህተት መሆኑን ለማረጋገጥ ብቻ የጠየቁትን ስሜት ይሰጥዎታል። ያ ማለት እርስዎ ተከራካሪ ሆነው ይታያሉ እና አይከፈቱም። ፍላጎት ስላለዎት ይጠይቁ ወይም የመከላከያ እና የማይጠቅም ምላሽ ብቻ ያገኛሉ።
- እንደዚህ ባለ ድምጽ አይጠይቁ - “ሰዎች ከስጋ ይልቅ ስንዴ ቢበሉ ይጠግባሉ?”
- እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ይሞክሩ - “ብዙ ቬጀቴሪያኖች ሰዎች ስጋ ካልበሉ ብዙ የምግብ አቅርቦቶች ይኖራሉ ይላሉ። የእነሱ ክርክር በጣም ምክንያታዊ ነው ፣ ግን በዚህ ላይ ሌላ አስተያየት አለዎት?”
ደረጃ 10. ይጠይቁ
ለመጠየቅ በጣም አስፈላጊው ነገር ያለምንም ማመንታት መጠየቅ ነው። በእውነቱ በዚህ ዓለም ውስጥ ምንም ዓይነት ደደብ ጥያቄዎች የሉም ፣ ስለዚህ ሲጠይቁ ማፈር የለብዎትም። ጥበበኞች የጠየቋቸውን ጥያቄዎች ጣሉ! እንዲሁም ፣ ጥያቄዎችን ለመዘግየት በዘገዩ ቁጥር የእርስዎ ችግር የበለጠ ከባድ ይሆናል።
ዘዴ 5 ከ 5 - ምርጥ መልስ ማግኘት
ደረጃ 1. የጠየቁትን ሰው የማይመች ያድርጉት።
እርስዎ የጠየቁት ሰው ምቾት የማይሰማው ከሆነ እና መልስ መስጠት ካልቻለ አይግፉት። እንደ ጋዜጠኛ ፣ ሴኔት ወይም ጠበቃ በሙያ ጥያቄ ካልጠየቁ በስተቀር አንድ ሰው በጥሩ ሁኔታ እንዲመልስ ማስገደድ ብዙውን ጊዜ አይሰራም። ያስታውሱ ፣ እርስዎ መረጃን ብቻ መፈለግ ይፈልጋሉ ፣ መመርመር የለብዎትም። እርስዎ የጠየቁት ሰው ከአሁን በኋላ መልስ መስጠት ካልቻለ ቆም ብለው አመሰግናለሁ። ምንም እንኳን በሕዝብ ፍላጎት ውስጥ መረጃን ማግኘት ከፈለጉ ፣ የበለጠ ስውር አቀራረብ የተሻለ መልሶችን እንደሚሰጥዎት ያገኛሉ።
ደረጃ 2. በሚናገሩበት ጊዜ ሌሎች ሰዎችን አያቋርጡ (መልስ)።
በጣም ጥሩውን እና የተሟላውን መልስ ለማግኘት ከፈለጉ ፣ መልስ እየሰጠ ያለው ሰው የሚናገረውን ማዳመጥ አለብዎት። እርስዎ የጠየቁት ሰው ጥያቄዎን ሙሉ በሙሉ ካልተረዳ በስተቀር አያቋርጡ።
ደረጃ 3. የጠየቁት ሰው መልስ እስኪጨርስ ድረስ ያዳምጡ።
ምንም እንኳን በመልስ መካከል የክትትል ጥያቄዎች ቢኖሩዎትም ፣ እሱ መናገር ወይም መልስ እስኪጨርስ ይጠብቁ። ምናልባት እርስዎ የጠየቁት ነገር በመጨረሻ መልስ ተሰጥቶት ይሆናል ምክንያቱም እሱ የሚናገረው ነገር ስለነበረ እና መጀመሪያ መረዳት አለብዎት።
ደረጃ 4. ቃላትን ወይም መልሶችን ያስቡ።
ስለሚሰጧቸው መልሶች በጥልቀት ያስቡ። መልሱ ትክክል ነው እና ያጋጠመዎትን ችግር ሊፈታ ይችላል። ሁሉንም መልሶች በፊቱ ዋጋ አይውጡ። ስህተት ናቸው ብለው የሚያስቧቸው አንዳንድ ነገሮች ካሉ አይቀበሉዋቸው። አንድን ሰው መጠየቅ ሁል ጊዜ ፍጹም መልስ እንደሚያገኙ ዋስትና አይሰጥም።
ደረጃ 5. አስፈላጊ ከሆነ ተጨማሪ ማብራሪያ ወይም ማብራሪያ ይጠይቁ።
የተቀበሉት መልስ ትርጉም የማይሰጥ ከሆነ እርስዎ የማይረዱት ነገር አለ ፣ ተጨማሪ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ ወይም ማብራሪያ ለመጠየቅ አይፍሩ። ይህ በተነገረው እና በሚረዱት መካከል አለመግባባትን ሊከላከል ይችላል።
ደረጃ 6. መጠየቅዎን ይቀጥሉ።
እርስዎ በትክክል እስኪረዱ እና የሚፈልጉትን መልሶች እስኪያገኙ ድረስ በውይይት መካከል የሚመጡትን ጥያቄዎች ይጣሉ። አስቀድመው ያላዘጋጁዋቸው ጥያቄዎች ሊኖሩዎት ይችላሉ። ጠይቅ። ብዙ ጥያቄዎችን መጠየቅ በእርግጥ እርስዎ እያደመጡ እና ስለሚያገኙት መልሶች እያሰቡ መሆኑን ያሳያል።
ደረጃ 7. ተዛማጅ በሆኑ ጉዳዮች ላይ ምክር ይጠይቁ።
እርስዎ የጠየቁት ሰው ኤክስፐርት ከሆነ ፣ እርስዎ በሚጠይቁት ርዕስ ላይ አጠቃላይ ምክርን መጠየቅ ይችላሉ። እነዚህ ሰዎች ብዙ መረጃዎችን (እርስዎ የማያውቁትን) ማወቅ አለባቸው ፣ እና እነሱ ሁሉንም መረጃ እየተማሩ ባሉበት ቦታዎ ውስጥ መሆን አለባቸው። እነሱ ሊሰጡዎት የሚችሉ እና አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮች ሊኖራቸው ይገባል።
ጠቃሚ ምክሮች
- በጣም የማስመሰል መስሎ እንዲታይዎት ስለሚያደርግ ብዙ ቃላትን አይጠቀሙ። ልክ እንደተለመደው እና ወዳጃዊ በሆነ መንገድ ብቻ ይጠይቁ።
- ምን ማለት እንደሆነ ካላወቁ በጣም ብዙ የተወሳሰቡ ቃላትን ለመጠቀም አይሞክሩ።
- የተሳተፉ ይመስል ጥያቄዎችን ያድርጉ። ለምሳሌ ፣ “መቼም አስበው ያውቃሉ…” ወይም “ስለእሱ የማወቅ ጉጉት አልዎት…”
- ለአንዳንድ ጥያቄዎች ፣ ከመጠየቅዎ በፊት መጀመሪያ ምርምር ያድርጉ። በ Google ላይ ብቻ ይፈልጉ እና ቀድሞውኑ ብዙ ማጣቀሻዎችን ማግኘት ይችላሉ።
- የናሙና ጥያቄ “እስካሁን ድረስ ክላሲካል ሙዚቃ ጥሩ እንዳልሆነ ይሰማኝ ነበር። ምናልባት ጓደኞቼ ስለሚጠሉት ይሆናል። ግን አሁንም እና አሁን ከወደዱት ፣ ያልገባኝ ነገር አለ ማለት ነው። ክላሲካል ሙዚቃን እንዴት ማድነቅ እንደምችል ማስረዳት ይችላሉ?”
- በሚነጋገሩበት እና በሚጠይቁበት ጊዜ ብዙ ማጣቀሻዎችን ለማግኘት ብዙ ነገሮችን ያንብቡ።
ማስጠንቀቂያ
- ትኩረት ለመሳብ ወይም ለማሳየት እና ብልጥ ለመምሰል በጭራሽ ብቻ በጭራሽ አይጠይቁ። ለመጠየቅ የከፋው ተነሳሽነት ይህ ነው።
- እርስዎ የሚፈልጉትን መልስ ባላገኙበት ጊዜ በኃይል ምላሽ አይስጡ። በእውነት መልስ ካልፈለጉ አይጠይቁ። አንዳንድ ሰዎች ለጥያቄዎችዎ መልስ ለመስጠት አንዳንድ ጊዜ ጠበኛ ይሆናሉ። ግን ጠበኛ አትሁኑ።
