አንድ የንግድ ድርጅት ወይም ድርጅት መጠኑ ፣ ተልዕኮው እና ግቦቹ ምንም ይሁን ምን የድርጅት ማንነት ሊኖረው ይገባል። የእርስዎ የድርጅት ማንነት እርስዎ ማን እንደሆኑ እና ለደንበኞችዎ ፣ ለንግድ አጋሮችዎ እና በዙሪያዎ ላለው አጠቃላይ ህዝብ ምን ማድረግ እንደሚችሉ ይገልጻል። እንዲሁም ከተፎካካሪዎችዎ ለመለየት ቀላል ይሆናሉ። ውጤታማ የኮርፖሬት ማንነትን የሚያስተላልፍ ዲዛይን ፣ ተግባር እና ግንኙነት በቀላሉ ከውድድሩ ሊለዩዎት ይችላሉ።
ደረጃ
ክፍል 1 ከ 5 - የድርጅትዎን ማንነት ለመግለፅ ስትራቴጂ ማዘጋጀት
ደረጃ 1. የኩባንያዎን ታሪክ ፣ ራዕይ እና ተልዕኮ ግምት ውስጥ ያስገቡ።
የድርጅት ማንነት ከመፍጠርዎ በፊት በኩባንያዎ ቅርፅ እና ዓላማ ላይ መስማማት አለብዎት። የኩባንያዎን መኖር ዓላማ የሚገልጹ እና ኩባንያዎን ከሌሎች የሚለዩ የንግድ ሥራ ዕቅዶችን ፣ የእይታ እና ተልዕኮ መግለጫዎችን ፣ ስልታዊ ዕቅዶችን እና ሌሎች የኮርፖሬት ሰነዶችን ያንብቡ።
- የእርስዎ ተልዕኮ መግለጫ እርስዎ ምን እንደሚያደርጉ ፣ እንዴት እንደሚያደርጉት ፣ ለማን እንደሚያደርጉት እና ለገበያ ምን ዋጋ እንደሚያመጡ በግልፅ መግለፅ አለበት።
- እያንዳንዱ የተልዕኮ መግለጫ የተለየ ይሆናል ፣ ግን አሁንም በተቻለ መጠን ግልፅ እና ቀላልነትን ለማግኘት መጣር አለብዎት። ግልጽ ያልሆነ ተልዕኮ መግለጫ የበለጠ ተለዋዋጭ ሊሆን ይችላል ፣ ግን ደንበኞችዎ እና ባለሀብቶች እርስዎ የሚያደርጉትን በትክክል ለመረዳት ይቸገራሉ። የእርስዎ ኩባንያ ለደንበኞቹ በሚያደርገው ነገር ላይ ያተኩሩ እና የሰራተኞችዎን ትኩረት እርስዎ ባስቀመጧቸው ግቦች ላይ ያተኩሩ።
ደረጃ 2. ሌሎች ሰዎች ስለ እርስዎ ኩባንያ ምን እንደሚያስቡ ይወቁ።
የዳሰሳ ጥናቶችን ፣ ቀጥተኛ ጥያቄዎችን ፣ ቃለመጠይቆችን እና አጠቃላይ ውይይቶችን ጨምሮ ስለ ኩባንያዎ ፍላጎት ያላቸውን ወገኖች አስተያየት ለመመርመር በርካታ መንገዶች አሉ። ከዚያ ያንን ግንዛቤ ለመለወጥ ይፈልጉ እንደሆነ ይወስኑ። ኩባንያዎ መጥፎ ምልክት እየላከ እንደሆነ ከተሰማዎት (ለምሳሌ ፣ ምናልባት ደንበኞችዎ ማስታወቂያዎችዎ ለተወሰኑ ሰዎች አድልዎ እንደሆኑ አድርገው ያስባሉ ወይም ባለሀብቶችዎ ሐቀኛ እንዳልሆኑ ይሰማቸዋል) ፣ ይህንን ምልክት በድርጅትዎ ማንነት በኩል መለወጥ ይችላሉ።
ለምሳሌ ፣ እንደ አፕል ያለ ኩባንያ ከተጠቃሚዎቹ የማያቋርጥ ግብረመልስ ያገኛል። ሸማቾች ምን እንደሚወዱ መረዳት እና ማስወገድ ይችላሉ። በተጨማሪም ፣ መረጃዎችን አዲስ ምርቶችን ለመፍጠር እና የቆዩ ምርቶችን ለማሻሻል ይጠቀማሉ። ግብረመልስ መቀበል እና በግብረመልስ ላይ መስራት ሁለት የተለያዩ ነገሮች ናቸው።
ደረጃ 3. ከእርስዎ ጋር የሚመሳሰሉ ሌሎች ንግዶችን እና ድርጅቶችን ምርምር ያድርጉ።
የበይነመረብ ጣቢያቸውን ይመልከቱ ፣ የደንበኞቻቸውን ታሪኮች ያንብቡ ፣ ማህበራዊ አውታረ መረብ ገጾቻቸውን ይጎብኙ። የሚወዱትን እና የማይወዱትን ይወስኑ። እንዲሁም የድርጅት ማንነታቸውን ምን ያህል ቀላል (ወይም ከባድ) ማግኘት እንደሚችሉ ያስቡ።
ስኬታማ ኩባንያዎችን እና አነስተኛ ስኬታማ ኩባንያዎችን ለመመርመር ጊዜ ይውሰዱ። በሁለቱ መካከል ያለውን ልዩነት ይፈልጉ ፣ ይህም በንግዱ መዋቅር ፣ በመገናኛ ወይም በዲዛይን ውስጥ ሊተኛ ይችላል። ሌላ ኩባንያ ሳይሳካ ሲቀር አንድ ኩባንያ ምን ሊሳካ እንደሚችል ያስቡ።
ደረጃ 4. ለወደፊቱ ራዕይ ይፍጠሩ።
ለሚቀጥሉት 5 እስከ 10 ዓመታት የድርጅት ማንነትዎን እንዲሁም ከአሁኑ ጋር መላመድ አለብዎት። በራዕይዎ ውስጥ ሰራተኞችን ፣ መሪዎችን እና የንግድ አጋሮችን ያካትቱ። ከኩባንያዎ እድገት የሚጠብቁትን የመጀመሪያ ሰዎች ይጠይቁ ፤ የሰራተኞችን እና ፍላጎት ያላቸውን ወገኖች እይታ ለማንፀባረቅ ከቻሉ በኩባንያዎ ውስጥ ካሉ ሰዎች ጋር ይወያዩ።
በሚቀጥሉት አምስት ዓመታት ውስጥ ኩባንያዎ እንዴት እሴትን እንደሚቀርጽ የሚገልጽ ዕቅድ ይፍጠሩ። ከዚያ የኩባንያዎን ችሎታዎች ከግምት ውስጥ በማስገባት የትኞቹን መንገዶች ስኬት ሊያመጡ እንደሚችሉ ይወስኑ። በመጨረሻም ሀብቶችዎን በገለ definedቸው አካባቢዎች ላይ ያተኩሩ። ግቡ እርስዎ ሊፈጥሩ የሚችሉትን እሴት ማግኘት እና ደንበኞችን ማግኘት ነው።
ክፍል 2 ከ 5 የኮርፖሬት ዲዛይን መፍጠር
ደረጃ 1. አርማ ይንደፉ።
አንድ ከሌለዎት ፣ የዲዛይነሮችን እና ጸሐፊዎችን ቡድን ይፈልጉ ወይም እርስዎን ለማግኘት አማካሪ ይቅጠሩ። ከዚያ የኩባንያዎን አርማ ለመንደፍ ስብሰባ ያካሂዱ። ይህ አርማ ሰዎች ወዲያውኑ እንዲያውቁት በሚያስችል መልኩ የተነደፈ መሆን አለበት። አርማ የድርጅትዎ ዲዛይን አንድ ገጽታ ብቻ ስለሆነ ፣ ከሌሎች የንድፍዎ ገጽታዎች ጋር ካልተጣመረ በስተቀር ብዙ ትርጉም ላይኖረው ይችላል።
- ለምሳሌ ፣ የማክዶናልድ የወርቅ ቀስቶች ያለ ቀይ እና ቢጫ ቀለም መርሃግብር ምንም አይደሉም። የደብዳቤ ቅጽ (ቅርጸ -ቁምፊ); እና እሱ የሚወክላቸው ምርቶች። አሁን እነዚያን ሁለት የወርቅ ቀስቶች ሲመለከቱ ወዲያውኑ ስለ ማክዶናልድ እና ስለ ምርቶቹ ያስባሉ።
- ሌላ ምሳሌ - የአፕል አርማ። ፖም እራሱ ትርጉም የለውም ፣ ግን እንደ የምርት አርማ የተነደፈ ስለሆነ ፣ ወዲያውኑ ሲያዩዋቸው የማክ ኮምፒውተሮችን እና አይፎኖችን ያስባሉ።
ደረጃ 2. ማራኪ ቅርጸ -ቁምፊ ይምረጡ።
ድር ጣቢያ ፣ ማስታወቂያ ወይም የምርት ማሸጊያ ሲፈጥሩ ፣ ወዲያውኑ የሚታወቅ እና ለተመልካቹ የተወሰነ ስሜት የሚያስተላልፍ የቅርፀ -ቁምፊ ንድፍ መፍጠር ያስፈልግዎታል። ተስማሚ ፣ በግልጽ ሊነበብ የሚችል እና ልዩ የሆነ ቅርጸ -ቁምፊ ይምረጡ።
- የሚጠቀሙበት ቅርጸ -ቁምፊ የኩባንያዎን ምስል እና እምነት የሚያንፀባርቅ መሆን አለበት። ኩባንያዎ ወግ አጥባቂ ከሆነ ፣ እንደ ታይምስ ኒው ሮማን ያለ ቅርጸ -ቁምፊ ይጠቀሙ።
- እርስዎ የሚጠቀሙበት ቅርጸ -ቁምፊ በተለያዩ ሚዲያዎች ላይ እንዴት እንደሚታይ ያስቡ። ለምሳሌ ፣ ምናልባት የእርስዎ አርማ ቅርጸ -ቁምፊ በቢልቦርድ ላይ አሪፍ ይመስላል ፣ ግን በድር ጣቢያ ላይ ሲቀመጥ ሊነበብ አይችልም። በተለይም ፣ አንድ ድር ጣቢያ ሲገነቡ ፣ ቅርጸ -ቁምፊዎ በተለያዩ አሳሾች ውስጥ እንዴት እንደሚታይ ማሰብ አለብዎት። የተለያዩ የድር አሳሾች ፣ በተለይም በተለያዩ የኮምፒተር ምርቶች (ማክ ወይም ፒሲ) ላይ ጣቢያዎን በተለየ መንገድ ሊያሳዩ ይችላሉ።
ደረጃ 3. የተለያዩ የቀለም ጥምረቶችን ግምት ውስጥ ያስገቡ።
የመረጧቸው ቀለሞች ስለድርጅትዎ እና እንዴት እንደሚያስተዳድሩ ብዙ ይናገራሉ። ቀለሞቹ ከእርስዎ የድርጅት ፍልስፍና እና ስትራቴጂ ጋር የሚዛመዱ መሆናቸውን ያረጋግጡ።
- ለምሳሌ ፣ ለአካባቢ ተስማሚ ምርት ማሸጊያ የሚያመርት ኩባንያ ካስተዳደሩ ፣ እንደ ንድፍዎ ዋና ቀለሞች አረንጓዴ አድርገው ይጠቀሙ። አረንጓዴ ቀለም ከአካባቢያዊ እንቅስቃሴ ጋር ተመሳሳይ ነው። በተጨማሪም አረንጓዴ ቀለም እንዲሁ ከውጭው አከባቢ ጋር የተቆራኘ ነው።
- ሌላ ምሳሌ - እርስዎ የሚያስተዳድሩት ድርጅት የወንዝ እና የባህር ውሃን ጥራት ለማሻሻል የሚረዳ የበጎ አድራጎት ድርጅት ከሆነ ፣ እንደ ንድፍዎ ዋና ቀለሞች ሰማያዊ አድርገው ይጠቀሙ። ሰማያዊውን ቀለም ሲያዩ ፣ ስለ ኩባንያዎ ከመነገራቸው በፊት ሰዎች ወዲያውኑ ስለ ባሕሩ እና ውሃው ያስባሉ።
ደረጃ 4. በዲዛይኖችዎ ውስጥ ጥራትን ወደ ሕይወት ያመጣሉ።
የንድፍዎ ጥራት ሰዎች የምርትዎን ጥራት እንዴት እንደሚገምቱ ብዙ ሊኖራቸው ይችላል። ጥራት ያላቸው ምርቶችን እና አገልግሎቶችን የሚያቀርብ ኩባንያ ተደጋጋሚ ደንበኞችን የማግኘት ዕድሉ ሰፊ ነው። እነዚህ ባሕርያት በድርጅትዎ ማንነት ውስጥ መታየት አለባቸው ፣ እና ዲዛይን እንዲሁ የተለየ አይደለም። ሰዎች ለጣቢያዎ ወይም ለምርት ማሸጊያዎ ምን ምላሽ እንደሚሰጡ ያስቡ።
የአፕል ጣቢያውን ከተመለከቱ ሥርዓታማ ፣ ፈጣን እና ለአጠቃቀም ቀላል ሆኖ ያገኙታል። ይህ ጣቢያ የምርቶቻቸውን ጥራት (በጥሩ ሁኔታ የተነደፈ ፣ ፈጣን ፣ ለመጠቀም ቀላል) ቀጥተኛ ውክልና ነው። እንደ እውነቱ ከሆነ ፣ ጥቅም ላይ የዋለው የብር ቀለም መርሃ ግብር ሰዎች ከጠንካራ እና ከጥራት ጋር የሚያያይዙትን ብረት ወይም ብረት እንዲያስቡ ያደርግዎታል።
ደረጃ 5. ማህበረሰብ ይገንቡ።
የንድፍ ንድፍዎ ማህበረሰብን መገንባት መቻል አለበት። የአገልግሎትዎን ወይም የምርትዎን የተጠቃሚዎች ማህበረሰብ መፍጠር ከቻሉ እነሱ ለድርጅትዎ የበለጠ ታማኝ ይሆናሉ። ለምሳሌ ፣ አፕል የምርታቸውን ተጠቃሚዎች ማህበረሰብ ለመፍጠር የሚከተሉትን ያደርጋል።
- በመጀመሪያ ፣ አፕል የተወሰኑ ገበያዎች ላይ ያነጣጠሩ የጥራት ምርቶችን ይፈጥራል።
- ሁለተኛ ፣ አፕል ደንበኞቹን እርስ በእርስ እንዲገናኙ እና እንዲጋሩ ይጋብዛል።
- ሦስተኛ ፣ አፕል የንድፍ ስልታቸውን በአንድ ቁልፍ አካል ላይ አተኩሯል - ጥሩ የተጠቃሚ ተሞክሮ።
ክፍል 3 ከ 5 - የኩባንያዎን ሙያዊ ሥነ ምግባር ማሻሻል
ደረጃ 1. ሥነምግባር ይኑርዎት።
የኩባንያዎ የኮርፖሬት ባህሪ በአጠቃላይ እና በጣም አስፈላጊ ከሆኑ የኮርፖሬት ማንነት ገጽታዎች አንዱ ነው። የኩባንያዎ እርምጃዎች ለደንበኞችዎ እና ለባለድርሻ አካላት ጥሩ ምልክት መላክ አለባቸው። የኮርፖሬት ምግባርዎን ለማሻሻል በጣም ቀላል እና ውጤታማ መንገዶች አንዱ በስነምግባር ሥነ ምግባር ነው ፣ ይህም በሕጉ ውስጥ መሥራት እና ንግድን በሥነ ምግባር ማከናወን ነው።
- ስነምግባርን ለማሳየት አንዱ መንገድ በኩባንያዎ ውስጥ ኩባንያዎ ግልፅ እና ተጠያቂ መሆኑን የሚያረጋግጥ ስርዓት መገንባት ነው። ይህንን ስርዓት በኩባንያው ህጎች ወይም ለሠራተኞች ማኑዋሎች መግለፅ ይችላሉ።
- አብራችሁ የምትሠሩትን ሰዎች ሥነ ምግባራዊ አሠራር ለማረጋገጥ ሌላኛው መንገድ ለጉቦ ፣ ለሙስና እና ለ “የውስጥ” ባህሪ ዜሮ መቻቻል ነው። በእንደዚህ ዓይነት እንቅስቃሴዎች ውስጥ የሚሳተፉ ሰዎች ወዲያውኑ ከሥራ እንደሚባረሩ የሚገልጽ ፖሊሲ መፍጠር ይችላሉ።
ደረጃ 2. ደንበኞችዎን ይጠብቁ።
የኮርፖሬት መዋቅርዎ የደንበኛ ጥበቃን አስቀድሞ ማስቀደም አለበት። ይህ በተለያዩ መንገዶች ሊከናወን ይችላል። ሱቅዎን ፣ ጣቢያዎን እና ቢሮዎን የሚጎበኙ ደንበኞች ደህንነታቸው የተጠበቀ እና ደህንነታቸው የተጠበቀ ሆነው እንዲቆዩ ለማረጋገጥ እነዚህ ጥበቃዎች በቦታው መሆን አለባቸው።
- በበይነመረብ ላይ የግብይት መድረክን የሚያካሂዱ ከሆነ የደንበኛዎ የግል መረጃ በሌሎች እንዳይሰረቅ የመስመር ላይ ደህንነት ቅድሚያ መስጠት አለብዎት።
- ራሱን የቻለ መደብር ካለዎት ፣ በሚገዙበት ጊዜ ደንበኞችዎ ምቾት እንዲሰማቸው መደብርዎ ደህንነቱ የተጠበቀ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት።
- ደንበኞች ቢሮዎን ከጎበኙ ፣ በአካባቢዎ እንዲሠሩ ከመፍቀዳቸው በፊት መረጋገጣቸውን ያረጋግጡ።
ደረጃ 3. የደንበኞችን እርካታ ማሳደድ።
እርስዎ ወይም ኩባንያዎ ውሳኔ ሲወስኑ ሁል ጊዜ ስለደንበኞችዎ ያስቡ።
- የደንበኛ ጉዳዮችን በፍትሃዊ እና በሐቀኝነት ይፍቱ።
- ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ምርቶች ያዘጋጁ።
- ምርትዎ የደህንነት መስፈርቶችን ማሟላቱን ያረጋግጡ።
- አንድን ነባር ምርት ለማሻሻል ጊዜዎን እና ገንዘብዎን ያውጡ።
ደረጃ 4. ጤናማ የሥራ ቦታ ይፍጠሩ።
ንግድ ሲጀምሩ ፣ ቢሮ ወይም ሱቅ ሲከፍቱ እና ሠራተኞችን መቅጠር ሲጀምሩ ፣ የኩባንያዎ ፖሊሲዎች ሠራተኞችዎ ጤናማ እና ደህንነታቸው የተጠበቀ እንዲሆኑ የሚያግዝ መሆኑን ማረጋገጥ አለብዎት።
- ደረጃውን የጠበቀ የሙያ ጤና እና ደህንነት ህጎችን ያክብሩ። ሰራተኞችዎ በሚፈልጉበት ጊዜ እረፍት ይስጡ። ለሠራተኞች ንጹህ የመታጠቢያ ቤት/መጸዳጃ ቤት እና የእረፍት ክፍል ያቅርቡ።
- የመድልዎ ፣ የጥቃት ወይም የትንኮሳ ዘገባዎችን ከሰሙ በፍጥነት እርምጃ ይውሰዱ።
- የሰራተኞችን ሙያዊ እና የግል ሕይወት በጥሩ ሁኔታ የሚዛመድ የሥራ ቦታ ይፍጠሩ።
ደረጃ 5. በሠራተኞች መካከል ያለውን ልዩነት እና ትብብር ጠብቆ ማቆየት።
እርስ በእርስ በደንብ የሚሠሩ ሠራተኞች ካሉዎት ኩባንያዎ ውጤታማ ይሆናል። አንድ ሠራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ ዘርን ፣ ጾታን ወይም ሌሎች አስፈላጊ ያልሆኑ ጉዳዮችን ሳይሆን የግለሰቡን ብቃቶች ብቻ መመልከትዎን ያረጋግጡ። እንዲሁም ሁልጊዜ በመስመር የማይታሰቡ ሰዎችን በመመልመል ብዝሃነትን መፍጠር ይችላሉ። የተለያየ አመለካከት ያላቸውን ሰዎች ለመቅጠር ይሞክሩ።
- እያንዳንዱ ሰው አስተያየቱን እንዲሰጥ እና በነፃነት አስተዋፅኦ እንዲያደርግ የሚያስችል የኮርፖሬት ባህል ይፍጠሩ።
- እነዚህ ሠራተኞች በስራቸው የሚኮሩበት እና ለስኬታቸው የሚሸለሙበትን መንገዶች ይፈልጉ።
- ሰራተኞች ችሎታቸውን እንዲያሳድጉ የትምህርት ዕድሎችን ያቅርቡ።
ደረጃ 6. ሐቀኛ ውይይት ይክፈቱ።
ከድርጅትዎ ባለአክሲዮኖች እና ባለድርሻ አካላት ጋር በሐቀኝነት እና በግልጽ ይናገሩ። እነዚህ የኩባንያዎን አክሲዮን እና ምርቶች የሚገዙ ሰዎች ናቸው። ከእነሱ ጋር ግንኙነት ካደረጉ ብቻ የእርስዎን አክሲዮን እና ምርቶች መግዛታቸውን ይቀጥላሉ። ስለ ንግድዎ ሁኔታ ከእነዚህ ሰዎች ጋር ሐቀኛ ውይይት ያድርጉ። እንዲሁም እነዚህን ሰዎች ማዳመጥ እና በሚቀጥሉት እርምጃዎችዎ ላይ አስተያየታቸውን መጠየቅ ይችላሉ።
ለምሳሌ ፣ ሽያጮችዎ በአንድ ሩብ ዓመት ውስጥ ከቀነሱ ፣ በሪፖርቶችዎ ውስጥ ስለ ማሽቆልቆል ሐቀኛ መሆን አለብዎት። እንዲሁም ፣ አዝማሚያውን ለማቆየት እና ወደ ትክክለኛው መንገድ ለመመለስ ስለ ምርጡ መንገድ ይጠይቋቸው።
ክፍል 4 ከ 5 - የግንኙነት ዘይቤዎን መቅረጽ
ደረጃ 1. የተዋጣለት የግንኙነት ባለሙያ ይቅጠሩ።
ከደንበኞች ጋር ያለው የግንኙነት ዘይቤ የኩባንያዎን ስኬት ወይም ውድቀት ሊወስን ይችላል። ምንም እንኳን ምርትዎ በገበያው ላይ ምርጥ ቢሆንም ፣ ማንም ስለእሱ ካላወቀ አሁንም ይወድቃሉ። ዛሬ ብዙ ኩባንያዎች ውጤታማ የግንኙነት ስትራቴጂዎችን ለመፍጠር በልዩ ሁኔታ የሚከፈሉ ሠራተኞችን ፣ ሥራ አስፈፃሚዎችን እንኳን ይቀጥራሉ። እነዚህ ሰዎች የኩባንያዎን ምርቶች እና ሂደቶች በጥልቀት መረዳት አለባቸው። በጥሩ ትምህርት ቤቶች ውስጥ በኮርፖሬት ኮሙኒኬሽን ውስጥ ከፍተኛ ደረጃ ያላቸው ሰዎችን መመልመል ይችላሉ። እንዲሁም በ MBA ዲግሪዎች ሰዎችን መቅጠር ይችላሉ።
ለምሳሌ ፣ የኢንዶኔዥያ ዩኒቨርሲቲ እና የፓድጃጃራን ዩኒቨርሲቲ ተማሪዎችን ስለ ኮርፖሬት ግንኙነት የሚያስተምሩ የግንኙነት ጥናቶች ኮርሶች አሏቸው። በዚህ የጥናት መስክ እነዚህ ግለሰቦች ከፍተኛ ችሎታ ያላቸው እና አሳማኝ ዕቅድ አውጪዎች ፣ ችግር ፈቺዎች እና አሳማኝ እንዲሆኑ ተምረዋል። የጥናቱ መርሃ ግብር ተመራቂዎች ትክክለኛውን መልእክት እንዴት መፍጠር እንደሚችሉ ያውቃሉ ፣ ለትክክለኛ አድማጮች የተሰጡ ፣ በትክክለኛው ጊዜ።
ደረጃ 2. የግንኙነት ክፍልዎን ይመኑ።
ስለ እርስዎ ስትራቴጂ ምን እንደሚሉ ያዳምጡ። የግንኙነት ችግሮችን ማስላት አንዳንድ ጊዜ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል እና ደካማ ስትራቴጂ ኩባንያዎን ያደናቅፋል። የግንኙነት ክፍልዎን ካልሰሙ ብዙ የግንኙነት ችግሮች ይኖሩዎታል።
ደረጃ 3. የግንኙነት ቡድንዎ ሌሎች ክፍሎችን እንዲያስተምር ያድርጉ።
የግንኙነት ቡድንዎ ዕቅዶቻቸውን እና ሀሳቦቻቸውን ከሌሎች ሰራተኞች ጋር እንዲያቀርቡ እድል ለመስጠት በዓመት ውስጥ ብዙ ጊዜ ስብሰባዎችን ያካሂዱ። የቴክኖሎጂ ቡድን ያለዎት ምክንያቶች ግልፅ እና ወዲያውኑ ምክንያታዊ ናቸው (ለመሸጥ ምርት ያስፈልግዎታል) ፣ ግን የግንኙነት ቡድን ሁል ጊዜ ግልፅ ዓላማ ወይም ጥቅም የለውም።
እንዲሁም ሁለንተናዊ እና የተጣጣመ የግንኙነት ዕቅድ ለመፍጠር ሁሉንም አንድ ላይ ማምጣት ያስፈልግዎታል። ለምሳሌ ፣ ምናልባት የእርስዎ የግንኙነት ቡድን በማህበራዊ ሚዲያ ላይ የተወሰነ ማስታወቂያ ለማካሄድ ይፈልግ ይሆናል ፣ ነገር ግን የፋይናንስ ቡድንዎ በኋላ በቂ ገንዘብ እንደሌለ ይናገራል እና የጣቢያዎ ዲዛይነር ቡድን ይህ የማይቻል ነው ይላል። እንደዚህ ያሉ ነገሮች ብዙ ጊዜ ያጋጥሙዎታል ፣ እና የተቀናጀ የኮርፖሬት ማንነትን ለመፍጠር በሠራተኞች መካከል ሀሳቦችን ማጋራት እና መጠይቅን ቅድሚያ መስጠት ያስፈልግዎታል።
ደረጃ 4. ሌሎች ሰራተኞች በግንኙነቱ ውስጥ ሚና እንዲጫወቱ ይፍቀዱ።
ሰራተኞችዎ ምርትዎን እንዲሸጡ እና እንዲያነጋግሩ ይፍቀዱ። ስለ ኩባንያዎ ወይም ምርቶችዎ መረጃን ከማጋራት አያግዷቸው። እነዚህ ሌሎች ሰራተኞች የእርስዎን ራዕይ እና ግቦች እንዲያውቁ ስብሰባ ያካሂዱ እና እነዚያን ራእዮች እና ግቦች እንዲያጋሩ ይፍቀዱላቸው።
ለምሳሌ ፣ ሠራተኞችዎ ስለ ምርቶችዎ ከአጠቃላይ ህዝብ ጋር ለመገናኘት የማኅበራዊ ሚዲያ መለያዎቻቸውን እንዲጠቀሙ ይፍቀዱ። ጆኒ የቅርብ ጊዜውን የቲሸርት ንድፍዎን ፎቶ በፌስቡክ ላይ ይለጠፍ።
ክፍል 5 ከ 5 - የድርጅት ማንነትዎን መፈተሽ
ደረጃ 1. የድርጅት ማንነትዎን ይፈትሹ።
ውጤታማ የኮርፖሬት ማንነት ነው ብለው ያሰቡትን ከፈጠሩ ፣ በገበያ ቦታው ውስጥ ይሞክሩት። ከደንበኞችዎ ጋር ይነጋገሩ; የትኩረት ቡድን ውይይቶችን ይጠቀሙ። ስለ አርማዎ እና የቀለም መርሃ ግብርዎ ምን እንደሚያስቡ ይጠይቋቸው። እነሱ የእርስዎን ምርት መግዛት ይፈልጋሉ? መለወጥ አለበት ብለው የሚያስቡትን ወዲያውኑ መለወጥ እንዲችሉ የተወሰነ ግብረመልስ ይጠይቁ እና ወዲያውኑ ግብረመልስዎን ለሠራተኞችዎ ይመልሱ። የድርጅት ማንነትዎን እንዳቋቋሙ ወዲያውኑ ያድርጉት። ወደ ገበያ ከመውጣትዎ በፊት የድርጅትዎን ማንነት ለማስተካከል ይህንን ግብረመልስ ይጠቀሙ።
ይህንን ግብረመልስ በቁም ነገር መውሰድ እና ወዲያውኑ እርምጃ መውሰድ አለብዎት። ብዙ አሉታዊ ምላሾችን ከሰሙ ወዲያውኑ እነዚህን አሉታዊ ግብረመልሶች ከሚሰጡት ሰዎች ጋር መወያየት እና የበለጠ እንዲያብራሩ መጠየቅ አለብዎት። ከዚያ ፣ በክፍለ -ጊዜው መጨረሻ ፣ ለሰዎቹ ጊዜ አመሰግናለሁ እና ለእነሱ እርዳታ ምን ያህል እንደሚያደንቁ ያሳውቋቸው።
ደረጃ 2. ለንግድዎ ውስጣዊ መዋቅር ትኩረት ይስጡ።
ሠራተኞችዎ እና ንግድዎ ያለችግር መስራታቸውን እና መሥራታቸውን ያረጋግጡ። በሙያዊ ስነምግባር ላይ ሀሳቦችዎን እንደገና ያንብቡ እና ከሠራተኞችዎ ጋር ይወያዩ። የተሻለ የሥራ ቦታ ለመፍጠር የእነሱን ግብረመልስ ይጠቀሙ። ለምሳሌ አዲስ ሠራተኞችን መቅጠር ፣ አዲስ የሠራተኛ መመሪያዎችን መፍጠር ፣ ወይም የቢሮዎን ቦታ ማደስ ይችላሉ።
ለምሳሌ ፣ ሠራተኞችዎን ስለ ኩባንያው የነፃ አስተያየታቸውን ለመጠየቅ የሩብ ዓመት ወይም ዓመታዊ ስብሰባ ማካሄድ ይችላሉ። እንዲሁም ከሠራተኞችዎ አዎንታዊ ግብረመልስ መጠየቅ ይችላሉ። እንዲሁም ስም -አልባ በሆነ መልኩ ሐሳባቸውን እንዲገልጹ ዕድል ስጧቸው።
ደረጃ 3. እንደ አስፈላጊነቱ ያዘምኑ።
ከጊዜ በኋላ እና ደንበኞችዎ ሲለወጡ ፣ አንዳንድ የድርጅት ማንነትዎን ገጽታዎች ማዘመን ሊያስፈልግዎት ይችላል። በደንበኞች እና ባለአክሲዮኖች ፍላጎት መሠረት ሁል ጊዜ ማንነትዎን ይለውጡ። መለወጥ ያለበት አንድ ነገር ካዩ ይለውጡት። የድርጅት ማንነት የማይንቀሳቀስ አይደለም። እሱን መቅረጽ አይችሉም እና ከዚያ ችላ ይበሉ። የእርስዎ ኩባንያ እያደገ ሲሄድ የድርጅት ማንነትዎ ይለወጣል።
- በአጠቃላይ ፣ በድርጅትዎ ዲዛይን ላይ ለውጦችን ያስወግዱ። የእርስዎ የኮርፖሬት ዲዛይን ደንበኞችዎ ኩባንያዎን እንዴት እንደሚለዩት ነው። የአርማዎን ቅርጸ -ቁምፊ እና ቀለም በየጊዜው ከቀየሩ ኩባንያዎ ለመለየት አስቸጋሪ ይሆናል። ለረዥም ጊዜ የሚቆይ የኮርፖሬት ዲዛይን የተሻለ ነው ምክንያቱም የእርስዎ ንድፍ የበለጠ ተለይቶ ስለሚታወቅ። ሆኖም ፣ ንድፍዎ ማዘመን የሚፈልግባቸው ጊዜያት አሉ። ለምሳሌ ፣ አርማዎ በተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ ካሉ ሌሎች አርማዎች ጋር ሲነፃፀር ጊዜ ያለፈበት ከሆነ እሱን መለወጥ ይፈልጉ ይሆናል። ሰዎች አሁን አዲስ ባህሪያትን ከዚህ ቀደም ጥቅም ላይ ካልዋሉ ቀለሞች ጋር እያዛመዱ መሆኑን ካስተዋሉ በእነዚያ ባህሪዎች መሠረት ንድፎችዎን ለማዘመን መርዳት ይፈልጉ ይሆናል።
- ከድርጅት ዲዛይን በተለየ ፣ የእርስዎ የድርጅት ባህሪ እና ግንኙነቶች ያለማቋረጥ ሊለወጡ ይችላሉ። ለምሳሌ ፣ የማስታወቂያ ዘመቻዎ በእርግጠኝነት በጊዜ ይለያያል።የህትመት እና የቴሌቪዥን ማስታወቂያ የሚጠቀሙ ከሆነ ለዝቅተኛ ወጪዎች እና የበለጠ ተደራሽነት ወደ ዲጂታል እና ማህበራዊ ሚዲያ ለመዛወር ያስቡ ይሆናል።
