የሠራተኛውን ደመወዝ በተመጣጣኝ መጠን ማስላት ቀላል እና በአጠቃላይ ፣ ሠራተኛው የሚሠራበትን መደበኛ የደመወዝ ጊዜ ክፍልፋይ መወሰን እና ከዚያ ተገቢውን መጠን መክፈል ያስፈልግዎታል። ከዚህ በታች የቀን ክፍያ እና የወቅቱ መቶኛ ክፍያ ዘዴዎች በአሜሪካ የፌዴራል ሕግ መሠረት ሕጋዊ ናቸው። ሰራተኛው ሳምንታዊ ደመወዝ ከተቀበለ እና ሰራተኛው ወርሃዊ ደሞዝ ከተቀበለ ውጤቱ በጣም ተመሳሳይ ይሆናል።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 2 - ዕለታዊ የደመወዝ ዘዴ
ደረጃ 1. ከግብር በፊት ዓመታዊውን ደመወዝ ይወስኑ።
በሠራተኛው ኦፊሴላዊ ዓመታዊ ደመወዝ ይጀምሩ። ለአሁን ስለ ግብር አይጨነቁ; በዚህ ክፍል መጨረሻ ላይ ደመወዝ ይቀነሳል።
ደረጃ 2. ዓመታዊውን ደመወዝ በዓመት ውስጥ በተሠሩ ሳምንቶች ብዛት ይከፋፍሉ።
ይህ ሠራተኞች በሳምንት ውስጥ የሚያገኙት የገንዘብ መጠን ነው። ከግብር እና ከሌሎች ተቀናሾች በፊት ዓመታዊ ደመወዝዎን ይጠቀሙ።
- በአንድ ዓመት ውስጥ የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች ፣ የሳምንታት ብዛት 52 ነው።
- ለምሳሌ በዓመት 30,000 ዶላር የሚያገኝ ሠራተኛ በሳምንት 30,000 52 = 576.92 ዶላር ያገኛል።
ደረጃ 3. ሳምንታዊውን ደመወዝ በሳምንት ውስጥ በተሠሩ ቀናት ብዛት ይከፋፍሉ።
የዕለት ተዕለት ደሞዝ ወይም አንድ ሠራተኛ በእያንዳንዱ የሥራ ቀን የሚያገኘው የገንዘብ መጠን ነው።
የእኛን ምሳሌ በመቀጠል የ 576.92 ሳምንታዊ ደመወዝ ያለው ሠራተኛ በሳምንት 5 ቀናት ይሠራል። ዕለታዊ ደመወዙ 576.92 5 = 115.38 ዶላር ነው።
ደረጃ 4. ውጤቱን በስራ ቀናት ብዛት ማባዛት።
ተመጣጣኙን በሚያሰሉበት የክፍያ ጊዜ ውስጥ ሠራተኛው የሠራባቸውን ቀናት ብዛት ይቁጠሩ። ያንን ቁጥር ከላይ ባሰሉት ዕለታዊ ደሞዝ ያባዙት።
በእኛ ምሳሌ ውስጥ ሠራተኛው በተመጣጣኝ ስሌት ጊዜ 3 ቀናት ከሠራ 115.38 x 3 = 346.14 ዶላር ይቀበላል።
ደረጃ 5. እንደተለመደው ቀረጥ ይከለክላል።
የተመጣጠነ የደመወዝ ክፍያዎች በመደበኛነት የሚሰሉ ፣ ማለትም ግብር የሚከፈልበት ገቢ መሆኑን አይርሱ። ይህ ማለት እንደ መደበኛ ደመወዝ ሁሉ የገቢዎን እና የደመወዝ ግብር ታክስዎን መቶኛ መቀነስ ያስፈልግዎታል። ሰራተኛው የጡረታ ሂሳብ ካለው ፣ (410 ኪ ፣ ወዘተ) ወይም ሌላ ልዩ ቅነሳ ዝግጅቶች ካሉ ፣ እነዚህን ተቀናሾችም ያካትቱ።
እርስዎ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ከሆኑ ለበለጠ መረጃ በፌዴራል የግብር ቅነሳ ላይ ጽሑፋችንን ይመልከቱ። ተጨማሪ የስቴት ግብሮችም ሊካተቱ ይችላሉ።
ደረጃ 6. ጥቅም ላይ ላልዋሉ የእረፍት ቀናት የቀድሞ ሠራተኞችን ማካካሻ።
አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ የተረፈውን የዕረፍት ቀናት ከለቀቀ አሠሪው አብዛኛውን ጊዜ ሠራተኛውን ለዕለቱ እንዲከፍል በሕግ ይጠየቃል። በቀን የሚከፈልበትን መጠን ለማስላት ተመሳሳይ ዘዴ ይጠቀሙ
- ሰራተኛው የቀረውን 6 ቀናት እረፍት ካከማቸ ፣ በቀን ተጨማሪ 115.38 (ዕለታዊ ደመወዙ) ማግኘት አለበት ፣ ወይም ድምር 115.38 x 6 = 692.28 ዶላር ነው።
- ከዚህ መጠን ግብርን ይከልክሉ።
ዘዴ 2 ከ 2: የወቅቱ መቶኛ ዘዴ
ደረጃ 1. ከግብር በፊት የሰራተኛውን ዓመታዊ ደመወዝ ይፃፉ።
ይህ በቅጥር ወቅት በከፊል የሠራተኛውን ገቢ ለመወሰን የመጀመሪያው እርምጃ ነው። ከግብር በኋላ የተቀበለውን መጠን ሳይሆን የእሱን ኦፊሴላዊ ደመወዝ ይጠቀሙ።
ደረጃ 2. ለእያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ የገቢውን መጠን ይወስኑ።
ይህ ሠራተኛው በእያንዳንዱ የደመወዝ ቀን የሚያገኘው መጠን ነው። መረጃ ከሌለ ፣ ሠራተኞች በሚከፈሉበት ድግግሞሽ ላይ በመመርኮዝ ያስሉ-
-
ወርሃዊ ደመወዝ Annual ዓመታዊ ደመወዝን በ ይከፋፍሉ
ደረጃ 12።
-
ከፊል ወርሃዊ (በወር ሁለት ጊዜ) ፣ → ይከፋፍሉ
ደረጃ 24።
-
በየሁለት ሳምንቱ (በየሁለት ሳምንቱ) → ይከፋፍሉ
ደረጃ 26።
- ሳምንታዊ → መከፋፈል 52
- ለምሳሌ አንድ ሠራተኛ 50,000 ዶላር እያገኘ ወርሃዊ ደሞዝ የሚቀበል ሠራተኛ 50,000 12 = 4,166.67 ዶላር በወር ያገኛል።
ደረጃ 3. በከፊል የክፍያ ጊዜ ውስጥ የሠራውን የቀን ክፍልፋይ ይወስኑ።
የተመጣጠነበትን የተወሰነ የክፍያ ጊዜ ይመልከቱ እና የሚከተለውን ያስሉ
- የሥራ ቀናት ብዛት ይፃፉ (በደመወዝ ደረጃ እርስዎ በማስላት ላይ)።
- በክፍያ ጊዜ ውስጥ የሥራ ቀናት ብዛት ይከፋፍሉ. በጥንቃቄ ይቁጠሩ። እያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ አንድ የሥራ ቀን አለው ብለው አያስቡ።
- ለምሳሌ ፣ አንድ ሠራተኛ በመስከረም ወር 14 ቀናት ብቻ ይሠራል ፣ በተለምዶ 22 ቀናት መሥራት አለበት። የሥራው ቀን ክፍል ነው 14/22.
ደረጃ 4. ይህንን ክፍልፋይ ለእያንዳንዱ የክፍያ ጊዜ በገቢ መጠን ያባዙ።
ውጤቶቹ ለሠራተኛው መክፈል ያለብዎትን መጠን ያሳያል።
ለምሳሌ ፣ በወር 4,166.67 ዶላር የሚያገኝ ሠራተኛ ከመስከረም 22 የሥራ ቀናት ውስጥ 14 ብቻ የሠራ ሠራተኛ 4,166.67 x ደመወዝ ያገኛል። 14/22 = $2.651, 52 በተመጣጣኝ ሁኔታ ይሰላል።
ደረጃ 5. ለግብር ታገዱ።
በመደበኛ ደመወዝ ላይ ለሠራተኛው የሚከፍሉትን የግብር ቅነሳ ፣ የጡረታ ቅነሳን እና ሌሎች ቅነሳዎችን ያስሉ።
ደረጃ 6. ቀሪውን ጥቅም ላይ ያልዋለ የእረፍት ካሳ ለቀድሞው ሠራተኛ ይክፈሉ።
በዚህ ሁኔታ አሠሪው ማንኛውንም ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ገንዘብ እንዲያወጣ በሕግ ይጠየቃል። ከላይ እንደተጠቀሰው የተመጣጠነ የደመወዝ ስሌት ዘዴን በመጠቀም የሠራተኛውን መደበኛ ደመወዝ በዚህ ጊዜ ይክፈሉ።
- ለምሳሌ ፣ ከላይ በምሳሌው ውስጥ ያለው ሰራተኛችን የሰባት ቀናት እረፍት ካከማቸ እሱ/እሷ ተጨማሪ ክፍያ 4,166.67 x ማግኘት አለባቸው። 7/22 = $1.325, 76.
- ይህ ማካካሻም እንዲሁ ልክ እንደ መደበኛ ደመወዝ ግብር ይጣልበታል።
ጠቃሚ ምክሮች
- ለሰዓት ሰራተኞች ፣ ከላይ ያሉትን ማናቸውም ዘዴዎች መጠቀም አያስፈልግዎትም። በከፊል የክፍያ ጊዜ ውስጥ በሰዓቶች ብዛት የሰዓት ደመወዙን ማባዛት ብቻ ያስፈልግዎታል። ይህንን መጠን በየሰዓቱ ለሠራተኞች ይክፈሉ ፣ ከዚያ እንደተለመደው ግብርን ይቀንሱ።
- የትርፍ ሰዓት ክፍያ በተመጣጣኝ መጠን ለሚሰሉ ደመወዞች በመደበኛነት ይሰላል።
- አንዳንድ ክልሎች ከፌዴራል በተጨማሪ የራሳቸው የገቢ ግብር እንዳላቸው አይርሱ። በተመጣጣኝ ስሌት የሚሰላው ደመወዝ እንዲሁ ታክስ የሚከፈልበት ስለሆነ የሰራተኛውን ደመወዝ ለመወሰን እርስዎም መቀነስ ያስፈልግዎታል። የገቢ ግብር ለሌላቸው ግዛቶች ዝርዝር እዚህ ጠቅ ያድርጉ (7 ብቻ አሉ)።
ማስጠንቀቂያ
- በዩናይትድ ስቴትስ ፣ ከግብር ነፃ የሠራተኛ ደመወዝ በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ በተመጣጣኝ ሁኔታ ሊሰላ ይችላል ፣ ብዙውን ጊዜ የሠራተኛው ሥራ በሚጀምርበት ወይም በሚጠናቀቅበት ጊዜ መካከል። በተቀነሰ ሰዓታት ምክንያት የደመወዙን መቀነስ አይችሉም።
- በደመወዝ ክፍያ ላይ አነስተኛ ገንዘብ የሚያስገኝበትን ዘዴ በመምረጥ አለቆች በፍርድ ቤት ተከራክረዋል (ያለ ስኬት)። ምናልባትም ከሁሉ የተሻለው መንገድ የሰራተኞችን ደመወዝ በተመጣጣኝ ሁኔታ ለማስላት አንድ ዘዴን መጠቀም ነው።
