ስኬታማ ሠራተኞች ውስን ደንበኞች እንዳሏቸው አነስተኛ የአደጋ ተጋላጭ ንግዶች ባለቤቶች ናቸው። እንደ ሰራተኛ ፣ የዋና ደንበኞች (የኩባንያ መሪዎች) ጥያቄዎችን መረዳት እና ስራውን በተቻለ መጠን ለማጠናቀቅ መሞከር አለብዎት። ጥሩ ሰራተኛ መሆን እንዲችሉ ይህንን ጽሑፍ ያንብቡ።
ደረጃ
ደረጃ 1. ሙያዊነትን ያሳዩ።
በዚያ ቦታ ላይ እንደ ተቆጣጣሪ ካልሠሩ በስተቀር በመጫወቻ ቦታ ከመሥራት ይልቅ እንደ ሆስፒታል ፣ ኬሚካል ኩባንያ ፣ የመንግስት ኤጀንሲ ወይም ሱፐርማርኬት ባሉ ኩባንያ ውስጥ እየሠሩ መሆኑን ያስታውሱ። መስተጋብር በሚፈጥሩበት ጊዜ የሥራ ባልደረቦች አብሮ መሥራት በሚያስደስቱ ሠራተኞች እና በሥራ የተጠመዱ በሚመስሉ ሠራተኞች መካከል ያለውን ልዩነት መናገር ይችላሉ። አስደሳች የሥራ ባልደረቦች ጥሩ ተፈጥሮ ፣ ቀልድ እና ፈገግታ አላቸው። በሥራ የተጠመደ መስሎ ማለት የሥራ ጊዜን ማባከን ፣ ቀነ ገደቦችን ማጣት እና በሥራ ቦታ ብቻ ከመሆን በላይ በሥራ ባልደረባ ጠረጴዛ ላይ መቆም ማለት ነው።
ደረጃ 2. በትልቅ ልብ ትችት መቀበልን ይማሩ።
ሌሎች ከእርስዎ ምን እንደሚፈልጉ ፣ ድክመቶችዎን እና መጀመሪያ ላይ መስራት ያለብዎትን ለማወቅ በሌሎች ሰዎች ትችት ይጠቀሙ። ከአለቃ ወይም ከሥራ ባልደረባዎ የሚሰነዘረው ትችት የሚያቆስልዎት ወይም የሚያናድድዎት ከሆነ እስኪረጋጉ ድረስ ይጠብቁ። ከዚያ በኋላ ፣ እርስዎ ስለሚሰማዎት ነገር እንዲያነጋግርዎት ይጠይቁት ፣ ነገር ግን ማንኛውንም ጉድለቶች ለማረም እንደሚፈልጉ እና እሱ መለወጥ በሚፈልጉት ነገሮች ላይ የእርሱን አስተያየት እንደሚፈልግ ያሳውቁት።
ደረጃ 3. ተግባሮችዎን ይረዱ እና በደንብ ያድርጓቸው።
በታላቅ ማካካሻ ሥራዎ አድካሚ ፣ አሰልቺ ወይም ፈታኝ ቢሆንም ፣ ሥራው ምንም ያህል ከባድ ቢሆን በተቻለ መጠን በዝርዝር እንዴት እንደሚያደርጉት ለማወቅ ይሞክሩ። ማስተዋወቂያዎች ብዙውን ጊዜ የሚሰጡት በስራ ችሎታ ፣ ለኩባንያው ታማኝነት ፣ ብቃት እና የትምህርት ዳራ መሠረት ነው። አንድ የተወሰነ ሥራ እንዴት እንደሚሠሩ ካላወቁ ወዲያውኑ ይማሩ። ለምን እንዳላደረጉ ለማብራራት ሰበብ አያድርጉ።
ደረጃ 4. በድርጅቱ ውስጥ ካሉ ሰዎች ጋር ጥሩ ግንኙነት ይኑርዎት።
እያንዳንዱ ሰው እንደየሥራቸው ሙያ አለው። ዝናዎን ለመጠበቅ ፣ በሥራ ባልደረቦችዎ ላይ ትልቅ ተጽዕኖ ሊያሳድሩ ስለሚችሉ ጨዋ ፣ ወዳጃዊ እና አክብሮት ይኑርዎት። አሉታዊ ፣ ለሥራ ባልደረቦች አክብሮት ከሌላቸው እና ሌሎችን ለማቃለል ከሚወዱ ሠራተኞች ጋር አይገናኙ።
ደረጃ 5. አዲስ ክህሎት ለመማር እድሉ ካለ ስልጠና ይውሰዱ።
በኩባንያው ባለቤት በገንዘብ ለተያዙ ኮርሶች ይመዝገቡ። እርስዎ ሰፊ ዕውቀት ስላሎት ፣ አዳዲስ ክህሎቶችን በመቆጣጠር እና ማጥናትዎን ስለሚቀጥሉ ብልጥ ሠራተኛ መሆንዎን እና መማርዎን ለመቀጠል እንደሚፈልጉ ያሳዩ። የኩባንያው ሁኔታ ችግር ያለበት ከሆነ እና ሰራተኞችን መቀነስ ካለብዎት የተወሰኑ ክህሎቶችን ብቻ ከሚቆጣጠሩ ሌሎች ሰራተኞች የመያዝ እድሉ ሰፊ ነው።
ደረጃ 6. ጥሩ የሥራ ሁኔታን ይጠብቁ።
አጥጋቢ የሥራ አፈፃፀምን ያሳዩ ፣ በሰዓቱ ይድረሱ እና ጥሩ ተገኝነትን ይጠብቁ። በአጠቃላይ ከሥራ የተባረሩ ሠራተኞች አጥጋቢ ያልሆነ የሥራ አፈፃፀም አላቸው ፣ ለምሳሌ ፣ ብዙውን ጊዜ አይገኙም ፣ ቀነ ገደቦችን አያሟሉም ፣ ሙያዊ ባልሆነ ባህሪ ተግሣጽ ተሰጥቷቸዋል ፣ ወይም በደንበኞች ዘንድ ብዙ ቅሬታ አቅርበዋል። የእርስዎ አቀማመጥ ሁል ጊዜ በደንብ የሚሰራ ከሆነ ደህንነቱ የተጠበቀ ነው።
ደረጃ 7. በሰዓቱ ይምጡ።
ሥራ ከመጀመሩ ከ 15 ደቂቃዎች በፊት በሥራ ላይ እንዲሆኑ ቀደም ብለው ወደ ሥራ ይሂዱ። ስለዚህ ትራፊኩ ተጣብቆ ከሆነ ወይም መራቅ ካለብዎት ትንሽ ርቀት ያለው የመኪና ማቆሚያ ቦታ ማግኘት ስለሚችሉ አይዘገዩም። ደንበኛው ቀድሞ ቢመጣ ፣ እርስዎ በሰዓቱ ቢደርሱም እንኳ እንዳይጠብቀው እሱን ለማየት ዝግጁ ነዎት።
ደረጃ 8. ማሳካት ያለብዎትን የሥራ ዒላማዎች ለአለቃዎ ይጠይቁ።
እርስዎ የሰጡት ቁርጠኝነት እና ግቦቹን በማሳካት ስኬት ከሌሎች ሰራተኞች መካከል የላቀ እንዲመስልዎት ያደርጉዎታል።
ደረጃ 9. መፍትሄዎችን ያቅርቡ።
የማጉረምረም ልምድን ይተው እና ነገሮችን ለማሻሻል ጥቆማዎችን ይስጡ! ተቆጣጣሪዎች ሁል ጊዜ አዎንታዊ የሆኑ ሠራተኞችን ያደንቃሉ። አንድ ችግር ከአለቃዎ ጋር ለመወያየት ከፈለጉ ቢያንስ አንድ መፍትሄን ይጠቁሙ። አለቃዎ የቀረበውን ሀሳብ ውድቅ ቢያደርግም ፣ አሁንም እንደ ቅሬታ አቅራቢ ሳይሆን የመፍትሄ አቅራቢ ይመስላሉ። እንደ አለቃ የግል እና የሥራ ጉዳዮቹን ለይቶ ማቆየት አለበት። ለእርስዎም ተመሳሳይ ነው። ሆኖም ፣ በስራ ላይ ጣልቃ የሚገባው የስሜታዊ ሸክም ሥራን እና የግል ሕይወትን ሚዛናዊ ለማድረግ የማይችሉ ይመስልዎታል። አንድ የተወሰነ ፕሮጀክት ለማጠናቀቅ አሠሪው እንደ ቡድን አባል መፍትሄዎችን መስጠት የሚችል ሠራተኛ ለመምረጥ ከፈለገ እድሉን ያጣሉ።
ደረጃ 10. እግርዎን በሚጎትቱበት ጊዜ አይራመዱ።
ይህ መልእክት ቀጥተኛ ትርጉም አለው። ቀጥ ብለው ይራመዱ እና በሚሰሩበት ጊዜ ቀጥ ባለ አካል ይራመዱ። ወደ ቀነ -ገደቡ እስኪጠጉ ድረስ ሥራውን አያዘግዩ ወይም ሥራውን አያቁሙ እና ይህ በመጨረሻው ሰዓት ላይ ለመጨረስ አይጣደፉ ፣ ምክንያቱም ይህ አለቃዎን ያበሳጫል። በጣም ትጉ ሠራተኛ በመሆን ዝና ይገንቡ።
ደረጃ 11. በሥራ ላይ መረጋጋት ይኑርዎት።
የኩባንያው ባለቤት ለሐሜት አይከፍልም። ስለዚህ ወሬ አታድርጉ እና በትጋት አይሰሩ። ሆኖም ፣ ጥሩ ግንኙነትን ለመጠበቅ ከሥራ ባልደረባዎ ጋር አጭር ውይይት ማድረግ ያስፈልግዎታል። ሆኖም ፣ ትናንት ምሽት የግል ልምድን እስከ ግማሽ ሰዓት ድረስ ማጋራት አለቃዎ ታማኝነትዎን እንዲጠራጠር ያደርገዋል። ብዙ የሚያወራ አንድ ሰው ሁለት ሰዎች አምራች አይደሉም ማለት ነው። አለቃዎ በሚያልፍበት ጊዜ ሲወያዩ ካየዎት ጥሩ ነው ፣ ግን እሱ በሚያልፍበት ተመሳሳይ መንገድ እንዳያየው ውይይቱን ወዲያውኑ ያቁሙ። በተመሳሳይ ከቡድኖች ጋር። አለቃዎ ሲሄድ ከአንዳንድ የሥራ ባልደረቦችዎ ጋር እየተወያዩ ከሆነ ከጥቂት ሰከንዶች በኋላ ወደ ሥራ ለመመለስ መሰናበቱ ጥሩ ሀሳብ ነው። እሱ ሐሜት እያወሩ እንደሆነ ወይም እሱን ለመገናኘት ምስጢራዊ ስብሰባ እያቀዱ ከሆነ ፣ እንደ ቀስቃሽ ወይም ቀስቃሽ ሆነው ይታያሉ።
ደረጃ 12. ምርታማ በሆነ ሁኔታ ይስሩ።
ሰነዶች በጠረጴዛዎ ላይ ለቀናት እንዲከማቹ አይፍቀዱ። ተግባሩን በደንብ ያጠናቅቁ እና ወዲያውኑ ወደ ቀጣዩ ሥራ ይሂዱ።
ደረጃ 13. ለሥራ ተስማሚ ልብስ ይልበሱ።
ደረጃ 14. በቀጥታ የመቀመጥ ወይም የመቆም ልማድ ይኑሩ እና በራስ መተማመንን ያዳብሩ።
የተረጋጋና የሚያረጋጋ አመለካከት ያለው ቀጥ ያለ አካል ከተደናቀፈ አኳኋን የበለጠ አክብሮት ያስገኝልዎታል።
ደረጃ 15. የተወሰኑ ፕሮጄክቶችን ለመቀላቀል የሥራ ባልደረቦችን ይረዱ ወይም በፈቃደኝነት ድጋፍ ያድርጉ።
ስለ ደረጃዎች አይጨነቁ ምክንያቱም አለቃዎ ለሥራ ቡድኑ ያደረጉትን አስተዋፅኦ ማየት ይችላል። በተጨማሪም ፣ በበጎ ፈቃደኝነት የሚፈልጉትን ተግባራት ለመምረጥ ነፃ ነዎት። አለበለዚያ አንድ የተወሰነ ሥራ ወይም በርካታ ሥራዎችን እንዲያከናውኑ ይጠየቃሉ። ስለዚህ ዕድሉ ሲከሰት ሃላፊነትን ለመቀበል ቅድሚያውን ይውሰዱ።
ደረጃ 16. የግል ጉዳዮችን በስልክ ለመወያየት ጊዜዎን አያባክኑ።
በሥራ ሰዓታት ውስጥ መሥራት አለብዎት። ስልክዎን በመቆለፊያ ወይም በጠረጴዛ መሳቢያ ውስጥ ያስቀምጡ እና የግል ውይይቶችን ወደ ድንገተኛ ሁኔታዎች ይገድቡ።
ደረጃ 17. የመጨረሻዎቹን 15-20 ደቂቃዎች በጥሩ ሁኔታ ይጠቀሙበት።
የሥራ ባልደረቦቹ የሥራ ሰዓቱ ከማለቁ በፊት ዴስክቶቻቸውን ለቀው የሄዱ ሠራተኞችን ይመለከታሉ ፣ ይህም አሁንም ለሚቀጥለው ቀን ዝግጅት ጠረጴዛውን ለማፅዳት ሊያገለግል ይችላል። የተበታተኑ ሰነዶችን ይሰብስቡ ፣ የተበታተኑ ቆሻሻዎችን ይሰብስቡ ፣ ጠረጴዛዎችን ያፅዱ እና የሚፈልጉትን የሥራ መሣሪያ ያፅዱ።
ደረጃ 18. ለአዲስ ሰራተኞች መመሪያ እና ድጋፍ ይስጡ።
አማካሪ በመሆን እገዛ እና ስልጠና ይስጡ። አዲስ ሠራተኛ መሆን ምን እንደሚመስል ያስታውሱ። አዲሱ ባልደረባዎ የተሰጠውን ተልእኮ የማይረዳ መሆኑን ካስተዋሉ ፣ አንዳንድ እርዳታ እንዲፈልግ ይጠይቁት። ሁሉንም ነገር ከመስራት ይልቅ እንዴት ማድረግ እንዳለበት ማስተማር አለብዎት። ለአዲሱ ሠራተኛ ለሚሉት ነገር ትኩረት ይስጡ። ሐሜትን ፣ ሐዘንን ፣ ወይም የግለሰባዊ ግጭትን አይግለጹ።
ደረጃ 19. ሁኔታውን መቀበል ይማሩ።
ብዙ ጊዜ አይጨቃጨቁ ፣ ምክንያቱም አለቆች እንዲሁ የኩባንያ ፖሊሲዎችን ማክበር አለባቸው። የአሠራር ስህተት ካስተዋሉ የአለቃዎን አመለካከት ለመረዳት ይሞክሩ ፣ ግን አይጨቃጨቁ። የጉዳዩን ልብ በጥበብ ለመረዳት ይሞክሩ። እውነተኛው ምክንያት ምን እንደሆነ ይገነዘባሉ እና መገመት አያስፈልግም። ፖሊሲዎች ተቋቁመው ለጋራ ጥቅም ይተገበራሉ።
ደረጃ 20. ሌሎችን ያክብሩ።
ለረዳዎት አለቃዎ ወይም የሥራ ባልደረባዎ አመሰግናለሁ ይበሉ። ብዙ ጊዜ ለሁሉም መልካም ለማድረግ ይነሳሳል።
ጠቃሚ ምክሮች
- ጥሩ ሠራተኛ ለመሆን ከፈለጉ ጥሩ የሥራ አፈፃፀም ያላቸውን ሠራተኞች ይጠይቁ እና መረጃውን በመተግበር ይጠቀሙበት። ከዚያ በኋላ እሱ በሚጠብቀው መሠረት እንዴት ጥሩ ሠራተኛ እንደሚሆን አለቃዎን ይጠይቁ።
- ስኬታማነትን ለማዳመጥ አስፈላጊ ከሆኑት ገጽታዎች አንዱ ስለሆነ ማድረግ ያለብዎትን በጥንቃቄ ያዳምጡ።
- ማወቅ የሌለባቸውን ነገሮች አይፈልጉ።
