የሥራ ቃለ መጠይቅ ወይም ሌላው ቀርቶ የሥራ ቅናሽ ቢደርሰዎት ሁለቱም ሊደሰቱ እና ሊጨነቁ ይችላሉ። ነገሩ ፣ ብዙ ሰዎች የማይመቻቸውበትን ደመወዝ መወያየት ሊኖርብዎት ይችላል። የምስራች ዜናው ዛሬ በብዙ ሁኔታዎች ድርድር በኢሜል ሊከናወን ይችላል ፣ ስለዚህ ሂደቱ ብዙም የማይመች ነው። በጥቂት ስልቶች እና በጥቂት ቀላል ቃላት ፣ ውጤታማ እና ሙያዊ በሆነ መንገድ በኢሜል ስለ ደመወዝ መወያየት ይችላሉ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 2 - ደመወዝ መጀመርን መጠየቅ
ደረጃ 1. በመስክዎ ውስጥ ስለ ደመወዝ መረጃ ያግኙ።
ደመወዝ ለመጀመር ከመጠየቅዎ በፊት በሚመለከተው መስክ ውስጥ ያለውን የደመወዝ መጠን ማወቅ አለብዎት። በዚህ መንገድ ኩባንያው ደረጃውን ያልጠበቀ ደመወዝ እየሰጠ መሆኑን ወዲያውኑ ማወቅ ይችላሉ።
- እንደ Glassdoor እና Payscale ያሉ ጣቢያዎች ለብዙ ኩባንያዎች እና ኢንዱስትሪዎች የደመወዝ መረጃ ይሰጣሉ። እርስዎ ከሚፈልጉት ሥራ ጋር ምን የደሞዝ ደረጃዎች ሊወዳደሩ እንደሚችሉ ለማወቅ ጣቢያውን ይጎብኙ።
- በተመሳሳይ መስክ ውስጥ የሚሰሩ ጓደኞችን እና የሥራ ባልደረቦቻቸውን ፣ እነሱን መንገር የማይፈልጉ ከሆነ መጠየቅ ይችላሉ።
ደረጃ 2. የግል የደሞዝ ክልልዎን ይወስኑ።
የመነሻ ደሞዝ ከመጠየቅዎ በፊት ትክክለኛውን የደመወዝ ግብ እና ሊቀበሉት የሚፈልጉትን ዝቅተኛ ደመወዝ መወሰን አለብዎት። የቀረበው የመነሻ ደመወዝ አነስተኛውን መመዘኛዎች የማያሟላ ከሆነ ፣ ወደ ቃለ መጠይቅ ደረጃ መቀጠል አያስፈልግዎትም።
- ምናልባት ቃለ መጠይቅ አድራጊው የመነሻ ደሞዝዎን ከመናገራቸው በፊት የዒላማ ደሞዝዎ ምን እንደሆነ ይጠይቅ ይሆናል ፣ እና ስለዚህ የሚጠበቀውን የደመወዝ ክልል ማዘጋጀት አለብዎት።
- ምርምር የደመወዝዎን ክልል ለመወሰን ይረዳዎታል። በእርስዎ ተሞክሮ እና ትምህርት ፣ በመስክዎ እና በከተማዎ ውስጥ የሌሎች ሰዎችን ደመወዝ አጠቃላይ እይታ ለማግኘት እንደ Glassdoor እና Payscale ያሉ ጣቢያዎችን እንደገና ይጠቀሙ።
- እንደ የተወሰኑ የኮምፒተር ፕሮግራሞች ዕውቀት ፣ ልምድ እና የትምህርት ደረጃ እንደ የባችለር ዲግሪ ያሉ የተወሰኑ ክህሎቶች ተፈላጊ እጩ እና ከአማካይ በላይ በሆነ ደመወዝ ሊያደርጉዎት ይችላሉ።
ደረጃ 3. ከሁለተኛው ቃለ መጠይቅ በፊት የመነሻ ደመወዙን ይወስኑ።
የመነሻ ደመወዙ ክፍት ቦታ ላይ ካልተገለጸ ፣ ሥራውን ለመውደድ ወይም ላለመወሰን ከመወሰንዎ በፊት መጠየቅ አያስፈልግዎትም። ከፈለጉ እባክዎን የመጀመሪያውን ቃለ መጠይቅ ይሳተፉ። ሆኖም ፣ የመነሻ ደመወዝዎ ምን እንደሆነ እስኪያወቁ ድረስ ሁለተኛውን ቃለ መጠይቅ አይቀበሉ።
ክፍት የሥራ ቦታ ውስጥ የደመወዝ መጠንን ማካተት ጠቃሚ ቢሆንም ፣ ብዙ አሠሪዎች ይህንን መረጃ አይሰጡም ፣ ምክንያቱም እነሱ የራሳቸውን የሽያጭ ነጥቦችን እና በመስኩ ውስጥ ያለውን አማካኝ ደመወዝ የማያውቁ እጩን ያገኛሉ ብለው ስለሚጠብቁ ፣ ዝቅተኛ ክፍያ ለዚህ ነው ደሞዝ ከመጠየቅዎ በፊት መረጃ መፈለግ ያለብዎት።
ደረጃ 4. በአዲስ ኢሜል ሳይሆን በምላሽ ኢሜል ውስጥ ደመወዝ ለመጀመር ይጠይቁ።
አንድ የሶስተኛ ወገን መልማይ ወይም የቅጥር ሥራ አስኪያጅ የሚገኝበትን ቦታ ለመሙላት ወይም ሁለተኛ ቃለ-መጠይቅ ለማድረግ ፍላጎት ካለዎት ለመጠየቅ ኢሜል ሲልክ ፣ የደመወዙን ምንነት ለመጠየቅ የምላሽ መልዕክቱን ይጠቀሙ። ኩባንያው በጭራሽ ካላገናኘዎት ፣ እርስዎን ለመቅጠር ፍላጎት እንደሌላቸው መገመት ይችላሉ ስለዚህ ይህ የመነሻ ደመወዝ ጉዳይ ከጥያቄ ውጭ ነው።
በምላሽ መልእክት ውስጥ ደመወዝ መጠየቁ ሌላው ጠቀሜታ ስለ ኢሜሉ ርዕሰ ጉዳይ ማሰብ የለብዎትም።
ደረጃ 5. ኢሜይሉን ከሰላምታ ጋር ይጀምሩ እና በዲጂታል ፊርማ እና/ወይም በስምዎ ያጠናቅቁ።
እንደ የተፃፈ ደብዳቤ ያለ የሥራ ኢሜል ያስቡ። ከሰላምታ ጋር ፣ በመልዕክቱ መጨረሻ ላይ በስሙ መሠረት ኢሜይሉን የላከውን ሰው ስም ፣ ወይም በአካል ተገናኝተው ከሆነ እራሱን ሲያስተዋውቅ የሚጠቀምበትን ስም ይጠቀሙ።
ደረጃ 6. ደመወዝ በትህትና ይጠይቁ ፣ ግን በቀጥታ።
ግለት ያሳዩ። አሠሪው በሚሰጡት ሥራ ላይ ፍላጎት አለዎት ብለው ከጠየቁ ለመልእክታቸው አመስግኑት ፣ ቦታው አስደሳች መስሎ እንደሚታይ ይግለጹ እና “የመነሻ ደመወዝዎን ልጠይቅ?” ብለው ይፃፉ።
ኩባንያው ለሁለተኛ ቃለ መጠይቅ ቀጠሮ ከያዘ ፣ ፍላጎት እንዳለዎት መልሱን ይፃፉ እና ኢሜይሉ ስለ ደመወዝ ለመነጋገር ትክክለኛው ሰው መሆኑን ይጠይቁ።
ደረጃ 7. የአሁኑን ደመወዝዎን የማካፈል ግዴታ አይሰማዎት።
ቀጣሪው ወይም የቅጥር ሥራ አስኪያጁ ጥያቄውን በቀጥታ ከመመለስ ይልቅ የአሁኑን ደመወዝዎን ሊጠይቅ ይችላል። ይህ እንዲሁ ዘዴ ነው ምክንያቱም እነሱ ደሞዝዎ ለመክፈል ፈቃደኛ ከሆኑት መጠን ያነሰ እንደሚሆን ስለሚጠብቁ እና እነሱ በእርግጥ በጀት ካወጡላቸው ከፍተኛ መጠን ይልቅ ተመሳሳይ ቁጥር ይሰጡዎታል።
- በአንዳንድ ሀገሮች ውስጥ አንድ ኩባንያ እንደ ደመወዝ ያለ ምስጢራዊ የእጩ መረጃን መጠየቁ ሥነ ምግባር የጎደለው አልፎ ተርፎም ሕገወጥ ነው። ይህ የግላዊነት ወረራ ነው። ለምሳሌ ፣ ከ 2018 ጀምሮ በአሜሪካ የማሳቹሴትስ ግዛት ኩባንያዎች የአንድን ሰው የቀድሞ ደሞዝ መጠየቅ ሕገ -ወጥ መሆኑን ወስኗል። ኒውዮርክ ሲቲ እና ፊላዴልፊያም ተመሳሳይ ሕግ አውጥተዋል።
- አንድ ሠራተኛ ስለ ደመወዝዎ ከጠየቀዎት በስራ ፍለጋዎ ላይ ያተኮሩበትን የደመወዝ ክልል በመግለጽ መልስ ይስጡ እና ቦታው በዚያ ክልል ውስጥ ይወድቃል ብለው ይጠይቁ።
- ኩባንያው ደሞዝዎን ለማወቅ አጥብቆ ከጠየቀ እድሉን መተው ይፈልጉ ይሆናል። መንገዳቸው ስነ -ምግባር የጎደለው ስለሆነ ጥሩ ኩባንያ እንዳልሆኑ ሊነበብ ይችላል።
ዘዴ 2 ከ 2 - ከፍ ያለ መነሻ ደመወዝ መጠየቅ
ደረጃ 1. መልዕክትዎ ግልፅ መሆኑን ለማረጋገጥ በኢሜል ደመወዝ ይደራደሩ።
የሥራ ቅናሽ ከተቀበሉ ፣ ከመስማማትዎ በፊት በደመወዝ ጉዳዮች ላይ ይደራደሩ። እርስዎ እና ቅጥረኛው ከዚህ መካከለኛ ጋር ከተገናኙ ፣ በተለይም የሥራ አቅርቦቱ ራሱ በኢሜል ከቀረበ የኢሜል አጠቃቀም ተገቢ እንደሆነ ይቆጠራል። በኢሜል ፣ ግፊት ወይም ግራ መጋባት ሳይሰማዎት የምላሽ ጥቆማ ለመፍጠር ጊዜ አለዎት።
በኢሜል ደመወዝ ለመደራደር በርካታ መሰናክሎች አሉ። አንዳንድ ባለሙያዎች ድርድሮች ፊት ለፊት የተሻሉ እንደሆኑ ያምናሉ ፣ እና ኢሜይሎች በሚሠራ ሠራተኛ እና በአሠሪ መካከል ከመነጋገር ይልቅ ፍላጎቶች ሊመስሉ ይችላሉ።
ደረጃ 2. በኢሜል ርዕሰ ጉዳይ ውስጥ “ደመወዝ” ከመጥቀስ ይቆጠቡ።
አጠቃላይ ርዕሰ ጉዳይ ይምረጡ ፣ ግን እሱ ከስራ ጋር እንደሚዛመድ ግልፅ ነው። ስምዎን እና አንዳንድ “የሥራ አቅርቦትን ግምት” መጻፍ ያስቡበት።
እንደ “የደመወዝ ድርድር” ያለ ርዕሰ ጉዳይ አይጻፉ። ያ በጣም ተናጋሪ ነው። ጠያቂ ወይም እብሪተኛ ከመሆን ተቆጠብ።
ደረጃ 3. ተገቢውን ሰላምታ ይጠቀሙ።
የጽሑፍ ደብዳቤ በሚጀምሩበት መንገድ የኢሜል ተቀባይውን ሰላምታ ይስጡ። ትክክለኛው ሰላምታ ከተቀባዩ ጋር በቀድሞው መስተጋብር አውድ ላይ የተመሠረተ ነው።
- እስካሁን ግንኙነቱ መደበኛ ከሆነ ፣ “ውድ” በሚለው ሰላምታ ሰላም ይበሉ። በመቀጠል ርዕስ ወይም ማዕረግ (ዶ / ር ፣ ሚስተር ፣ ወ.ዘ.ተ.) እና ሙሉ ስም ፣ ከዚያም መልእክቱ ከመጀመሩ በፊት ኮማ እና ቦታ።
- የተቀባዩን ስያሜ ወይም ማዕረግ የማያውቁ ከሆነ ስሙን ይፃፉ።
- ለመደበኛ ያልሆነ መስተጋብሮች ፣ “ውድ” ን ለመተካት ያስቡበት። ከ “ሰላም” ወይም “ሰላም” ጋር ፣ የመጀመሪያ ስሙ ይከተላል።
ደረጃ 4. ጨዋ እና የተከበረ የቋንቋ ቃና ይጠቀሙ።
ስለ ደሞዝ ሲደራደሩ ፣ ለሥራ አቅርቦቱ አመስጋኝ እንደሆኑ እና ለመጀመር በጉጉት እንደሚጠብቁ ያሳዩ። ኢሜይሉን በምስጋና ይጀምሩ እና በአጋጣሚው ፍላጎት እንዳሎት ይግለጹ።
ሁል ጊዜ የተሟላ ዓረፍተ ነገሮችን በትክክለኛ ሰዋሰው መጠቀምዎን ያስታውሱ ፣ ከዚያ ለተሳሳቱ ፊደሎች እንደገና ያርሟቸው። ሙያዊነት ያሳዩ። በጽሑፍ መልእክቶች ውስጥ እንደ ስሜት ገላጭ አዶዎችን ወይም አህጽሮተ -ቃላትን በጭራሽ አይጠቀሙ።
ደረጃ 5. ጽኑ ለመሆን ይሞክሩ ፣ ግን ተቃራኒ ሀሳቦችን በሚሰጡበት ጊዜ ጠበኛ አይደሉም።
አንዳንድ ባለሙያዎች እንደሚጠቁሙት ደሞዝ ለማቅረብ ጥሩ እና ገለልተኛ መንገድ “[በ x መጠን] ላይ ብንስማማ የበለጠ ምቾት ይሰማኛል” በሚሉት ቃላት ነው።
- “እርግጠኛ ነዎት ከፍ ባለ ደረጃ መሄድ አይችሉም?” ያሉ ቃላትን አይጠቀሙ። ያ ኩባንያው እምቢ ለማለት እድሉ ነው። አንድ የተወሰነ ቁጥር ሲያቀርቡ እነሱ ምላሽ መስጠት አለባቸው እና ሙሉ በሙሉ አለመቀበል ከባድ ነው።
- ተከራካሪ ወይም የሚጠይቅ ቃና ያስወግዱ። እንደ “ከ [x ቁጥር] በታች መቀበል አልፈልግም” ያሉ ፍጹም እና ጠበኛ መግለጫዎችን ከተጠቀሙ አይሰራም።
ደረጃ 6. ተቃራኒውን ሀሳብ በጥናት ይደግፉ።
የሚፈልጉት ደመወዝ ምክንያታዊ መሆኑን ምክንያቶቹን በግልጽ እና በትህትና ይግለጹ። አቋምዎን ለማጠናከር በመስኩ ውስጥ ስላለው አማካይ ደሞዝ እና ተመሳሳይ አስተዳደግ እና እውቀት ስላላቸው ሰዎች ደመወዝ ያደረጉትን ምርምር ያካፍሉ።
- ለምሳሌ ፣ እርስዎ ለኩባንያው ዋጋ ያለው ሠራተኛ መሆንዎን የሚያሳዩ ብቃቶችን ከጠቀሱ በኋላ ፣ እርስዎ በተማሩት መሠረት በከተማዎ ውስጥ ለተመሳሳይ የሥራ ቦታ አማካይ ደመወዝ [መጠን x] ነው ፣ እና እርስዎ ይፈልጋሉ ወደዚያ አኃዝ ቅርብ የሆነውን የደመወዝ ቅናሽ የማሳደግ ዕድል ይወያዩ።
- የደመወዝ ፕሮፖዛል በክህሎት እና ለቦታው አማካይ የደመወዝ ክልል ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት። ሂሳቦቹን ለመክፈል እርስዎ ከፍ ያለ ደመወዝ ያስፈልግዎታል በሚለው ክርክር ላይ በመመርኮዝ ሀሳቦችን አያድርጉ።
ደረጃ 7. ኢሜሉን በአክብሮት ይዝጉ።
ኢሜይሉን ጨዋ በሆነ የመዝጊያ ሰላምታ እንደ “ከልብ” እና ከዚያ ኮማ ፣ ከዚያ በሚቀጥለው መስመር ላይ ፊርማዎን እና/ወይም ስምዎን ጨርስ። ግራ መጋባት እንዳይኖር ይህ የመዝጊያ ክፍል ከኩባንያው ጋር በሁሉም ግንኙነቶች ውስጥ ወጥነት ያለው መሆን አለበት። ሁልጊዜ ዲጂታል ፊርማዎችን የሚጠቀሙ ከሆነ ፣ ለምሳሌ ፣ በዚያ መንገድ ይቀጥሉ።
ደረጃ 8. ሌሎች ሀሳቦችን ለመቀበል ዝግጁ ይሁኑ።
የደመወዝ ድርድር የፒንግ ፓን ሂደት እና ጊዜ የሚወስድ ነው። በሂደቱ ሁሉ ታጋሽ ፣ ጨዋ እና ባለሙያ መሆን አለብዎት። እርስዎ የጠየቁትን ትክክለኛ ደመወዝ ላያገኙ እንደሚችሉ ያስታውሱ ፣ ግን እርስዎ ካዘጋጁት ዝቅተኛ በታች ባለው ምስል ላይ አለመስማሙ ጥሩ ሀሳብ ነው።
