ኩባንያው የሠራተኞቹን ደመወዝ በትክክል የማስላት ግዴታ አለበት። የተሳሳቱ ስሌቶች የሠራተኞች ደሞዝ ለግብር ፣ ለማህበራዊ ዋስትና ፣ ለሕክምና ወይም ለሕክምና እንክብካቤ ወጪዎች እና ለሌሎች ተቀናሾች ዓመታዊ ግብሮችን ሲያሰሉ የማይመቻቸው እንዲሆኑ ሊያደርግ ይችላል። የተሳሳቱ ስሌቶች እንዲሁ ኩባንያው በመንግስት ኤጀንሲዎች እንደ የግብር አገልግሎቱ እንዲገመገም እና ምናልባትም ሊቀጣ ይችላል።
ደረጃ
ክፍል 1 ከ 2 - ቅጹን መሙላት
ደረጃ 1. ለሠራተኛ የደመወዝ ቅነሳ የፌዴራል እና የክልል ቅጾችን እንዲሞሉ ሠራተኞችዎን ይጠይቁ።
አዲስ ሥራ በሚጀምሩበት ጊዜ ፣ ሁሉም ሠራተኞች ቅጽ W-4 በመባልም የሚታወቀውን የፌዴራል ሠራተኛ ተቀናሽ አበል የምስክር ወረቀት ማጠናቀቅ አለባቸው። የስቴቱ ቅጽ ስም እና መዋቅር ከክልል ሁኔታ ይለያያል።
- በሠራተኛ የታክስ ጥቅማ ጥቅሞች የምስክር ወረቀት ላይ የቀረበው መረጃ በማመልከቻ ሁኔታ እና በግብር ነፃነት በተጠየቀው መጠን ላይ በመመርኮዝ ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የደመወዝ ቼክ የተቀነሰውን የፌዴራል እና የክልል የገቢ ግብር መጠን ለአንድ ኩባንያ ይነግረዋል። ያስታውሱ የግብር ነፃነቱ በተጠየቀ መጠን የሰራተኛው የግብር ቅነሳ ከደመወዝ ያነሰ ይሆናል። ሆኖም ፣ ግብር በሚከፍልበት ጊዜ ሠራተኛው ገንዘብ ሊከፍል ይችላል።
- ለግዛት ቀረጥ ታክሶች ቅጾች በሌሉበት የክልል የገቢ ግብርን በማይፈልግ ሀገር ውስጥ የንግድ ሥራ እየሠሩ ሊሆኑ እንደሚችሉ ያስታውሱ። ስቴቱ ዜጎቹ ግብር እንዲከፍሉ ስለማያስፈልግ ፣ ሠራተኞችዎ የደመወዝ ቅነሳ ቅጾችን የሚሞሉበት ምንም ምክንያት የለም።
ደረጃ 2. ቅጹ መፈረሙን ያረጋግጡ።
ያስታውሱ የፌዴራል እና የክልል ሰነዶች ካልተፈረሙ በስተቀር ልክ ያልሆኑ ናቸው።
ደረጃ 3. በቅጹ ላይ ያሉትን ስሌቶች ሁለቴ ይፈትሹ።
በቅጹ ላይ ያሉት ስሌቶች በጣም ቀላል ሊሆኑ ይችላሉ (ብዙውን ጊዜ ጥቂት 1 ን ማከል ብቻ) ፣ ሰራተኛው ቁጥሮቹን በትክክል እንደጨመረ ለማረጋገጥ ሁለት ጊዜ ማረጋገጥ የተሻለ ነው።
ክፍል 2 ከ 2 - የተጣራ ደመወዝ ማስላት
ደረጃ 1. የሠራተኛውን ጠቅላላ ደመወዝ ይወስኑ።
የሠራተኛውን ደመወዝ ማስላት ከመጀመርዎ በፊት የሠራተኛውን አጠቃላይ ደመወዝ ማወቅ አለብዎት። ገንዘቡ የሚሰላው በክፍያው ጊዜ ውስጥ የሰሩትን ሰዓቶች በሰዓት ተመን በማባዛት ነው። ለምሳሌ ፣ አንድ ሠራተኛ በክፍያ ጊዜ ውስጥ 40 ሰዓታት ቢሠራ እና መጠኑ በሰዓት 15 ዶላር ከሆነ ፣ 600 ዶላር ጠቅላላ ደመወዝ ለማግኘት 40 ን በ 15 ዶላር ያባዛሉ።
ደረጃ 2. የፌዴራል እና የክልል የገቢ ግብር ሰንጠረዥ ያግኙ።
የፌዴራል የገቢ ግብር ሠንጠረዥ በደመወዝ ፣ በግብር ነፃ የመሆን መጠን እና በማመልከቻ ሁኔታ ላይ ያለውን የግለሰብ የፌዴራል የገቢ ግብር መጠን ይገልጻል። የግብር መሥሪያ ቤቱ በመስመር ላይ አገልግሎቶች ላይ የገቢ ግብር ሠንጠረዥ አሳትሟል። የግዛት ተቆጣጣሪ ጽ / ቤትዎን ድር ጣቢያ በመጎብኘት የስቴት የገቢ ግብር ሰንጠረ onlineችን በመስመር ላይ መፈለግ ይችላሉ።
ደረጃ 3. የፌዴራል እና የክልል የገቢ ግብርን ይተግብሩ።
ግብርን ላለመቀነስ ተገቢውን የፌዴራል እና የክልል የገቢ ግብር መጠን ለመተግበር ያገኙትን የግብር ሠንጠረዥ መጠቀም ይችላሉ።
- ለፌዴራል ታክሶች ፣ በሠራተኛው ጠቅላላ ደመወዝ ፣ በማመልከቻ ሁኔታ እና በግብር ነፃነት የይገባኛል ጥያቄ መጠን ላይ በመመስረት የመቀነስ መጠንን ይፈልጋሉ። ከዚያ ፣ ከጠቅላላው የደመወዝ ቼክ ላይ መጠኑን ይቀንሳሉ።
- ለግዛት ታክሶች ፣ ስለ ተቀማጭ ግብር መጠን መመሪያዎችን ለማግኘት የስቴትዎን መምሪያ የገቢ ድርጣቢያ ያማክሩ።
ደረጃ 4. የማኅበራዊ ዋስትና ታክስ መጠንን ይተግብሩ።
መከፈል ያለበት የማህበራዊ ዋስትና ታክስ መጠን ማስላት በጣም ቀላል ነው ምክንያቱም የሰራተኛው ገቢ ቋሚ መቶኛ ነው። ኩባንያዎች የማኅበራዊ ዋስትና ቀረጥ የመክፈል ኃላፊነት እንዳለባቸው መረዳት አለባቸው። የአሁኑ የማኅበራዊ ዋስትና ግብር መጠን ለሠራተኞች 6.2% ነው።
ደረጃ 5. የሕክምና እንክብካቤ የግብር ቅነሳዎችን ይውሰዱ።
ልክ እንደ ማህበራዊ ዋስትና ታክስ ፣ የሕክምና እንክብካቤ ታክስ እንዲሁ የአንድ ሰው ገቢ ቋሚ መቶኛ ነው። በተጨማሪም ኩባንያው የሕክምና እንክብካቤ ታክስ የመክፈል ኃላፊነት አለበት። ለአሁኑ ሠራተኞች የሕክምና እንክብካቤ ግብር 1.45%ነው።
ደረጃ 6. ሌሎቹን ቁርጥራጮች ይቀንሱ።
ሠራተኞች ከጠቅላላ ደመወዛቸው መቀነስ ያለባቸው በፈቃደኝነት መዋጮ ወይም አስገዳጅ ቅነሳ ሊኖራቸው ይችላል።
- የፈቃደኝነት መዋጮዎች ምሳሌዎች 401 መዋጮዎች ፣ የተላለፉ የማካካሻ ዕቅዶች ፣ የረጅም ጊዜ የአካል ጉዳት ዕቅዶች እና ተለዋዋጭ የወጪ ሂሳቦች ያካትታሉ።
- የግዴታ ተቀናሾች ምሳሌዎች የልጆች ድጋፍ እና የፍቺ አበልን ያካትታሉ።
ደረጃ 7. ጠቅላላ የተጣራ ደመወዝ ያስሉ።
እነዚህ ተቀናሾች ከተቀነሱ በኋላ የሚቀረው ገንዘብ የተጣራ ደመወዝ ነው። ስሌቶችዎን ይድገሙ እና ምንም ስህተት እንዳልሠሩ ያረጋግጡ።
