ለብዙ ሰዎች የሰዓት ክፍያ ማስላት አስፈላጊ አይደለም። ሆኖም ፣ ወርሃዊ ደሞዝተኛ ሠራተኛ ወይም የግል ሥራ ፈጣሪ ከሆኑ ፣ የሰዓት ክፍያ ማስላት ብዙ እርምጃዎችን ይወስዳል። በአንድ የተወሰነ ፕሮጀክት ፣ በተወሰነ የጊዜ ወቅት ወይም በወር ደመወዝ ላይ በመመርኮዝ ይህንን ክፍያ ማስላት ይችላሉ። ወርሃዊ ደሞዝ የሚጠቀሙ ከሆነ ፣ ስሌቶችዎ የበለጠ ትክክለኛ እንዲሆኑ ተለዋዋጮችን መወሰን ይችላሉ።
ደረጃ
ዘዴ 1 ከ 3-የግል ሥራ ፈጣሪ ከሆኑ በሰዓት ክፍያ መወሰን
ደረጃ 1. የሠሩትን ጠቅላላ ሰዓታት ያስሉ።
ጠቃሚ ለመሆን በመጀመሪያ የመክፈያ ጊዜዎን መወሰን አለብዎት። ለበለጠ ትክክለኛ ውጤቶች በዓመታዊ ገቢዎች ላይ በመመርኮዝ የሰዓት ክፍያ ማዘጋጀት ይችላሉ ፣ ወይም ለአንድ የተወሰነ ሥራ ወይም የጊዜ ሰዓት የሰዓት ክፍያ ማዘጋጀት ይችላሉ።
ለምሳሌ ፣ ለእያንዳንዱ ሥራ ወይም ፕሮጀክት የሚከፈልዎት ከሆነ በፕሮጀክቱ ላይ የሰዓት ክፍያዎን ለመወሰን የሠሩትን ጠቅላላ ሰዓታት ብቻ ይቆጥሩ። ወይም ፣ እንደ ወርሃዊ ወይም ሳምንታዊ ባሉ አጭር የጊዜ ገደብ ላይ በመመርኮዝ የሰዓት ተመን ማዘጋጀት ይችላሉ።
ደረጃ 2. ገቢዎን ያስሉ።
የክፍያ ደብተርዎን ይመልከቱ። የሰዓት ክፍያዎን ለመወሰን እርስዎ የመረጡት ተመሳሳይ የክፍያ ጊዜ መጠቀሙን ያረጋግጡ። እንደገና ፣ ይህ የሰዓት ተመን በአንድ የተወሰነ ፕሮጀክት ወይም በበርካታ የክፍያ ጊዜያት ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይችላል።
እንዲሁም በስሌቶችዎ ውስጥ ግብርን ማካተት ወይም አለማካተት መምረጥ ይችላሉ። ያለበለዚያ የሰዓት ክፍያዎ ከፍ ያለ ይሆናል።
ደረጃ 3. ጠቅላላ ገቢዎን በሠሩት ሰዓታት ይከፋፍሉ።
ቀደም ሲል በመረጡት ፕሮጀክት ወይም የጊዜ ገደብ ላይ በመመርኮዝ የሰዓት ተመን ያገኛሉ።
- ገቢ/ሰዓታት ሠርተዋል = በሰዓት ይክፈሉ
- ምሳሌ IDR 150,000,000 ፣ 00/2,114 = IDR 71,000 ፣ 00 በሰዓት።
- በዚህ የተለያዩ የደመወዝ መቀየሪያ ውጤቶችዎን ማረጋገጥ ይችላሉ ፣ ይህም ለብዙ የተለያዩ ተለዋዋጮች እንዲያስተካክሉ ያስችልዎታል።
ዘዴ 2 ከ 3 - የሚከፈልዎት ከሆነ በሰዓት ክፍያ መወሰን
ደረጃ 1. ዓመታዊ ገቢዎን ያሰሉ።
ብዙ ሰዎች ዓመታዊውን ደመወዝ አስቀድመው ያውቁ ይሆናል ፣ ግን ካላወቁ የመጨረሻውን የደመወዝ ቼክዎን ይፈትሹ። ከተጣራ (የተጣራ ገቢ) ይልቅ ጠቅላላ ክፍያ (ጠቅላላ ገቢ) ይጠቀሙ - ይህ ከግብር በፊት ያገኙት መጠን ነው - እና ያንን መጠን በዓመት ውስጥ በተከፈለው መጠን ያባዙ።
- በየሳምንቱ ለሚከፈላቸው በ 26 ተባዙ።
- በወር በሁለት የተወሰኑ ቀኖች ለሚከፈላቸው ፣ ለምሳሌ 15 ኛ እና 30/31 ኛ ፣ በ 24 ይባዛሉ።
ደረጃ 2. በዓመት ውስጥ ስንት ሰዓት እንደሚሰሩ ያሰሉ።
እንደአጠቃላይ ፣ እንደዚህ ያሉ መደበኛ ቀመሮችን መጠቀም ይችላሉ-
- በቀን 7.5 ሰዓታት x በሳምንት 5 ቀናት በዓመት 52 ሳምንታት = በዓመት 1,950 የሥራ ሰዓታት።
- በቀን 8 ሰዓታት x 5 ቀናት በሳምንት x 52 ሳምንታት በዓመት = 2,080 ሰዓታት በዓመት ሠርተዋል።
ደረጃ 3. የሰዓት ክፍያዎን ያስሉ።
ውጤቱን ካገኙ በኋላ ግምታዊ የሰዓት ክፍያዎን ለማግኘት አጠቃላይ ዓመታዊ ገቢዎችን በጠቅላላው ዓመታዊ ሰዓታት ይከፋፍሉ።
ለምሳሌ ፣ ጠቅላላ ገቢዎ 150,000,00 ዶላር ከሆነ እና ጠቅላላ የሥራ ሰዓቶችዎ 2,080 ከሆኑ ፣ ከዚያ በሰዓት 150,000,000/2,080 = በግምት 72,100.00 ዶላር ነው።
ዘዴ 3 ከ 3 - በደመወዝ ላይ የተመሠረተ የሰዓት ክፍያ ለመወሰን ውስብስብ ስሌቶችን መጠቀም
ደረጃ 1. ዓመታዊ ገቢዎን ያስተካክሉ።
የሚቻል ከሆነ ከሥራዎ ማንኛውንም ተጨማሪ ገቢ ወደ አጠቃላይ ዓመታዊ ደመወዝዎ ይጨምሩ። ይህ ተጨማሪ ገቢ ምክሮችን ፣ ጉርሻዎችን ፣ የሥራ ማበረታቻዎችን ፣ ወዘተ ያካትታል።
- እርስዎ የሚያገ Anyቸው ማናቸውም ጉርሻዎች ወይም ተጨማሪ የሥራ ማበረታቻዎች እንዲሁ በቀጥታ ወደ አጠቃላይ ዓመታዊ ገቢዎ መታከል አለባቸው።
- እርስዎም ምክሮችን እንዲያገኙ እድል የሚሰጥዎ ደመወዝ ካገኙ ፣ ሂደቱ ትንሽ የተወሳሰበ ይሆናል። በሳምንታት አልፎ ተርፎም በወራት ውስጥ የሚያገ theቸውን ሁሉንም ምክሮች ይመዝግቡ እና አማካይ ሳምንታዊ የቲፕ ቆጠራን ለማግኘት አጠቃላይውን በሳምንቱ ብዛት በመከፋፈል ይካፈሉ። ይህንን ውጤት በቀጣዩ ዓመት (በትንበያዎች ላይ በመመስረት) በሰጡት የሳምንታት ብዛት ያባዙ ፣ እና እርስዎን የማይጠቅሱትን ሳምንታት መቀነስዎን ያስታውሱ - ለምሳሌ ለእረፍት ሲሄዱ።
- ምክሮችን ለማስላት አጠቃላይ ደንቡ - አማካይውን ለማስላት ብዙ ሳምንታት በተጠቀሙበት ቁጥር ውጤቶቹ ይበልጥ ትክክለኛ ይሆናሉ።
ደረጃ 2. የትርፍ ሰዓት ሥራ ከሠሩ ወደ ስሌትዎ ሰዓታት ይጨምሩ።
ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ፣ ለተጨማሪ ሥራ በተቀበሉት ደመወዝ የሠሩትን የትርፍ ሰዓት ሰዓቶች ብዛት ያባዙ ፣ ከዚያ ጠቅላላውን በዓመታዊ ደመወዝዎ ላይ ይጨምሩ።
- በእርስዎ የሥራ ቦታ ላይ በመመስረት የትርፍ ሰዓት ሰዓቶችዎ ሊከፈል ወይም ላይከፈል ይችላል። ለእነሱ የተከፈለዎት ወይም ያልተከፈለዎት ቢሆንም እነዚህ ሁሉ የሰሩ ሰዓቶች ይጨምሩ።
- ለምሳሌ - በየሳምንቱ በየሳምንቱ ሁለት ሰዓት የትርፍ ሰዓት ሥራ ይሰራሉ ፣ ይህም በዓመት ሁለት ሳምንት ከሆነ እረፍት በስተቀር። ስለዚህ ፣ የእርስዎ ተጨማሪ የሥራ ሰዓታት 2 ሰዓት x 50 ሳምንታት = በዓመት 100 ሰዓታት ናቸው።
- ከዚህ በላይ ባለው ምሳሌ ፣ የተስተካከሉት ዓመታዊ ሰዓቶችዎ የሚሰሩት 2,080 + 100 = 2,180 ይሆናል።
ደረጃ 3. የሚከፈልበት ዕረፍት ካገኙ ከስሌትዎ ሰዓቶችን ይቀንሱ።
ያልሰሩዋቸውን ሰዓቶች ሁሉ ይጨምሩ እና በአንድ ዓመት ውስጥ ከሠሩበት ጠቅላላ የሰዓት ብዛት ውጤቱን ይቀንሱ። በዓላትን ፣ የሕመም እረፍት ፣ ልዩ ዕረፍትን ፣ እና ዘግይተው በመጡበት ወይም ቀደም ብለው በሚወጡበት በማንኛውም ጊዜ ማካተትዎን ያረጋግጡ።
- እርስዎ የሚጠቀሙበት የሚከፈልበት ዕረፍት ብቻ ማካተትዎን ያረጋግጡ። ለምሳሌ ፣ የሁለት ሳምንት የሕመም እረፍት ሊያገኙ ይችላሉ ፣ ግን እርስዎ ሁሉንም የማይጠቀሙባቸው ሊሆኑ ይችላሉ።
- ሌላ ምሳሌ ፣ በየአመቱ የሁለት ሳምንት እረፍት ይውሰዱ ፣ በጭራሽ አይታመሙ እና ሁል ጊዜ አርብ አርብ አንድ ሰዓት ቀደም ብለው ወደ ቤት ይመለሱ ይበሉ። በዚህ ሁኔታ ፣ የሥራ ሰዓቱ ቀንሷል (8 ሰዓታት x 2 ሳምንታት) + (1 ሰዓት x 50 ሳምንታት) = በዓመት 66 ሰዓታት።
- ለዚህ ምሳሌ የተስተካከሉ ዓመታዊ ሰዓቶችዎ - 2,180 - 66 = 2,114።
ጠቃሚ ምክሮች
- ሥራ ሁል ጊዜ ካለ ያረጋግጡ። ሥራ ሲኖር ብቻ የሚከፈልዎት ከሆነ ፣ ከዚያ ውጤታማ ገቢዎ በጣም ያነሰ ይሆናል።
- ክፍፍሎችን ሲያካሂዱ ፣ የማጠቃለያ ስህተቶች ማለት የሰዓት ክፍያዎ ከዓመታዊ ደመወዝዎ በመጠኑ ያነሰ ነው። ሆኖም ፣ በአመታዊው ደመወዝ (እስከ IDR 2,000,000.00) ድረስ ትናንሽ ለውጦች አሁንም በተመሳሳይ የሰዓት ክፍያ ያስከትላሉ።
- እረፍት ላይ ላሉት ሰዓታት የሚከፈልዎት መሆኑን ያረጋግጡ እና በእረፍት ጊዜዎ ምን ያህል ሰዓታት እንደሚያጠፉ ይወቁ።
